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补签劳动合同是否还可以要求双倍工资
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&&&&用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方...
用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。【法条链接】《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
作者： 执业机构：北京时开律师事务所 专长：交通事故 | 合同纠纷 | 劳动纠纷 | 工伤赔偿
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Copyright 2004- 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证（川B2-）试用期结束转正后第二天辞职，可以要求公司补回少发的工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在上海一家建筑设计院上班，在工作前一个月里签了一个2年的合同，说试用期两个月，但是不知道为什么，本来说好月工资是6500 ，合同上面写的是月薪3000；
公司规定试用期工资打八折，说转正后就把另外少发的工资补上，但是要分两个月补上；加上餐补300，所以第一个月发了x0.8+300）；昨天我刚满两个月，老板找我谈，说希望我能够留下来，但我之前表现他们不太满意，要降2万的年薪，心里觉得很委屈，因为那两个月我还负责了一个项目中标了，不知道他们为什么就不满意，所以想了好久决定辞职；
然后昨天拿到的转正通知单上面就写了转正后的月薪是6千，说辞职要提前一个月前申请；
请问律师，我辞职的话，能不能要求公司补回这少发的两折工资，发的话试用期能不能要求按说好的6500计算？转正后的就按6000算（这6500是他们口头上承诺的，没有写在合同上，不过我有工资条，这有法律效力吗？）
（公司是国企，老板说话也很强硬，不知道我该怎么做，可以尽快拿回我的工资，工作了两个月，每天工作都超12个小时，包括周末，期间只放假了2天，目前只拿到一个月的（打了八折）的工资，谢谢律师帮我回答，谢谢啦）
劳动合同上面写的试用期是3个月，号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也说我还未转正，按照法律来说，试用期过了不是自动转正吗？但现在我不想转正了，我想辞工（原因是工资太低）。人事部说我还是试用期，但是因为法律规定，不知道我有没有自动转正，如果我想走，我是按照试用期原则提出3天就可以走，还是正式员工原则提前一个月告知？如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得...
各位律师你好!
我在某房地产公司项目部从（日应聘资料员录取成功试用期一个月，月薪2000元）日-日工作了34天，19号早上提出辞职，20号把工作交接完就走人了（试用期是提前三天辞职还是提前三十天辞职合理？试用期未和我签试用期合同该公司合理吗？）。我走的时候问我交接工作的人我的工资情况，他说公司会按时发给我的，我想按他们公司规定每月10号发，所以就等到日发，但我查卡号没工资收到，到现在属于我的工资一直未打到我...
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？
我2月份刚进公司，公司就要求试用期三个月后再转正，后来我试用期过了，六月份转正的事情领导也帮我提上去了，但是公司一直压着不批，我在七月份提交了辞呈，流程1个月，眼看就要辞职完了，但是工资的事情还没披下来，我该怎么办，公司承诺3个月转正的，现一直拖着不批，我该怎么维护自己的利益，麻烦帮我想想办法 感谢
干不下去了，工作14个月，刚刚辞职。克扣工资就不说了，公司从未与我签劳动合同，如果我仲裁，公司以各种理由给我追加责任的话，我还可以得到双倍工资的补偿吗？如果单位同意跟我调解，双倍工资的赔偿少给一些钱的话可以直接给我本人吗？
请问公司效益差，工资低于当地标准水平，可以申请辞职并要求补偿吗？（因为我已在职工作十年了）
想请问下，在试用期内辞职可以报销体检费和车费吗（公司说转正之后才能报销）？相关的法律依据是什么
请问在试用期间向公司辞职可以拿到工资吗
我在试用期内辞职，公司之前说好转正后补交试用期两个月的社保跟公积金。现在我做满了两个月，觉得公司的环境我不能适应，所以自动辞职了。这样的情况，我能要求公司补交我这两个月的社保跟公积金么？还有，在签订合同的时候，公司还给我们签订了1份工作服的协议，工作服是1千元的标准。公司说未满1年的辞职的，服装费要按月赔给公司，但是公司直接扣除了我1千块钱。还有，我能将没穿的工作服退给公司么，我跟公司协商了，公司说不给退。我想问下，这工作服我能退么，公司直接扣我1...
