中国太平洋人寿保险的售后服务专员主要是做什么的？工资大概多少_百度知道
中国太平洋人寿保险的售后服务专员主要是做什么的？工资大概多少
售后服务？应该是客服一类的。不过现在保险业务员经常利用网络，以售后服务为岗位，招聘保险业务员的。要是保险业务员，是签保险代理合同，交押金，考试，做LASS，没有底薪，只有责任底薪和提成，没有社保。如果是售后服务，应该就是理赔，客服或者定损之类的工作，签劳动合同，不用交押金，做LASS，有底薪和绩效工资，一般3000多，现在多少不知道了，还得看岗位。有社保。
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你好，售后服务有两种：一保险业务员，是签保险代理合同，交押金，考试，做LASS，没有底薪，只有责任底薪和提成，没有社保。但是公司会分给些孤儿单，也属于售后服务，而且发展空间大，一般刚做收入在1500元，做一年的一般在3000，二年的一般在5000。三年以上的10000以上。二应该就是理赔，客服或者定损之类的工作，签劳动合同，不用交押金，做LASS，有底薪和绩效工资，一般3000多，现在多少不知道了，还得看岗位。有社保。但是发展空间小，也就是死工资。其实关键看你自己是想平平淡淡的生活，还是想从事一番事业！两种不同的选择，两种不同的结果！
说是售后服务，其实一样的是保险销售员，每个季度都有任务的，我们平安的反正是这样，工资的话是做多得多，做少得少，你就到我们平安来做内勤外勤都欢迎，内勤，外勤一般任务做成是3000以上的收入
所有保险公司的职务都要经过第一关：考证。取得保险代理人资格证书才可上岗服务，所谓售后服务专员指的是工作一段时间有了一定的客户时，必然要对你的客户做相应的服务，这就是售后服务专员
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今天去泰康人寿保险公司面试，做电话专员，在泰康人寿做保险电话销售好做吗
有没有没有在泰康人寿做过电销的面试中告孩护钝教墁寄呼芍诉我有带薪培训？我有去的想法，我想知道电销工作到底怎么样，指教一下，但怕自己做不好，朋友都说不好做？在泰康人寿做保险电话销售好做吗，交多少，培训还需要交钱吗
看见他孩护钝教墁寄呼芍们的员工挺多的，还要招人呢，为什么有那么多的员工在做电销了.这个工作可靠吗.希望各位能实话实说的回答我的问题？我面试的是泰康人寿保险公司沈阳分公司的
遭受别人的拒绝就没心情，坚持走下去会越来越强，做销售很难，记住，我对打电话很恐惧。这份工作主要是靠坚持我是泰康人寿湖南电销分公司的，培训时啥补贴都没有，剩着为王，抗压能力强就可以去试试！刚开始上线时，鸭梨山大啊！如果你想赚大钱，一想到又要开始打电话，唉，做得不好可能只能拿底薪，孩护钝教墁寄呼芍做的好的月薪可上万，我们没有带薪培训
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我在几大公司购买了保险，更是广大客户信任的公司，值得信赖，就数泰康人寿好。人的一生要么找对公司，收益高，服务更好！所以，我想做他的员工一定会好的，要么孩护钝教墁寄呼芍跟对人泰康人寿是一家值得你信任的公司
你好！保险工作，不管是个险，还是电销或者是银保，跟其它工作都是一样的，不一样的就是保险工作有挑战性，而且需要付出努力，当然了，得到的回报也是其它销售行业所不能比拟的，有一句老话：难了不会，会了不难！也就是说没有什么好做也不好做之分，就看你有没有努力，有没有下心思，所有的销售工作几乎都是存在着一个共同的特点，就是大数法则，也就是说在你销售产品时，不管是什么产品，都会有人需要有人不需要，但保险是唯一一个人人都需要的产品，只不过是不是每个人都能认识到的，所以都是有一定几率的！！不做怎么会知道自己能不能做好呢！你的朋友也许不喜欢吃甜的，但你喜欢吃，他告诉你甜的不好，那你还到底要不要吃呢！！对吧！！祝你可以到自己的一片天地！！！
企业承诺带薪培训，那应该不会收取培训费。国家也有相关规定，如岗位需要所进行的培训是由公司承担的。至于电话销售，我有朋友做过。电话是从早接到晚，一天下来，你都没力气说话了。销售工作总是和业绩挂钩的，加班加点是常事。如果你是那种喜欢交流沟通，且耐性好，抗压力强的人，可以去试试的。
不会收取你什么费用的也没什么押金 只要自己交报考从业资格证的费用就可以
挺好的 我也是刚到公司的新人
欢迎你来泰康
组长也都说了 只要能挺过刚开始的3个月
基本就没什么问题 赚不赚钱 还是看个人能力
我们有很多一个月上万的
外人都说搞保险的 都是神人 你可以来试试 看看适不适合你
您好　泰康欢迎你,电销是个好的工作啊,是个煅练口才的好岗位,你可先去试一下哈
呵呵我们这的泰康都跑人寿来了因为是同业公司不能说只能建议你先试试
您好　，培训带薪这个没有听说过，如果上岗会有500元押金　，另外好不好做因人而异　，勤快的就好做不勤快的就难做　，思维决定一切，思路决定出路，不要看别人说什么就先给自己设定一个卡　那么做什么也是失败的
是带薪培训，到时候只要交钱考保险从业资格证就行，其他没什么了。好做不好做，只有自己亲自经历了才知道，不过很锻炼人，可以试试。
你好！很高兴认识你　如果想来保险公司的话，可以先面试一下，现在的工作都是双向选择。希望我能帮到你。
不试一试你怎么知道自己做不好呢？不要听别人的，每个人的工作能力不一样啊!很锻炼人的你可以试一试
泰康公司很好!企业文化.基本法.福利待遇比较不错!
