 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
企业安全文化
下载积分：500
内容提示：
文档格式：DOC|
浏览次数：0|
上传日期： 19:21:23|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
企业安全文化.DOC
官方公共微信全国人大常委会原副委员长何鲁丽在日我会召开的中外企业文化2010北京峰会开幕式上致辞。她说：“此次峰会的召开，适逢党的十七届五中全会胜利闭幕，全党全国人民正在学习贯彻五中全会精神，为“十二五”规划建言献策。”
中国企业文化研究会主办的"企业文化三十年：实践路径与方式――中外企业文化2011北京峰会",于日至14日在京召开。北京市原政协主席、中宣部原常务副部长王大明出席中外企业文化2011北京峰会开幕式。
中国企业文化研究会主办的"企业文化三十年：实践路径与方式――中外企业文化2011北京峰会",于日至13日在北京隆重召开。中国企业文化研究会理事长、原商业部部长、原国务院特区办主任胡平在中外企业文化2011北京峰会开幕式上作主旨报告。
中国企业文化研究会主办的“企业文化三十年：实践路径与方式――中外企业文化2011北京峰会”，于日至13日在北京隆重召开。中国企业文化研究会副理事长、著名经济学家厉以宁教授在中外企业文化2011北京峰会开幕式上作学术报告。
中国企业文化研究会主办的“企业文化三十年：实践路径与方式――中外企业文化2011北京峰会”，于日至13日在北京隆重召开。国务院国资委宣传局局长卢卫东出席中外企业文化2011北京峰会开幕式。
中国企业文化研究会主办的“企业文化三十年：实践路径与方式――中外企业文化2011北京峰会”，于日至13日在北京隆重召开。中华全国总工会宣教部部长李守镇在中外企业文化2011北京峰会开幕式上致辞。
全国人大常委会原副委员长许嘉璐出席我会召开的中外企业文化2010北京峰会，并为获得“新中国60年企业精神”荣誉称号的企业代表颁奖。
培训、咨询、策划、论证、出版、会议交流、国际考察、培育示范基地。
中国第一家在民政部正式注册成立的全国性企业文化研究会组织；
出版了第一套中国企业文化丛书。
出版了第一部中国企业文化辞典；
出版了第一部中国企业文化年鉴；
学习贯彻十八届四中全会精神探讨企业文化顶层设计与基层践行中外企业文化2014成都峰会召开
规划文化蓝图　探索践行路径――2014中外企业文化峰会综述日-17日，由中国企业文化研究会主办，以“企业文化顶层设计与基层践行”为主题，中外企业文化2014年度峰会在充满人文魅力的“芙蓉之城”――四川成都举行。在庄严、雄壮的国歌声中，峰会拉开序幕，来自政府机构、研究机构、社团组织以及国企、民企以及外企等各界代表共600多人济济一堂，群策群智，按照分论区、分主题的要求，共同探讨中国企业文化建设鼎新图强之路。
-26日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的第八届中国企业文化百人学术论坛在飞天故乡甘肃酒泉市成功举办。来自全国各省市各行业的企业界代表与学术理论界专家共210多人出席本届论坛。 ..
　　　　　 　 固强企之本　 筑圆梦之基　　　　――第七届中国企业文化百人学术论坛胜利召开　　日至3日，第七届中国企业文化百人学术论坛在青海西宁隆重举行。中国企业文化研究会理事长、原商业部部长、国务院特区办主任胡平，西宁市委常委、常务副市长闫树江，国家发改委宏观经济研究院教授、博导常修泽，中共中央宣传部理论局原副局长正局长级研究员贾春峰，研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰，北京市行政学院教授赵春福等出席论坛开幕式并参加有关活动。本次论坛主题是：筑基固本，强企圆梦――基层企业文化的建设与创新。　　论坛开幕式由我会常务副理事长兼秘书长孟凡驰教授主持。西宁市委常委、常务副市长闫树江，在开幕式致欢迎辞。胡平理事长在开幕会上做题为《 我的文化强国梦 》的主旨报告。他在报告中指出中国文化要超越世界，要融中西之学，走文化经济一体化之路，要创造有中国特色的企业文化。他希望大家要重视海洋文化与公民文化的研究，使企业文化站在时代的先列，历史的高度，勇攀高峰，做出更多的成绩。　　常修泽教授作了有关十八大精神解读和题为《中国梦•强企梦•员工梦――中国经济发展转型与企业创新》的学术报告。　　本次论坛由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办。来自全国20多个行业、180多名企业文化工作者参加会议。论坛举行了五个专题系列活动，分别是《学习型文化新思考――学习创新之道》；《安全文化新突破―机制建设之悟》；《班组文化新举措―文化落地之要》；《服务文化新境界―文化制胜之术》；《企业文化考评体系构建―闭环提升之路》。活动期间还套开了金融文化专题研讨会，就金融文化发展作专项总结和研究。　　中国农业银行、中国航天科工二院、神东煤炭集团、首钢总公司、中航工业沈飞集团、华亭煤业集团、中航工业宝成公司、正泰集团、中石油吉化公司、中国信达等全国各行业著名企业在会上做了交流发言，代表们认为，本届论坛主题鲜明，内容丰富，针对性强，深入研究了企业文化领域的亚文化建设问题，探讨了企业文化落地的方式与路径，对企业基层文化建设与提升企业文化管理水平，将产生积极的影响，发挥较大的启发与导向作用。　　我会常务副理事长、秘书长孟凡驰作了大会总结发言。　　在本次论坛召开之前，我会征集了全国基层企业的文化建设最新成果，并对2010年以来优秀的基层企业基础理论研究、应用研究的论文、研究报告等予以总结，在会后将编辑并出版《全国基层企业文化建设创新成果文集》。论坛组织了西部文化调研活动。 ..
