后使用快捷导航没有帐号？
签到成功!您已签到{days}天,签到3天可砸金蛋，多签多得，加油哦！签到日记2013-06已连续签到:{constant}天，累计签到:{days}天
今日发帖: 1360772篇&&&&昨日发帖: 22964篇&&&&注册会员: 1809391人&&&&欢迎新会员: &&&&活动QQ群:&&抢楼群:(已满)&&抢楼2群
查看: 1704|回复: 3
UID2697704最后登录积分130注册时间
泉城路实习生, 积分 130, 距离下一级还需 70 积分
1130/200帖子威望26 点金币0 ￥注册时间
中绿二线制好做吗？真的像他们说的发展两个人出局？一份2900就能拿到208万，十五份43500就能拿到1.5个亿吗？相信很多去考察过的朋友心里都会有这样的疑问，我也考察过，也是同样的疑问。我反复的在网上找资料，请教别人，还加入了草根理财，中绿其实都是靠一个个谎言编造出来的，他们不编造谎言的话就没有发展了。其实模式是不错，包括我到现在都一直的这样认为。但是国家的调控，中国人传统思想的束缚，生活的压力，朋友是否理解等等一切造就了发展的艰难。试想有多少个人能够放弃一切，跑到一个热生地不熟的地方去从事一个没有任何保障的行业呢？也有挣到钱的，但那只是很少数人，并不是你有能力就可以，还要看你有没有运气。企鹅号 说说他们编造的谎言吧！ 一、考察谎言：开始你去考察的时候他们都会让你看到这个行业怎么怎么的好，有多少人在做，到科长以后穿金戴银月收入上万，上总后更不得了，月收入几十万。给你讲哪个哪个出寝升科了(行业升大科长后就得搬出寝室单住了，一个级别知道一个级别的事，到这个级别理论收入每月上万了，实际很少人能有，一切看你线下的发展，没发展一分钱也没有。所以得把他们分开）那个哪个上总了，哪个哪个好就没见了可能出局了等等。每天会叫人跟你打牌，为的是让你没有时间去思考别的问题，闲谈中给你透露点这个行业确实是挣钱的。 二、资金分配谎言：他们有一个制度课，会有讲师告诉你资金是如何分配的，五级三阶、超越回归、三线科长一线串接、出局制。五个级别分别是业务员、业务组长、主任、科长、经理，按照15% 20% 30% 42% 52%这样分配的，大家别迷糊哦，并不是说你到经理级别了下面来一个人你就能拿52%，那是不可能的，如果我是大经理了，我叫来了一个人我是要放倒业务员那个级别的，为什么呢？因为二线制制度规定你只能发展两个直接下属，既然放在下面了，你就不可能独拿52%，不然还会有谁去做对吧？你能拿的只是15%直接推荐奖和你所在级别的分红。实际分配是这样的15% 5% 10% 12% 10% 7% 1%加起来刚好是60%（河北中绿是分配60%，其中7%和1%是经理级别独有，也就是上总后能独享的）所以你每个级别能拿的钱是375+125+250+300+250+175+25=*0.6=1500）每个级别对应的份额是业务员：1-3套，组长：4-13套，主任：14-90套，科长：91-549套，经理&=1079套。按照这个套数去减再乘以你所在级别的分红你就知道你能拿多少钱了。那个育成奖只是一个过手钱，你拿了你还得拿给下面的，为什么，资金分配里根本就没有那笔钱对吧？60%都分完了。这个我就讲到这里了，想知道详细的可以加我聊的。企鹅号
三、科长包装费到底有没有：有的，但是没那么多，7万，那是不可能的，只有两万，上面的经理给一万，下面两个科长各给五千，一个科长包装下来最少得五六万吧？其他的都是经理借的，以后会在你工资里扣掉的。所以为什么科长要出寝单独住？大家明白了吧？看到科长穿金戴银很羡慕吧？一其实他们是有苦说不出。你要是告诉下面了，下面的人能接受吗？可能很多都会打包走人了，为了发展下去，你只能忍着。 四、高起点高收入谎言：上面我说了，没一单投入的钱都按照比例分配完了，请问哪里来钱给你几十上百种的分配方案？高起点只是帮上面买了份保险而已，你投了那么多你肯定不会轻易就放弃了吧？肯定是想挣回来吧？所以新人来考察的时候也只能骗他们高起点如何如何了。我考察的时候问过，那个科长说：想知道吗？