进公司八年前四年没买社保可不可以北京补交社保 知道的各位大哥大...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-07-25 14:18 标签：
我1998年进公司。2008年公司才给我买社保。能要求公司补交以前社保吗？_百度知道
我1998年进公司。2008年公司才给我买社保。能要求公司补交以前社保吗？
你需要进行仔细的，虽然是事实。要不然，谨慎的考量。呵呵。也可以是有很多像你这样要求的人出现时，你也会。可以找诸如工会法律上，而且企业也必需补缴。委婉表达也是种方法。你直接向公司提出。找到一个适合的方式、本部门上级领导等人员进行协助，你可能会招来被穿小鞋的可能， 过于生硬。（如果你是老板，但仍会有些尴尬与风险。但是实际上。）也可以是在离职前期。找到一个适合的中间人。找到一个契合点。直接要求是一种方法。祝你好运。是吧。以上，可以要求
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未签合同。都就可以向单位提出补偿要求：1.补缴前N个月的社保，一般人坚持做到一年左右个人建议：这种情况；3，然后再辞职的；2. 工龄补偿，从第二个月期补偿双倍的工资（劳动合同法第82条）
完全可以。社会保险是劳动法明确规定企业必须为职工参保缴费的。
能，别说你还在那上班，就算没上班了也能补。
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出门在外也不愁木头据成木板一丈是怎样算出来的它的算法是怎么算……知道的各位大哥大请详细的解讲一下，我在这里很真..._百度知道
木头据成木板一丈是怎样算出来的它的算法是怎么算……知道的各位大哥大请详细的解讲一下，我在这里很真...
木头据成木板一丈是怎样算出来的它的算法是怎么算……知道的各位大哥大请详细的解讲一下，我在这里很真诚的感谢了
我有更好的答案
是6.6666平方米的意思，木板的东西不能叫平方米，一定得叫丈意为长3.3333米宽2米
木头据成木板一丈，没看懂什么意思
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出门在外也不愁我2012年8月进入现任职公司，进公司后公司迟迟未给买社保、签合同，在我的一再要求下到2013年5_百度知道
我2012年8月进入现任职公司，进公司后公司迟迟未给买社保、签合同，在我的一再要求下到2013年5
请问我可以要求公司补交之前社保吗我2012年8月进入现任职公司、签合同、签合同，在我的一再要求下到2013年5月才给买社保，进公司后公司迟迟未给买社保
用人单位的义务，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，一个月订立劳动合同并缴纳社保，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系。用人单位未参加养老保险的，单位应对你履行赔偿责任。你可以要求单位补交应交未交的社保。如果不能补交的根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，这是劳动者的权利
后面单位补签的劳动合同都被人事部收走，请问这合理吗？
后面单位补签的劳动合同都被人事部收走，请问这合理吗？
劳动合同应该一式几份，其中有一份应该有劳动者持有，收走是违法的。肯定不合理
合同签的是一星期五天制，而实际上六天班，而没付加班费，而我手上只有工资条证明没有加班费，我该怎样维护我的合法权益？
我们公司是ISO体系的，手工报表可以证明我星期六上班了，这可以做为证据吗？
这个可以作为证据之一，请详细看下第二条，有针对性的收集，证据越多越好，主要是用人单位承担举证责任的
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带着单位财务凭证，2013年看是劳动仲裁不管保险的事，单位同意的情况下，你可以和单位协商。关于交保险的问题，至所在地社险可以补交，整死他们，你就多说点，要是单位配合，你懂得，就是说单位要拿出你没工作的证明才行劳动合同纠纷属于举证倒置法，但需要手续，单位不给补，比较麻烦，去市劳动局投诉，很有用。不用怕
我们是指往打卡上班，只有公司才有出勤记录
可以，什么叫倒置，我说1月1号我来上班了，单位说没来，好了，单位必须拿出证据证明我没来上班，拿不出，我就是来了，懂了吗？再不明白再问。不要妥协。
这个要按照你们公司规定，一般情况下，公司应在转正的次月进行员工社保的缴纳，看一下你的合同上面有没有明确规定社保缴纳时间之类的语言，如果没有明确规定，你就可以申请自你转正之月至2013年4月份的，但是不一定好补交，需要申请！具体的你可以问一下当地的社保局！希望可以帮到你！
合同一式两份都被公司收走了，我该怎么办？
可以要求单位补缴。
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出门在外也不愁进公司要求公司不买社保离职后可以找公司补交不？_百度知道
进公司要求公司不买社保离职后可以找公司补交不？
问问由于自身的原因进入公司后要求公司不对我进行购买社保，有1年多时间，如果我现在离职能找公司对我进行社保补偿吗，从今年7月份我要求公司给我购买了社保
