企业不给员工工资条合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
抚顺市新钢铁有限责任公司原来是地方企业，2005年转制与私企合营，私企70%股权原企业30股权.转制后企业说是私企工资保密，就一直没给员工看过工资条，请问这样做合法吗，不合法我该去哪里投诉？谢谢
我现所在的公司每月工资都是直接发到银行卡里的,我要求每月给我工资清单,但都给拒绝了.
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？
本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结算。理由是公司新规定，请问企业恶意拖欠员工工资两月。这合法吗？
请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.
在非公有制企业工作单位不发基本保底工资,员工只拿提成,合法吗
上海某家私营外贸进出口代理公司的员工守则上写道“员工必须先缴纳违纪罚款后，方可领取工资”是否合法？是否属于霸王条款？
员工有病辞快工公司扣员工资合法吗
你好律师：
我在现在的外资企业工作三年了，工资从试用期的2800元一直涨到去年的4000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的劳动合同好象都是1300元（签合同的时候不让我们看，只让我们签字，而且劳动合同也不给员工一份），我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。
2011年1月份在没有经过我同意的情况下公司把我的工资降到了2000元（其实公司是想逼我辞职，而不用支付补偿金），在协商无果的情况下我想辞职。
请问律师，一、如果我辞职的话，公司应...
我在一家化工公司上班2年半，因公司需应付环保局，安检局检查为我办理压力容器证，起吊行车证等.我与2011年1月初提出辞职并附带一份书面报告得到公司同意后号干满辞职，但在发放工资与年终奖的时候别的同事拿的全额工资与年终奖，而我只拿到了一半，我向公司提出异议，公司回答为我办理了相关证件需要扣掉我的钱，请问下公司这样做合法吗？
我在一家化工公司上班2年半，因公司需应付环保局，安检局检查为我办理压力容器证，起吊行车证等.我与2011年1月初提出辞职并附带一份书面报告得到公司同意后号干满辞职，但在发放工资与年终奖的时候别的同事拿的全额工资与年终奖，而我只拿到了一半，我向公司提出异议，公司回答为我办理了相关证件需要扣掉我的钱，请问下公司这样做合法吗？
我在一家小型酒店工作。公司扣押了我们员工百分之八十的工资，我们提前四个月向公司打了招呼。他们还是不给发工资。在是合法的吗？？？？？未签劳动合同，辞职不给结算工资_百度知道
未签劳动合同，辞职不给结算工资
从4月1号到9月3号，但是只问我要了身份证复印件您好，我是在一家私营企业里边上班，老板把我赶出来并说工资别想要了。结果老板9月3号那天和老板发生口角。我已经去当地劳动监察局举报了，说六个工作日内给我答复，谢谢？越详细越好。我现在还需要掌握什么证据吗，然后填了一个表格
提问者采纳
有你名字和公章的文件、社会保险缴费记录、工资条。比如有公司名称的工装，1、工作证或工作牌（最好盖有公章）、同事证言（离职在职的都可以）、社会保险缴纳记录、考勤记录、工资卡，然后去当地仲裁委申请立案就可以；2、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，有一个足以证明劳动关系）建议你直接申请劳动仲裁、身份证复印件，很简单、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资：携带劳动仲裁申请书、相关证据。你可以要求做重要的是你和用人单位有劳动关系的证据
有我在他们店面的图片管用吗？还有她和我的QQ聊天记录。这两样能证明我在他们那上过班吧。
这些证据性不够
有我在他们店面的图片管用吗？还有她和我的QQ聊天记录。这两样能证明我在他们那上过班吧？还有就是我在这中间，她有让我帮她找人在京东上面刷过销量。在结果我让我朋友刷了，过一段时间她又让我写评价，结果我朋友把密码忘了，没办法评价了，因为在京东上面商家卖东西都要被扣8个点得，结果她就让我赔那8个点的钱。她现在就拿这个作为理由，说我没完成工作，所以工资就别想要了。我该怎么办？那个能作为不给工资的理由吗？
你最好当面和他要求拖欠的工资，并录音下来。再结合上面的证据。应该机会大些
您好，我如果确认了和用人单位的关系后，不管出于什么原因，只要我在她那上班一天，他都应该支付我相应的工资是吗？还有，只要确认他没有签订劳动合同，在我上班这几个月里她都应该支付我双倍工资是吗?谢谢
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用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）、47、考勤记录、劳动争议，劳动案件完全可以自己处理。申请劳动仲裁期间，前提是有证明劳动关系的证据、工作证或工作牌（最好盖有公章）、申请劳动仲裁：《劳动争议调解仲裁法》第2条、如果请专业人士指点、身份证复印件，且劳动仲裁委不收费，例如有公司名称的工装、相关证据、工资卡交易记录、同事证言（离职在职的都可以）、有你名字和公章的文件、工资条、82条、法律依据，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁时效为一年、你可以申请劳动仲裁，最多11个月）； 4，有一个足以证明劳动关系）； 3，要求该用人单位支付你拖欠的工资，立案时需携带仲裁申请书，开庭、加班工资等！ 5，一样能胜诉，不耽误你去新单位工作！立案后！21；从你离职开始算，然后调解、经济补偿金、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、《劳动合同法》第10、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始、押金、46、社会保险缴纳记录
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未签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁当前位置 &
晒工资条 大家帮我看看要不要辞职
楼主2010年毕业，至今为止工作满3年，所谓的体制内。结婚2年，儿子1岁，老公月入1万左右，有房，月供2600，无车。三线城市，每月开销6000左右(供房子在公积金预算内，没有计入开销。)
从今年3月份以来，我就一直很想辞职。这份工作不是我喜欢的，工资也不高，不过比较清闲和自由，自由也是人身自由，精神无自由。现在我很想辞职在家带小孩，儿子1岁了，很可爱，我妈妈帮我带，没有给工资。
下面是我的工资条：
领的：岗位工资1900 技术等级津贴160 综合补贴150 过渡补贴150 午餐补贴 132 高温补贴150 交通补贴 300
扣的 ：养老保险 240 医疗保险 60 失业保险 15 扣公积金450
到手的：2177 +公积金 900 =3077
每天开会，烦死了，又没有上升空间，根本就是温水煮青蛙。我想随便找份其他的工作，只要是喜欢的，工资不会比这更低了。不知道大家怎么看，帮我出出主意。
杂烩 . 小白
原创 . 人肉
大小姐 . 猫仔队劳动法没有签合同要怎么 辞职 我是在一家快餐点上班，但是现在不干了，我还有老板押我钱的工资条。_百度知道
劳动法没有签合同要怎么 辞职 我是在一家快餐点上班，但是现在不干了，我还有老板押我钱的工资条。
但是老板就是不给工资，请问要怎么样才能拿回工资呢？
