如何在异地成立分公司、子公司或者办事处？ - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我是一个外地的公司，想在广州成立一个分公司或者子公司或者办事处，请问如何办理，要办理哪一种性质的公司比较方便划算，谢谢。
我公司向想成立分公司法律发面有没有什么样的相关规定制度或者条文
我是广州贸易公司的 我们公司在合肥这边商场开了一家零售部，公司要给员工买保险，我们公司在这边没有办事处和分公司，要怎么为员工购买社保。
我们全家早年就搬到瑞安这边，老家办事处主任打电话到家里说“你的家女儿年龄未到规定岁生了个孩子，要罚款。”
可我家的孩子还只有19周岁，男朋友还没有一个，他们却说她生了小孩了，我就火大的回了他。正好旁边有很多隔壁邻居，他们就在那议论纷纷。孩子晚上回家就纳闷为什么这么多人盯这她看，后来回到家中坐那吃饭听到了，就委屈的趴那哭泣。
我女儿还未嫁人就说她生孩子的，她以后还怎么找个好人家哦。这事该怎么处理才妥当？
哪位好心的帮忙指点下我哦？
我从一公司进货，通知需和他成立子公司..但是他并不投资成立公司资金全部是我付。他说再签一个补充协议证明他没有投入注册资本 且也不分红。我是想问这个公司是否合法..违反公司法的哪条？
您好，我厂在外地，现在重庆设办事处，主要工作是推销产品和对销售出去的产品做售后维护工作，现办事处雇有二名工作人员，请问该如何与这二名员工签订劳动合同并且购买养老保险和医疗保险？员工自己想在重庆买养老保险和医疗保险，办事处又不是独立法人单位，不能跟员工签订合同，这种情况该如何解决？现局面二难，请给予我解答，谢谢
现有A公司和B 公司，A公司在B公司中占51%的股权， 现根据业务发展的需要，想做成一个母公司两个子公司的形式：
方式一：将现有的A公司直接作为母公司，然后再成立一个子公司C，A在C中占90%； 方式二： 还是成立一个新公司C作为母公司， 原来的A,B公司做子公司。那种方式好？问题：
1.原来A公司有25项国家专利和一些资质，如何延续？ 选用上面那种方式更好？
2.如果选方式二，新注册的母公司C，其注册资金是否要大于已有的A,B公司的注册资金？
3.若考虑公司今后上市，是否以三个...
律师先生：
你好！我毕业后一直在某大型快速消费品公司的济南办事处上班，已经工作三年，公司一直未给交保险，签的劳动合同也和我们实际发的工资不符，比如我这个岗位行业内的工资是3000，合同上只给我们签800，工资实际发放3000.从去年开始陆续有离职员工状告公司不交保险并获得赔偿。所以今年4月1日公司给我们统一办理了三险，但是据说是因为济南没有工厂所以没有注册公司，就在北京密云为我们交的保险。但是这个保险形同虚设，我们没有办法用，我们在济南生活，生个小病不...
在上海的一家日本独资企业，要在北京申办一家办事处（分公司），不签合同，不开发票，只是做一些联系客户的工作，在北京本地招聘员工。请问是否需要办理营业执照，如果违法法律依据是什么？我在网上差了好多资料都没有明确答案请高手指教。谢谢 如果不办理执照 因为不开发票，不签合同嘛 是否构成违法？？谢谢
有个6岁半的儿子，我一年半前来到深圳，老公是浙江人，我是湖北人，现在因感情不合要离婚，男方不是很想离婚，我想请问一下，我要怎么样办理离婚？孩子会跟谁？
律师，您好。向你咨询下：我公司A旗下有B、C、D、E子公司，并拥有100%股权。现欲打造集团公司，将B公司作为母公司，C、D、E为集团下公司。在柳州市，不知成立这集团该怎样办理手续？我想在上海成立一个分公司。分公司可以独立开具增值税发票吗？_百度知道
我想在上海成立一个分公司。分公司可以独立开具增值税发票吗？
提问者采纳
可以，分公司要申请一般纳税人资格。
提问者评价
谢谢！我已经质询了
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出门在外也不愁&&& 诺大的办公室内烟雾弥漫着，随着空调吹出的冷气不停地打着转，烟是呛人的，同时，冷气又是那么出奇地凉。在烟雾背后，上海某电器公司总经理程不然长叹了一声，夹杂着许多无奈；往日，程总的国字形脸上总是显露着刚毅，双眼也总是咄咄逼人，很少有这种躺在烟雾中，长吁短叹。
　　事情还得从一年前的一件事情说起，程不然的公司成立于1996年6月，白手起家，一点一滴积累，终于圆了成立一个公司的梦。程总身上积满了用不完的力气，超负荷地运转着，公司规模大了，原来一起创业的那帮兄弟也是有心无力，大家文化程度都不高，商量来商量去，还是觉得外聘一位总经理，这样不仅为公司注入了新的血液，而且大家也可以退居二线了。
　　程不然听朋友说，招聘高级人员，通过猎头公司来招聘是不错的选择渠道，于是联系了几家比较知名的猎头公司，最终选择了一家。几个月的下来，有三个人选进入了决赛，程总内心暗喜，觉得还是猎头公司工作效率高，甚至萌发了自己也要办一个猎头公司的想法。经过再三的衡量，向王光武先生发了OFFER，录用的原因有两个：一是王光武先生读了不少书，二是王先生在跨国公司工作了二十多年。
　　在王光武加盟时，程不然带领董事会全体成员开了记者招待会，并向王光武先生颁发了聘任证书。
　　王光武先生上任后，首先向程不然建议：公司老人太多，要进行精简人员，因为头小肚大，美其名曰“瘦身”运动。程总接受了，因为人家是大公司出来了，一定很准确，虽然有些迟疑，但还是点头同意了。于是程总身边的人，一个个离开了，而且都很惨淡。
　　一年过去了，昔日很朝气的公司变得人心惶惶，程总也变得紧张起来，神经每天都绷得紧紧的，于是每次层开会时总不免讲上几句：“大家一定要明白一个道理，在公司层面上我是六亲不认，在个人交往方面我是很注重感情，试想一下，你们若在公司需要你的时候离开，公司怎么对你有感情呢？”话一出口，无异于一个惊雷！人们更是议论纷纷……这令程不然很是恼火，于是坐在办公室内猛抽烟，也便有了本文开头的一幕。
　　程不然的思考有了结果，对王光武先进行背景调查，为什么呢？因为从王光武的日常工作表现能力不是想像得那么出色，而且更为重要的是，他总是在使用一些计谋搞些小动作，自己怎么变得如此相信人呢？再望望自己身边，没有一个愿意讲真话了，因为一听到刺耳的话，便火冒三丈，那么简单的道理到了自己这儿，却复杂了。
　　背景调查的结果是：王光武先生的确在跨国公司做过，但简历中有近40%的水份，猎头公司也是帮其包装了一番。程不然不由得有一种被欺骗的感觉，脸是丢尽了。但不管如何，还是处理此事，虽然需要赔巨款，谁让自己不谨慎呢。
　　从这一真实案例中，笔者有些想法即，招聘是河流的源头，稍有不慎而招错了人，整条河流就会被污染。
　　如何防止招错人呢？让我们先来了解一下招聘流程吧：Competion of application ---Initial interview in HR department ----Employment test(aptitude, achievement) ---Background investigation(背景调查) ---Preliminary selection ----Supervisor/team interview ---Medical exam/drug test ---Hiring decision.
