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星级风力发电企业管理评价体系及查评细则
风​力​发​电​企​业​管​理​评​价​体​系​及​查​评​细​则
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文明职工考核细则
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3(监理工作及监理人员考核细则)07
长江三峡工程双线五级船闸建设监理实施细则汇编；编号：XZ-01-03；监理工作及监理人员考核细则；1劳动竞赛考核办法；为促进两个文明建设，造就“四有”职工队伍，组织引；（1）能认真履行本部门的监理职责做好监理工作；（2）本部门的监理人员能认真履行监理人员的岗位职；（4）能按时填写监理表格、台账等各种资料；按时提；（5）明确本部门的质量控制点和关键工序，坚持旁
长江三峡工程双线五级船闸建设监理实施细则汇编编号：XZ-01-03监理工作及监理人员考核细则 1
劳动竞赛考核办法为促进两个文明建设，造就“四有”职工队伍，组织引导全体监理人员在永久船闸建设监理工作中，发扬主人翁的责任感和无私奉献精神，创一流的工程质量、一流的文明施工和一流的监理工作，确保2003年船闸建成通航，要把劳动竞赛深入持久地开展下去，以表彰先进，树立典型。根据监理工作的特点，制定以下劳动竞赛考核办法。 1.1
集体考核条件（1）能认真履行本部门的监理职责做好监理工作。（2）本部门的监理人员能认真履行监理人员的岗位职责，努力完成各项监理任务。
（3）监理方式正确，与业主有关部门和设计单位配合默契，主动与其他部门和监理单位相互配合。（4）能按时填写监理表格、台账等各种资料；按时提交监理日、周、月报材料，且内容详实，符合要求。（5）明确本部门的质量控制点和关键工序，坚持旁站监理或24h值班。无因监理单位原因，出现的质量事故。（6）重视施工安全，对施工生产进行经常性的检查督促，对违反安全生产规定的施工及时指令整改。无因监理人员没有进行现场检查签证而发生的安全事故。 1.2
个人考核条件（1）能认真履行监理人员的岗位职责，出色完成监理工作任务。（2）能主动深入现场监理，有较强的组织协调能力，且现场监理工作规范，坚持记录监理日志。发现问题和解决问题及时，监理工作成效显著。
（3）有良好的监理职业道德和敬业精神，能模范遵守“监理人员守则”、“文明公约”等有关规章制度，秉公监理。（4）能团结同志，与业主、设计、施工单位有关人员协调配合默契。（5）严格质量管理，重视安全监督，无因监理原因出现的质量和安全事故。
本办法解释权在中心劳动竞赛领导小组。附表 1-1
劳动竞赛（集体）考核评分表 附表 1-2
劳动竞赛（个人）考核评分表附表 1-3
劳动竞赛各部互评得分统计及结果评定表 附表 1-4
劳动竞赛各部互相考核评分表?19?第一篇
劳动竞赛（集体）考核评分表年
日 附表1-2
劳动竞赛（个人）考核评分表年
日?20?长江三峡工程双线五级船闸建设监理实施细则汇编附表 1-3
劳动竞赛各部互评得分统计及结果评定表考评起止时间：
日附表 1-4
劳动竞赛各部互相考核评分表考评起止时间：
日注：各部门只对除本部门以外的其他部门考评。?21?第一篇
综合管理 2
关于业主季度考核奖的发放办法根据“2000年度监理工作协议”，业主分季度对监理工作进行考核，主要考核五个方面的内容：质量控制、进度控制、造价控制、安全生产和文明施工、监理管理。考核后将给监理单位发放奖金。为使该项奖金合理地发放给监理人员，特制定本办法。 2.1
奖金发放的原则和范围（1）奖金发放的原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，有利于调动广大监理人员的积极性，有利于督促监理人员努力提高责任心和自身素质，有利于把工作做到“求精、求细、求实”；（2）凡属本监理中心从事建安工程监理的正式员工均享有获奖权。包括中南院在岗职工、返聘人员、本中心正式聘用人员，不包括临时工作人员和实习人员。金结监造人员由设备公司另行核定奖金，其发放要求按本办法执行。 2.2
奖金等级设置及获奖条件（1）特别贡献奖：所负责的监理工作在考核期内未发生任何责任事故，且有下列特殊贡献之一者：在紧急时刻避免了质量事故和安全事故的发生；在监理工作中为中南院监理争得荣誉者；航建部推荐的优秀监理人员；（2）优秀奖：工作特别负责，尽心尽力，能完全有效地履行岗位职责，考核期内未发生任何责任事故，能模范遵守监理人员的行为规范；（3）一等奖：在监理工作中表现优秀，能完全有效地履行岗位职责，能遵守监理人员的行为规范，监理工作在考核期内未发生任何责任事故；（4）二等奖：在监理工作中表现良好，能有效履行岗位职责，能遵守监理人员行为规范，在考核期内未发生责任事故；（5）三等奖：在监理工作中表现尚好，能认真履行岗位职责，未发生违反监理人员行为规范的事，未发生责任事故。 2.3
有下列行为之一者不发奖（1）考核期内发生过一次及以上的责任事故或一次及以上严重质量问题；