如果热爱保险行业，那就好做，努力做就好啦，一份付出一份收获的，祝你成功！
做什么保险都很难的，泰康对新人算是不错的了
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发布时间：03-26
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区域拓展制简介
区域拓展制是指：公司指派一位经过训练并取得代理证的服务专员，在公司指定区域内对公司服务件客户及所有住户提供持续服务并深度开发的一种制度。
区域拓展制的特征
指定区域，专人服务；服务到家，精耕细作；全面服务，持续服务。
区域拓展制的价值
区域拓展制是CRM在寿险营销中的应用。CRM为客户关系管理或客户关系营销，是目前最流行的商业运营及管理模式。
区域拓展制的核心优势
制度优势-拥有完善的职涯规划 培训优势-拥有全面的培训体系
资源优势-拥有丰富的客户资源 模式优势-拥有先进的销售模式
技术优势-拥有专业的支持系统 文化优势-拥有卓越的团队文化
江苏分公司苏州总部区域服务部
因业务发展需要，现正在筹建区域服务部，本次为响应苏州市政府号召，向全市选拔优秀服务专员，因为从事售后，所以名额有限。要求：
1.岗位：区域服务经理&区域服务主管&区域服务专员
2.年龄：25-40岁，身体健康，品貌端正，中专以上学历（注：室经理要求大专学历，有较强的团队管理能力和协调沟通能力），居住在市区或周边城区。
3、福利待遇：岗位津贴（元）＋津贴奖金
4、公司规定的其他福利待遇
5、通过面试后免费参与省公司的培训、享受底薪外加绩效
岗位描述：
1、为太平洋客户提供续期催缴、个人信息变更、生存金领取、满期给付、客户保险需求、家庭保险保障规划等服务；
2.公司指定区域，指定客户，为区拓专员提供强大的后援支撑
3.无责任底薪＋通畅的晋升渠道，让你工作安心无忧
考核与晋升：
工作时间:周一~周五08:30~10:30
联系方式：
联 系 人：徐锋老师 (联系时请说在赶集网上看到的)
工作地点：平江干将西路218号养育巷路口
中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海，2010年9月公司注册资本为76亿元。
　　2012年公司实现新业务价值70.60亿元，同比增长5.2%，增幅居上市同业首位；实现保费收入934.61亿元，同比增长0.3%；实现净利润24.95亿元；总资产达到5549.82亿元，同比增长21.3%；偿付能力充足率211%，高于充足Ⅱ类公司监管要求。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。截止至2013年第一季度，公司实现保费收入306.36亿元，同比下降4.5%，其中：新保业务收入115.01亿元，续期业务收入191.35亿元。
　　太平洋寿险以客户需求为导向，致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求，目前开办险种200余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司在产品策略方面，大力发展保障型、长期储蓄型主力产品，并通过数据分析与客户洞见开发客制化产品；在客户策略方面，致力于完善客户服务体系，创造以“坐享服务、智能导航、便捷透明”为核心要素的全新客户体验，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益，强化诚信建设，实施承保、理赔透明化举措，不断完善95500全国客户服务电话体验和高端客户增值服务；在营运体系建设方面，公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造，将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎等有效结合，在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统，推动销售和服务模式转型升级。
　　截止2012年底，公司在全国设有3200多家分支机构，拥有4.2万名员工和29.5万名营销员，并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系，为全国6081万个人客户和62万机构客户提供了全方位的保险保障服务。
　　未来，太平洋寿险将认真贯彻落实 “稳增长、重价值、促转型、增效率”的工作要求，积极推动以客户需求为导向的战略转型，稳中求进，创新驱动，加快推进转型项目，积极应对行业调整期挑战，以“关注客户需求、改善客户界面、提升客户体验”为目标，深入探索新型保险销售和服务模式的转型升级，在服务中不断洞察客户需求，努力实现好、满足好人民群众的保险需求。
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