　　从以上整个招聘流程来观，背景调查是一个重要界面(Coalface)，背景调查主要是了解一下人才过往的工作情况以及工作成绩，这样会有助于对人才有清晰的把握，为下一步的录用决定作重要参考。在这里引用曾国藩的一句话：“德为水之源，才为水之波；德为木之根，才为木之枝。”也是旨在说明，德与才的区别，寻求层，固然重要，但德更重要，从领导的周期理论和方格理论中，我们也是可以窥见一斑的，领导的特质论有用但勿迷信，只有真正做到如此，你心中的种子才会发芽，著名作家戴厚英曾在其名著《人，啊，人》中这样写道：“种子，种在地里会发芽；种子，种在心里呢？”我是很有感触，是啊，种在心里的种子会怎么样呢，神不比人伟大，因为神是人造的。
　　人才背景既然那么重要，人才背景调查行为应由谁来完成呢？
　　在企业，HR部门作为人才的引进机构，背景调查的责任自然落在了HR肩上。作为招聘专员一定要明白，背景调查绝不是简简单单地打个电话，或发个邮件等，一定要进行精心设计的同时，还要诚心为公司未来发展的长期目标而调查，切勿为一己之私而草草了事(如完成招聘任务等)。
　　《劳动合同法》的颁布设施，也为人才背景调查行为作了合法的保障，劳动合同法中规定，人才的离职十五日内，企业要向离职人员出示离职证明。从一定程度上，为人才的提供了依据，企业HR可以自己调查，也可委托他人或组织来完成此事(当然，在国内专有调查公司还比较少且收费也较高)，可以视人才的层次高低来决定如何进行人才背景的调查。
　　明白了人才背景调查的重要后，我们就要来考虑下一个问题即，如何才能做好人才的背景调查呢？要做到“明法，知礼，克私”六字方针。
　　【明法】
　　意味着背景调查是受法律保护的，人才背景自然也不例外。不管宪法还是民法都明确规定了“隐私权”不可随意侵犯，是受保护的，因此掌握有关法律条文是必要的，否则会在不知不觉中惹上官司。必须要注意：
　　(1)获得被调查人的书面授权
　　如果你对候选人感觉不错，需要进入下一轮面试，这时你要进行向候选人说明公司的用人政策，及陈述背景调查的必要性，获得候选人的谅解，否则，宁可放弃。
　　(2)诚心动人，求贤若渴
　　面对候选人，切不可认为自己是个招聘官，人家是来求你给一份工作，若这样，十有八九人们会拒绝与你的交流，你不可对候选者有粗暴的言行，因为候选人是你的客人，他是来投资的，不是投机的。
　　【知礼】
　　主要是考虑在获得候选人书面授权后就要开始着手进行正式调查了，你问什么问题，先后顺序均要进行设计好，比如你不可这么说：“我是XXX公司，我想询问一下关于XXX的问题？”“我想让你问答几个问题，可以吧？”因为对方没有这个义务一定要为你服务，我只能给你的建议是“客气+客气……再+客气。”
　　【克私】
　　人都有私心，作为调查官要正确调整心态，要注意的是你在进行调查过程中，你不再是你，你是公司代表，你个人的什么原则都已不重要，重要的是公司原则，公司利益高于一切！虽然人都脱不了俗，但一定要克制自己，站在公司立场。
　　说了那么多，旨在说明合格的人才最重要，如何保证人才的合格，这就需要进行人才背景调查了，只有在第一阶段认真了，才真正是对自己认真了，你糊弄了过程，最终受害的是你自己，一定会像程不然一样遭遇“人才背景调查门事件！”（史为建）
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倾情奉献上海联通校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp上海联通 2014 校园招聘简介：中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于日在原中国网通和原 中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖 市）和境外多个国家和地区设 有分支机构，是中国唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业，连续多年入 选“世界500强企业”。 中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国 际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通 信信息业务相关的系统 集成业务等。中国联通于日，推出全新的“沃”全业务品牌，承载了联通始终如 一坚持创新的服务理念，为个人客户、家 庭客户、集团客户提供全面支持。 改革重组后，中国联通的资产、人员、用户和收入规模明显扩大，企业综合实力得到明显 提升。截至2010年底，中国联通资产规模达到5126.7亿元人民币，各类人员42.71万人。用户 总数超过3.11亿户，其中移动电话用户1.67亿户，宽带用户4722.4万户，固定电话（含无线市 话）用户9663.5万户。中国联通的收入规模、用户规模及上市公司市值均位居全球电信运营商 的前列。 上海联通 2013 校园招聘回顾： 启动于 2012 年 9 月。并在南京邮电大学和北京邮电大学 举行了校园宣讲会。 本次招聘面向 2013 年毕业， “211 “工程院校全日制本科及以上学历学生。 招聘专业方向为通信类、计算机类、信息工程类、市场营销类、管理类等相近专业。招聘职位 为市场营销类 30 人、网络建维类 20 人。 欲了解上海联通 2014 最新校园招聘信息，请关注 上海联通 2014 校园招聘公共主页 相关公共主页此次大街网推出了上海联通 2014 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2014 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供上海联通 2014 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2014！2上海联通 2014 校园招聘大礼包目录一、1.1 1.2 1.3 1.4上海联通简介 .................................................................................................................... 5上海联通概况 ............................................................................................................................................ 5 上海联通主营业务/品牌 ........................................................................................................................... 5 上海联通文化/价值观 ............................................................................................................................... 5 上海联通工作地点 .................................................................................................................................... 5二、2.1 2.2上海联通 2014 校园招聘项目介绍 .................................................................................. 7上海联通 2014 校园招聘介绍................................................................................................................... 7 上海联通校园招聘流程............................................................................................................................. 7三、3.1 3.2上海联通职业发展&薪酬待遇.......................................................................................... 8上海联通职业发展 .................................................................................................................................... 8 上海联通薪酬待遇 .................................................................................................................................... 8四、4.1 4.2 4.3 4.4上海联通校园招聘笔试经验 ............................................................................................. 9上海联通在线测评
................................................................................................................. 9 中国联通技术类A笔试 .............................................................................................................................. 9 中国联通专业测评 .................................................................................................................................. 10 中国联通笔试 100 题 .............................................................................................................................. 11五、5.1 5.2 5.3 5.4上海联通校园招聘面试经验 ........................................................................................... 24上海联通终面-2012.11 ............................................................................................................................ 24 上海联通二面回忆