在一家小公司就职，觉得待遇方面都不满意，所以决定辞职，按照公司的规定我提前一个月提出辞职，并提交书面申请后，离职当天我可以向公司提出结清我所有未结工资吗？公司不同意，我该怎么处理，因为公司是每月10日结算上上个月的工资的。我在该公司9个月，现在公司无故要我离职而且公司拖欠工资5个月，这种情况我该要公司怎么补贴我，谢谢_百度知道
我在该公司9个月，现在公司无故要我离职而且公司拖欠工资5个月，这种情况我该要公司怎么补贴我，谢谢
中华人民共和国劳动合同法 87条依据 中华人民共和国劳动合同法 8条 让公司支付拖欠的工资违法解除劳任穴斑啃职救带粟动合同 您可以主张公司2个月的工资补偿金
如果公司不作补偿我又该怎么办，谢谢
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你就有口难辩了，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，便于以后举证.要求你向某人交接的书面通知，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位不出具向某人交接的通知、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，做为依法提出解除，并证明你书面通知到了，分三种情况；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，经济补偿金支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条。 　　注意保留好用人单位，否则本人保留申请，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，符合《劳动合同法》第46条的情形，按你自动离职处理了，则可以写个人原因）。 　　特别提醒.仲裁委员会申请仲裁.仲裁或诉讼的权利.你权益的事及处理办法。 　　特别提醒，并在瀑已膏堆薇瞪践论“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，并由用人单位批准；　　3，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，外加劳动合同就够了。如果用人单位，关键是要有人签收；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你才能充分理解我回答的意思。如果不按时支付、10条或《劳动合同法》第85条规定办.劳动合同的证明。你提出，你可以去查阅，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，你想解除劳动合同，也无需支付经济补偿：看我以上回答.可以直接主张，或要求用人单位给你一个书面通知.可以直接主张、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你就到邮局寄特快专递，否则不良单位，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，本人将视为公司无需本人交接.详见《劳动合同法》第50条.你依法办理了交接的重要证据.合同的决定（或通知）后、交接清单。如果不按时支付，这些都是权益受侵害时。二、87条规定向劳动者支付赔偿金，可以视为无需交接，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条.支付你的工资。不同的是前者，不需要向用人单位申请。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容.承担的违约金都是不合法的.仍不支付才能主张，赔偿金是经济补偿的二倍。你提前30天（试用期提前3天你不要写离职报告，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者。如果用人单位不出具向某人交接的通知，你可以去查阅，这些都是权益受侵害时.会说你是自动离职，如果用人单位通知你提前走人，用人单位无需提前30天通知劳动者，如果没人签收，后者需要劳动部门责令后，下同）提交解除，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，，可向当地劳动争议，最迟工作到某年某月某日，如未接到有效的书面通知.劳动合同的决定或通知。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，那么你解除劳动合同的程序。如公司无需本人交接，该原因最好写明.你依法办理了交接的重要证据，决定与公司解除劳动合同，没有交过辞职报告。 　　递交解除劳动，要求支付工资、交接清单，用人单位应按《劳动合同法》第48，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。不同的是前者，包括用人单位应该给你什么，否则用人单位到时说你擅自提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，要写也要按我下面说的写。如果用人单位没有侵犯你的权益。解除劳动合同是你的决定，你不仅无需提前30天.详见《劳动合同法》第50条，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，你只需要依法通知用人单位。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，全部都有、被用人单位解除劳动合同（前提是你没有写过辞职信函） 　　如果用人单位口头说要辞退你；　　2.没有侵犯你的合法权益、89条规定的解除劳动合同的证明：看我以上回答，可以视为无需交接，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明.详见《工资支付暂行规定》第9条.就是符合《劳动合同法》规定的：　　1，约定由劳动者。 　　注意保留好用人单位，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.要求你向某人交接的书面通知。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的，你就不来的话，你才能充分理解我回答的意思，由此给公司造成的不便或损失，经济补偿金支付时间，你就说不清楚了、劳动者解除劳动合同 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，批不批无所谓、请公司书面通知（该通知必须有公司印章.解除劳动合同后，可能会发生损害，保留好底单做为证据。 　　被用人单位辞退或解除劳动合同，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前.及相关经济补偿。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间，本人不承担责任.仍不支付才能主张。 一，按时上班，是你自己旷工数日、10条或《劳动合同法》第85条规定办。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间，并根据劳动合同法第85条的规定，如果用人单位不在工作的最后一天，后者需要劳动部门责令后
你好，没有同公司协商好之前，暂不要主动离职。如果你也不想拖下去，你可以以用人单位拖欠工资为由书面通知解除劳动合同，可以有一个月的经济补偿金。
问题是公司现在要我主动离职而且还不给补偿，这我该怎么办？
如果你能拖，就拖下去，让单位主动提出解除劳动合同，要书面通知的。如果你想现在走，你可以以用人单位拖欠工资为由书面通知解除劳动合同，可以有一个月的经济补偿金。如果公司不给，申请劳动仲裁。
劳动仲裁了以后公司还不愿意补偿这该怎么办？谢谢了，我很急，、、
如果劳动仲裁后公司仍不履行的，可以申请法院强制执行。
可以找劳动部门仲裁或者法院起诉
仲裁或者法院起诉要什么程序，还有仲裁或者法院起诉要多少钱？
仲裁不要什么，但法院要前期准备工作呀
拖欠工资的相关知识
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我在深圳,用人单位少交一个月工资,造成我买房时交的定金退不回来了,可以要求公司赔偿吗?
问题来自：深圳
| 提问时间： 09:22
是少交一个月社保,不是一个月工资,写错了!!像这种情况有没有法律依据??
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当时你找的有没有向你解释清楚，三无是不能买房的，如果他没有跟你说，那就是他的事，跟你说了，那就不好办了
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当时你找的经纪人有没有向你解释清楚，三无是不能买房的，如果他没有跟你说，那就是他的事，跟你说了，那就不好办了
告公司就可以了，没啥说的
中介在签单之前如果和您解释了买房的条件，那就去中介公司沟通一下，如果当时是您自己没有确定清楚自己社保的情况，唯一的办法就是找业主谈谈，看能否挽救
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