在南京有什么好公司吗公司吗？怎样丿入职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-01 05:30 标签： 南京有什么好公司吗
外包公司，非常差劲的一家公司，算是外包公司比较差的一家。除了工资和电脑补贴之外没有任何补助，包括晚上加班连餐补都没有。试用期没公积金，没有年终奖，中秋的话有一盒月饼，过年的话也有类似的礼盒，除此以外没有其他任何福利。项目外包的话不了解，做人员外包的项目话基本没有涨薪的可能，领导亲口讲甲方公司如给你加2000，这边薪资可以给你调1000，如果不加就没有有项目的时候狂招人，没项目的时候就各种恶心你要你自己离职，包括不限于让你去外地出差，去很远的地方上班等本部的办公桌很挤，工位很小，厕所没纸究极大坑，外包中最坑的那种，慎入，不信可以自己试试，我当时就是不信至于其他回答说的年终奖，补贴，调薪，福利啥的反正我是没见到也不是很理解他们从hr到回答中老是标榜自己15号准时发上个月工资很牛逼似的。当时也就是图一方便，没继续找，入的坑，非常的后悔————————————————————-垃圾公司，没见过这么垃圾的公司，离职还卡人，一个补贴核算卡一周，最后核算金额0，纯属恶心人。忍都走了，卡着不批离职，不发离职证明，服了。艹
Hi，小伙伴，见字如面！Sorry，拖更好久啦！最近在负责 HRBP 的一些事情，所以就简单同步一下我自己梳理完的“招聘 - 入职”全流程吧。01. 制定招聘计划1.1. 招聘职位在职位名称上，可稍微斟酌一下，选择一个比较“高大上”的职位名称，这样会有比较多的候选人感兴趣。1.2. 招聘人数针对基础岗位的话，可多招聘一些小伙伴进行赛马，优胜劣汰。1.3. 候选人画像一定、一定、一定要尽量想清楚公司现阶段需要一个什么样的人？画像尽量清晰一点，尤其是一些重要岗位。1.4. 招聘入职时间大概多久之内需要填补这个岗位空缺，不影响公司的一些规划。02. 撰写招聘 JD2.1. 基础信息基础信息主要是阐述公司的一些基本情况，e.g. 什么品类、业务流是什么……方便候选人初步了解公司。2.2. 岗位职责2.3. 任职要求任职要求尽量清晰一些，围绕候选人画像进行展开。03. 招聘方式现在主流的招聘方式无非这些，招聘软件，e.g. Boss 直聘……微信，e.g. 朋友圈、公众号、好友推荐……社交媒体，e.g. 即刻、小红书、脉脉…………04. 筛选候选人根据候选人画像，设置一些基础的筛选标准，e.g.需要有什么样的工作经历？至少有一份长达多久的工作？……基于这些筛选标准，通过查看简历等方式进行初步筛选。05. 线上沟通5.1. 基于候选人可能会问及的一些问题提前准备内容上下班时间；薪资待遇；实际工作内容；五险一金；……持续沟通，持续补充，提高沟通效率。5.2. 询问一些基础性问题，进行二次筛选举个
，针对主播，我一般会让候选人提供一下手部照片与直播录屏，以及询问一些基础性问题，e.g.有播过自然流嘛？会憋单嘛？起过号嘛？……针对短视频拍摄剪辑，我一般会让候选人提供一下手部照片与作品案例集，以及询问一些基础性问题，e.g.基础的拍摄剪辑会嘛？拍摄的话，对于场景、打光/光影、构图等擅长嘛？……当然，有时候可能也不会询问太多，简单沟通之后，就会约面试。06. 安排面试假设你是通过招聘软件等非微信的方式在招聘的话，推荐简单沟通后，添加微信沟通，因为不论是招聘软件还是其他，使用频率远不及微信，所以在微信上沟通会比较高效。安排面试的话，就需要注意面试时间的安排，考虑一下有几位面试官、可同时面试多少人……以此来安排候选人的面试时间。其次，约好面试时间后，记得给候选人发送详细地址哦。07. 现场面试7.1. 填写“候选人面试登记表”候选人到了之后，就可让对方填写一下“候选人面试登记表”，顺便给对方倒杯水。有挺多人觉得没有必要让候选人填表，这完全是因为“表”的问题，即大多公司准备的面试登记表并没有什么用，完全没有有价值的信息，只是在走个形式而已。这是我调整过几次的“候选人面试登记表”，这张表可给我判断出许多简历之外的有效信息，e.g.