（2）考核期内发生过一次及以上违反监理人员行为规范的事；（3）私自接受承包商的钱物；接受承包商的邀请到营业性的歌舞厅等场所活动；发生过严重违反社会治安管理条例行为；（4）旷工1 d以上者；工作期间擅自脱岗一次及以上者；
（5）经总监批准辞退者或劝其自动辞职者；（6）考核期内发生过有损中南院监理中心形象的行为者。 2.4
考评程序和核定权限（1）凡申请考评人员都必须填写“监理人员季度考核表”（见附表2-1）；
（2）总监理工程师根据各部在考核期内的表现和业绩，下达各部奖金各等级的人数，季度考核好的单位，比例从优考虑（见附表2-2）；（3）各等级获奖名单由项目组长向相应的监理部推荐，各监理部召集所辖项目组长考评，经分管总监确认后报送综合部汇总，经总监批准后发放奖金；（4）推荐获“特别贡献奖”、“优秀奖”和符合不发奖条件者，各部需在考评意见?22?长江三峡工程双线五级船闸建设监理实施细则汇编栏内填写事实和原因；（5）三等奖以项目组考核为主，一、二等奖以部考核为主，“特别贡献奖”、“优秀奖”和不发奖者由各部提出名单，经总监例会确认。所有奖项均须经总监理工程师批准有效。 2.5
说明（1）考核期为一个季度，每季的考核在下季第一个月上旬完成，未按时考核者按弃权处理；（2）奖金额度：总奖金额由业主考核确定。各等级奖金系数及参考比例见下表：（3）“严重质量问题”系指业主追究的质量问题，但未构成质量事故。若构成质量事故，则不仅不发奖，还要予以相应处罚；
（4）“责任事故”系指因工作不负责或责任心不强引发的监理工作失误，其后果严重，受到业主的批评或处罚；（5）本办法从2000年一季度开始实施；
（6）本办法由总监授权综合部负责解释。附表2-1
监理人员季度考核表 附表2-2
季度奖金等级人数分配表?23?包含各类专业文献、各类资格考试、行业资料、中学教育、专业论文、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、3(监理工作及监理人员考核细则)07等内容。　
　目二、甲方对监理人员旁站制度的考核 录 一、甲方对监理委托合同执行情况的考核 三、甲方对监理人员平行检查、隐检工作的考核 四、甲方对监理人员工作能力、工作... 　放心班组考核细则(2012年... 15页 免费 监理人员考核办法 8页 7下载券 监理...3 二、专项监理工作考核 ... ... 　监理人员考核办法第一章 总则第一条 为进一步提高监理工作水平,充分发挥总监理...(三)公司规章制度、各级监理人员岗位职责; (四) 《监理计划》《监理实施细则》... 　3 监理管理考核办法_制度/规范_工作范文_实用文档。成都市龙泉现代农业投资有限公司...第五条 考核细则 (一)发现监理机构人员不按监理合同履行监理职责, 或与承包人... 　监理人员进行工作考核,考核时间为每个月考核一次, 考核总分为 100 分,考核内容...3、监理人员上下班、值班时间应严格遵守项目监理组规定的考勤制度(考勤以打 卡机... 　现场监理部及监理人员考核实施办法(第3版)_制度/规范_工作范文_实用文档。长沙...(三) 项目监理机构 监理 工作 文件 文件 监理 规划 监理实 施细则 监理 机构... 　发一个某项目业主对监理项目部的考核细则,供大家讨论。 三、考核细则 1、总监...3、无论工作日或节假日,监理必须安排足够的在岗监理人员以确保工程施工的 正常... 　监理考核细则一、考核内容及标准项目 考核内容 工作标准或要求 ①监理通知与监理...分数 3 打分情况 2 监理日志 5 2 3 监理部 办公管理 3 4 项目 考核内容 ... 　监理人员考核奖惩制度(一)监理考核基本要求 1、严禁触犯国家、地方的法律、法规或规章; 2、严禁向施工单位推荐分包商或材料供应商; 3、严禁收受贿赂或贵重礼品; 4...2012考评细则(汇总)_百度文库
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2012考评细则(汇总)
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你可能喜欢关于进一步开展建设“教职工之家”活动的实施意见及考核细则 - 法规制度 - 湖南工业职业技术学院工会
天气预报：
湖南工业职业技术学院工会是在学院党委领导下的教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系教职工群众的桥梁和纽带，是会员和教职工权益的代表...[]
关于进一步开展建设“教职工之家”活动的实施意见及考核细则
来源：&& 时间： 15:59:49
