我在的公司是世界500强，应该算大了吧！其实大公司的职场禁忌，大部分和小公司是一样的，但也有一些是具有大公司特色的，在这儿就给大家罗列3个我理解的大公司禁忌，让大家体会下： 1、价值观 大公司非常看重这个，虽然有些人说这个太虚了吧，但是大公司里，价值观是升职加薪发奖金必须要考核的，一点都不虚，而是实实在在的高压线，谁敢触犯，立即杀无赦。所以到大公司上班，发给你的那个公司文化手册，价值观学习，千万要当回事，上面列举的有关价值观禁忌，千万别触碰，不然就是被开掉的命。2、玩阴谋 大公司几乎是不玩阴谋的，啥是阴谋？就是背后使招数，穿小鞋打小报告等等，这在大公司真的是禁忌，如果你喜欢这样，基本就会被大家鄙视死。所以大公司里面的斗争，都是玩实实在在的阳谋，就是借口什么组织架构调整啊、赋能啊、转型啊、项目啊各种光明正大的借口，把人该调的调，把人该挤走的挤走。3、看重KPI 其实有些大公司氛围是很融洽的，但是有一点很关键，可以说你的升职加薪全靠它了，那就是KPI的完成。如果你KPI完成的好，就会升职加薪，否则就要被裁。领导想提拔一个人，直接领导说了是不算的，大公司各个部门相互制约着呢，而KPI就是硬指标，KPI完成不好，还想提拔人，HR和大老板那儿都通不过的。当然大公司也有很多禁忌和小公司是一样的，比如不能违反办公纪律啊、不能办公室恋情啊、不能议论老板搞小团体啦。但是大公司特色的禁忌就是不要触犯价值观、不要玩小阴谋、不要忽视流程，否则你再牛也没用的，因为大公司不缺人！ 1.领导交办不要拖。虽然做事很累，但不得不说，领导交办事情是对你的信任，这时，千万不要拒绝，不要推不要拖，否则，以后就没你什么事了。有次领导对我酒后吐真言：“那些不爱做事的，做不好事的，一次不做，两次不做，没有第三次了。升职加薪就别想了”。2.高谈阔论不要说。诚然，某些善于吹牛的人，会暂时在职场过得很好。但从长远来看，领导同事都认清了，还有谁搭理他呢。有位领导因为太会吹，直接被冠名为“X吹吹”，落下这个名声，还有发展前途吗？据我了解，他已经20年没升职了。所以，职场少说多做，可以适度说，表明自己的能力和成绩，但重心一定要放在做上，技多不压身嘛。3.遇到问题不要推。无论是官场还是企业，能有效解决问题的人少之又少，大部分人面对问题都是束手无策，也不自己思考，就推给领导。领导需要的是问题吗？他需要的是解决问题的人！这时，你该出手是就出手，把问题三下五除二解决了，这时，你就该进领导的重点培养名单了。4.职场规则不能犯。这里说的规则太多了，比如会议的规则——以左为尊，宴请的规则——以右为尊，坐车的规则——领导坐后排右侧，喝酒的规则——领导先敬，从大到小，该干就干。5.牢骚怨言不要讲。在职场中，总有一些牢骚和怨言。但只要你还想在这家干，就啥也别说，因为你说的，将会成为领导为你穿小鞋的呈堂证供，无论你是对谁说的。你可以这么想：大公司，就好比那种盖得很高的楼，比如一百层吧。他在这个城市，已经是龙头老大了，已经可以俯视绝大多数楼房了，你是这里的员工，你往上多盖一层，变成101层，的确是又高了一层，但是对公司，对这个楼本身的成长，并没有多大的帮助，因为他已经是最高的楼了，即使他不成长，他也是老大；但如果你抽掉几块砖，就有可能造成大楼的崩塌。所以我想表达的是：在大公司工作，老板、上司怕的不是能力差的员工，他们怕的是胆子太大的员工。因为公司大到一定程度后，所谓的“效率提升”、“快速发展”已经不是放在首位去追求的了，他们想的更多的是，如何保住自己现在的位置。所以，必然会牺牲一点效率，去换取安稳。也就是说，宁愿做得慢一点，也尽量不要出错。 所以就出现了所谓的“大公司病”，组织庞大，审批冗长，职位浮肿，人浮于事，最终渐渐失去竞争力……这就是失败的大公司。因为他没把握好“效率”和“安稳”之间的这个度。求稳没有错，但做事情也不能太墨迹太保守。所谓大公司的职场禁忌，就体现在这里了：作为员工，你把活儿做得仔细点，做得漂亮点，哪怕有点慢，也没人催你讲你，因为时间预算和人员预算并没有那么紧张。