你投多少份就告诉你多少种，至于现在嘛是不能告诉你的。呵呵，我想等我花了几万块买了以后知道了就晚了。中@绿朋友们，你好，辛苦了(握手），真诚的友谊来自不断的自我介绍，借此机会我也简单而真诚的把我介绍给大家我叫@@@很乐意在以后的工作中成为大家密切的合作伙伴，以及生活中成为相知要好的朋友。你能看到我的贴子相信你是在从事或者考查中@绿人际@网络，也许你现在有很多问题想问，希望你能够认真的看下去，这绝非不是什么负面，也许对你有所帮助。我也是做过整整近1，模式是个好模式但是运作的方式很不人性化，很多的谎言和内幕弊端导致绝大多数的人走向失败。
中/绿也是纯资本@运作，他是没有产品的，也就是说零散的资金重组再分配的这么个过程，公司【所谓的公司其实也是不存在的经理就是公司所有的资金都是经理在分配】是以四条线大套产品3900讲解，2900小套来运行.从而直接影响晋升点数和奖金额度。企鹅号不难看出用小套2900 实际操作各级别的四种奖金将大大缩水，而小套一套只给71.43点，那么晋级的套数将大大增加，升为经理按大套只要393 套，而小套却要562 套（这是指。四条线的情况之下），人数增加近一倍。如果你是三条线，套数将增加到738 套升为经理。目前实际操作方式是小套两条线，晋级经理需要1078 套，出局需要2157 套，这是在课堂上不会告诉你的，只有等你上线后慢慢才会知道。为什么之前不告诉你呢？请想一想！ 小套两条线（中绿目前采用模式）：会员：1—3T组长：4—13T主任：14—90T科长：91—1077T经理：1078—2157T：到底是2 条线还是3 条线，抑或4 条线？甚至是可自由选择？ 公司在98 年12 月份前的制度非常苛刻，你想升为我公司的一名经理，你必须把你的四名下属全部培养成为科长，但是一个人的手指手伸出来都有长短，更何况一个人的能力？你第四条线不争气，始终只是一名大主任，这时候无论你前三个科长怎么卖货，就是把外星人拉到网下，你也不能升经理。 由于公司董事长胡广军同我们一样，坐着冷板凳起家，深知每名科长的苦衷，从98 年12月以后，就把制度改了。当你只有三条科长线，换而言，你只能为我公司卖出三套产品，你也是可以升经的，不过你的业绩点数需要稍稍提高一下，达到51600 点，换成产品套数就是516 套，即使你只能卖出两套，你也可以升经，不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些，达到77000 点，换成产品套数就是770 套。” 这段话是中绿课堂原话，从上面推断，可以做两条线，三条线甚至四条线，也就是说是自由选择的，并且点数不一样，四条线最低，三条线次之，两条线最多。（注明：四条线，晋升经理可能点数是39300 点（大套393 套，小套562 套））课堂上还可以找到其他原话作证，结论是，可以做2 到4 条线不等！！！40%产品成本和400块的税收是幌子，实际上大部分被网头收归腰包！！你见到过产品吗？“产品在心中”而已，大套3900 元对应的400 元税收，小套2900 元对应的400 元税收符合逻辑吗？ 奖金分配制度（最重要），以两条线绝对平衡发展为例（注：为便于分析，本人对各级别进行细分）（1）会员：1T 初级会员无收入2—3T 高级会员15%直销奖会员期间的收入：2*15%*（2）组长：4—7T 小组长5%级差奖8—13T 大组长无收入组长期间收入：（7-3）*5%* （2）主任：当你刚晋升为主任时，你还是没什么钱可拿，因为你的下属还没有上来，你拿不到育成奖的，在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿，直销奖需要你直接去发展下属，差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了，你可以拿育成奖了，但等你下属的下属也是主任了，那么你在这条线就又没有钱可拿了，因为该你的下属拿育成奖了。