过去以刚参加工作时的第一学历定工资等级标准，大家还比较容易接受，缺点就是教龄、工龄的补助不合理，为什么现在的职称工资大家为什么那么多意见？主要是职称工资悬殊太大
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【教师工龄工资新规定】缩小中小学教师工资差距
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　现在中小学教师高级职称和中级职称间的工资差距过大，中教高级和小教高级的工资相差五六百元。随着工资的提高，差距将越来越大。这个差距直接影响着退休以后的待遇。
　　【教师工龄工资新规定】缩小中小学教师工资差距
　　现在中小学教师高级职称和中级职称间的工资差距过大，中教高级和小教高级的工资相差五六百元。随着工资的提高，差距将越来越大。这个差距直接影响着退休以后的待遇。所以，有的教师花钱跑关系争职称，同事之间也反目成仇，影响了和谐校园的建设。作为广大中级职称教师，我们十分关注这一不合理性。我们强烈呼吁：缩小中小学教师高、中职称间的工资差距!
　　首先，落实新《义务教育法》，统一中小学教师职称，即：中小学教师职称分高级职称、中级职称、初级职称，再根据教师的资历、能力等来定职称。同等学力、同等工龄、同等教龄的教师应定为一样的职称。在任职年限满五年就自然晋级。同等对待初中和小学教师，扩大农村小学高级教师(副高)的比例(这样可以吸引高校毕业生到农村小学工作)。
　　在定工资时，把工龄和教龄区分开来，实行工龄工资和教龄工资。工龄(从当公办教师算起的年数，军龄也算工龄，民办教师转正前的年数不算工龄)工资每年多少元，教龄(从参加教育教学以来的年数)工资每年多少元。以后根据教龄和工龄的增长来增加工资。
　　实行绩效工资后，把绩效工资作为奖励工资来刺激教师的教育教学工作。拉开奖励档次，教育教学质量好的多奖，反而 少奖，成绩极差的不奖。
　　教师在岗的时候，用奖金来拉开工资差距，不在岗就没有绩效工资。这样，退休后的待遇就基本一样，不会再有谁去挖空心思的争职称了，从而稳定了教师的教学工作，安定了学校的教学秩序。&
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