集科学性、理论性、知识性、操作性和创造性为一体，国内第一套企业文化应用与管理软件《中舟企业文化应用软件》。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰
“172模式”是西飞长期以来的文化建设的实践经验，并与当前企业文化建设推进思路对接的产物，它包括：　打造一套完整的文化管理思想体系，将企业文化理念梳理清晰，并明确同企业经营管理实践的结合方式。 ..
广投集团“双体之道”企业文化理念体系。经过挖掘和梳理，广投集团形成了“双体之道”企业文化体系。“双体之道”是广投集团对文化理念的形象总结，是广投集团多年来改革发展实践的文化理论成果。 ..
新书《同仁堂：传承与发展―――北京同仁堂改革发展二十年记》由人民东方出版社出版。 ..
一、大力弘扬市场精神，充分发挥市场主体作用现在企业经营思想领域存在着一些偏离企业正常发展的观念：一种是政府依赖症，一种是垄断妄想症，还有一种发展近视症。政府依赖症最早来自于国企，他们是经济成分的主体，有责任对关系国计民生的经济领域保持活力、控制力、影响力。
回首新中国65年的事业发展,特别是改革开放36年来的快速发展,我觉得这是一个值得珍惜的时代.
全面评价一个企业的企业文化建设，要从三个基础维度来看。
能源是国民经济的命脉，而新能源则是人类未来可持续发展战略的制高点。在能源行业日益激烈的竞争中，天能集团不仅找到了使企业发展更加坚实的“新能源”――新型动力电池，更发掘了使企业发展活力无限的“新动力”――新型动力文化，通过文化治企，为企业健康可持续发展注入了强大的正能量和不竭的动力。
所有在田湾工作或工作过，所有关心、支持和帮助田湾核电事业发展的人，都有一个共同而响亮的名字――中核田湾人。
华亭煤业集团成立于2002年4月，是中国华能集团控股的以煤为主，煤电、煤化工和建材为延伸发展，集煤炭生产销售和洗选加工、建筑安装、机械制造、科研设计、多种经营、矿山救护、铁路运输等多元发展的大型煤化工企业。
天能集团荣获“全国企业文化建设示范基地”称号
中国企业文化研究会测评中心　刘三彰
孟凡驰：建设金融文化 实现文化管理
企业文化测评，理论尚不清晰，体系尚不成熟，推进迫在眉睫。
――王大明在“中外企业文化2007太原峰会”的讲话
吴敬琏：解放被条条块块所切割的市场　（）　　 根据十八届三中全会的决定，全面深化改革的重点是经济体制改革，经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系。经济改革要达到的目标就是使市场在资源配置中起决定性作用，就是要建设统一开放竞争有序的市场体系，这一句话里面实际上有五个概念都是非常重要的。第一，建立一个统一的市场体系。政府配置资源是用两个系统构建组织框架，一个系统是所谓条条，按行业的，另外一个系统是按块块的，按地区，这个一体化的市场，实际上是被条条块块所切断了的碎片化的市场。我们学过经济学的人都知道，市场的规模越大，效率就越高，所以要在一个民族国家的范围内形成统一市场，但是中国的市场远远没有达到这样的要求。要建立统一市场，就要消除这种条块的分割。第二，它是开放的。我们现在的市场不是对所有市场主体开放的，是分等级的，有所谓的国企和集体企业享受政策支持，民企往往被看成异类。所以我们要建立一个对所有市场主体平等对待、一体开放的市场，他们能够平等地获取生产要素。第三，就是竞争性。竞争性是市场的灵魂，但因为行政权力的干预，各种各样有行政背景的垄断出现，这个市场就缺乏竞争性，和权力的关系不同，在市场中不同主体的力量就不同，尤其是要素市场和资本市场更严重，所以要建立一个竞争性的市场体系。第四，因为有各种权力的干预，中国的市场是无序的。经常是红头文件治国，而不是根据法律在统一规则的基础上进行竞争。所谓有序的市场就是说市场体系是建立在规则基础和法治基础上。第五，建设统一开放竞争有序的市场体系，还要进行其他各项改革。比如说法治，司法公正，这些都跟建立这样一个市场有关。如果这些改革能够顺利，那么在2020年以前就能形成企业自主经营、公平竞争、消费者自由选择、商品要素自由流动、平等交换的现代市场体系。　（来自本人新浪微博）