要等到升科长以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡，每条都能拿到育成奖，看似收入不错，但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线，而且你的网路发展的不平衡，某1-2 条线发展的稍慢些，发展的快的线已经把你顶到代理员的级别，那么在发展慢的线上你不但拿不到钱，还要赔钱，至于这个钱是怎么赔的，我们稍后再说。在做大培时，你的下属的下也基本上来了，你的下属在拿育成奖，你就没有钱可拿，只能等点晋代。企鹅号例子：1----3T 会员E4----13T 组长D14---27T 小主任C 差额奖28---55T 中主任C 育成奖56—90T 大主任C 无奖金可拿假定两条线平衡发展，在主任期间，你可以拿到的钱是：小主任C：（27-13）*00中主任C：（55-27）*80（育成奖，以后还要吐出来）大主任C：0（3）科长：升科长会有一个包装费，有的公司是1 万，有的是2 万，其实这是没有的，即便是给也不会 给那么多（夏天时能给个1-2 百就不错了，冬天可能会多点），而且会在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事，你可以想想是不是这么回事，每次月初搞活动时，你看到他们穿了中绿公司的带金纽扣的服装吗？难道是他们想不到吗？难自圆其说！！），科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的会员也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，有的甚至是几个代理一起合租一个房子，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。举例如下：1----3T 会员E4----13T 组长D14---27T 小主任C 差额奖28---55T 中主任C 育成奖56—90T 大主任C 无奖金可拿91—181T 小科长B 差额奖182—363T 中科长B 3%的育成奖，（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）364—727T 高级科长B 2%的育成奖728—1077T 待晋升科长B 无奖金可拿假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是：小科长：（181-90）*2500*12%—（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500中级科长：（363-181）*650(育成奖，以后要吐出来)大科长：（727-363）*200(育成奖，以后要吐出来)从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+=32050（不包含育成奖）（4）经理：晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），7%171.5，，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？企鹅号
UID2682406最后登录积分305注册时间
芙蓉街办事员, 积分 305, 距离下一级还需 695 积分
3305/1000帖子威望61 点金币0 ￥注册时间
本帖最后由 生紫烟 于
12:34 编辑
& & 看到我这篇文章的朋友你们好，或许现在的你心情既充满了矛盾有充满了疑惑，不管你是否在考察还是在从事北京中绿生物科技有限公司，你心里的疑团一定会是一个接一个来，这个行业到底能不能做？是否能赚到钱？真的像他们所说的那样吗？当初我的疑问何不是和你们的一样，心中像是打翻了五味瓶，酸甜苦辣一齐涌上心头。当初在考察北京中绿生物科技有限公司的时候，我们每个人都是给表面的假象蒙蔽了，认为这个行业确实是给我们一次创业的机会，但是我们却忽略了很多实际性的问题。没办法，开弓没有回头箭，在这一年多的时间里，我曾努力了，我也上到了大科长的级别。当接上去所谓的吃住宾馆以后，随着内幕的揭晓，也不知道在放弃和坚持的边缘挣扎徘徊了多少次，最终在亲情和金钱的抉择中我无奈的选择了放弃。详情加网号：交流。