............................................................................................................... 24 上海联通二面经历
............................................................................................................... 24 上海联通面经 2011.12 ............................................................................................................................ 2535.5 5.6 5.7 5.8上海联通面试经验
................................................................................................................. 25 上海联通面试
......................................................................................................................... 25 上海联通一面归来
................................................................................................................... 26 上海联通面试经验 2010.4 ...................................................................................................................... 26六、6.1 6.2 6.3上海联通工作经历&感悟 ............................................................................................... 28联通工作感言 .......................................................................................................................................... 28 着地的梦想 .............................................................................................................................................. 28 工作感言 .................................................................................................................................................. 29七、7.1 7.2上海联通相关资料延伸阅读 ........................................................................................... 30一场没有笔试的选秀............................................................................................................................... 30 上海联通创建多维度客户感知测评体系 ............................................................................................... 324一、 上海联通简介1.1 上海联通概况中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于日在原中国网通和原中国联通的基础上 合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖 市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家同时 在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。 中国联通主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数 据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通 信信息业务相关的系统集成业务等。中国联通于2009 年4月28日， 推出全新的“沃”全业务品牌， 承载了联通始终如一坚持创新的服务理念， 为个人客户、 庭客户、 家 集团客户提供全面支持。 改革重组后，中国联通的资产、人员、用户和收入规模明显扩大，企业综合实力得到明显提升。截至2010 年底，中国联通资产规模达到5126.7亿元人民币，各类人员42.71万人。用户总数超过3.11亿户，其中移动电话 用户1.67亿户，宽带用户4722.4万户，固定电话（含无线市话）用户9663.5万户。中国联通的收入规模、用户 规模及上市公司市值均位居全球电信运营商的前列。 中国联通拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，为广大用户 提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月， 中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、 产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照。在短短几个月的时间里，中国联通便建成了全球规模最大 的 WCDMA网络。目前，3G网络已经覆盖了全国县级及以上城市。 面对全球电信业创新转型和我国深入推进信息化与工业化融合带来的新机遇和新挑战，中国联通将充分发 挥融合重组后的独特优势，以全业务经营和3G发展为 引擎，坚持以用户为中心，加强技术、业务、服务和管 理创新， 不断提升综合实力和核心竞争力， 全面满足广大用户的信息服务需求， 致力于成为信息生活的创新服 务 领导者，在国民经济和社会信息化进程中发挥主力军作用。1.2 上海联通主营业务/品牌上海联通主要业务经营范围包括：GSM 移动通信业务、WCDMA 移动通信业务、固网通信业务（包括固 定电话、宽带）、国内国际长途电话业务（接入号 193）、批准范围的本地电话业务、数据通信业务、互联网 业务（接入号 16500）、IP 电话业务（接入号 ）、卫星通信业务、电信增值业务、以及与主营 业务有关的其他电信业务。中国联通于 2009 年 4 月 28 日推出全新的全业务品牌“沃”，承载了联通始终如一坚 持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户提供全面支持1.3 上海联通文化/价值观坚持以人为本，和谐发展。对外以客户为本，坚持以 “ 客户感动”为目标，努力追求卓越服务；对内以员 工为本，坚持民主管理，激发员工创新能力，着力构建和谐企业。特别是拥有一支忠诚于企业、技术精湛、经 验丰富、高素质的员工队伍，成为企业发展的根本源泉。1.4 上海联通工作地点5上海市6二、 上海联通 2014 校园招聘项目介绍2.1 上海联通 2014 校园招聘介绍以下是上海联通 2013 届校园招聘回顾，供参考 上海联通 2013 校园招聘回顾： 启动于 2012 年 9 月。并在南京邮电大学和北京邮电大学举行了校园宣讲 会。本次招聘面向 2013 年毕业，“211“工程院校全日制本科及以上学历学生。招聘专业方向为通信类、计算 机类、信息工程类、市场营销类、管理类等相近专业。招聘职位为市场营销类 30 人、网络建维类 20 人。关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp2.2 上海联通校园招聘流程1、网上简历投递：即日起至10月20日; 2、笔试：10月23日至10月24日; 3、面试：10月27日至11月10日; 4、发送录用通知、签订三方协议：11月12日至11月30日 (以上时间可能会根据实际情况有所调整)7三、 上海联通职业发展&薪酬待遇3.1 上海联通职业发展中国联合网络通信集团有限公司作为国家特大型通信骨干企业，根据“信息生活的创新服务领导者”的公司 愿景，围绕全业务经营环境，以提升组织绩效和满足员工职业发展为双驱动目标，逐步构建新型培训体系。 公司培训工作采取统一规划、分层管理的原则，已逐步构建总部、省级分公司、地市级分公司三级培训管 理体制。目前，公司自主研发培训课程近千门，培养内部讲师3000多名，已逐步建立包括销售与客户服务、产 品与市场、建设与维护、内部支撑、管理5大专业，涉及基础素质培训、岗位技能培训、能力提升培训和职业发 展培训4个层级的结构化培训课程体系； 对内组建中国联通管理学院和北京小汤山培训基地， 对外与哈佛商学院、 中欧商学院、长江商学院、爱立信中国学院、摩托罗拉大学、华为大学、中兴学院等知名企业大学建立合作关 系。 从2010年起未来五年，公司将以精英企业家队伍、高绩效专业技术人才队伍和专家型经营管理人才队伍等 “三支人才队伍建设”为重点，统筹推进数量充裕、结构优化，局部突破、布局合理，高效专业、富于活力的人 才队伍建设，基本形成人才竞争的比较优势，为公司赢得国内外电信运营行业应有地位提供强有力的人才保障 和智力支持。2014年，公司人员规模适度减少，市场类、支撑类、职能（包括管理）类的人才比例更为优化； 打造一支“年轻化、专业化”的精英企业家团队，高级技师、技师等高技能人才的人员占比达到25%，国际化人 才达到千人左右；在网络优化、IT支撑等重点专业组建分级专家骨干队伍，集团级及以上专家骨干达到650人左 右；高层次人才人均培训时长每年不低于50学时，持证上岗专业持证率为90%，211重点院校招聘率为60%。 今年，公司将充分发挥总部各部门、各省级分公司和联通学院的培训积极性，加大培训经费投入，着力支 撑 3G 和宽带等公司发展战略和经营管理工作，促进企业文化融合，全面提升员工职业素质和专业能力。全年， 总部有关部门计划举办各类培训班 154 期次，培训总部及所属分公司业务骨干 14，052 人次。3.2 上海联通薪酬待遇以下为网友爆料，仅供参考： 我二面时，坐在最右边靠门的那个面试官说本科生6岗，基本工资一年税前6万，税后差不多5万，还会有绩 效奖金和各种福利。。。 硕士生第一年是七级岗,大概六万多点(税后)!8四、 上海联通校园招聘笔试经验4.1 上海联通在线测评 上海联通在线测试做完。。