想去戈纳美品牌公司上班，具体伊戈尔员工待遇怎么样是怎么样的，有没有了解他们公司的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-04-05 13:01 标签： 伊戈尔员工待遇怎么样
看了很多在职或离职员工的回答，我来提供个不一样的视角。老规矩，先说背景：编外家人——本人男朋友，某211制造业天坑，应届毕业入职美的集团，目前在职。我的答案是，美的集团是一个很能成就人的企业。Z世代的年轻人其实很难忽悠，所以在入职之前我俩背调就做了快小一礼拜。结论是，相比传统的制造行业，美的是更为全球化、更具有创新性的科技品牌，上升空间会大很多。先说业务板块，美的的业务板块目前分五类，智能家居、工业技术、楼宇科技、机器人与自动化、数字化创新，工科学子基本上都能在这里发光发热。而且相对于传统制造业来说，美的的岗位上升链路更直接，而且上升的可能性也更大——没有大企业那么僵化，也没有小企业的任人唯亲。落回到家电，其实我们身边无处不在的美的家电，也只能算是其事业版图的一部分而已。值得一提的是，提到美的，其实很多人都知道是世界500强。但是我们这次背调发现从2016年开始，到2022年，美的集团已经连续7年入选《财富》世界500强榜单，并且排名一年比一年的靠前。也就是他并没有跟大多数大型企业一样，到了一定阶段就开始原地踏步，而是一直在进步和发展的。企业持续发展释放的信息是，作为员工，依托于企业所提供的平台，及其具备的科技赋能和创新技术，能够获得的要远比在传统制造业中更多并且更有价值。我男友之前其实有实习过别的制造业企业，怎么说呢，优秀的公司大致相似，离谱的公司各有各的离谱。要么上手就让你干大活儿背锅，要么入职三个月还在让你做基础+打杂。从这个角度来说，美的真的算是很出色的企业了。首先，在刚入职的时候，美的有老带新的导师制度。我对象校招入职美的之后，就给安排了个师父手把手的带他（真手把手，他不止一次的跟我提过他的师父）。当然过程中也经历了小白期、磨合期和适应期，但总体还是很顺利的。相比一些企业进去先打三个月的杂，不知所谓的忙活，完全接触不到核心业务，他的师父在带他的过程中提供了很多的帮助，这里的帮助不是说简单的告诉你怎么做，而是在常规项目上提供指引，在重点项目上做到放权赋能。有一说一，他的成长真的很快——从理论一堆，不知所谓的小白同学，成为一个条理清晰，考虑事情越来越专业全面的职业选手，他只用了三个月。再来说说员工晋升方面，新员工在入职之后，美的会按照他们的人才培养机制，对人才进行个人基本面、通用能力等多方面多维度的培养和提升。帮助新员工快速适应工作节奏的同时，找到个人发展的方向。入职一年差不多就可以考虑参与晋升考核，不同岗位的考核方式和难易度会略有不同，基本上每年都有1-2次的晋升机会。由于美的比较注重复合型人才的培养，所以如果想要在工作职级上实现较大的提升，难度还是蛮高的，对员工的能力要求也会更高，但反过来说如果实现了，那么含金量自然也不在话下。就培训而言，美的的内部培训是很多且很全的。从新人刚入职的适应性培训（主要以企业文化、规章制度、环境介绍为主）；到入职之后专业技能提升类培训（领导力/专才/通用/新人等等等等），都都都都有涵盖。除此之外，美的日常还会有针对员工不同阶段的训练营，以及一些兴趣类培训。今年中秋我对象就被拉着参加了一个插花培训，实际感受了一把插花艺术。别说，虽然开始乌龙了点，过程波折了点，最后也挺像模像样。不同于有些企业培训流于形式走过场一样的应付，美的的培训，讲师是高管不说，培训的内容还很实用。形式上除了讲ppt、看视频，还会提供实操的机会，而且很多培训的内容在实际工作中都是能够直接化用的，很有可能这节课讲了，回头就能解决你在工作中遇到的具体问题。所以基本上美的的培训没什么人会敷衍了事，而且美的很鼓励多事业群轮岗，这样也可以尽可能地成为全才，而非螺丝钉。说实话，大部分人在长期呆在某个公司后都会被异化成某个岗位的螺丝钉，即只会单一的岗位技能，在后续跳槽的时候竞争力低下，这就是因为这个时候他们并不是拥有很多年经验，而是把第一年的经验复用了很多年。但是在美的这里，只要想学绝不会有这种情况发生——它是真的在把你当做一个人在培养，而不是一个螺丝钉。接下来，说说大家比较关心的福利待遇方面：薪酬上，在制造业算得上头部，而且有五险一金+年中长达9天带薪小假期+工作餐补，整体收益看下来在算是相对可观。而且从顺德北滘的人均消费水平来讲
想存点钱过点小日子还是很容易的。再来说说大家肯定很关心的食堂，有一说一，员工食堂的菜式真滴丰富，八大菜系应有尽有，顺德传统美食也能找到。并且，膳食营均衡搭配，我对象从刚入职没见过世面的给我定时发张照片炫耀，到现在基本已经习以为常，从他日渐发福的体型来看，口味应该没问题。btw，没有领导特供小厨房，这就很棒了。福利嘛~要说美的在人文关怀上的努力确实相当出色，一是上班时间早8:30-晚6，相比于某些大厂一边说着不强制加班，但是又疯狂鼓励员工996、007的内卷，美的就做得很好，更绝的是，美的甚至到时间强制关灯，身体力行地做到了不无效加班——当然加班肯定有，但是美的能保证你加的每个班都落到实处，不会有「老员工/领导不走你就不能走」的奇怪规矩。说实话国内这个情况，加班是必然的，大部分人的要求其实还是「不要加形式主义的班」——这个角度来说美的做的还是不错的，比如那种周五晚上留下来开周会开到八九点的迷惑行为美的肯定没有。二是每周有下午茶，这个听我对象说，不同部门标准和频次会有不一样，但是至少都能保证有，而且一点不含糊。三是人体工学椅在部分部门也有配备，对于久坐办公的人来说，有跟没有区别是真的大，我对象说在公司坐的时候没感觉，偶尔回家忙活点东西，对比一下子就出来了，目前正打算按照公司的买一把一样在搁家里头。怎么说呢，可以把员工关怀做到这么细节的，确实很令人羡慕和向往了。而这些只是美的“享工作/有关爱/乐生活/有保障/爱家人/专题”六大维度的员工福利的一部分而已，剩下的大家可以自己入职去发掘一波。最后说点一家之言，如果你希望迅速以无痛的方式积累经验并称为更适合行业也更不容易被淘汰的T型人才，我想，像美的这样依托于科技赋能和全球化创新的企业，会是一个很好的解。

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