用人单位将买社保 工资的钱直接发到工资里，让我们自己去买，...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-07-17 01:12 标签： 社保 工资
用人单位试用期内给员工买的社保，全额在员工的工资里扣，是全法的吗？_百度知道
用人单位试用期内给员工买的社保，全额在员工的工资里扣，是全法的吗？
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但是搜集好证据,那么就申请劳动仲裁,完全违法如果单位不在试用期结束后还你这些钱,证明单位这样做了,
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国家的明确规定单位和个人缴纳比例的,一般单位交20%,不能全由员工个人交,社保,个人交8%,
不合法，社会保险公司承担的比例比个人承担的比例大得多，跟公司交涉，假如不退回你所被扣的工资，去当地劳动部门申诉
不合法，可向劳动仲裁提出。
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出门在外也不愁我固定工资2000，公司有买社保，我休产假，工资怎么算，是由用人单位付还是社会保障局_百度知道
我固定工资2000，公司有买社保，我休产假，工资怎么算，是由用人单位付还是社会保障局
我固定工资2000，公司有买社保，我休产假，工资怎么算，是由用人单位付还是社会保障局
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在确定你们公司依法为你们参加生育保险且你生育前参保满12个月的前提下，产假期间由社保根据你的缴费基数（有些地方是根据你所在单位的平均缴费基数）、产假时长（顺产、难产、剖产的产假有区别）确定、拨付你的生育津贴（在生育保险报销时一并支付）。此时，单位没有承担你产假期间待遇的义务
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单位已经为你连续十二个月以上缴纳工伤生育险的，由社保公司支付产假三个月的工资，你在产假三个月休完后可由公司负责办理社保的人代你办理生育报销，否则由公司支付。
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出门在外也不愁[12-20] 求助一下,请问在厦门工作,正规的用人单位一般过多长时间才给买医保社保啊?_上班一族_厦门小鱼社区_厦门小鱼网
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[12-20] 求助一下,请问在厦门工作,正规的用人单位一般过多长时间才给买医保社保啊?
如题,知道的鱼鱼的请帮我解答一下 谢谢各位了
看你自己什么层次
找什么层次工作
找什么层次公司了厦门七成就业人口没有办理社保[s:10]
两三月....
通常是三个月，不过我以前进一家台资公司，他们按照劳动法，一进去就签合同，所以从第一个月就开始交社保了
[s:37] 谢谢各位热心人的回答 [s:28]
都是不 一定的
看 是什么企业
一进去 就买了
正规的一进去的那个月就有社保了，一般会过了试用期一起补上了~不正规的，我就不懂了~2楼的，厦门七成就业没办理社保真的假的啊？ 我怎么觉得厦门连普通工人都给办了，算比较普遍了~
大家为公司省点钱。
同常是试用期过后。
印象中，从进去的第一个月就给交了但也遇到过试用后才给交的[s:10] 还真不好说，不过幸亏俺都是交五险一金的..
我是15个月后，公司才办理医保社保的，[s:30]
比较正规的就一个月 活着试用期结束
我很郁闷的过了一年
按<>及相关劳动法规的规定,用人单位一旦录用了员工,即需签定劳动合同,同时缴交社医保(五险合一);规定是规定,但主要还得看用人单位的具体做法,也有不交的,也有是约定试用期过后才给上.各位还得注意上社医保的基数很关键.
第一个月就有
第一个月不交社保第二个月要交两个月社保
14L说的对 条款和基数都得注意
[s:223] 我们公司是台企，一进来就办社保……
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有的公司已进去就会帮你买
有的要过了试用期才买正常情况是2 到3个月还得看公司的规定
目前的试用期不是6个月以内吗？
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因家中亲人突然得重病病危，我与2月底请假回老家照顾，其中多次给经理打电话请假（家是外地的，无法回来），经理同意批假，并说等家里的是办完在回来上班的，4月中旬会单位上班，单位拖欠2月份的工资没有发，还不给买3月和4月的社保，请问员工怎么办？谢谢回复！
都辞工了还拖延工资。。。
如上！谢谢！
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”。
但是，（1）该员工因工作性质，每天得写作大量的文章，思索之余，浏览一些网站也是可以谅解的；（2）该员工自入职后为调节...
员工做错事情，不造成经济损失，请问用人单位可以扣发员工工资吗？
请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定？谢谢！
我于07年4月入职公司，于08年12月12日申请离职，已办理好交接工作（涉及财务记账）。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保：个人缴费款及公司缴交部份（13号至月终） 的全额费用。
另我向与我同是12月离职的同事，她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。
请问这样扣取我公司应缴的费用是否合理？
如不合理，我应该如何向公司争取我的合理、合法权益？
是根据什么可能维护自己的权益呢？
另我应该向那些相...
我在某厂做了快有3年了，刚开始做的时候是在办公楼里面做工资是按月工资发放的，但是现在的我被调到了车间做化验其工资还是按月工资发放但是在过年期间放假中回去上班时2月份的工资却扣了我400多块，现在我就想知道在放假期间工厂是否有权扣除员工的工资
我与进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）
近期要制定本公司的请假制度，为避免员工无故经常请假和请长假，想扣除一定比例的工资来约束，因对劳动法以及相关规定不是很熟悉，特来咨询，望解答！
1，女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资？配偶陪产假应该发放全额还是基本工资？
2，婚假、丧假是不是应该发放全额工资？
3，病假呢？（非工伤）
4，事假是否可以扣发全额工资？ 各种限制对应哪条规定，还望指出！感谢！
现在的美容行业很乱，普遍年龄小，大多来自农村，文化程度低不懂法律，经常受骗，所以想咨询一下。美容院（化妆品公司）招聘员工，收取押金，不签与员工签订劳动合同，不给员工缴纳保险，扣押员工半个月工资，没有带薪年假，没有婚假，没有产假，每月只休息两天，如果超休就扣工资，工作时间长，没有加班费，离职员工拿不到被扣押的半个月工资，这算不算违反了劳动法？电视曝光，打110报警也没有用，打工者应该找谁帮忙？？？应该怎样维护自己的利益？？？谁能为这些工作在美容行业...

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