1个是计时能力测验，有4个分测验，言语（6分钟）、数字（6分钟）、抽象 （6分钟），以及流程图（8分钟），这4个分别有16+道题，时间可想而知；1个是行为风格问卷，144道题。。。 我表示崩溃。。。人家好歹都给个1分钟1道题的时间，且联通的题不像平安那种是超简单的，完全来不及啊。。 言语抽象还好， 数字就是时间紧张， 而流程图根本木有思考的时间， 认真做了几道之后纯粹瞎闷。 。 。 供参考。 。 。批注 [TP1]: http://bbs.yingjiesheng.co m/thread--1.html 这里有上 海联通的笔面经，更新一下4.2 中国联通技术类A笔试考试时间：今天上午10:40-12:40，面试每个人10-15分钟 4张A4纸，正反两面，回忆了一些主要的联通笔试 一、填空题，每空1分，共10分 1。2000年，联通在哪两个城市上市香港和纽约吧？ 2。联通开展的业务有GSM和CDMA； 3。联通服务热线1 4。WWW的全称 World Wide Web 5。胡core今年的某个重大战略 //不知道 6。叙述三个代表 7。24点 1，3，4，6 6/(1-3/4)=24 二、选择题，每个1.5分，共60分 1。人民代表大会制度的组织原则 2。四项基本原则的核心是？坚持共产党的领导 3。国际移动用户识别码是啥？ IMSI 4。马克思主义在中国的第二次飞跃：邓论 5。生产力标准 6。广告 7。激励 8。高速Cache作用 9-30 全是逻辑推理题，还有成语解释 31-35 阅读理解，是阅读一篇英文短文，关于失业、再就业和计算机应用 36。ARP和RARP协议 37。远程登陆telnet 38。TCP协议 39。GSM中基站控制器BSC与交换控制中心MCS的接口 （A接口） 40。GSM中的访问寄存器 VLR 三、简答题，每个6分，共30分 1、GSM的主要三个组成部分，并且画出结构图 答：基站子系统BSS,网络子系统NSS,操作与维护子系统OSS。 我想，结构图需要画出以下主要单元，并正确连接这些单元9MS,SIM,BTS,BSC,MSC,AuC,EIR,OMC,VLR,GMCS,HLR,ISDN,PSTN 2、CDMA的关键技术 答：随意发挥，从基带写到射频，再写功控，发射分集，链路，容量，支持的速率，兼容性... 2、CDMA的关键技术 答：随意发挥，从基带写到射频，再写功控，发射分集，链路，容量，支持的速率，兼容性....我一口气写 了16个，呵呵。 3、主要的多址方式有哪些？联通的两个网主要用了哪些多址方式？ 答：时分多址TDMA，频分多址FDMA，码分多址CDMA，空分多址SDMA联通GSM: TDMA+FDMA联通 CDMA2000 1x: CDMA+FDMA 4、OSI 7层模型，写出各层和对应的主要功能 5、VOIP的含义及其优势 答：VOIP 是语音网关，优势一大堆。4.3 中国联通专业测评专业基础试题 一，单选 1.STM-1、STM-4、STM-16的速率依次是？ 2.静电是指？ 3.IPv6地址长度为多少位？ 4.路由器工作在？层 5.ADSL指什么？ 6.以下哪个不是Internet的动态路由协议 a，RIP b，OPSF c，BGP4 d，ARP 7.我国国内的信令点编码是多少位 8.衡量数字通信系统传输质量的指标是? 9.通信网的基本结构形式有五种，――――― 10.MSC与BSC之间的接口是―接口 二，多选 1.哪种技术属于高速计算机网络技术 a，10BASE-T b，ATM c，EDI d，FDDI 2.属于计算机网络协议的是 a，TCP/IP b,MAP c,IPX/SPX d,V.24 3.属于网络互连设备的是 a,路由器 b，中继器 c，防火墙 d，网络交换机 e，普通HUB f,网关 4.高频开关电源分类（按控制方式） a，幅度 b，频率 c，相位 d，脉宽 e，脉频 f，混合 5.光纤按传输模式的数量分类 三，判断 1.通信电源三相供电电压不平衡度不大于4%，电压波形正弦畸变率不大于5%。 2.视在功率等于有功功率加上无功功率。 3.通信电源系统由交流供电系统、直流供电系统以及相应的接地系统、监控系统组成。 4.PDH接口规范统一，容易实现不同厂家设备互联。105.IPv4和IPv6均使用广播地址发送数据流至子网所有节点。 四，填空 1.PCM30/32系统中，TS0传送帧同步信号，TS16传送（）。 2.本地网路由的选择顺序为（）（）（）。 3.我国电话网目前采用的编号方式为（）编号。 4.NO.7信令网采用HSTP、LSTP、（）组成三级信令网。 5.电路交换方式分为时分电路交换方式和（）电路交换方式。 6.移动基站子系统由（）和（）组成。 7.HLR是用于存储（）的数据库。 8.VLR是用于存储（）的数据库。 9.移动网络切换是指（）情况下…… 10.通信的构成：信源、变换器、（）反变换器、（）。 五，简答 1.在通信电源系统中，柴油发电机组的组成。 2.蓄电池在电源系统中的作用。 3.名词解释 3G SDH IP NGN 程控交换机4.4 中国联通笔试 100 题1 第一部分 数学运用能力 一、数字推理 一项。 2, 8, 32, 128, （） A 256 B 169 C 512 D 626 2 119, 83, 36, 47, （） A -37 B -11 C 11 D 37 3 3, 10, 21, 36, 55, （） A 67 B 76 C 78 D 81 4 2, 5, 10, 17, （） A 19 （1-5 题）下列数列中都缺少一项，请你选出你认为最符合数列排列规律的11B 26 C 29 D 33 5 40，3，35，6，30，9，（ ），12，20，（ ） A 15，25 B 18，25 C 25，15 D 25，18 6 二、数学运算 间？ A 4/7 B 3/4 C 7/9 D 4/5 7 一个学校招收了 120 名学生而使在校学生总数增加了 15%。新学年在校生人数是多少？ A 680 B 760 C 800 D 920 8 现有甲、乙两个水平相当的技术工人需进行三次技术比赛，规定三局两胜者为胜方。如果 在第一次比赛中甲获，这时乙最终取胜的可能性有多大？ A 1/2 B 1/3 C 1/4 D 1/6 9 一架飞机 5 分钟能飞行 75 公里，如果每分钟多飞行 3 公里，问它 10 分钟能飞行多少公里？ A 750 B 183 C 180 D 153 10 某单位《普法知识问答》的总平均分为 87 分，男同志的平均分为 85 分，女同志的平均 分为 90 分，问此单位的男女比例是多少？ A 2/3 B 3/4 C 3/2 D 4/3 11 a．b ．c 三个数，a 与 b 的和是 18，b 与 c 的和是 26，则： A a －c=8 B c －a=8 C a=c D a&c 12 右面图形中阴影部分的面积是多少？(长方形长 4，宽 2) A 8-8π B 8-4π （6－15 题） 请通过计算回答下列问题。下列哪一个数介于 1/2 与 2/3 之12C 8-2π D 8-π 13 一个木工加工木料，每一个小时要花费 15 分钟去磨刨刀和修理工具，他真正加工材料所 用时间占总劳动时间的百分比是多少？ A 65% B 70% C 75% D 80% 14 把一根长 20 米的木头锯成两段，短的一段只有长的一段的 2/3 长，长的一段有多长？ A 13 ．6 米 B9 米 C 12 米 D 14 米 15 某工厂有一大型储水罐供全厂生产用水，已知每天晚 8 点至早 8 点蓄水，蓄水管流量为 8 吨/小时，工厂用水为每天早 8 点至晚 12 点，用量为 6 吨/小时，储水罐中水位最高时的储 水量至少是： A 48 吨 B 72 吨 C 84 吨 D 96 吨 第二部分 言语理解能力 一、选词填空（16－25 题）请你从四个选项中选出一个填空，使句子都意思表达得更准确。 任何组织和个人不得（ ）未成年人的个人隐私。 A 披露 B 泄露 C 暴露 D 揭露 17 （）一个人，首先要看他的思想道德水平，其次再看他的文化和其他各方面的素质。 A 评论 B 评价 C 估计 D 评估 18 看他的（ ）很平静，不象出了什么事。 A 心情 B 精神 C 情绪 D 神情 19 煤、铁、油、电等是国家工业建设和经济发展所（ ）的。 A 必要 B 必须 C 必需 D 需要 20 教育是社会主义现代化建设的基础，国家（ ）教育事业优先发展。 A 保证13B 保障 C 担保 D 保护 21 学位授予单位依法对达到（ ）学术水平或专业技术水平的人员授予相应的学位，颁发 学位证书。 A 一定 B 相当 C 相应 D 应有 22 社会主义社会应当吸收人类文明发展的一切（ ）成果。 A 先进 B 优异 C 优良 D 优秀 23 改革开放以来，我国的各行各业都有了突飞猛进的发展，人民的生活水平也有了明显的 （） A 改善 B 提高 C 增长 D 变化 24 正式报刊所持有的国内统一刊号，是国家赋予出版单位专有出版权的（ ） A 标志 B 号码 C 代号 D 象征 25 这些案犯私自印制已注册商标以及（ ）假冒商品的行为均已构成犯罪。 A 运输，销售，制作 B 销售，运输，制作 C 制作，运输，销售 D 制作，销售，运输 26 二、语句表达（26－35 题）请你从语气、词序、语法结构等方面对有关语句作出判断。 请从所给的四个句子中选一个没有语病的句子。 A 毛笔是我国古代的文房四宝，是具有中华民族特色的文化用品。 B 圆珠笔笔芯的铜头上镶嵌有一粒可以转动的钢珠，书写时它的转动使油墨均匀涂于纸 上成为字迹。 C 铱金笔代替金笔，使它具有价廉物美的优点得到人们的喜欢而被广泛使用。 D 1800 年法国化学家唐德在用于铅笔芯的石墨里掺入粘土，使笔芯变硬，这样就出现了 铅笔。 27 请从所给的四个句子中选出一个有语病的句子。 A 1946 年，出现了世界上第一台电子数字计算机。 B 1947 年，出现了世界上第二代晶体管电子计算机。 C 1959 年，出现了采用集成电路第三代的电子计算机。 D 出现于八十年代的第四代电子计算机被形象地称作“电脑”。 28 请从所给的四个句子中选出一个有语病的句子。14A 人类要维持自己的生存和发展，就必须珍惜环境资源，保护地球。 B 地球的资源是有限的，许多资源是不可以更新或替代的。 C 在世界上正面临着自本世纪 50 年代以来出现的第二次环境浪潮。 D 五六十年代，工业发达国家环境污染达到了严重程度，直接威胁人们的生存。 29 请从所给的四个句子中选出一个有语病的句子。 A 传统服饰过去是我国民族文化艺术宝库中的珍品，现在又是我国人们日常生活之必需。 B 衣冠服饰，除了满足人们抵御风寒的生活需要之外，还代表着一定时期的文化。 C 千姿百态、精美绝伦的各种服饰完全是各民族人民互相学习和共同创造的结果。 D 随着社会的发展与人类的进化，服饰也逐渐完善，近百年来更是日新月异。 30 请从所给的四个句子中选一个没有歧义的句子： A 这些画中，最贵的一张 800 元钱。 B 他和我的师傅去北京开会去了。 C 太疲乏了，我想不起来了。 D 我真担心他说不下去了。 请从所给的四个句子中选一个没有语病的句子。 A 这几年，私人电话装机量和普及率直线上升。 B 过去没有电话时办事相当麻烦，现在装上了电话，生活该是何等的方便。 C 电话曾经是权威和阔绰的标志，如今成了人们的日常生活用品。 D 如果有事和外面联系，无论相隔多远，只要拨通电话，马上就心想事成。 32 请从所给的四个句子中选一个有语病的句子。 A 许多证据都表明，没工作的人比有工作的人健康状况差。 