&&&&&&&&&&
中绿生物科技有限公司内幕揭秘
进入空间>>：
编号：66238
发布人：王者续写 &&
电子邮件：
公司名称：
联系人：蒋轩
发布时间： 18:21:53
发布人IP：118.122.176.70
所在地区：北京 全国
分享信息：
凭着自己在中绿从事一年多经历，好好分析了一下中绿的内幕，希望能给异地从事中绿和正
在考察中绿的朋友们一些参考和帮助。
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
中绿（人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络直销）基本情况介绍：公司名称&北京中绿生物科技有限公司&坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿集团七家子公司之一。
制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。
刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元；而中绿目前采用模式：2900元
（3900元）业务员：1-2T 组长：3-9T
主任：10-64T 科长：65-392T 经理：》393T
（2900元）业务员：1-3T 组长：4-13T
主任：14-90T 科长：91-1077T 经理：T
大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
升科长会有一个包装费，有的公司是1 万，有的是2 万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！
这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但
拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就
是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数
却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店
看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
举例如下：
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
1----3T 会员E
4----13T 组长D
14---27T 小主任C 差额奖
28---55T 中主任C 育成奖
56-90T 大主任C 无奖金可拿
91-181T 小科长B 差额奖
182-363T 中科长B 3%的育成奖，（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）
364-727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿
假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限制因素影响，可得到的收入是：
小科长：（181-90）*2500*12%-（55-27）*2500*4%（做中级主任获得的育成奖）=24500
中级科长：（363-181）*650(育成奖，以后要吐出来)
高级科长：（727-363）*200(育成奖，以后要吐出来)
从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+=32050（不包含育成奖）
拿理论上所说科长的万元收入，和每个月的6位数是假的，不切实际的！
晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的
只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额
奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），
7%171.5，，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这
个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为
经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局
奖从哪里来的呢？
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
举例如下：
假定两条线绝对均衡发展，且不考虑升级时间因素影响的前提下：
T 初级经理10%级差奖7%分红奖
出局奖，最大的忽悠，其实根本没有
经理收入：（）*8150
从加入会员到成功出局可获得收入总和：750+500++200（注明：这
