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乌鲁木齐&劳动纠纷律师
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> 外地员工不愿将社保转到本地，HR怎么操作？
外地员工不愿将社保转到本地，HR怎么操作？
来源：时代光华&&& 10:47:46&&&您是第444位阅读者
一家集团公司的下属企业，公司里有很多高管都是外地人。我们开通了全国代缴保险的业务，但是因为覆盖面不全，导致还是有些人的保险不能通过公司来缴纳。我们考虑过一刀切，让所有人必须转到当地，但是考虑到有些高管年龄偏大，也不在当地退休，可能导致将来无法转出，并且他们本人也不愿意，很损害员工利益；也考虑过把公司缴纳部分以津贴的形式下发，让他们自己在外地缴纳，但是这样又会存在一些风险。
面对此种情况，该如何操作解决？ 众所周知，城镇职工社会保险包含五个险种：养老、医疗、失业、生育与工伤。其五险都由属地管理，从享受待遇的情况来分析，最终我们的风险还是落在工伤这一方面。
顺应社会发展潮流，企业跨区域发展越来越广泛，这必然带来人员的跨区域流动或管理，无形中给HR的工作增加了难度，要么顺应员工意愿冒企业违法的风险，要么维护企业合法利益依法办事就可能违背员工意愿、伤害员工感情，针对案例中的实际情况，结合法律规定及社保实际操作经验，可以有以下操作方法：
第一，《社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的转移接续制度。一是个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。二是个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。三是职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
第二，员工可以自由职业者身份，在户籍所在地缴纳社保，凭缴费凭证到公司报销，按照法律及公司相关规定基数和比例承担企业应该承担部分的保险金额，并在劳动部门做好备案。这种社保缴费方式，社保稽查方面是认可的，这样的操作方式也比较灵活可行；但公司方面要注意在公司所在地为员工购买商业保险弥补工伤保险。
第三，签订劳动合同时，明确社保缴费问题。录用异地员工时对于社保购买问题，双方进行协商后，最好在合同中进行书面约定，双方按合同约定进行员工社保缴费的操作。公司向员工宣传社保知识，帮助员工了解社保常识，对于不愿意购买社保的员工，公司录用时要谨慎考虑，避免后续麻烦。
第四，通过津贴发放的形式，一般来说是不合法的；如使用这种办法，那么就要与员工签订一份协议作为合同附件，如劳动部门不查，那么可以约束一下员工，并在工资条中体现出相关栏目；建议采用其在他户口地办理然后公司给予报销的方法比较好。
在这里时代光华必须提醒HR，在处理此类事件时必须注意三项内容。其一，企业规章制度完善配套：为避免不必要的法律风险，企业在处理此类事件时需对企业规章制度进行完善补充，明确企业员工社保缴纳、配合企业完成社保缴纳的义务及拒不配合企业履行社保缴纳需承担的责任，作为处理内部事务的书面依据，以备不时之需；
其二，与员工协商沟通证据留存：与员工沟通、告知社保相关规定政策及企业的实际情况时，需注意留存当时谈话的书面记录并请员工本人签字确认，表明企业已尽明确的告知义务，且员工已明确知悉；
其三，员工个人缴纳务必签订书面协议：员工按自由职业人员缴纳社保进行费用核销的，需与企业签订书面的代缴协议，载明企业依法履行社保缴纳义务的意思表示、员工进行实际核销所需提供的手续、员工按期足额缴纳的义务、企业对员工按期足额缴纳的监督权利以、任何一方违约需承担的责任及其他相关事项；协议一式两份，员工签字确认，企业盖章，作为劳动合同的附件存档。
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不给职工缴纳社保怎样维权
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社保缴费基数是按职工上年月平均工资为缴费基数的。一般情况下，企业缴费基数是按所有职工缴费基数之和计算缴纳的。也就是说，企业缴费基数等于职工缴费基数的合计数。
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现在很多企业用工，根据劳动合同法必须给员工买社保，但是实际操作过程中经常会发生这样一种现象，企业员工因为害怕拿到手的工资比较低，主动要求不交社保。对于企业来说，这可真是件麻烦事，不交就是违法劳动合同法，属于非法用工，但是缴的话，一方面会增加企业用工成本，一方面员工会觉得扣除社保，自己的收入会减少，排斥缴纳社保。
&&&& 分析下原因，我们会知道，企业员工排斥缴纳社保，主要还是对于社保不是很了解，由于过于看重眼前的工资，忽视社保的意义，但是企业要规范用工就必须要符合劳动合同法的要求，另一方面社保缴纳的费用很高，企业的负担很重，也不愿意给员工缴纳。现在出现了这样一种情况，员工不想缴社保，企业也不想给员工缴纳。无论哪一种都是非法的，劳动保障部门查下来，企业会面临很大的风险。作为企业的HR，如何解决这个问题呢？
针对企业出现的这些问题，作为第三方人力资源机构的主要业务人事外包诞生了，人事外包的出现正好解决了企业目前面临的问题。
骏伯人力集团经过长期的专业沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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志趣网 版权所有员工不愿意转社保，公司上不了社保怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
员工是外地人，社保压在外地，不愿意转过来，公司该怎么办？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
签协议是否具有法律效益？
1、社保问题：
公司成立几年一直没有给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都是强制性的，没得选择）
2、工作时间：
工作时间也是一个星期上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！
3、辞职问题：
员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是老板定，可能是几天也可能是2个多月！很不合理！并没有严格的离职规范！
西安公司不买社保，也没签劳动合同，怎么申请仲裁？另外该如何搜集证据，需要搜集哪些证据？劳动法规定的是，员工进入公司就要为员工购买社保，最差也要转正后购买社保，但是老板给的答复是（原话）：社保西安规定是一年内必须办理的，公司没有违反规定。是合法的 。
您好，本人于今年8月10日到珠海一家化妆品公司上班，11月12日公司说让其他员工接替我的工作，要辞退我，让我交接好工作，并发11月全薪。
工作期间公司未和我们签订任何劳动合同，也为购买社保，请问能申请赔偿嘛？ 同时公司营业执照办的在珠海，但我实际工作地点在成都，应该到哪里去投诉？
（非医疗费用指的是住院期间家属护理费，交通费，食宿费，给医生的红包等）
员工集体不愿意买社保，那么企业经营者该如何操作才可以尊重员工的意愿的同时又不违反法律法规呢？
员工自己写的《放弃买社保的申请》是否有法律效力？
问题补充：事实情况是员工不愿意买，不存在企业强迫员工不买。
我在广州一家民营企业工作了近两年,公司即没有给我签合同又没有给我买社保,现在我已经离职,想要回两年的社保费我该怎么办,麻烦告诉我该怎么做!
在麦斯吉工作这么久，一点前途都没有，打着中国移动12580的幌子，来欺骗员工和客户，其实就是个短信群发公司，做一些违背道德的行为，进到公司那么久，公司一直想办法不给员工缴纳国家规定的社会保险金，严重违反了劳动法，并拖欠员工工资，真是 个垃圾公司，麦斯吉就是个大骗子。
我是农民工在宜化集团工作二十几年至今未给我购买社保，找县各领导各部门，并请律师，均没有结果。企业先答应买然后拖，以至于现在说不买，该怎么办？？？
目前和我相似的员工约有100名，以女性居多
宜化集团长阳化肥厂
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款！想告告不成.想走走不了！怎么办啊
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办