厉以宁：辩证看待增长和就业　（）　 北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁在分析当前经济形势时说，过去很多人认为高增长才能带来高就业、低增长则会导致失业。不过，从经济增长的实际情况来看，并不是所有的就业都需要靠经济增长来实现。　　“如果经济增长是靠高新技术发展推动的，那么，就可能带来就业岗位的减少。从企业的角度看，如果订单减少，企业一般先裁掉非骨干工人；而订单增加时，则宁愿让骨干工人加班，也未必愿意招收新的工人。”厉以宁说。　　“高增长带来高就业的误解可能导致一些地方过分注重扩大投资，以此拉动经济增长。但是，随着产能的扩张，一旦出现产能过剩，某些产业势必会关停，这时的裁员是不可避免的。”厉以宁说，投资增加对于就业的最终影响是滞后的，必须作长期分析，而不能只看短期变化。　　厉以宁表示，在现阶段，我国要稳步增加就业，首先要鼓励民营企业发展，做好知识产权保护，帮助企业降低融资成本，减少税务负担；鼓励发展小微企业和家庭农场，鼓励自行创业；加强职业技术培训，使人力资源需求结构趋向合理；设法逐步提高社会购买力和提高居民的消费倾向；让经济增长率回归常态。　（来源：搜狐财经 作者：经济日报）
现为中央党校研究生院院长 教授 博士生导师
企业管理硕士，经济学博士，现任北方交通大学经济管理学院工商管理系教授。
技术支持：集团创建企业文化示范基地纪实 -- 中国平煤神马集团
?设为首页 ?加入收藏 &
| 网站地图 |
新 闻 中 心
当前位置： →
→ 内容正文
集团创建企业文化示范基地纪实
加入时间：&&发布者：[本站编辑]&&来源：[]&&浏览：[]&&&&
特色文化凝聚发展合力
&&& 世界上一切资源都可能枯竭，但有一种资源可以生生不息，那就是文化。
&&& 优秀的企业文化是企业的核心竞争力，是激发全体职工向着共同愿景奋进的强大力量。
&&& 中平能化集团创立后，融合原平煤集团和原神马集团的共同文化特征，将学习型企业文化作为企业重要的无形资源，把学习型理论导入企业文化建设，以创新的思维、国际化的理念充实企业文化内涵，建立完善5大体系、15项要素、25个主要支撑组成的学习型企业文化新体系，努力实现企业文化与有形资源的耦合共生、聚变增值，推动企业整体素质螺旋式攀升。
&&& 如何在巩固战危机、保增长成绩的基础上，坚定全体职工加快实现千亿跨越的信心，把全体职工的思想引导到推动企业早日挺进世界500强，建设具有国际竞争力的新型能源化工集团这一宏伟目标上来？集团第一次党代会、集团首届一次职代会暨2010年工作会议分别提出了加快提升文化软实力、争创企业文化示范基地，以文化创建成果更好地惠及企业和广大职工的工作要求和目标。由此，一场文化铸魂、文化强企的宏大工程在集团启动。
引导支持：确立创建方向
&&& 蓬勃文化，思想为先。集团把创建企业文化示范基地作为对近年来企业文化建设成果的一次全面检验，以优秀文化促进职工良好行为养成，引领企业实现科学、内涵式发展。
&&& 集团董事长、党委书记陈建生多次对企业文化示范基地创建工作提出要求：创建企业文化示范基地的最终目的是让我们的企业实现可持续发展，让我们的员工从中受益。我们一定要把创建的过程作为给职工办好事、办实事的过程，让职工共享创建成果，为集团早日建成具有国际竞争力的新型能源化工集团提供强大文化支撑。集团总经理梁铁山高度重视企业文化示范基地创建工作，并对创建工作提出具体要求。4月20日，集团党委副书记王玉在中煤政研会2010年年会上全面介绍了集团创建企业文化示范基地的情况。5月初，集团党委副书记王玉、副总经理杨建国亲自带队，组织企业文化示范基地创建重点单位负责人到铁煤集团等单位取经。
&&& 按照集团党委创建企业文化示范基地实施方案的总体要求，集团分别在3月2日和3月23日召开创建动员大会、创建工作汇报会，确定了10家重点创建单位。6月28日，集团召开落实&五个到位&构建安全长效机制座谈会。通过一系列扎实有效的工作，企业文化示范基地创建工作稳步向前推进。