B 你在工作中越勤奋，越主动，心情也就越轻松，越舒畅，身体也就越好。 C 许多事业心强并有成就的人，常常觉得最快乐的时光是在工作最艰苦的时候。 D 工作可以使人获得满足感，感到生活的充实，感到社会的地位与价值。 33 下面句子中有语病的是： A 历史的车轮不能倒退，只有一往无前。 B 学习是一种很艰苦的任务。 C 王老师的胃病经常在工作到深夜时复发。 D 理解人与被理解有时都很需要。 34 下面句子中有语病的是： A 天气渐渐凉了，树叶也随着秋风吹黄了。 B 我们对这项事业很有信心。 C 有志者事竟成，这是至理名言。 D 钢与铁的成分是相同的，但硬度有差别。 35 下面没有语病的一项是： A 医药必须遵循和发扬中医的优良传统。 B 我们应该继承和发扬中华民族的传统美德。 C A 队对 B 队的优势被保持到终场结束。 D 我们是否取得胜利的关键在于了解对方的实力。 36 三、阅读理解（36－45 题）请你从四个选项中选出一项来补充完成短文的陈述。 微波炉适应现代都市化职工生活的需要，以其快捷、方便、干净的特点而成为厨房的新宠。 它不仅具备了蒸煮炖焖等功能，瞬时加热还保持了食物的原味；特别是加热剩饭菜更适应了 中国人的习惯，尽管有人认为这是一种浪费。这段话的主要意思是： A 微波炉是一种适应现代都市化职工生活需要的厨房用具。15B 微波炉比较适应中国人的习惯。 C 微波炉虽然方便，但也有些人认为是一种浪费。 D 微波炉在中国具有很好的市场前景。 37 君主们在任何时候都不能不服从经济条件，并且从来不能向经济条件发号施令。无论是 政治的立法还是市民的立法，都只是表明和记载经济关系的要求而已。 这段话的主要意思 是： A 君主制度下的立法受社会经济关系的制约。 B 君主制度下经济关系被隐藏起来。 C 君主制度下的立法不是单纯政治的产物。 D 如果经济条件不允许，任何立法都是不成立的。 38 中国银行北京分行的个人外币存款额已突破 10 亿美元；在该行累计发放的 20 亿美元外 汇贷款中有相当大的比例来自居民个人存款。这段话的主要意思是： A 个人拥有的外币总额已相当可观。 B 该行累计发放的外汇贷款中，有二分之一的款项来自居民个人。 C 该行 20 亿美元贷款，相当大的比例是贷给居民个人的。 D 该行个人外币存款额已占总存款额的二分之一。 39 公安部提供的统计资料表明，一九九五年年底全国总户数为 3. 17 亿户，比上年增加 554 万户，增长率为 1.78%，平均每户人数为 3.74 人，比上年减少 0.03 人。此段资料说明： A 我国人口总数增长较快。 B 我国家庭人口的质量在提高。 C 我国家庭规模进一步向小型化方向发展。 D 我国以户为单位统计的人口数量在快速增加。 40 在我们的印象中，鞋只是穿在脚上以利于行走的一种物品。虽然一双制作精良、美观大 方的鞋子会使人看上去精神倍增，但绝少有人会想到它的文化内涵。对这段话的理解不正确 的是： A 鞋的文化内涵很少被人想到。 B 鞋的文化内涵在于它能使人精神倍增。 C 制作精良、美观大方的鞋具有文化内涵。 D 鞋既有实用价值，又有文化内涵。 41 要帮孩子学电脑，最好家长先学会使用电脑，这样既可以向孩子推荐好的软件，也可以 有效地防止孩子使用不健康的软件，并可为孩子树立一个不断学习=勇于进取的人生榜样。 这段话的主要意思是： A 家长学会使用电脑对孩子学电脑有直接帮助。 B 孩子学电脑需要家长的多方帮助。 C 家长学会使用电脑对帮助孩子学习和成长有诸多好处。 D 家长要帮助孩子学电脑，首先自己要学会电脑。 42 如果没有达尔文、马可尼等专家的新科技观的涌现，就不会产生世界上第一部科幻小说； 如果没有广义相对论、量子力学的发展，就不会迎来科幻小说的黄金时代；如果没有原子物 理、太空科学的发展，就不会有灾难科幻作品或超级空间探险小说。这段话的主要意思是： A 科幻小说对科学的发展起了强大的推动作用。 B 科幻小说的发展依赖于科技的进步。 C 科幻小说被用来形象地描述最新科学发现。 D 科幻文学与科学相互促进，共同发展。 43 生活中的困难未免太多了，而且还都那么难以克服。我们不禁怀疑：生命是否值得我们16这样努力。有些人甚至会说：这个世界并不是愈来愈好，而是愈来愈糟。世界会开始变好， 就从我们决定要使它变好的那一刻开始！不要等别人来改造世界，不要等你的邻居先改善， 而要你先开始。这段话的主要意思是： A 生命中的困难如果努力是可以克服的。 B 认为这个世界不是愈来愈好，而是愈来愈糟的只是少数人。 C 改造世界，使之变好要从你开始。 D 如要别人先来改造世界，那么只能愈来愈糟。 44 现在的许多文章只因为涂饰太厚，废话太多，所以很不容易觉察出底细来。正如透过密 叶投射在地面上的月光，看到的只是点点的碎影。这段话中被比作文章“真正观点”的是： A 密叶 B 地面 C 碎影 D 月光 45 中国外交部日前宣布，以后新闻发布会将取消英文翻译。这一消息令人振奋！这是坚持 民族立场的重要举措。我们还要看到，语言问题并不是孤立的，它是一个国家的国力和国际 地位的体现。对上段话理解不正确的是： A 以前中国的新闻发布会配有现场外文翻译人员。 B 今后中国新闻发布会的发言人须具备较强的英文听说能力。 C 今后出席中国的新闻发布会的外国记者须具备较强的汉语听说能力。 D 新闻发布会取消英文翻译意味着中国国际地位的提高。 第三部分 判断推理 一、事件排序（46－55 题）选择最合乎逻辑的一种事件顺序。 （1）厂家验收 （2 ）图纸设计 （3）土地勘测 （4 ）产品出厂 （5）监理施工 A 2-3-5-4-1 B 2-1-3-5-4 C 3-2-5-1-4 D 3-1-2-4-5 47 （1）陷入绝境 （2）紧急呼救 （3）迷失道路 （4 ）基地救援 （5）野外探险 A 5-4-2-3-1 B 3-2-5-1-4 C 4-1-2-5-3 D 5-3-1-2-4 48 （1）屋内进水 （2）维修房屋 （3）整理物品 （4 ）申请事假 （5）天降暴雨 A 4-5-1-3-2 B 5-1-4-2-3 C 4-2-3-5-1 D 5-3-1-2-4 49 （1）绿化环境 （2）购买荒地 （3）住宅建成 （4 ）新区规划 （5）工厂迁址 A 2-1-4-3-5 B 4-1-3-2-5 C 2-4-1-5-3 D 4-2-5-3-1 50 （1）发现燃料渗漏 （2 ）火箭组装完成 （3）取消发射计划 （4 ）进入倒计时 （5）固 定在发射架上17A 2-1-3-5-4 B 2-5-4-1-3 C 4-2-5-1-3 D 5-4-2-3-1 51 吓电话 A 5-3-2-1-4 B 2-5-1-3-4 C 1-5-3-2-4 D 5-4-2-3-1 52 剧 （1）二氧化碳含量增高 （2 ）南北极冰层融化 （3）地球气温升高 （4 ）工业化程度加 （5）海水淹没大片陆地 （1）发现可疑物品 （2 ）进入飞机跑道 （3）疏散机上乘客 （4 ）取消当次航班 （5） 接到恐A 3-4-2-1-5 B 2-5-3-1-4 C 4-1-3-2-5 D 4-3-2-1-5 53 （1）“老字号”生意每况愈下 （2 ）出现许多仿冒“老字号” 一个“老字号”天下闻名 A 4-1-2-3-5 B 2-1-4-5-3 C 4-2-1-5-3 D 2-3-4-1-5 54 （1） 将金属片加工成齿状 （2）被叶片的形状吸引 （3）发现切割木料卓有成效 （4 ） （5）无意中抓住一株野草 手指被划破 A 1-3-5-4-2 B 2-1-3-5-4 C 5-4-2-1-3 D 5-2-4-1-3 55 （1）白色轿车紧急刹车 （2 ）红色轿车从东向西通过十字路口 （3）红色轿车的保险杠 （4 ）白色轿车的左前挡泥板被撞坏 （5）十字路口发生了车祸 被撞坏 （5）要求保护自己的“商标权” （3）仿冒付出了沉重代价 （4 ）A 2-1-5-3-4 B 2-5-4-1-3 C 5-2-3-4-1 D 3-4-2-1-5 56 二、常识判断（56－65 题）请你依据常识作出最为合理的判断。尽管白天阳光有时不能 照到房间里，但房间仍然很亮，主要原因是： A 光的衍射 B 光的反射 C 光的散射 D 光的折射 57 对于科学工作者来说，诺贝尔奖是一项崇高的荣誉。关于它的说法，下列哪一项是不准 确的？ A 诺贝尔奖是根据瑞典化学家诺贝尔的遗嘱设立的。 B 诺贝尔经济学奖是后增设的。18C 诺贝尔奖的评定由瑞典有关机构负责。 D 诺贝尔奖中没有设立数学奖。 58 属于计算机汉字输入方法的是： A 希望汉字系统 B 五笔字型 C 中文“视窗” D 中文之星 59 与导线中电流传导速度最接近的运动是： A 电子的运动 B 光的传播 C 声音的传播 D 电子在磁场中的运动 60 许多人都听说过绿色食品，这种食品必须： A 无污染、安全、优质、营养 B 绿色、无污染、优质、营养 C 绿色、安全、优质、营养 D 方便、无污染、安全、优质 一般能力倾向测验 题量：100 道 时间：120 分钟 61 汉语中，有不少词语是由外语音译过来的。如“坦克”、“尼龙”等，下列几组词语中，哪 一组并不都是这样。 A “幽默”、“模特” B “咖啡”、“激光” C “沙发”、“吉普” D “摩托”、“威士忌” 62 下面哪一本书不是“四书”之一： A B C D 《大学》 《春秋》 《孟子》 《中庸》63 我国政府已明确提出“九五期间，要逐步淘汰白炽灯”。这一规定的主要依据是： A 白炽灯所发出的光容易引起人眼疲劳 B 白炽灯造价高 C 白炽灯耗电量高 D 白炽灯的质量普遍不过关 64 下述哪项不是艾滋病的传播途径？ A 血液制品 B 性行为 C 唾液飞沫 D 孕妇－胎盘 65 现代信息社会的三个技术支柱，由于三者的英文字头都是 C，简称三“C”技术。下述不属 于三“C”技术之一的是： A 通信 B 交通 C 计算机19D 控制技术 四、演绎推理（76－85 题）请你根据题目中的陈述，与所给的陈述相符合的、不需要任何 附加说明即可以从陈述中直接推出答案。 喜马拉雅山脉的地层遍布了珊瑚、苔藓、海藻、鱼龙、海百合等化石。有珊瑚等水生物化石 的地层都是地质史上的古海洋地区。由此可见： A 地质史上的古海洋区即现在的喜马拉雅山地区。 B 喜马拉雅山脉在过去的地质年代里曾经是海洋。 C 今天在喜马拉雅山脉可能有海洋生物生存。 D 鱼龙等生物曾是生活在陆地上的生物。 77 南美洲有一种毒箭蛙，其皮肤能分泌出剧毒物质。人们发现它们在水族馆中生活一段时 间后，就不再具有毒性，其后代也如此。后来又发现，自然界中的毒箭蛙以热带蚁类为食， 而在水族馆中没有这种昆虫滋生。由此可以推出： A 毒箭蛙的毒性可能由食物引起。 B 毒箭蛙是热带雨林动物中最具有毒性的动物。 C 毒箭蛙的毒性可以遗传。 D 在参观水族馆时，对毒箭蛙还是小心为好。 78 瑞士生产的“斯瓦奇”手表为许多收藏家=投机商所青睐。它的售价通常仅为 40 美元左右， 但是其产品设计大多出自名家之手，有时还被设计成怪异的形象，表现出十足的个性。“斯 瓦奇”表一般上市量有限，特别是为促销或纪念某个历史事件而生产的特制表数量更少。 由 此可以推出： A 人们购买“斯瓦奇”表并不都是看中它的计时功能。 B 生产厂家把表的价格定得不合理，过于廉价。 C “斯瓦奇”表被许多人做为珍贵礼品赠送。 D 设计最怪异、又只有唯一一块的“斯瓦奇”表售价一定最高。 79 美国的一位动物学家在黑猩猩的笼子前放了一面大镜子，观察他们的反应。它们能够从 镜子中认出自己，经常久久地对着镜子寻找自己身上平时看不到的部位。作为黑猩猩近亲的 大猩猩却不具备这种能力。