纯粹是从理论上计算得来，能否真正实现，且看下文）
1----3T 会员E 15%
4----7 小组长D 5%
8-13 大组长D
14---27T 小主任C 差额奖
28---55T 中主任C 育成奖10%
56-90T 大主任C 无奖金可拿
91-181T 小科长B 差额奖
182-363T 中科长B 3%的育成奖， 12%
364-727T 高级科长B 2%的育成奖
728-1077T 待晋升科长B 无奖金可拿
078-2155T 初级经理10%级差奖7%分红奖17%
从上图可知出局已经没钱可奖了，因为进去的每一笔资金都分配了，没有二次分配的问题，
15%+5%+10%+12%+17%+1%+40%=100%
可能有人会有疑问：一个经理出局时，意味着卖出2157T 产品，投入的资金是：92500元，就是60%的钱留在体系内，也有%=3235500 元，怎么一个经理出局才拿750+500++950？
钱是这样分配的
经理Ａ（即将出局2047）
待晋升科长B（1023）
待晋升科长B（1023）
高级B 高级Ｂ（511）
高级B 高级Ｂ（511）
中Ｂ 中B 中B 中Ｂ【255】
中Ｂ 中B 中B 中Ｂ（255）
初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ 初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ初Ｂ初Ｂ初B 初Ｂ
大主任C+大主任C+大主任Ｃ+大主任Ｃ+大主任C+大主任C+大主任C+大主任C+…..=32
中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+中主任C+…..=64
小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+小主任C+…..=128
组长+组长+组长+…..+组长=128 组长+组长+组长+…..+组长=128 256
会员+会员+会员+…..+会员=256 会员+会员+会员+…..+会员=256 512
会员+会员+会员+…..+会员=512 会员+会员+会员+…..+会员=512 1024
这个体系总的人数是2047 人，其中会员有6 人，组长（7 套）256 人，主任
224 人，科长30 人，经理1 人
滞留在会员级别总的金额：0+512*2*0.15=153.6T
滞留在组长级别的金额：256*2*0.15+（7--3）*0.05*256=128T
滞留在主任级别的金额：(128+64+32)*2*0.15+（7-3）*0.05*224+（27-13）*0.10*96+（15-13）
*0.10*128=67.2T+44.8T+134.4T+25.6T=272T
滞留在科长级别的金额：(16+8+4+2)*2*0.15+（7--3）*0.05*30+（27-13）*0.10*30+（181-90）
*（8+4+2)*0.12+（127-90）*16*0.12=9T+6T+42T+152.88T+71.04T=280.92T
滞留在经理级别的金额：0.3T+（7-3）*0.05+(27-13)*0.10+(181-90)*0.12+（）
*0.17=0.3T+0.2T+1.4T+10.92T+164.9T=177.72
系统总共滞留金额：153.6T+128T +272T+280.92T +177.72T=1012.24T
出局套数是：2157 套，所以还需要加入110T 才够数
新加入的110T 将全部滞留在体系内
所以体系内总的滞留套数是：110*0.59T+77.14T
系统总的套数是=1272.63
差额：7.14=195.49
疑问：这196.67T 到哪里去了呢？
答案很简单：被上一个系统（一个系统是指已经全部出局的系统）带走了！！具体数据如下：
会员期间被带走的套数：0.59+（0.59-0.15）*2=1.47T
组长期间被带走的套数：（13-3）*（0.59-0.15-0.05）=3.9T
主任期间被带走的套数：（90-13）*（0.59-0.15-0.05-0.10）=22.33T
科长期间被带走的套数：（1077-90）*（0.59-0.15-0.05-0.10-0.12）=167.79
经理期间被带走的套数：0T
总计被带走的套数：195.49T
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
（注明：计算方法是根据一名成功出局的经理，从他加入会员到出局整个产品套数增长过程，
各个级别被他的上级领导带走的套数计算的）
从以上数据可知，前后吻合，支撑我的结论，就是从会员到出局整个过程，共给公司卖出
2157 套产品，其中862.8T 产品被网头（即所谓的公司赚去），195.49T 产品被上一级别系统带走，剩下的1077.14T 产品滞留在体系内，21.57T 产品留作海外旅游经费。
这1077.14T 产品换算成资金就是0=2692850 元，这些钱被三个经理（一个满2057套出局的经理，另外两个是1078 套刚晋升的经理），28 位科长，224 位主任，366 名组长和1536 名会员瓜分。