& & 北京中绿生物科技有限公司从一开始谎言就贯穿了整个内幕，在新朋友来考察的时候，不理解不认可，为了让考察的新朋友看到所谓能赚到大钱的现实，上面的经理就在宾馆里开个房，然后请来几个经理级别的人穿金戴银的在宾馆的接待了这个这个新朋友，同时给新朋友输贯这个行业是能给贫苦的人一次创业的机会行业。看着他们这一身的打扮，很多的新人都给蒙蔽了，认为这个行业的确也能赚到钱，以致于很多来考察的人都给这表面的假象给迷惑，再加上人们有一种对于金钱很高的欲望，许多人都糊里糊涂的加入了。
& & 北京中绿这个几何倍增的模式固然是好，按照理论的发展的确也能赚到钱，行业是不错，但是想要操作成功可谓难之又难。行业要赚钱，就必须要发展，但是这个行业还达不到直说，所以在邀约的时候，每个人就必须用所谓的技巧，也就是谎言来邀约自己的亲人朋友过来考察。并不是所有的人来了都理解，很多人来考察时对于这个环境都非常的反感，但是寝室的亲和力做得非常的好，很多人都会被这氛围所感染，慢慢的就放松了警惕，从生气到理解慢慢的接受这个行业。详情加网号：交流。
& & 加入了之后才明白这个行业操作的难度，很多人都以为叫到两个人佷容易。大家都明白操作这个行业必须到异地去，还要辞掉工作，打掉生意去异地蹲守，直接断掉自己的经济来源。试想，有多少个人能够抛弃家庭于不顾呢？再说，操作这个行业并并不是两三年就能成功的，家庭的开支压力在加上自己在异地的生活费开支，而且钱只出不进，几年下来是多么庞大的一笔资金。这么重的负担又有多少个人能够坚持下来呢？导致很多人中途不得不放弃。行业里说的坚持就能成功，可是我们连基本的生活条件都不具备，我们拿什么来坚持呢？几乎百分之九十以上的人在异地蹲守了几年之后，很多人都成了难民，不敢面对自己的亲人朋友。因为有很多的亲人朋友都是自己用谎言邀约过去的，失败了所带来的压力让每个人倍感痛苦，自己没赚到钱，反而害了自己的亲人朋友。这就是谎言所带来的后果。
& & 行业里的钱都是下线发展而来的，而制度课上所说的非常的假。像四种收入的差额奖，不管你是什么级别，你发展到了人，而得到的工资仅仅是直销奖，而不是这个级别的直销奖减去业务员的直销奖而来的差额。还有育成奖，的确主任级别是有育成奖一千多块钱，这是你升主任的时候所得到的工资，也是仅仅的一次而已，而不像行业里所说的主任千元打底每月。科长的育成奖就更加不用说了，当你升到科长时，自己已经拥有一片小网络，自己网下的育成奖都是科长来付，有的人升了科长，自己没什么发展，为了给下面的业务员付育成奖，不得不从自己的口袋掏钱里支付。很多的科长因为没有资金来运作而不得不放弃这个行业。详情加网号：交流。
& & 都以为升了科长有万元的工资每月，吃住宾馆，还有几万的包装费。当自己真正上去时才知道这一切都是假的。其实所谓的包装费也不过是自己在下面做扶持科长期间没有领到的工资，自己去买衣服的包装费全部是自己付钱。至于去国内旅游也就是自己的经理带去比较远一点的地方逛一次或去看个艳舞表演。如果整个网络发展不好，经理还会用各种理由给搪塞过去了。并不像他们所说的科长有多么多么的风光。当自己升了科长，才知道其实噩梦刚刚开始，很多的科长因为面临着各种的压力而不得不放弃这个行业。详情加网号：为你揭开内幕。
& & 北京中绿生物科技有限公司已经运行了十几年了，全靠一个谎言来发展，这个行业的里的神秘感做得非常的好，一个级别知道一个级别的事情，自己为了发展，不得不用一个又一个的谎言来圆自己的说法。然后再把邀约来的人一步步带进用谎言来编织成的梦想。既把自己忽悠到里经理的位置了，然后再叫下面的人用同样的手段去忽悠自己的亲人和朋友。行业是没有错，几何倍增的模式也很好，而是错在这个用谎言的手段发展。金钱固然重要，但是金钱买不到亲情，我们不能为了自己的利益而伤害了自己的亲人朋友。人人都以为升了经理可以领到23.8万的工资，这只不过是一个数字的游戏。而实际有多少呢？经理出局能赚多少钱呢？每个经理出局都有房有车吗？这个行业真的能赚到钱吗？行业里太多的神秘感，太多太多的内幕。详情加网号：中绿大科长为你揭开迷一般的内幕！