&&& 根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设“职工之家”活动的决定》和省总工会《关于评选表彰“先进教职工之家”、“模范教职工之家”和“模范教职工小家”的通知”》（湘教工通【2011】22号），结合我院实际，现提出进一步开展建设“职工之家”活动的实施意见。　　一、指导思想　　以邓小平理论为指导，深入贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要指导思想和科学发展观，进一步贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针，保障教职工的民主权利，维护教职工的经济利益，全面加强学院工会基层组织建设，密切与教职工群众的联系，为实现学院“十二五”发展规划和推进学院后示范各项工作的顺利开展发挥应有作用。　　二、建设“教职工之家”的基本内容　　建设“职工之家”是基层工会建设的一项长期任务，要常抓不懈，常建常新，要不断注入新的内容，紧紧抓住增强基层工会活力、密切工会和教职工群众联系这个根本，把基层工会建设成为教职工群众信赖的组织。　　　1．落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，依靠教职工办学有制度保证。
保障教职工的民主权利，坚持、完善和发展以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立健全院、系（厂）两级民主管理，积极推进院务公开。坚持教职工代表大会和民主评议负责人制度。　　2．认真履行维护教职工合法权益的职责，坚持两个维护的统一。
在维护教职工政治民主权利的同时，切实维护教职工的经济利益和文化生活利益，热心为教职工说话办事，为教职工“解困帮难”，送温暖。　　3．发挥教职工的“参与”积极性。
围绕学院中心工作，发挥工会组织优势，动员和组织教职工关心、支持、参与学院的建设和改革，结合教育改革和发展的新形势，深化“三育人”活动，把“科教兴国”和“以德治国”思想贯彻到教育活动之中。 　　4．积极开展耐心细致的教职工思想政治工作。
有针对性地适时开展各种思想政治宣传教育，增强教职工的主人翁使命感和责任感。利用工会的特点，寓教于乐，开展丰富多彩的教职工文化体育活动，在培育校园文化，促进精神文明建设，建设“四有”教职工队伍中发挥重要作用。　　5．以改革的精神加强工会自身建设，自觉接受党的领导，依照《工会法》、《工会章程》独立自主、创造性地开展工作；最大限度地把广大教职工组织到工会中来；工会干部队伍建设得到加强；工会基础工作和工会制度建设完备；无违反工会财务制度的现象。　　三、开展建设“教职工之家”的办法　　建设“职工之家”要坚持党委（党总支）领导、行政支持、工会组织实施、群众参与，党政工齐抓共建。形成“党政工共建一个家”，“建家就是建院系”，“建家就是建设教职工队伍”，“建家就是凝聚人心”的共识。　　1．院工会和院二级部门工会依据以上建设“职工之家”的五项基本内容，发动工会专兼职干部、工会积极分子、工会会员和教职工群众，结合我院实际，把创建学院“教职工之家”活动和创建学院二级部门“教职工之家”活动结合进行，自上而下和自下而上的督促检查，保证建家活动取得实实在在的效果。　　2．“教职工之家”等级　　创建“教职工之家”达标为三级：即“合格教职工之家”、“先进教职工之家”、“模范教职工之家”。各部门工会原则上须逐级申报验收，对在两个文明建设中成绩突出和有特殊贡献的单位可越级申报。凡申报“模范教职工之家”的二级部门工会，会员群众对其工作的认可率必须达到80%以上，并有该二级部门党政认可意见。　　3．考核和验收　　①各部门工会创建“教职工之家”条件成熟后，在自查的基础上，向院工会上报自查报告，同时可申报验收。　　②由院系两级工会有关人员，组成“建家”考核验收小组，依据“建家考核细则”对申报验收单位进行“教职工之家”的验收。　　③考核验收工作，按照“建家考核细则”评分，达90分以上（含90分）的为“模范职工之家”80――89分（含80分）的为“先进教职工之家”，70――79分的为“合格教职工之家”。院工会按照考核验收的情况分别授予合格、先进、模范“教职工之家”的荣誉称号，并挂牌。　　④建家活动实行动态管理。对已达到“模范教职工之家”，“先进教职工之家”和“合格教职工之家”的单位，以后每两年进行一次复查确认，不符合标准的限期整改，整改不合格的则取消原有荣誉称号并摘牌。　　⑤有下列情况之一不能申报“职工之家”的验收。　　　1）未按时换届改选；　　　2）工会主要负责人未按规定享受相应政治经济待遇；　　　3）调离和撤换工会负责人未按《工会法》和《工会章程》等有关规定程序办；　　　4）未建立二级教代会制度；　　　5）未建立院务公开制度；　　　6）严重违反工会财务制度。　　⑥工会小组的建家活动由部门工会根据自身实际情况组织开展，可参照本办法进行考核验收，建家成果显著的工会小组可向院工会申报“先进（模范）教职工小家”的考核验收，根据考核验收达标情况由院工会授予证书并进行奖励。
⑦院工会建设“教职工之家”验收，待条件成熟后，由学院向教育厅工会申请。　　4．表彰奖励办法。&&& 凡验收合格，达到各级“教职工之家”标准的二级部门工会，由院工会授予证书并挂牌，同时按“教职工之家”的等级，发给若干建家奖金。
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