3 位经理，28 位科长，224 名主任，336 名组长，1536 名会员是怎么计算出来的？
根据中绿经理出局原则，在满足套数大于或等于2157 套的前提下，一名经理出局，必需将
两名直接下属培养成经理，所以当两条线绝对平衡发展时，两位直接下属应该是同时达到
1078T，晋升为经理，因而加上出局经理，就有3 位经理存在。
至于科长，主任等其他级别的人数，也是根据两线平衡发展得来，限于表达比较麻烦，下面
只将结果写出来，你自己不妨去算算！！
三名经理的套数分别是：T 1078T
28 名科长的套数分别是：539T（两名） 538 套（两名） 269T（6 名） 268T（两名） 134T
（14 名） 133T（两名）
224 名主任的套数分别是：66T（18 名） 67T（14 名） 32T（18 名） 33T（46 名） 16T
（110 名） 15T（18 名）
366 名组长的套数分别是：7T（146 名） 8T（110 名） 4T（110 名）
1536 名会员的套数分别是：3T（402 名） 1T（1024 名） 2T（110 名）
三个经理满2157T 的出局经理收入是490200 元，两位刚晋升经理（1078T）的收入是32500
元；28 位科长，其中12 位科长收入是32050 元，14 位初级科长收大概是17950 元，另外两名初级科长收入是17650 元；有96 位主任的收入是 名初级主任的收入是2000元，另外18 名初级主任收入是1750 元；256 名组长收入为1250 元，110 名剩余组长收入是900 元；402 名会员收入是500，110 名会员收入是375 元，有多达1024 名会员没有任何收入！
以上计算都是假定在两条线绝对平衡发展的基础上，实际操作中，是不可能做到的，当两
条线严重不平衡发展时，会导致超越，回归现象产生，这会进一步降低你的收入。
两外，以上计算还未考虑时间控制因素，科长和经理级别的晋级时间都是设定在下月一号，
这就意味着，即使你套数够了，其他条件也满足了，但是你也不能马上晋升，这又会极大的
削减您的收入！！
举个极端的例子，假如你加入中绿一个月内就卖了2575 套产品，这样能领到40 多万吗？对不起，你只能拿到会员级别、组长级别和主任级别的共计4750 元，因为你没有升为科长，也没有升为经理，不能拿这两个级别的级差和分红奖，下个月1 号，等你的是打包出局走人！
40%公司收入和400元的税收是幌子，实际上大部分被网头收归腰包！！你见到过产品吗？&产品在心中&而已，大套3900 元对应的400 元税收，小套2900 元对应的400 元税收符合逻辑吗？我在异地的时候还看到有的老总为了坚持从事异地，还出去打工呢？其实这这也是真的，只是你们不知道，每月网下发展份数不够得话，连维持生活的费用还不够。
行业的成功率太低了，不可能达到100%
在考察的时候周围的朋友都会这样说，会吃苦的人吃短时间的苦，不会吃苦的人吃一辈子的苦，什么吃人家吃不了的苦，赚别人赚不了的钱，什么几代人的苦都你一个吃光了，什么受人家受不了的气没有成功与失败，只有成功与放弃。真的只有成功与放弃吗，只有自己试试才知道。开始很多新朋友想得太简单了，太相信别人的话了，以为自己就是挣大钱的料，马上就加入了，进来之后恍然大悟，而且级别越高压力越大：一则考虑周转资金；二则考虑体系的健康；三则能力的培养；四则人员的团结。在朋友的邀约上遇到的障碍也很多，有些女孩是经常躲着哭，因为亲情的不理解，多年朋友之情的淡漠，让很多心灵没有经历过波折的朋友，留下永远挥不去的伤痛，导致了很多人用血和泪铺就了1-2%的能做成功。
难道真的像他们所说的那样，这个行业就是一个反传统的行业，没有一丁点的风险吗？
其实这就是一个慢慢给你灌输思想的过程，他们不直接说他们的目的，慢慢引导你的思想，把你引导到他们的目的上，在这个过程中你会听到很多正面的信息，因为你听的多了看的也多了（都是关于行业的正面信息）， 你就会慢慢的觉得他们跟你所说的是正确了！最重要是人家抓住你我迫切想挣钱发财的心理，为了这个目的他们会不择手段！包括你也是，只要你加入行业了，开始发展你的网下伙伴的时候（也就是你的亲朋好友），你也要为达目的不择手段，否则来再多的人，你也留不住一个。这个行业想做成功，必须达到我为人人，人人为我的境界！否则哪怕你得罪一个小小的人物，只要他一个举报电话干扰你，你的体系也会在不长的时间慢慢坍塌。我就有这个教训的例子。
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
欢迎朋友们加扣扣号全职在线解析交流！————297 1737 13
联系我时请说明是从久久信息网看到的，这样我会给你较大的优惠！
信息由用户自行发布，采用请谨慎，我们鼓励您当面交易。 久久信息网只为传递信息，我们不做任何双方证明，也不承担任何法律责任。 信息转载，请标明来源于。
内&&&&容：&&&<个人空间_51游戏社区，真人配对玩游戏
&2005-上海我要网络发展有限公司　　沪ICP备号