由此可以推出： A 黑猩猩和大猩猩虽然亲缘较近，但是黑猩猩的智力还是比大猩猩略胜一筹。 B 黑猩猩在某些方面的能力要高于大猩猩。 C 黑猩猩的这种能力与它所生活的环境有关。 D 动物界还有其它动物具备这种能力。 80 汽车拉力赛的赛程分两部分：行驶路段和特殊路段（赛段）。行驶路段指两个特殊路段之 间的部分，车手只要在规定比赛时间前到达新的特殊路段即可。特殊路段有一个限定时间， 例如，A 点到 B 点相距 50 公里，如果赛车最快可在 30 分钟到达，则赛车的限定时间必须 低于 30 分钟，如 27 分钟时。当车手从 A 点到 B 点用时多于 27 分钟时，便会有一个受罚时 间。最后受罚时间最少者便是冠军。 由此可以推出： A 车手的成绩是由特殊路段和行驶路段两部分组成。 B 特殊路段用时少，而行驶路段用时多。 C 每个冠军都肯定有受罚时间。 D 汽车拉力赛是一项深受人们喜爱的运动。 81 农场中的每个人都是李明的亲戚，李明的唯一孩子是个男孩，王林在农场里生活，刘安 是李明的丈夫。由此可以推出： A 王林是李明的女儿20B 李明生活在农场里 C 王林是李明的亲戚 D 刘安生活在农场里 82 当一个人的生命走向终极，延长他的生命只会增加他的痛苦时，不如让他安详地重返大 自然的怀抱。但前提条件必须是，符合国家有关的法律、法规，并符合病人及其家属的的意 愿。有了这些前提条件，实行安乐死是无可非议的。由此可以推出： A 当一个人得了不治之症时，应当实行安乐死。 B 好死不如赖活着。 C 患者家属的同意是实行安乐死的必要条件。 D 安乐死应符合人道和道德标准。 83 医学家指出：吸烟者不一定都患肺癌，但不少肺癌患者都有 10 年至 20 年以上的吸烟史， 其中绝大多数是烟瘾过大者。由此可以推出： A 吸烟与肺癌没有关系。 B 肺癌与吸烟特别是大量吸烟有很大关系。 C 肺癌患者都是烟瘾过大者。 D 肺癌患者都有 10 年至 20 年的吸烟史。 84 蒜味是由大蒜油产生的，而大蒜油并不附着在吃蒜人的牙上或舌上，而是直接进入吃蒜 人的肺里。浓烈的蒜味不仅从吃蒜人的肺中呼出，而且通过他的皮肤释放出来。由此可以推 出： A 大蒜油易挥发。 B 喝浓茶能消除吃蒜人的蒜味。 C 大蒜油不溶于水。 D 大蒜具有防病功能。 85 甲、乙、丙在北京、南京和成都工作，他们的职业是医生、演员和教师。已知：甲不在 北京工作，乙不在南京工作；在北京工作的不是教师；在南京工作的是医生；乙不是演员。 那么，甲、乙、丙分别在哪里工作？ A 南京、成都和北京 B 成都、北京和南京 C 南京、北京和成都 D 成都、南京和北京 86 第四部分 资料分析能力 下列题目中的图、表或一段文字均有 5 个问题要你回答。你应根据资料提供的信息进行分析、 比较、计算和判断处理。 请根据下面这段文字提供的资料，回答 86-90 题： “在人口统计中，人口出生率和死亡率的差即是人口自然增长率。六十年代以前中国的人口 出生率一直保持在较高水平。例如，1965 年中国的人口出生率为 37.9‰。七十年代以后我 国的人口出生率呈下降趋势。当然，有些年份的出生率也有起伏波动。例如，从 1978 年到 1984 年，中国人口出生率各年依次为 18.3‰，17.8‰，18.2‰，20.9‰，21.1‰，18.6‰，17.5‰。 各年的人口死亡率的变化则较小，例如从 1978 年到 1984 年，中国人口死亡率各年依次为 6.3‰，6.2‰，6.3‰，6.4‰，6.6‰，7.1‰，6.7‰。与上一年相比，1981 年中国人口出率增 加了几个千分点？ A 0.4 B 2.7 C 0.221D 2.5 87 从 1980 年至 1984 年，中国人口死亡率的平均值是多少？ A 6.2‰ B 6.4‰ C 6.6‰ D 6.8‰ 88 从哪一年开始，中国人口自然增长率在下降之后开始回升？ A 1979 B 1980 C 1981 D 3 和 1984 两年中国人口自然增长率的平均值大约是多少？ A 11.2‰ B 11.3‰ C 11.4‰ D 11.5‰ 90 与上一年相比，哪一年的人口自然增长率没有变化？ A 1979 B 1980 C 1981 D 1982 下图描述的是某国
年小麦进口状况（单位：百万吨）。根据下图回答 91-95 题： 图：某国 1973 年-1983 年小麦进口量从 1973 年到 1977 年中，该国共从亚洲国家进口多少 小麦（百万吨）？ A 450 B 400 C 350 D 300 92 该国小麦年进口量大于 200 百万吨的年份有几个？ A2 B5 C6 D8 93 该国在哪一年, 自亚洲以外其他国家进口的小麦数量最多？ A 1983 年 B 1981 年 C 1978 年 D 1976 年 94 该国在进口小麦几乎完全依赖于从亚洲进口的这一年中，进口的小麦总量约比上一年减 少几个百分点？ A 16 B 20 C 50 D 622295 在小麦进口总量最多的那个年份里，从亚洲进口的小麦量与从亚洲以外的其他国家进口 的小麦量之比约为： A 1 ：3 B 3 ：2 C 2 ：1 D 1 ：2 96 根据以下资料回答 96-100 题：据新华社渥太华 96 年 7 月 7 日电：目前全世界爱滋病病 毒携带者人数 2180 成年男性 1164 ．4 成年女性 915 ．6 儿童 100 15 年来爱滋病患者人数 770 15 年来爱滋病患者死亡人数 580 1995 年爱滋病患者死亡人数 130 1996 年爱滋病患者死亡人数 310 目前全世界爱滋病病毒携带者中，成年女性所占的比例比成年男性所占比例少： A 11.4% B 15.6% C 8.5% D 23% 97 15 年来，爱滋病患者的死亡率约为： A 75% B 53% C 35% D 27% 98 15 年来，成年男性爱滋病患者的死亡率为： A 75% B 53.4% C 49.8% D 无法确定 99 1995 年爱滋病患者死亡人数占 15 年来爱滋病患者死亡人数的百分比为： A 16.9% B 22.4% C 26.6% D 30% 100 预测 1997 年儿童爱滋病病毒携带者将大约增加到： A 114 万 B 130 万 C 200 万 D 无法确定23五、 上海联通校园招聘面试经验5.1 上海联通终面-2012.11处女贴~ 楼主十小时前笔试某家很挫折，上来吐槽……攒人品！ 楼主前几天早上面的，营销岗。 多对一，前面的美女面了很久，估计20分钟以上，LZ很二地进去面，就看见一面群殴时那个长相颇正的面 试官了，此人煮面。 其他面试官n（&5）吧，皆垂首不看LZ，摔！ 煮面说面10-15分钟，LZ说好，就开始自我介绍了。 接下来很常规的简历问题。 LZ面试鸡血型，语速奇快，越面越开心，多次被打断challenge，算是压力面…… 就酱，最后LZ面了估计10分钟吧，出来时众人皆惊，那么快！ 祝后面面试的诸位坛友面试顺利哈！批注 [TP2]: http://bbs.yingjiesheng.co m/thread--1.html 同笔经5.2 上海联通二面回忆 先说一下今天面试的流程。我是1点45的，被要求提早15分钟签到，他安排人的顺序不是按时间的，是按 谁先签到谁先面试的。（有个1点30的比我早来，但晚签到，所以排我后面去了。） 我和楼主的经历有些相似，有五个面试官，主要问的是两个男人。先3分钟自我介绍，可以讲实习和大学里 的一些活动的事。一开始，我被告知是投的客户经理，这点比较郁闷，因为我首选的是综合业务支撑。因为本 人是电子商务专业的，面试官说他们正好也在考虑做一个电子商务平台的事，所以让我介绍介绍国内一些电子 商务网站。我就按我知道的随便讲了讲，期间被打断了一次，因为有个面试官觉得我讲得没有专业性，和没学 过的人讲的一样。这点他是对的，因为我是没将一些专业的知识，毕竟太专业的过于概念性，所以建议大家可 以讲讲专业性的东西，不用管面试官懂不懂，至少要留个人家一个你懂的印象。 接下来，就是有关营销的东西了，因为他说这个岗位是有关营销的，所以问我怎么进行网络营销。听到这 个我笑了，我选的论文就是网络营销，不过，我没详细地回答他。（主要原因是我不想讲自己辛辛苦苦做的成 果毫无保留地告诉对方，如果你是非常想去的话，我建议还是老老实实地回答。） 后面我们就聊了些大学的事情，总得来说是这样的。 去的时候网上说面试官态度不怎么好，其实还好，从他说现在的电子商务网站是靠风投砸钱来维持运行这 点，我能判定他之前还是做过一些准备的。有点大家要理解一下，男的么，有时说话声音比较响，并是不他态 度不好。5.3 上海联通二面经历 今天下午去了联通大厦二面，距离此前一面近一月左右，还想应该挂掉了。 好了言归正传，中午我是第一个面的，5 对 1，另有一面试官快要结束了才过来，都还蛮 nice 的，首先是 3 分钟自我介绍，然后会跟据你这 3 分钟提供的信息不同的人会就不同的内容进行提问，这期间我向面试官提 供的信息比较多，面试官问的也比较多，大约一共有三四十分钟，如之前的实习经历，有职业选择和规划，客24户经理的校园推广模仿， 以及假设联通需要做出怎样才能让自己将移动换成联通等等， 个人认为没有固定套路， 都是随机提问，因为每个人的情况都不一样。因为此前的实习认识联通一位客户经理，此前本想取经，但是其 建议就是说自己是什么样就是什么样，不要紧张之类的，到时不一定要化妆，但是要收拾得干净一点。这次面 试整体算是比较顺利吧，但是后来回头想了想有几个问题其实可以更好更灵活地回答，面完了也不知下面会怎 么样，总之希望还有要去面的不要紧张，有什么说什么面试顺利吧~~~元旦快乐~~~5.4 上海联通面经 2011.12和笔试一个地方 联通大厦 没有人山人海很混乱的感觉 就坐着等 然后一对一 中文 自我介绍 问简历 最大困难 对联通的认识 是否能去郊区 就这样 坐电梯遇到一个男生 让推销一支笔给考官 常规问题 不用怕 让回家关注二面信息5.5 上海联通面试经验 进去了先自我介绍，然后就开始各种问了。回忆了下，大概就这些个问题 1 以后工作跟我的计算机专业相差较远，怎么处理。 2 与同事工作中有很大的分歧了，怎么处理 3 经常要值班，可能是夜班，能受得了吗 4 更喜欢和人打交道还是和机器。。 5 本科那么多活动，研究生倒一心做学术了，为何那么大转变。。 6 常常需要去下边的区县，如何看待。 7 有的同事比你年轻，但可能是你的上级，你是什么心态 8 希望工资是多少。。 9 对联通了解吗。。 10 为什么来联通 其他一些问题不太记得了，反正差不多就是聊天，还是挺轻松的，没问专业问题，我记得其中一个面试官 说今天是终面，希望有个好结果吧。。5.6 上海联通面试 原本通知的是3点多， 后来一早打电话给我说提前了， 尽量早点， 我一下车就赶过去了， 大概两点左右到的， 迎接的hr mm人非常好。 面试的人不是很多，没有那天笔试轰轰烈烈的场面，在我前面的是个mm，面试了非常久，大概四十分钟， 应该有戏。25我面的就比较简单了，四个面试官，先是叫自我介绍，因为我介绍得比较详细，导致问的问题变得非常少。 主要的有：你为面试准备了什么？ 你有哪些吸引联通的，联通有哪些吸引你的？ 社团的一些经历 大部分问题都比较和谐，唯一一个比较尖锐的是，你对这个岗位不太了解，怎么就来面试呢？估计说了解 也没用，一问就知道是外行。。。 最后有人问hr什么时候出结果，hr说10天到2个星期，果然是好久。。。5.7 上海联通一面归来 2号下午2点的面试，提前10分钟到了6楼，进门有张小桌子几把椅子，坐在那边等候面试。 今天纠结了一上午还是决定没有正装面。上身羊毛开衫+格子衬衫，下身黑色窄腿裤+板鞋，就去了。果然 今天见到的几位都没有正装。 进入小房间，一对一面。