对标推进：准确定位显特色
&&& 方向既明，自当奋力向前、强力落实。
&&& 集团企业文化创建办公室，坚持以学习型企业文化打造具有国际竞争力的新型能源化工集团为定位，以&五个到位&为思想统领，以OPM精细管理、班组文化建设、&双述&和安全确认为重点，突出学习型这一特色，并成立了综合协调、形象策划、文字材料和现场指导4个小组，建立了工作例会、抽查通报、目标责任、投入评估、考评奖励等制度；分组对10家重点创建单位进行调研督导，逐一查看各单位设计的参观路线、示范观摩项目，对各单位创建的目标定位、要素支撑、实施路径、精品线路打造、特色品牌展示进行指导，督促规范各单位名称、企业标志等，使企业文化在实践中逐渐丰富。
&&& 为配合创建工作的有效开展，中国平煤神马报社和集团电视台在上级统一部署下，及时报道集团相关创建活动，传达集团领导对创建工作的要求；以系列报道、专版、专题等形式推广企业文化创建经验；《中国平煤神马报》开辟了&创建企业文化示范基地党委书记访谈&等专栏，重点对基层的创建进展和动态情况进行报道。
&&& 5月24日，中煤政研会和中化政研会联合组成的企业文化示范基地咨询评价专家组莅临集团，对集团创建工作给予高度评价，同意集团通过全国煤炭工业与化学工业企业文化示范基地咨询评价验收。集团创建办公室和各单位根据专家组意见，对标解决问题，使创建工作再上新台阶。
落地生根：创建惠及职工
&&& 7月12日，记者在企业文化示范基地创建重点单位六矿看到，矿前广场林木葱茏，喷泉飞溅，大量造型别致、精巧的盆景点缀其间，仿佛是个园艺世界。
&&& 企业文化示范基地的创建，促进了企业各项工作整体升级，也让广大职工逐渐体会到创建带来的好处。
&&& 各单位围绕集团定位，强化亮点及完善现场管理细节，努力做实各项基础工作，迎接全国煤炭工业与化学工业企业文化示范基地现场命名大会的召开。
&&& 一矿以多年来形成的学习型企业文化为支撑，以建成全国&五精&管理样板矿为重点，突出&五个到位&统领下的&四三三&精准确认管理，构建愿景、理念、标准、考核体系，打造安全文化、OPM精细管理和行为养成模式。该矿抓住环境美化、质量标准化和学习型组织建设等环节，选准开展精细管理年、科技创新年、执行力年、优质服务年等活动载体，狠抓基础、基层、基本功，强化执行力、学习力、创新力建设，实现了企业管理的提档升级。
&&& 二矿、四矿的&全方位精细化管理&，六矿的&岗位价值精细管理&，十二矿的&四力&团队建设，七矿的&白国周班组管理法&，平宝公司的&五个到位&量化考核，首山焦化公司的&打造循环经济生态文化&，田庄选煤厂的&全面推行单元要素管理法&，经各单位的精心培育，做到了典型引路、规范创建、全面推进、整体提升，保证了各阶段创建工作高效推进。
&&& 文化兴企，基业常青。在集团党政的正确领导下，集团企业文化创建工作把学习创新融入广大职工的日常工作中，使集团理念、愿景成为职工干事创业的思想基础。通过准军事化管理、班前礼仪、&白国周班组管理法&、&双述&展示，全面提升了职工的文明素养。同时，硬件投入提高了安全保障能力，降低了职工的劳动强度。&四项技术&、精细管理、行为养成模式、对标管理、业务流程和管理体系优化等，不仅使有个性的优秀企业文化落地生根，也使企业文化创建成为丰富企业文化内涵，提升核心竞争力，保障矿井安全，改变企业环境面貌和推动管理升级及提升管理水平的渐进过程，最终以文化&软实力&促进了各项经济指标的&硬突破&，使广大职工从企业效益增长和质量标准化带来的环境改善中受益。
&&& 文化引领思想，文化创造未来。生生不息的文化资源，必将促进中平能化集团持续发展，在中原大地上迸发出越来越耀眼的光芒。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& (记者 张建超)
Copyright◎2009
中国平煤神马能源化工集团有限责任公司
地址：河南省平顶山市矿工路中段