但反过来，如果你急功近利，想用更少的钱，更少的时间，更少的人员去做一件事，想在领导跟前挣个表现——事情弄好了还行，事情搞砸了真的是得不偿失，别忘了你的领导也是打工的，你事情办差了，他要担主要责任的！之前听同事说的一件事，我们公司所在的写字楼，开始对地下停车场进行收费制度，本来按套路的话，这种工作可以外包给专门的停车场管理公司，他们会全权负责停车场的收费、招商、修缮和管理，商场只管收停车费就好。但是我们写字楼的管理部主管，是个刚上任的二十几岁小伙子，很想在老板跟前挣个表现，自告奋勇说他有别的方案，可以节省十多万的预算，就不用找外包公司了。老板么，一听能省钱，就拍板同意了。结果，那个小主管图便宜采购的停车杆，非常不灵敏。。。一天到晚的卡在那里，隔几分钟就要让保安过去手动抬杆，苦了我们这些开车通勤的，上班么一不小心就迟到，下班么就开始在车库排队。。。后来那个管理部的员工接连辞职，再后来连那个主管小伙子也辞职了。。。对于大公司来说，七十万也好八十万也好，差别并没有那么大，你把预算报上去，领导不会因为你少花了十万就格外高看你，但如果你因为少花十万而把事情搞得一团糟，他反而会重重责怪你。因为，他要的不是“省钱、高效”，而是“安全、顺利”啊。 职场中这三件事情千万别做，你才能在职场生存 我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的，因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言、处处充满了欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则，这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命，今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳：
一，越级汇报。 职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。二，伤害利益。 职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情，利益虽然是职场生存的根本，但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰，要知道花花轿儿人人抬，只有大家互利互惠才能共同发展。三，不要多话。 无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了，所以职场中要少说话，因为只有少说话，别人才抓不到你的把柄，才不能曲解你说的话陷害你，所谓苍蝇不叮无缝蛋，只要你不给别人可乘之机，别人自然拿你毫无办法。
很多人认为职场不过是一份工作，这个单位混不下去，大不了换一个工作，其实在一个圈子生存不下去，换一个圈子也一样，因为职场中规则大都类似，只有在职场总不触碰这些规则，你才能在职场中生存发展，如果说你肆意妄为，就会头破血流，妄想以个人之力螳臂当车只能是吃人说梦，最后只能落得引火烧身。一是不评论老板处事，二不言转单位运赢。1.越级汇报2.散播负能量3.两面三刀个人理解，都说职场是一个没有硝烟的战场，因为职场有太多的意想不到和太多的禁忌，稍有不慎就会让自己陷入尴尬，甚至看不到头的局面。虽说现实中的职场氛围并没有影剧演的那样充满奸诈和勾心斗角，但是只要大一点的公司，内部都会出现一些尔虞我诈，据我多年的工作实践，以下这四个方面的禁忌，是绝对不能碰的，无论你是老人还是刚入职场的菜鸟，切记：一、禁忌功利心太重来工作都是为了赚钱，这是一种很正常的功利心，运用得当会让别人觉得自己很上进，在工作方面也会得到更多的指导。但是诸如总是旁敲侧击地打探部门经费有多少，每个人能得到多少，怂恿大家讨论可以拿那些钱去干嘛就不合适了。这样会让同事和上司觉得你太过于看重金钱，功利心太重，自然私心也重，也不会和你深交，有的还会避免和你共事，以后若是碰到一些有关金钱的问题，大家也不会跟你去交流了。