UID2682406最后登录积分305注册时间
芙蓉街办事员, 积分 305, 距离下一级还需 695 积分
3305/1000帖子威望61 点金币0 ￥注册时间
朋友现在互联网上很多的理财模式，好多的都是赚不到钱的，有的还亏了本，原因是发展难度太大。而草根完美自由创业系统是目前互联网上最先进一种理财模式，他门槛低，好发展，你让从事者每个人都能赚到钱。 草根完美自由创业系统是在草根理财B计划的基础上的一个升级版，自从草根2012年运行以来，在互联网上出现了多家类似草根的模式，他们纷纷也模仿草根的模式。而草根本着创新的经营理念，推出了目前最先进的运转模式，草根完美自由创业系统。他是集网资，创享，公社，互助e家，贵族，…等各家所长的一种全新的理财经营理念，是目前在互联网上独一无二的，也是最先进的优秀创业理财模式。只要你深入的了解，或是在过去对互联网上的一些借助几何倍增原理运行的行业有一定的了解，你可以拿来与草根完美自由创业系统进行对比。俗话说：货比三家，不怕不识货，就怕货比货！草根完美自由创业系统不怕你拿去和其他的类似模式的每一家对比，就怕你不敢拿去和他们模式的进行对比！！！因为对比之后你就会发现什么叫做创新，什么叫做独一无二！因为创新是草根人的经营理念！详情加网号：.
下面我就简单介绍一下草根完美自由创业系统的投资情况及相关的奖金情况：
　　投资额：4650为低投资。8650为高投资
　　投资去向：
　　1.其中的4000或者8000参与到草根制度的团队三分法奖金分配方案当中。详情请见四大奖金分配制度。
　　2.剩余650元中的550作为与直销团队合作所赠送的一套产品。价值510元+40元邮寄费用。
　3：最后100元作为平台的激活费用。
四大奖金制度：
　　1：公排奖。公排线上分配的奖金。
　　2：推荐奖：推荐会员加入所获得的直接奖金。
　　3：见点分红奖：常规体系图里自己伞下添加新成员相应代数内获得的分红奖金。
　　4：领导奖：推荐加入的伙伴产生了发展后所拿到的奖项。
　　 三个排线体系
　　1.公排线体系。采用全团竖向单排不分叉制度。全团公排一条线。
　　公排奖拿法：团队今日加入ABCDEFG，A为第一个加入者，G为最后一位加入者，那么公排制度中的布局就是A-B-C-D-E-F-G。以此类推。公排奖占总奖金的12.5%
　　 在此说明下公排奖励制度。以A举例。当A后面产生BCDEFG，那么按照见点分红奖励原则A会拿到BCDEFG的公排奖励。一直到10代公排出局为止。不涉及门槛。加入公排轮到就可以拿钱。
　 　注：高投资可获得最少10代的公排分红。低投资获得5代的公排分红。
　 　2：见点分红体系
　　见点分红分配为总投资的27.5%
　　此体系只展示见点分红奖金的拿法。低投资拿1-5代。高投资拿1-10代。
　　注：高投资可获得最少10代的见点分红。低投资获得5代的见点分红。
　　 3：领导奖体系。
　　领导奖体系分为推荐奖和领导奖：
　　推荐奖：推荐会员加入所获得的直接奖金。总投资的30%
　　 领导奖：推荐会员加入后。会员有发展所产生的响应分红。总投资的30%
　第一代亲自推荐加入后拿总投资的15%。
　　第二代亲自推荐加入后拿拿总投资的10%。
　　第三代亲自推荐加入后拿拿总投资的5%。
　　奖金总和：公排奖12.5%+分红奖27.5%+推荐奖30%+领导奖30%=100%
草根完美自由创业系统是在草根理财B计划升级后的模式，平台在国家工信部注册备案，他将是目前互联网上最先进，制度最完整的一家理财经营模式。它将是21世纪电子商务的先驱。香港首富李嘉诚说过：当一个新的行业将要运行的时候，它就是先机！谁占住了先机谁将是胜利者！21世纪是一个电子网络的时代，站在草根门外的你是否也看到了先机呢？欢迎加网号咨询：.