星座，可初步判断对方的性格等；假设有学习数字风水的话，通过手机号码也可判断出许多信息；户口性质，可初步判断对方的家境，以及这份工作对于对方的价值；……7.2. 面试沟通候选人填写完面试登记表就可开始面试沟通啦，这是我自己在面试不同职位的时候一般会沟通的内容。7.2.1. 基础性内容从家里过来需要多久呀？你觉得你的核心竞争力是什么呢？平时有做美甲的习惯嘛？之前有了解过穿戴甲嘛？为什么想要从事这个行业、这份工作？自己喜欢嘛？你现在的短期规划是什么呢？你觉得我是你希望的领导嘛？你一般会怎么应对团队合作中的分歧和冲突呢？上一份工作为什么离职？……7.2.2. 短视频拍摄剪辑有相关的拍摄剪辑作品或者运营的账号嘛？你觉的你的作品/账号有哪些优缺点呢？这是我们运营的账号，站在你的视角，你觉得我们的内容/账号有哪些优缺点呢？你方便从你的关注列表里，随便找一个账号，给我分析一下，你为什么关注 TA？这个账号/内容有哪些优缺点？你拍摄剪辑过最满意的作品是哪个？为什么是它？它的创意之类来源于什么？你一般是怎么把你自己的创意转化成一条不错的短视频内容的呢？你觉得好的内容应该具备哪些元素？你一般会怎么应对紧急情况下的时间压力和工作量的增加？你之前在创作短视频的时候是什么样的一个流程呢？假设你的某条短视频数据不好，你会怎么去优化它？你之前的工作量一般是多少呢？你一般会怎么去构思或者规划内容？……7.2.3. 主播之前直播最高在线人数是多少？维持了多久？这个时候，话术一般是什么？之前直播一般是什么玩法？之前单场最高 GMV 是多少？直播过程，你一般会关注哪些数据呢？假设这些数据发生了一些怎样的变化，你会去做怎样的调整？之前一场直播的全流程是怎么样的？你觉得穿戴美甲直播跟你之前的直播有哪些区别？你比较喜欢播什么产品？为什么？你比较喜欢哪种直播方式？为什么？你平常看直播嘛？大概看多久？看的时候会去分析这个直播间的玩法什么嘛？你有经常看或者觉得比较好的直播间嘛？为什么经常看或者觉得这个直播间比较好？好在哪？直播间的场景搭建、选品排品这些，你之前有涉及嘛？有涉及的话，你一般是按照什么样的逻辑去调整的呢？假设过款的时候，人气掉了，你会怎么办？之前单场最长的直播时长是多久？之前平均的直播时长是多久？你一般会怎么应对处理直播过程的突发情况？……7.3. 面试评估面试沟通之后，就需要评估一下这个候选人是否适合？针对不同职位会有不同的面试评估维度。08. 录用 - 入职8.1. 发放录用通知假设评估之后，觉得这个候选人不错且适合，即可给这位候选人发放录用通知，录用通知需要阐述清楚候选人的薪资待遇。8.2. 提醒入职准备事项假设薪资待遇各方面没问题，候选人愿意入职的话，就需要提醒一下候选人做好入职准备，e.g.入职时间；需要提前准备什么；……8.3. 入职沟通候选人入职之后，就需要跟 TA 进行相关沟通，e.g.入职手册门禁/WIFI 密码；公司介绍；组织架构；业务流；基础信息；规定规范；考勤打卡；薪资待遇；离职交接；……培训手册……8.4. 熟悉环境沟通完之后，就需要带 TA 熟悉一下环境，e.g.邀请加入办公协作软件，e.g. 飞书；邀请加入公司微信群聊；花名；职位；工作内容；兴趣爱好；……最好让 TA 准备一下自我介绍；熟悉一下公司及周边环境；办公区；茶水区；一般去哪吃饭？……注意认识一下公司小伙伴；……8.5. 配齐工作所需的物品工作手机/电脑；纸笔；……8.6. 工作安排新人入职之后，大概率是不太清楚需要做什么的，所以就需要给 TA 安排一下相关工作，最好有老人可稍微带一带。8.7. 签订劳动合同最好在新人入职一周之内把劳动合同签订好，劳动合同里需要阐述清楚转正标准等，避免产生劳动纠纷。8.8. 不定期沟通关怀想降低人员流失的话，就多跟新人沟通，关怀一下，看看 TA 在工作上有遇到什么问题等等。上述就是我最近梳理完的“招聘 - 入职”全流程啦！主要是以我们公司为主，所以适配性不一定高，仅供参考，也欢迎小伙伴给我提供优化建议呀！- END -山高路远 自然生长看世界 也找自己

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