二、禁忌公开和直属领导对抗不得不说，直属领导还是很重要的，除非必须，不然都不要和直属领导公开对抗！你如果非常有能力，或许一开始领导会哈哈一笑，说是你提的意见，会参考参考，次数多了，领导就会反感你了！可能表面上还会装作和气的样子，但背地里呢，心胸开阔的领导或许会冷落你的，但在一涉及到升职和加薪方面绝对会首先将你剔除在外，若遇到一个小肚鸡肠的领导，心里可是会一直记着你给他的难堪，各种找机会给你小鞋穿，因为你太让人不爽了，不给你点苦头估计你都要上天了。记住，工作能力决定你能不能被老板看重，但直属领导却可以决定你能不能见到老板，毕竟在有些方面，老板也是睁只眼闭只眼的。三、禁忌像个泼妇一样和同事对骂前段时间看到过一篇文章，讲的是A和B两个同事，有一次B同事抢了A同事的单，大家知道这件事后难免会对B有不好的印象，但是A同事并没有找自己的领导沟通，也没有跟B沟通，而是在一次周例会中，A同事当着所有同事的面，阴阳怪气的讽刺了B后，突然站起来指着B同事大骂，这让大家都吃了一惊。而B则是慢条斯理地说明了当时的情况，是因为A不在，所以她才去接待那位客户的，在短短几分钟的时间里，A一个原本处于上风的人就因为自己开骂的形式逐渐落了下风，而B则通过自己的高情商成功扭转了局面，并且得到了大家的理解。自那之后，大家都认为A情绪爆发太冲动，今后的工作不好合作，所以也都渐渐和A走得远了。所以在工作中难免会和同事起冲突，有时生气的时候也会让自己失去理智，想破口大骂，但这个时候一定要冷静，不能因为一时的情绪坏了大事，守得云开见月明。四、禁忌挑起同事之间的事端有些人自似为很聪明，在遇到一个自己很感兴趣却又不好直说的事情时，来挑动其他同事达成自己的目的。比如说当行政出了一个加班的通知时，很多同事心里都不爽，但都只是嘴上说说，并不会真的跑去企业群里去讨论。但偏偏有一些人，自以为很聪明，打着大家都想问问为什么的旗号在企业群里发起一波讨论，引起其他同事的参与，等到大家讨论的差不多了，再来一个，其实行政也有他们的难处，大家多多理解来结束话题。以为这样做既引起了大家的讨论，自己又可以全身而退，既得到了自己想要的说法，又没有得罪行政，算是一个完美的做法。殊不知，大家都不是傻子，你的那点小心思行政还看不出来吗？如果不是你引起话题，会让行政费那么多口舌去解释自己的工作？而广大同事事后反应过来被你利用了，以后还会好好跟你相处吗？五、禁忌经常聊自己的家长里短有些成了家的同事，尤其是女性同事，特别喜欢在公司聊自己的家常里短，比如 ：婆媳问题，夫妻问题，孩子教育问题。适当地在下班后跟同事聊聊可以增进彼此的感情，也可以让自己得到一些解决方法。 但要是不注意场合，在上班期间毫不忌讳地聊这些问题，会让同事觉得你是一个长舌妇，天天自怨自艾，灌输消极情绪，也会让领导觉得你没用心工作。而且很容易让别人了解到你的隐私情况，知道你的软肋，万一被别有用心的人看到了，将会在工作竞争中给你致命一击！你以为自己隐藏的够好，其实大家都看得出来，只是不说破而已。这个 社会 是现实的，职场也是现实的，如果你不想干了，你大可以随心所欲地想说什么说什么，想干什么干什么，但既然你还想干下去，这些禁忌就一定不能触碰！以上纯属个人工作实践理解，希望可以帮到到职场中的老油条和新菜鸟！我觉得职场中一定不能范的禁忌主要有以下三条：第一，不能越权。在工作单位，每个岗位都有职责权利范围，在工作中一定要注意自己的职责范围，对于自己分内的事情，一定要处理好，而对于职责范围之外，我们一定不能插手或做出决定。在单位有一项工作，如果需要领好来做决定，那我们一定要请示领导，如果我们擅作主张，领导一定会非常的不高兴，更有甚者，如果由于你的决定给公司造成损失，领导处理你肯定不会手软。第二，职责之内的工作没有做好却老是挑别人工作中的问题。在工作中，同事在一起一般都有一定的利益冲突，对于自己份内的工作，应该自己去独立完成，而对于别人所做的工作，我们尽量不要去评判，这样可以尽量可以避免冲突的发生。第三，工作中最好不要和同事有利益来往。经常在一起工作的同事，上班的时间大家都是各忙各的，不要太相信自己的判断，和同事有利益的来往。因为，在工作中大家都是为了工作，你了解到的只是一面，平时生活中，同事是一个什么样的人，我们不做调查，很难去评判。个人以为职场中禁忌有以下几个:1.对公司安排不服，不积极反馈，在周边制造消极言论;2.组建自己的个人小团体，小帮派;3.喜欢打听同事私事;4.经常犯同样的错误并不改正;5.与异性关系过于亲密;6.做事拖拉，效率低;7.太过自以为是。不管是大公司还是小平台，最忌讳的应该都是自己能力没有丁点进步还总想着投机取巧吧？