UID2761287最后登录积分390注册时间
芙蓉街办事员, 积分 390, 距离下一级还需 610 积分
3390/1000帖子威望78 点金币0 ￥注册时间
　& && &北京中绿科技有限公司跟帖资料 & &瑟瑟的寒风迎面而来，孤单的我站在这冷清的路上不禁地打了个冷颤，回首在北京中绿生物科技有限公司一年多的时间里，失去的实在太多太多，如今的我只剩下两行辛酸的热泪，都说升到科长级别穿金戴银吃住宾馆，都以为宾馆是人人向往的天堂，可是现在却是通往地狱深处的深渊。一年多的时间里，我也上到了所谓的吃住宾馆，当接到所谓的宾馆以后才知道了这句话的真正含义。无奈！无奈啊！如今的我唯有背起了空空的行囊，举起沉重的脚步依然踏上漂泊异乡的旅途。不是我不想升上经理，不是我不想赚钱，而是这个行业里隐藏了太多的谎言，太多太多的内幕，详情加网号：424 176 079为你揭开内幕！
　　我们在考察北京中绿的时候都是冲着一份亲情或友情过去的，然后在那里也是在一片浓浓的氛围下加入到了这个行业。在这个行业里，我们所看到的一切都是美好的一面，而行业里的弊端我们是无法看到的，因为行业里的神秘感做的非常好，一个级别知道一个级别的内幕！就算你向别人打听，知道的人也觉不会告诉你，一句话；自己悟!当你到了一定的级别时，知道了这个级别的内幕，你也只能埋在心里，绝不能向其他人说起。因为这个行业里的四个生活制度就会制约着你。这就是这个行业里所说的三分学，七分悟！
从一开始，谎言就贯穿了整个行业，考察的时候就说得多好多好，我们在考察的时候，就怕加入以后自己没有能力，不能邀约到人加入，这时候领导会用一个很大的谎言来忽悠你，这个行业有人帮人阿，就算你叫不到人，上面的人发展了人会放在你下面，你在中间，上拉下推，你想不成功都不行！多好听的一句谎言，你试想，几何倍增，怎么帮呢？就算有心帮你的人，假如他在1的位置，你在8的位置，按照几何倍增，就会变成16.32.64…一直倍增下去，帮你的人他有多大的能力，帮得了这么多的人呢？俗话说：长江后浪推前浪！有谁看到前浪推后浪呢？是后面的人在帮前面的人才是正确的，很多的人都把这句话理解错了。详情加网号：交流。
　　加入到了这个北京中绿生物科技有限公司才明白，行业只有自己为自己做。每天在学邀约推荐的时候，领导就会说，加入不是目的，发展才是道理。这时候我们才开始悟出这句话的真正含义。当我们悟出这句话时，也只能埋在心里，不能拿出来讨论，因为行业里有三谈三不谈。没办法，这时我们已经给谎言忽悠了。这就是北京中绿科技有限公司的第一个谎言的开始。 & & 制度课上这些文字游戏就更经不起推敲，像所谓的小投资，大事业。你相想，投资2900元，很多人都拿得出来，这才是前期最小的投资，可是后面的运作资金怎么办？每天的生活费最少都要十元，每个月就是四百块，再加上电话费，日常生活费用，自己的亲人朋友来考察时的费用，每个月最少要六百，那一年下来就是好几千。