面试官是位戴眼镜的斯文GG（面试官也没有正装），人很nice，讲话很柔和，上 来先1分钟自我介绍，于是就简单讲了些学校情况获奖情况和实习。 接下来，就是些常规问题了： 1. 简历中写了些社会活动概况，说一下你最自豪的一件事吧 2. 刚才那个活动你扮演了什么角色？对你有什么启发？ 3. 谈谈实习中遇到的困难，如何解决的？ 4. 在校学习中最枯燥的一门课是什么？为什么？后来成绩怎么样？ 5. 学习这门枯燥的课程对你有什么启发? 6. 对联通的了解？对应聘岗位的了解？ 7. 如果被派到郊区会怎么办？ 面试共花了15分钟，之前等待了10分钟。感觉这次面试组织比较好，人不多很有秩序，没有需要等很多时 间就可以面到。 有几点提醒后面的同学注意： 首先，要对简历有充分的了解，因为面试官都会针对简历提问，我的简历上列了所学课程，所以有了第四 个问题. 其次，just be yourself。面试官会针对一个问题刨根问底，如果回答的不切合实际会有前后矛盾的现象发 生 最后，类似最后一个问题，个人觉得回答只要“ok ok ok” 就好。这个就不要吧内心真实想法说出来啦。本 人面移动的时候就是把内心想法说出来了，然后被移动bs了。。。 最后bless all，面试还是很简单的，面试GG说后面会通知是否二面。5.8 上海联通面试经验 2010.4本来约了下午3：30分上海联通大厦综合面试 当我步履匆匆奔到联通大厦底楼填访客表的时候， 接到了HR的电话,说： XX， 你还来面试不？我一听一惊， 难道我迟到了，一看时间才3：15，急忙回答：我已在楼下正搭电梯上来。此乃惊吓一。 终于到了25L，HRGG笑脸相迎，就把我往会议室领，路上乘机问他，不是安排的是3：30，他回：是的， 不过你早来了么就早面啊。。。此乃无奈一。26没走几步路，他在一会议室门口停下，打开门进去，笑着介绍：这是XX。 我刚准备好笑脸，往里一看。。。。七个人，就那么虎视眈眈的看着我。我瞬间被秒杀，僵住。此乃惊吓 二。 坐上椅子，气还没喘匀，最左边的大叔开始让自我介绍，说主要就是讲讲学习情况啊，如果有实习经历再 讲讲具体的情况等，三分钟。 balabala，一口气讲完了，讲得又急又快，差点没憋死，一分钟不到。 接下来就是七个面试官的轮番轰炸： 你对联通有多了解？具体讲讲。 你在学校活动中遇到的最大的困难是啥？举例讲。 做的活动中什么是你最自豪的？ 奖学金怎么怎么滴？ 对联通的业务知道多少？ 如果换成其他职位你能否胜任？ 有哪些网络传输协议？这是唯一一个跟专业有关的问题，但我是学通信的哎，面的职位是3G产品开发，跟 传输协议有什么关系啊。。此乃无奈二。 然后冷场啊冷场，最后问我有啥问题，于是给大家释疑以下两问题： 1）联通签的是正式工的合同，非劳务派遣，所以他说这次招的人，对其素质要求都较高。此时我又一惊， 难道是暗示我的专业素质还不够。。。此乃惊吓三。 2）不一定去郊区，轮岗结束后哪儿缺人去哪儿。 最后我终于出来了，惊惊吓吓后，大大喘了口气，有劫后余生之感。填完那啥申请表后，HRGG说10天内 通知。 各位好运吧。。。27六、 上海联通工作经历&感悟6.1 联通工作感言2007年，一个收获的季节，我带着美好的憧憬和自信走进 联通这个的家庭。陌生的环境、陌生的同事， 不太熟悉的工作流 程。 作为一名新客户维系经理， 向老员工学习， 积累经验。 真诚 待公司、 真诚待客户， 真诚地待身边每个人， 不仅是种人格体现， 也是我们联通公司“诚信立足天下”对每个员工的要求。有句话 说好；“一盎司忠诚等于一 磅智慧”， 每个员工对的企业忠诚， 是企业巨大的精神财富。 联通的工作经历， 是我人生当中的一笔 宝贵财富。 联通公司给提供了个人施展才华舞台，任何人都有机 会让自己在这个舞台上闪亮登场。在联通的日子，部门交 给的任 务我不折不扣完成，组织的活动积极参加，已经深深地感受已经 融入这个集体，离不开这个集体，在 这里我的思想得到了最大的 洗礼，在这里这迈开了人生十字路口最重要的一步。 是联通公司 的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮 助让我懂得了只有在平凡的 工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，才 能做出不平凡的业绩。我明白选择了联通就要不断的去挑战自 我、经营 自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真 实，才能体现自身的价值和无限潜力的推动。选择了联 通就是选 择是片广阔是天地，需要自己不断地战胜自己。 张白纸好画美 丽蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤 描绘我有意义、有价值的人 生蓝图。 联通十年，正如同联通的标示一样，走过一路羁绊，最终形 成了美丽的 盘长结！联通十年是不断进步的十年！联通网络质量 越来越好，新业务和增值业务越来越多，提供的服务也越 来越令 人满意。 “十年磨一剑，霜刃把示君”的时刻来了，我们翘首期 ” 盼，期盼着你焕发新的光彩，筑就新的辉煌！回报 世人一个更加 精彩纷呈的联通！ 我爱联通，自豪是联通人。今天，我们因能在年轻、充满激 情的联通工作而 荣！明天，联通因拥有个自强、勤奋、业绩不凡 的我们而骄傲。6.2 着地的梦想激情、疲惫、成长。 我选择用这样简单的六个字来总结自己的第一次实习经历。 寒假期间，作为实习大学生，我成为了中国联通杭州分公司的一员。 曾经在学校里仰望各种纷繁的招聘启事，心中幻想着的未来自信满满行走于社会潮流中的自己，终于第一 次让挥舞翅膀的理想落地生根。 如果说理想的孕育与自由地成长来源于象牙塔对知识的不懈追求与保护，那么一次次的实习经历，就是让 年幼的理想在石头的砥砺中变得坚强。 办公室里忙碌的身影，新年会上欢呼着的年轻色彩，最令人难忘的还是在营业厅实习的短短几日。 正逢新一批的iphone4刚刚到货，联通营业厅里负责销售iphone4的“3G体验区”已是忙得不可开交。 “3G体验区”负责3G产品的介绍、销售与售后服务，依照联通公司“体验式销售”的创新理念建立起来。如今 这里最重大的任务，就是负责向客户介绍并出售苹果手机最新款iphone4。 在体验区刚刚“上任”的我就立即遇到了我的第一位“客户”。 “我前几天在这里买的iphone4，第一次用的时候放在口袋里突然就报警显示过热，后面几天就不再发生这 类事了，你能帮我看看怎么回事么？” 对于还没有完全熟悉整个iphone4办理出售和售后服务业务的我来说，第一个接待客户的任务就是个大“难 题”。 这应该不是销售流程上的问题，而是技术方面的，那到底该怎么回答呢？我飞快地思索着。28联想起刚刚学过的计算机课，我灵机一动:“小姐您好，作为新款iphone4在设计方面是比较‘精细’的，您刚 才说的问题从技术上看可能有硬件和软件两种情况……然而这些都是正常现象。”没有经过联通长期专业培训的 我深知自己的经验不足，因而在向客户回答问题的措辞上，我总是语速缓慢，细细斟选，模仿着身边正式员工 在与客户交流时那种温柔体贴的腔调。一想到刚学的知识就能在实习中派上用场，心中一阵窃喜。 “哦，我还以为是有问题呢，原来是这样，谢谢你啦！” 第一次发现平日里点点滴滴积累起来的不起眼的知识也可以成为解决工作中种种困难的小窍门，这更让自 己珍惜大学里的每一堂课，也更让自己明白，未来工作与学习存在着多大的交集。 厅外是刺骨的寒风和阴冷的天气，厅内却是工作人员滴满汗水的脸颊。中国联通是大陆唯一一家正式销售 iPhone的运营商，其售卖“苹果机”的火爆程度，自然是不言而喻。面对突如其来的众多iphone4客户，我瞬时 手足无措。 一时手忙脚乱之间，有的客户等着急了，言语上不免有失理智。学着周围哥哥姐姐的模样，我耐心与他们 对话，给他们倒水，切勿“顶撞”。这边刚刚办理好手续，那边又有客户要求帮助选号码，有时还要应客户要求 仔细讲解i-phone4的使用方法。负责销售的哥哥姐姐们说，对每一位客户，他们的需求不同，在介绍与讲解过 程中侧重点自然也有所不同。这或许才是他们能让每一位客户笑着离开的“真谛”！ “你这个3G我有点搞不懂了，和其他的3G有什么区别啊？” 虽说有在场的其他工作人员帮忙“解围”，但这个问题也着实引发了我的兴趣。询问了后才明白，虽然3G网 络有许多制式，但联通使用的WCDMA，与其他3G网络比有最高的运行速率，也是被全球大多数人所使用的技 术最完善的网络。众多联通客户所不知的“高质量”，正是使我们能更多地销售3G产品的“小窍门”。 实习所得，实有种种，虽说短暂的实习早已结束，却也感慨颇多。 那是因为，第一次的实习，让我学会用更成熟的眼光来看待工作。 虽说时常听闻工作的艰辛，却也没有这般的切身体会。那种艰辛，有体力，也有心灵。我们也会有成为职 业“小白领”的渴望，而“从底层做起”，则是实现它的路上极其重要的一环。 第一次的实习，让一度飞翔的理想开始着地成长。 面对种种突发状况，厅里工作人员始终保持着的热情的笑容，他们总是能有条不紊地解决“危机”。要拥有 那样的沉着冷静与丰富的工作经验，需要长期的锻炼与困难的坎坷。 作为一名信息学方向的工科学生，像中国联通这样的IT企业其实离自己并不遥远，然而，要真正走入这样 实现个人理想的殿堂，需要大学期间体力与心灵的共同磨练。有人说如今大学生“眼高手低”，或许尝试走入社 会，正视现实，才得以给自己明确的定位。 每一次走出“象牙塔”的实习都是一次珍贵的成长经历，它让充斥着求知欲与宏大理想的我们学会脚踏实地， 迈向勇于探索、分享和创造的激情人生，让我们在“碰壁”之后学会用积极的态度和聪明的方法去面对那些突如 其来的挑战。理想，便是从此着地生根，喷薄而起！6.3 工作感言我1994年邮校毕业到了中等城市的邮电局工作，作为一名外地迁入的铁路子弟，中专学历，我与部分同事 相比，没有任何优势可言。8年机房工作，3年县局锻炼，目前在市网通技术部门担任负责人又3年有余。一路走 过来，仅有6个字一直陪伴我：干好本职工作。一切的升迁自己从没有奢望过，但就是因为做到了这6个字，我 的一切才会向好的方向发展。作为年轻的中层领导，同事开玩笑“何时当副总”，可自己重来没有奢求过。如今， 又重组了，自己成为了一名新联通员工，命运又会如何？真的没去想过、打听过。目前，我的团队工作目标只 有一个：不管重组后明天会去哪个岗位，今天的工作就是要确保网络畅通。 感言：如果我们新联通的每位员工都坚定不移的冲着一个目标勇往直前:3 年超电信,5 年超移动.不管领导层 如何变,不管目前待遇不佳,但只有实现了这一目标,我们的个人目标才会如愿以偿.努力吧,我的同仁,重组的方案 不是万能的,上次重组后我们失败了,难道我们要浪费二次重组给我们带来的机遇吗?把握机遇,迎接挑战,爱拼才 会赢!29七、 上海联通相关资料延伸阅读7.1 一场没有笔试的选秀“在此之后，我再也不敢看超女、红楼选秀这样的节目，太残酷了”。魏炜的感受来自于他自己亲身参与的 一场具有同样残酷性的公开招聘活动，虽然他在这次招聘中是胜利者，成功地从中国联通广东珠海公司总经理 升任中国联通上海分公司副总经理， 但心里却留下了对PK这个词的“阴影”和对自己能力的无穷信心， 魏炜说： “如 果要让我参与央视《绝对挑战》，我想我肯定能笑到最后，我从来没有这么相信过我自己。” 经理就一直没有睡过踏实觉。 “这是中国联通历史上第一次这么大规模的公开招聘”，郭晓科说，从组织安排到流程设计都压在他身上。 当G网和C网分开运营后，随之而来的是全国15省中高层职位的空缺。