俗话说有人的地方就会有江湖，在职场由于生存资源有限难免会引起纷争，必然会存在勾心斗角，进入职场就要面对勾心斗角。1，有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会勾心斗角无论是在一个工厂一个公司还是一个部门一个机关单位都免不了有人为了一些事，勾心斗角有的是为了工作岗位，有的是为了升职加薪，有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事，去，真斗争说到底都是利益问题，都是利益力和欲望的匹配问题，资源利益分配不平衡，因此导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。2，竞争激烈的环境引发勾心斗角与其说勾心斗角，不如说是职场竞争太激烈，职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼而勾心斗角的政治纲是恶性的竞争的范畴。工作中人与人之间存在的利益纠纷纠葛牵涉的利益越大竞争白热化时勾心斗角就开始了。如果这个公司勾心斗角特别严重甚至已经成了一种常态而管理者却没有意识这个问题可能是公司的企业文化产生了偏差团队凝聚力低公司氛围微妙这样的企业发展的持续动力会不足长此以往对企业长治久安可持续发展不利。面对勾心斗角，学会自我保护1，心态放平，拒绝玻璃心不要因为牛奶被打翻了，就哭泣不要随便玻璃心控制好自己的情绪，是一个专业的职场人必备的素质放平心态，你可以不参与勾心斗角，但是要好好做好自己的工作，不随意站队保持平常心事不关己就不要太过烦恼。东职场新宿可以不腹黑但也需要注意不要变成傻白甜。2，打铁还需自身硬提升自身硬实力等你成功了你就会发现你的身边都是好人。打铁还需自身硬好好学习，好好工作，让自己强大起来，当你在职场公司扎稳了脚跟任何。勾心斗角的斗争都不会影响到你你不需要去理会那些复杂的人事。站在高处。只有让他们要仰望的份儿。认真的做好自己的工作，提升自身的实力，才是最关键的。3，不要成为讨好型该争取的就去争取该坚持的就去坚持学会说不坚持战斗力有节也有理。尽心尽力的去工作，发现到头来便宜了别人当你好心好意为别人谋福利，却恩将仇报。人心难测，勿以恶小而为之，你虽然想做一个君子，但是也要保持有防御的能力，不要让人觉得人人都可以占你的便宜。你需要做的就是拿起武器，不要去做讨好型，同事保持基本的戒心职场，不是教你奸诈，只是为了避免被啃的连渣都不剩。总之，面对职场勾心斗角，必须用实力证明你的存在，强大自己，武装自己，学会说不，这才能避免卷入勾心斗角漩涡。
本回答被网友采纳你好，很愿意回答这个题。在职场上面对勾心斗角最好的方法就是自身的业务能力强悍和学会独处。在职场中避免不了，会出现勾心斗角。通常情况下，我们用两种方法去应对。第1种方法就是努力提高自己的业务能力。只要我们的能力够强，面对任何的阻碍都能想到应对办法，那我们就不怕在生活中的勾心斗角。第2种方法就是学会独处，因为我们在工作中免不了和同事打交道，而当在打交道的过程中，也免不了会产生勾心斗角。当我们业务能力不强时，多学习业务能力强的人，学习他身上的优点，或者自己通过各种学习渠道来提高自己的业务能力。而这个过程中我们就要学会独处通过独处让自己的能力变得更强，而不是把学习的时间用到只搞人际关系上，当然人际关系很重要。当你不涉及到别人利益的时候，不会有人和你勾心斗角的，只有当你涉及到别人利益才会产生这种事，所以只有真正提高自己的能力才是在职场中应当做的。