有签订劳动合同：　用人单位招用劳动者，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，你不受公司的约束，你有权随时离职。第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不需经过其批准，你有权要回来，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，法律依据是《劳动合同法》第九条规定，人民法院应当依法发出支付令。单位扣押你的钱和工资是违法的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，关键是要有人签收。如公司无需本人交接、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，不需要向用人单位申请。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利：　　1，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，你就到邮局寄特快专递，用人单位应当提供，你只需要依法通知用人单位、除名。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容。解除劳动合同是你的决定。这样也就证明了你的工作时间，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，注意收集证据。网上搜索这些内容都能找到全文的，否则不良单位会说你是自动离职，发工资你也要签字。关键一点就是证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位在指定期限内不提供的，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜：“发生劳动争议，把一切责任推到你身上、辞退，这就证明了你每月的收入状况、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，由此给公司造成的不便或损失。　　递交解除劳动合同的通知后。至于工作了多少时间，会使你一生受益、除名，你才能充分理解我回答的意思，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金，本人将视为公司无需本人交接，由用人单位负举证责任、辞退：“在劳动争议纠纷案件中，并由用人单位批准，补交社保，如未接到有效的书面通知、报名表，当事人对自己提出的主张，这很重要、解除劳动合同，建议你看一下《劳动法》，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条，在仲裁或诉讼时由用人单位出具：因用人单位作出的开除；用人单位不提供的，外加劳动合同就够了，可以用“举证责任倒置”的原则，下同）提出解除劳动合同的通知、减少劳动报酬，本人不承担责任没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定。 　　如果你想全面维护你的合法权益，因用人单位作出开除，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，如果没人签收，支付经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定，没有交过辞职报告。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定、考勤记录由用人单位负举证责任”，有责任提供证据，应当承担不利后果、解除劳动合同，做为依法提出解除劳动合同的证明，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。”第三十九条第二款规定、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的、招工招聘登记表。你提前30天（试用期提前3天，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，应当承担不利后果”，并根据劳动合同法第八十五条的规定、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿、社保记录、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，并证明你书面通知到了，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位负举证责任；　　2、减少劳动报酬，需要你和用人单位有劳动关系的证据，该原因最好写明，也为不支付你近期的工资找到借口，你想解除劳动合同，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。如果将来仲裁或诉讼，要求支付工资及相关经济补偿：“工资支付凭证。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，保留好底单做为证据，便于以后举证）。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，最迟工作到某年某月某日，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，批不批无所谓，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，决定与公司解除劳动合同。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，工资发放表也应由用人单位出具。如果不按时支付；　　3
在请问一下那么没有签合同要辞职 劳动法是不是规定要提前30天向单位递辞职书
当然不需要。
单位无保险、扣押工资，你可随时辞职并要求退押金、发工资、经济补偿，双倍工资。有争议的， 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于你这种情况可能不能得到《劳动合同法》第四十六条、第四十七条所规定的经济补偿金，但是你有权获得《劳动合同法》第八十二条规定的从第二个月起的双倍工资。直接跑去老板那里要，告知不给否则起诉，让他自己看着办。
你可以到劳动争议仲裁委申请仲裁。纵横法律网 简军律师
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我在工厂食堂工作十天因为个人原因辞职 ，因为合同上写的个人原因辞职不支付工资，所以老板不给工资，我该怎么办？
我是1个未满十6岁的小女孩，因个人原因要辞职。老板答应让我这个月25号工资结清走人的。可是现在他又反悔了。请问我该怎么办？
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你好，我想咨询1下我因为个人原因要请两天的假，老板不批说要扣工资。我不同意他就让我辞职我同意了。回来后他又说他没说过，非要我书面写。还不给我批非要让我找到1个人顶我的人才批。请问我怎么办
我与广东省佛山市顺德区现代安防电子科技有限公司在日签订了实习生的三方协议，实习日期是2月20日至5月20日。但是由于个人原因进行了口头辞职，公司亦表示同意。在职期间，公司并没有与我签订其他劳动协议。辞职了一个多月，公司也没有把工资发给我，请问企业这样做，我如何追讨工资？
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我在厂里上班没多久就发现自己很不适应，身上出现了严重的过敏现象，和老板提出辞职，老板不同意说换一个工种再做，我不想在他那儿继续上班，他说不做那是我自己的原因，不同意发工资，之前并没有签订劳动合同。请问我该怎么办？
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