对实际市场掌控和操作能力考察是这 次招聘的特点，由于其过程组织的严密和人才选拔的针对性，国资委有意将之树立为加快推进中央企业公开招 聘中高层管理者和内部竞聘上岗工作的范例和标杆。 本期案例通过还原此次招聘的流程、设计与模型，希望给后来者带来更科学的招聘模式的探索。请看本期 案例――《一场没有笔试的选秀》。 30分钟解读200个数据 ――过程设计和控制 4月7日，北京北郊的稻香湖度假酒店，郭建利、魏炜和其他31人静静地等在一间会议室里，会议室里有中 国联通监察室的人员监督，他们已经抽完号，将根据抽到的纸片上的分组和顺序分别进入A、B两个考场，接受 最后一轮的面试。面试的主考官是中国联通最高管理层董事会的10名成员。 “典型题目是对实际案例的分析，只有1个小时时间，半个小时读题思考，半个小时回答”，郭建利说。郭在 这次招聘中由联通河北秦皇岛公司总经理升任联通北京公司副总经理。 郭建利在描述拿到题后的情景：“三四页纸密密麻麻的字，近200个数据，我需要从这些数据中分析目前公 司的状态、竞争环境、需要采取的针对性措施，前10分钟，脑子里基本是一片空白，后来才慢慢平静下来读题， 旁边还有中国联通人力资源部副总经理张鹏‘残酷’地拿着一个表不停报时：”10分钟、20分钟、时间到‘。“ “其实我也不忍”，张鹏说，“一轮一轮PK确实很残酷。” “紧张得不行”，郭建利说。 为成功完成此次公开招聘工作， 在今年1月26日董事会决定以公开招聘的形式为省市补充主管营销的副总经 理后，中国联通专门成立了公开招聘办公室，并引入了顶尖人物国际咨询对招聘过程和评价标准进行设计。通 过与咨询公司反复研讨，制定了详细的工作计划和实施方案，组建了由公司内外部专家组成的工作团队。 “然后，各省分公司提需求，我们积极准备资料”，郭晓科说，2月5日第二次董事会讨论公开招聘职位和公 开招聘方案，从决定到具体人数的框架方案指标出来只有10天时间。 2月8日中国联通向社会公开发布信息，面向全国电信运营行业公开招聘15个省分公司的副总经理。 “中国联通600多名地市级公司总经理超过一半报名参与”，张鹏说。 “应试者在考前半小时方能知道考官组成，每半天更换一次面试试题” ――招聘保护措施犹如“高考” 第一轮是在15个省同时进行，考官是省分公司总经理，总部一个部门的总经理，其他省分公司的一个总经 理，总共3名考官。对考官培训的目的是让他们掌握面试方法，统一掌握评分标准。3月17日、18日在15个省同 时进行第一轮初试面试，最终到位参加初试的有288人，来自公司内部的240人，其他运营商46人，政府部门的 2人。3月21日董事会召开，公布结果确定参加复试人员，3月21日开始复试命题和复试审题。3月23日对参加 复试的考官集团公司分管经营工作的副总裁进行培训，3月24将复试的99名考生集中到北京的怡生园度假村， 99人中89人来自联通内部，10人来自其他运营商。4月3日董事会确定最终人员，4月6日命题组和审题组在经 而同样紧张 的不只郭建利、魏炜这些考生，从公司管理层在今年1月底决定要公开招聘起，郭晓科，中国联通人力资源部总30过培训后开始出题、审题，当天对参加最终面试的考官进行培训。 “参加最终面试的考官是我们公司最高管理层的全体成员，包括董事长常小兵、总裁尚冰”，郭晓科说，4月 7日到9日，集中在北京的稻香湖，对33人进行最终面试，同时进行领导力风格、个性、情商的测试，最终选出 16位比较突出的，由考官交叉面试，即10个考官分成A、B两组，在这一组通过的人员推荐到另一组再进行一次 谈问，实际最后通过人员与10个公司最高管理层每个人都见过面。4月11日公司开了一次董事会，决定了最终 14人的考察人选，后面的一些情况就按照传统的党管干部的原则，对14人进行公示和组织考察、民主测评，要 求这些人员在4月23日到拟任职公司了解和熟悉情况。 为保证此次招聘工作真正做到客观、公正，招聘办公室也采取了一系列有效的措施：一是领导不干预考官 的具体工作，所有程序均按既定规则执行，在每轮面试结果交党组会讨论决策前，领导不提前查看结果；二是 招聘工作统一部署、统一行动，按照相同标准评判；三是对参与此项工作的所有人员提出了严格的纪律和保密 要求，采用了许多严格保密措施，如：命题人、审题人、考官与工作人员严格分离；在考试结束前对命题人进 行隔离；应试者在考前半小时方能知道考官组成；每半天更换一次面试试题，并对应试者进行严格封闭等；四 是咨询机构测评专家与考官相互独立对应试者进行评价，相互印证；五是对面试全过程进行录像，以便复查、 复审。 “取消了传统招聘所采用的笔试环节，采用了世界500强企业目前普遍采用并被证实为行之有效的先进测评 工具和方法进行面试打分” ――专家介入考察内容和标准设计 此次招聘最大的特点是建立了拟聘岗位的胜任能力素质模型，先定标准再招人。 “这也使考评内容和考评方式得到了确定”，张鹏说，“没有笔试，只有涉及对市场掌控能力和对市场问题的 分析判断”。 为了使本次中国联通省公司经营副总的招聘更有针对性和有效性，设计合理的招聘选拔标准是非常重要的 前提。为此，专家组在招聘前对联通董事长、总裁、两位副总裁、总部相关部门负责人（C/G网、市场部）及 参与此次招聘的15个省公司负责人均进行了单独的访谈。 “主要围绕对此次招聘经营副总的职责澄清，以及该岗位应该具备怎样的条件或者能力展开”，顶尖人物国 际咨询高级咨询师戈蕾说。在所有访谈结束后，专家小组对所有访谈中所获取的信息进行了总结和分析；结合 对访谈结果的分析和行业标杆的研究，专家小组提取了本次省公司经营副总的招聘标准。并将以此为基础设计 相应的测评工具；本次招聘对应聘者的考察将从“硬件”和“软件”两个方面展开。“硬件”主要包括任职资格条件， 学历，所具有专业知识和行业经验等方面，“软件”主要关注候选人的能力素质方面；并且对每一项素质进行定 义和能力分级。 而在这种思路的引导下，“取消了传统招聘所采用的笔试环节，采用了世界500强企业目前普遍采用并被证 实为行之有效的先进测评工具和方法进行面试打分”。戈蕾说，各个阶段有不同的任务：在资格审查过程中，力 求通过查看应试者的过往绩效和工作情况，考察和评估其过去的行为、经验和能力，从而预测应试者未来是否 能够胜任拟聘岗位的工作。初试采用行为面试和开放式问题面试，重点考察应试者基本素质和专业工作经验及 过往绩效这几点，我们在行为和情境面试中均设计了相应的行为问题和情境案例。比如：在过去的工作你是如 何面对压力和挑战的？或者给一个真实的案例，描述当地的市场亏损现况，请候选人分析及回答，从而判断其 是否具备该项素质，如果具备，又是在哪个等级。 复试采用半结构化行为面试，重点测评应试者的业务组织和管理能力以及领导潜力。最终面试采用了先进 的案例分析与行为面试结合的“情景面试”以及“PDP领导风格测试”、“SEI领导情商测试”等面试工具，重点测评 应试者综合素质和领导能力。 “为了对联通体系外部参加应聘人员的公平，在题目设计时尽量避开了以联通为案例分析主题的题目，代之 以某运营商遭遇到的市场问题，无论来自固网还是移动运营商都可以回答，但不熟悉营销则肯定难以通过。”中 国联通招聘出题组组长、联通CDMA营销部副总经理李晓民说，“这些都是真实发生过的事情，每道题中都埋藏 有若干企业经营上存在的问题，应聘者需要从海量的经营数据中找出关键点，并提出解决办法就能得分，如果 找不到问题或者解决的办法没有操作性，那就会扣分。”31由于此次招聘到的人将是中国联通各省业务的具体操盘手，关系到中国联通未来业务的具体发展，也是为 未来联通储蓄更高级别的管理者，55 位公司中高层管理者亲自担任考官，在每一轮面试前，所有考官都参加了 专业系统的招聘技能培训。公司组建了高层次、高级别的考官队伍，明确初试考官由省分公司总经理和总部部 门总经理等资深专家组成；复试主考官由集团公司分管经营工作的副总裁担任；最终面试由董事长、总裁亲自 担任主考官，公司全体党组成员共同出任考官。7.2 上海联通创建多维度客户感知测评体系为了准确掌握上海联通在全市电信运营市场的服务现状，以及与其他运营商的服务差距，上海联通强化全 流程的服务质量监管，提出了“建立多维度客户感知评测体系”的创新理念，系统全面地提高服务质量，推动客 户感知持续改善。 多维度客户感知评测体系的建设，是包括从测评模式、展现平台、测评应用等多个方面的综合工程。在测 评模式上，通过定期开展第三方客户满意度测评、客户满意率测评、专项满意度跟踪测评、客户深度访谈及客 户沙龙等形式，深层次了解客户需求，不仅找出行业对标差距，还要明确内部服务短板。在展现平台方面，通 过基础数据管理平台，将测评数据及时公布并进行整合分析。在测评应用方面，将客户反映的重点问题分解至 责任部门，明确需改善的工作要求、时限等，形成“测评-分析-改进-再测评-再分析-再提高”的不断循环的闭环 流程，将服务工作做精、做细。 上海联通坚持服务工作从客户感知出发，全面准确地把握客户需求，致力于不断提高企业服务提供能力， 创造与巩固和谐、稳定的客户关系。32如需获取上海联通本年度校园招聘最新进度 了解最新上海联通笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网上海联通2014 校园招聘公共主页/如需获取 2014 年度校园招聘第一手动态信息 敬请关注大街网新浪微博@应届生校园招聘/yjsxyzp欢迎关注大街网官方微博@大街网/dajiewang声明：上海联通校园招聘大礼包是大街网（）2014 年度大学生就业指导系列公 益活动提供的文档，免费向大学生提供下载浏览，请不要用于其它商业用途。本文档内容来源于 互联网信息的收集和整合。大街网无法保证该公司每年招聘流程或者细节完全相同，为此可能造 成的误解或损失，与大街网无关。33-----------------知名名企校园招聘专属公共主页---------------行业 四大会计事 务所 公司 毕马威(KPMG) 德勤(Deloitte) 普华永道(PwC) 安永(E&Y) 消费品&零 售&服装& 家具 宝洁(Procter&Gamble) 高露洁(Colgate) 联合利华(Unilever) 欧莱雅(L'Oréal) 强生(Johnson&Johnson) 雀巢(Nestle) 箭牌(Wrigley) 可口可乐(Cocacola) 百事可乐(Pepsi) 金佰利(Kimberly-Clark) 英博 中粮集团 沃尔玛公司 银行类 中金(CICC) 中国邮政银行 招商银行(CMB) 中国银行(BC) 中国建设银行(CCB) 中国工商银行(ICBC) 中国农业银行(ABC) 渣打(Standard Chartered) 花旗(Citibank) 汇丰银行 恒生银行(HBC) 国家开发银行 中国交通银行 中国人民银行 中信银行 深圳平安银行 深圳发展银行 光大银行 中国进出口银行 澳新银行（ANZ） 中信证券 能源/化工/ 生物/制药 保险 媒体 汽车 通讯/电信 行业 网络 公司 百度(Baidu) 腾讯(Tencent) 谷歌(Google) 新蛋(NEWEGG) 阿里巴巴 搜狐公司 网易互动娱乐(163) 新浪Sina 盛大网络(SNDA) 摩托罗拉(Motorola) 诺基亚（NOKIA） 华为(HUAWEI) 中兴(ZTE) 中国电信(CHINA TELECOM) 中国联通(CHINA UNICOM) 中国移动(CHINA MOBILE) 广东移动 江苏移动 北京移动 BOSCH(博世) 丰田(TOYOTA) 戴姆勒-克莱斯勒 广州本田(Honda) CCTV 中国青年报 新华社 外研社 中国人寿 中国人保 BP石油 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