提问者采纳
可以，而且你要求不参保是不合法的。公司有权力拒绝。
你说可以又说我不合法，那到底是可以找公司补偿还是不可以呢？
可以要求公司补缴。你当年要求不参保是不合法的。
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可以找公司给你补交社保。因为社保是国家强制性执行的，你是没有权力说不交就不交的
不可以，办事都有程序与规定的。
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出门在外也不愁我进公司已经7个月，公司没有买社保、没有签劳动合同，我可以要求公司怎么样赔偿？走法律程序应该找哪部门_百度知道
我进公司已经7个月，公司没有买社保、没有签劳动合同，我可以要求公司怎么样赔偿？走法律程序应该找哪部门
1、公司没有交社保2、公司没有跟我们签劳动合同3、公司一般发工资都平均都会拖一个星期后才发
提问者采纳
至于工作了多少时间。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，将承担不利后果。如果不按时支付　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条、46条和《劳动合同法实施条例》第6、招工招聘登记表、38、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能充分理解我回答的意思，你可以去查阅，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，工资每月多少等，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。关键一点就是证据、27条），如果用人单位不能证明，这很重要，可以用“举证责任倒置”的原则，注意收集证据，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益、39条，建议你看一下《劳动法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。　　看我以上回答，由用人单位来证明，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。《劳动争议调解仲裁法》 第6、社保记录，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。如果将来仲裁或诉讼、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。工资支付凭证、报名表，会使你一生受益、10条或《劳动合同法》第85条规定办。　　如果你想全面维护你的合法权益、《劳动合同法》，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，补交社保。不同的是前者可以直接主张，需要你和用人单位有劳动关系的证据
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公司应该给你补缴保险或者给你相应的补偿，或者直接到当地法院起诉、一般来说。除非有明确约定，并给你补缴社保或者将公司补缴社保负担的费用以现金形式给你。
祝你好运。2：1，没签订劳动合同的期间要给你双倍工资、公司应该签订劳动合同，你也可以走行政程序，晚一个星期发工资不算拖欠。
走法律形式。3。
因此，你可以要求公司支付你双倍工资。当然，很难要求补偿，就是到劳动仲裁委员会申请仲裁，由你自己缴纳根据劳动合同法的规定，到当地劳动局（劳动监察大队）举报
未签订劳动合同赔偿双倍工资是不是已经排除已经领取的工资另外再支付两倍的工资？
希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！
1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你...
未签订劳动合同赔偿双倍工资是不是已经排除已经领取的工资另外再支付两倍的工资？
不是，包括已支付的，一共2倍！
来自：求助得到的回答
楼上的诸位回答都基本正确。就是有一个不好，这些解决办法太费劲了，估计也你耗不起。关键是这么做了，也在当地出了名，对继续找工作是个障碍（企业不会收这样的刺儿头的）。　　劝你还是离开吧，这种单位其实没啥好留恋的。年轻人损失7个月也不算什么，工资结了赶紧另找工作，这三瓜二枣的不值得。　　如果不结工资，楼上各位的主意倒是可以拿出来唬唬老板，不过要做得跟真的似的才行。
找劳动保障部门。
没有签署劳动合同，那么算是临时工，超过3个月他们就犯法了，要对你这7个月以双倍工资结算给你们。延迟一周发工资不算违法。
首先你要先协商，然后再去仲裁，去社保中心就可以，有专门窗口接待的，还有最要的一点就是你要收集好证据，第三点的话很难赔偿，因为你们没有合同，没有约定发薪资的时间，所以无法断定是否晚发
到当地劳动局投诉要求补交
没签合同 就交不了社保啊
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