这个行业要把他操作成功，并不是两三年就可以了，这么漫长的一个岁月，需要多么庞大的一笔开支呀？而且我们到异地去蹲守，必须全职，那么家里的工作和生意必须打掉。我们在异地的费用全部是以前的老本。长此下去，我们又有多少资金能耗下去呢？而且，很多人都是家里的挺梁柱，上有老下有小，多么沉重的家庭负担，又有多少个人能够抛开于家庭不顾到异地去蹲守呢？所以很多人都不具备有操作这个行业的条件，盲目的从事，多少人因为资金的问题坚持不下去而不得不放弃这个行业。这也是北京中绿里的人常说的一句话，行业百分之百的成功，只有放弃，没有失败！置身想想，我们连最基本的生存都受到了威胁，又怎么再谈坚持两个字呢？
　　有的人就以为公司每个月都会发工资，但是就不会理解这句话的含义。行业里的钱都是来自发展，如果没有发展，哪里来的钱？置身想一下，如果你是老板，整个网络没有发展到人加入，你会不会从自己的口袋里掏出钱发给下面的人呢？就算你有发展，而你邀约到一个人加入了，而得到的直销奖仅仅是370元的工资，这点微薄的钱在你亲人来考察行业时的费用还不够，这样的负数增长又有多少个人能坚持下去呢？多少的人都以为升到科长有万元的工资，穿金戴银，吃住宾馆，可是又有看到科长背后心酸的泪水呢？当你升科长出寝室时，前面等待你的才是一个更大的深渊，在这铺满鲜花的下面却是隐藏了了一个无底的深渊。当自己知道了内幕以后而却不敢告诉下面的亲人，责任让你不得不隐瞒真相。这就是刚走出狼窝又掉进了虎穴。很多的人升到了科长就成了骑虎难下，因为挺不住各方面的压力被迫放弃行业。升到科长只不过是才走了五分之一的路，而科长到经理还有五分之四的路还要走，这断路何等的艰巨而漫长？我的朋友整整用了八年的时间才做到经理，在一次喝酒时向我诉苦：在这里熬了八年，都以为到了经理就可以赚到大钱，可是有谁知道经理的苦衷啊？都以为经理开豪车住别墅，可每次去给下面的人提激情时，为了能让下面的人看到这个行业里赚到钱，而不得不打肿脸充胖子，去花个几百块钱租个车开过去，还要装出一副有钱的样子来忽悠自己下面的亲人朋友，想想这种滋味真不好受啊！
北京中绿生物科技有限公司这个行业这个模式是很好，曾给多少人带来憧憬的希望，又有多少的人带着失望和痛苦伤心的离去？在这一年多的时间里，我也坚持过，我也努力过，我也升到了网上科长的级别，都以为宾馆是通往天堂的希望之路，可是现在却是通往地狱的深渊。多少人为了这虚有的几百万苦苦的坚持，多少的家庭背后一双双期待的眼睛正在默默的等待着远方的亲人回归故里。回来吧！身处异地的游子，你可曾听到了亲人们一声声嘶哑的呼唤？北京中绿，不是我不想坚持，不是我不想成功，而是这个行业了隐藏了太多的谎言，太多太多不为人知的内幕！详情加网号：414 176 079中绿大科长为你揭开迷一般的内幕！
请输入图片地址
&选择完文件后请点击“上传”按钮
上传中，请稍候，您可以，上传完成后您会收到通知
文件尺寸: 大小不限制
点击图片添加到帖子内容中
文件尺寸: 大小不限制
社区站内公告
社区活动QQ群:&&
社区抢楼群: