问题编号：1230500
网资是什么网资是异地连锁销售行业的升级版吗？
异地连锁销售是3800一份，高起点是21份是69800，我原来的体系高起点是11份。
　　异地连锁销售是5级3阶制，发展3个直接，600份上平台，一个月后才发奖金，等得人心慌慌。
　　网络资本运作是580元一份，高起点是20300元，日新系统秒结算，到账迅速，没有资金囤积。
　　我们是4级3阶制，网络是2个直接，280份上平台，网络资本运作是每天结算奖金的 。
　　晋升平台还可以发展直接的区域，不限制你的个人能力，最多可以直接的6线区域。
　　网资本运作和异地相比，优势在哪里？
　　第一， 单小风险小，容易发展；
　　第二， 不受时间和空间限制；
　　第三， 运作费底；没有庞大的异地开支；
　　第四， 秒结算，业绩透明；随时清楚自己团队业绩发展情况；异地一个月才可以看见。
　　第五， 当天的业绩当时提现，6小时内到帐，没有资金囤压，安全可靠；
　　第六， 实践证明：异地把90%的人做成了难民，因为实际上他们只是成了当地的消费者
　　网络连锁销售：
　　1、一份需要580，高起点21份才1万左右。基本上人人都能拿得出来！
　　2、只要在网上发发贴子，等人来咨询就可以了。
　　3、在家里吃好的住好的，不需要在异地漂泊流浪。
　　4、只需要280份就上平台了，上平台后还可以发展3、4,5,6线，不限制你的能力.
　　异地连锁销售：
　　1、一份需要3800，高起点21份要近7万。你有这样的本钱吗？
　　2、人脉必须非常广，而且要谎言邀约。你能做到吗？
　　3、在外地的生活费用可不是一个少的数目，你能承受得了吗？
　　4、需要600份上平台，要哪年哪月才能回本呢，你能耗得起这样的时间吗？
　　失败不再是我奋斗的代价，它和痛苦都将从我的生命中消失。
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提问者：江西-南昌消费权益浏览443次 08:23:57
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满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：12称赞：0只要是了解过【网 资】的人都知道，网 资是异地行业的升级版本，因为【网 资】的出现，让很多朋友有幸没有去从事异地，从而为自己挽回了很大的一笔损失。但是任何一个行业在发展过程中，都会出现弊端，网资运作几年之后，现在也开始走下坡路了，这是事物发展的必然性！
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一个行业在进入低谷的时候，必然会有另外一个行业来替代它，替代【网 资】的新模式-------草根联盟理财就是在这样一种背景下应运而生了！
只要我们冷静下来，仔细的区分一下草根联盟理财和网 资，就会发现两种模式的本质区别，这样我们也就能给自己做一个正确的选择！
一：草根联盟理财投资标准：
1：每股240元
：（100%分配完，没有资金的囤积）
2：最低投资5股:
1200元 100元（平台维护费用）
3：最高投资10股：2400元 100元（平台维护费用）
二：草根联盟理财奖金分配制度：
★? 资金100%分配、20股上平台，赚钱更快、更轻松！
★? 投资1300元，12代业绩分红，收入84万出局！
★? 投资2500元，15代业绩分红，收入650万出局！
三、管理费 ：
每个资格（点位）一次性缴纳100元。
四、结算方式：
秒结秒发、秒结日发。
五：奖金方式：
1，推荐奖： 25%
奖励300元；
奖励600元）
2，上平台后，享受业绩分红：75% （投资5股，享受12代平台分红；投资10股，享受15代平台分红）
代数 会员人数 认购股数 平台分红 分红金额
合计：12代----代----6577400.
（以上是以10股投资计算的完美数据，在实际操作中因各自的能力和团队的配合存在不同的差异）
六：A区和B区累计20股上平台，任意一边不小于10股，享受平台业绩分红，见单拿大奖。（系统设置每位会员必须完成2位直接推荐才能上钻石平台，5股、10股不限。）
七：提现手续费6%，奖金提现在半小时内到达会员指定银行账户。
八：详细说明：投资2500元，减去会所管理费100元，减去推荐奖600元，剩余1800元，系统见股按（35.30.25.20.15.10.5.5.5.5.5.5.5.5.5.）十五代的顺序发放分红奖金，资金全部发完，没有资金沉积。
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九：草根联盟理财的8大亮点：
1、除去管理费外100%分配，直接推荐提成高达25%，钻石分红高达75%分十五代，二大奖金刚好100%拔出，是目前拔出比例最高的奖金平台。
2、秒结日发当天就可以享受我们的劳动成果（备注：提现手续费6%，奖金在半小时内到达会员指定账号。）
3、连续十五代钻石业绩分红（紧缩）。
4、无须对碰，见股拿钱。
5、出局制（有钱大家赚）。
6、简单，易懂，好复制，人人都可轻松完成自己的市场拓展。
7、持续性，会所只收管理费100元，会员分配100%（会所，会员双赢）。
任何一个模式的出现，都会成就一批先行者，只要你懂得异地和网资的操作模式，相信草根联盟理财就是你最佳的选择！有投资眼光或者有兴趣的朋友，可以随时加我《联盟夏都》网号：，与您真诚交流！
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投诉说明：放弃异地连锁消售的朋友.你们考察了网资吗，为什么异地老总做网资？
网络版資本運作是升级版的网上連鎻銷售，就是把异地連鎻銷售搬到网上来从事，是异地連鎻銷售的网络升级版本。通过网资会所平台操作，利用网络人际资源发展，网资可以兼职，可以全职。不用去异地，不用与家人分离，不用辞掉工作，不用来回跑，不用谎言，不用太多的投入，不用担心没有人脉，比异地更加合理的运作模式，每单580元的投资，280份上总，相当于异地的每单3800元，600份上平台，简直就是完美的資本運作，不需要异地蹲守，不需要谎言相约，不打乱正常的生活节奏，上班和从事行业两不相误！而且还规避了异地行业的不少弊端！只要一台电脑，一根网线，你就可以操作，資本運作的优势在于网络的人脉资源是广泛的，而运作的机制又是即时透明的，规则平等，所有的奖金分配都是软件程序设定好的，让你没有任何的疑虑，一有业绩，奖金立马提现到账！&行业的现实、模式的魅力，让我们的财富倍增、人脉倍增！网资解救了异地失败的人，给了异地失败的人一次机会，帮助了异地失败的人，没有做任何违法的事情，没有伤害国家和老百姓的利益，国家没有理由不让这个行业存在。目前连锁也在发展，国家出台网资规避异地问题，慢慢的把连锁转型到网资，这是一个行业发展的规律。站在国家的角度来想：其实国家在想怎么把老百姓在银行的钱调动出来拿出来投资。所以，网资的出现可以说给我国家解决了一个很大的困难。现在网资也发展三年多了，出现了不同的团队，都有自己的优势，但奖金的分配并不相同，人群分布也不相同，希望考察网资的朋友能够真正的看清行业，考察好，再决定，网资说白了，就是思想观念的又一个转变，你能接受异地操作的模式，那这个网资只是放到了网上运作，只是方式不同而已，作为新时代的代表，网络当之无愧是必然要发展的趋势，事实上，在网上还有相当多的优势是异地无法比拟的。首先网资不用蹲守异地，运作费用低：网络資本運作无须异地租房、长期消费，以及支付带朋友的高额考察费用，一切只需在网上与人沟通、接受咨询，不产生其他任何运作费用，无须担心自己成了&难民&。很多人在看懂异地后，没有充分看清异地的背景和本质就盲目进去，等知道了都已经完了，就只有把谎言延续下去，苦苦支撑着，事实证明异地运作把95%的人做成了难民。&&&&网络資本運作风险也小、收益大：投资额仅为580元每单，大家可以选择11-35单任意投资，最多也只要20300元；风险更小，适宜人群更广、更易被人接受，市场倍增迅速。晋级与出局时间短：网络資本運作将会员划分为四个级别，即普通会员、铜级会员、银级会员、金级会员。其中普通会员相当于异地运作的实习业务员、铜级会员和银级会员相当于异地运作的大经理、金级会员相当于异地运作的高级业务员。上平台只需280单，一般2-3个月上平台。网络資本運作是操作简单易懂易做易复制，没有门槛没有压力，上下互助，团队运作，多劳多得，是一个划时代的营销计划，他的最大魅力在于，我们可以以最小的难度系数，以最快的倍增速度，来倍增你的网络，倍增你的财富，从而达到浓缩人生的目的，1-3年理论上可以迅速进入百万富翁的行列。&&&&各位朋友想不想要？当然想，敢想才敢做，想是我们成功的开端，如果我们人类不想展翅的话，也就不可能有今天的飞机，如果我们人类不追求光明的话，也就不可能有今天的电灯。俗话说，人因有梦想而伟大，所以我建议请给我们这个伟大的&想&字来一次掌声的鼓励，从这个掌声中我们可以感到&想&不但伟大，而且非常迷人，因此我们可以继续想下去，我们可以浮想联翩、夜不能寐&&但是请注意！光想而不行动，那么我们永远只能停留在空想上，永远只能一事无成！&&&&&&
&&最后修改于
请各位遵纪守法并注意语言文明主题：116帖数：249
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懂，是世界上最温情的语言。 简短的话语，却包含万千。 因深有体会，所以...
自BiII已经不是大家所能接受的行业了牺牲家庭、时间、亲情、友情、金钱、名声等等......
行业核心理念，就是把民间零散的资金集中起来，按一定比例，重新分配，让一部分人快速富起来...
南宁五象广场的设计当然是有寓意的，但是和当地流行的1040行业有关吗？为什么？
精解连锁内幕真相大白天下
揭秘运作内幕还原真实面目
正在从事行业的您，身边是否也有同样的故事每天在上演？考察选择行业，我们应该如何考察？如何选择？老总在做什么？
选对环境快乐一生！ 选对伴侣幸福一生！ 选对朋友智慧一生!选对事业成就一生！这是个特殊行业！你心动了吗？！
想要从事异地连锁业，要看你会不会撒谎，行业从头到尾都是谎言，对自己最亲人也不能说，你说了实话，就很难发展.....
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连锁销售3大级别工资算法的误区，看了你还会选择异地吗？
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异地3大级别工资算法的误区,看了你还会选择异地吗？
异地3大级别工资算法的误区,看了你还会选择异地吗？连锁销售里面分五个级别，从下到上是E、D、C、B、A。里面分三大奖金，分别是直接提成、间接提成和销售补助。还应该知道行业中的级别是怎样划分的，那就是1-2份是实习业务员→→3-9份是业务组长、→→10-64份是业务主任、→→65-599份是业务经理、→→600份以上是高级业务员。下面就是介绍一下各个级别的人应该拿的钱：E 实习业务员：直接提成& 15%& 是570 元、& 没有间接提成和销售补助。D 业务组长：& 直接提成& 20%& 是760 元、间接提成 5%& 是190元，没有销售补助。C 业务主任：& 直接提成& 30%& 是1140元、间接提成 10% 是380元、销售实助 4%是152元。B 业务经理：& 直接提成& 42%& 是1596元、间接提成 12% 是456元、销售补助有两代是114和76元。A 高级业务员：直接提成& 52%& 是1976元、 间接提成 10% 是380元、销售补助有三代是57、38、19 元。& 3800元只有52%是拿来分配的，还有45%是【所谓】的国税，企业的成本利润以及连锁店的代理费。& & & & & & 当然实际算法并非表面上这样。下面我们来分析所谓的千元收入，万元收入，6位数，以及【所谓】的6-10万元的保底工资。10到64份是业务主任。行业是1-21份任意选择。也就是说，我只要一次性购买11份以上。那么我就是业务主任了，享受的是业务主任的待遇。一切工资算法按照业务主任的直接提成，间接提成，销售补助来算。那么现在假设我买了11份，我现在是个业务主任，这时我可以拿自己的返回7600元。如图：& ①570+190+380& ②570+190& ③570+190& ④570+190& ⑤570+190& & & & & & & & 合计=7600元，这也就是【所谓】不交税收的钱& ⑥570+190& ⑦570+190& ⑧570+190& ⑨570& ⑩570& 11那么当你下面做一份呢，你作为一个主任，可以拿直接提成1140元+间接提成是380元+销售实助是152元 =1672元，放心，国民收入达到2000才要缴税，虽然你不用交税，但是你得缴公积金。那么当你下面做11份呢，你作为一个主任，可以拿直接提成1140元+间接提成是（3元+销售补助是（1=6612元，放心，这时你达到了纳税条件，你要缴税啊，税收是（）10%=460元。经理级别五级三阶制，第2个晋升阶段是这样说的。从主任晋升到经理实行的是次月一日晋升制，它必须满足以下2个条件。第1：累计份额达到65份以上第2：必须培养2个直接的业务主任。因为主任实行的是当月当日当时晋升制，您不能和您的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以成为次月一日晋升制。也许您熬了很久，也许您缺胳膊少腿，挪了点，目的都是为了上经理，因为经理级别很美好，以为很诱人。万元收入哦。以为可以高枕无忧了。看了下面的算法，你就清楚了。经理级别它的直接提成是1596元，间接提成是456元、销售补助有两代是114和76元。直接提成永远只是1596，永远只能拿一次。我们可以忽略。重要的是看他的间接提成，我们行业的第2大特色嘛。我们的钱也是来自这里，那么我们看看，他究竟能拿多少。我们还是画图来看，如图：& & & & & & & & & & & 我-1份& & & & & & & & 那么当甲做了33份，乙做了33份，那么这个月我合计做了& & & & & & & & & /& & & & & & \& & & & & & & & 66份，66经理实际间接提成（456-152）304=20064-税收& & & & & & & & & 甲 32& & & & 乙 32& & & （)10%=19257.4元& & & & & & & & /& \& & & & & /& \& & & & & & & 万元收入耶！！！不要被迷惑了，请看接下来的。连锁销售的经理真的有万元收入么？& & & & & & & 甲1& 甲2& & & 乙1& 乙2& & & & 甲有65份是经理，乙有65份也是经理。那么当下面产生经理& & & & & & & /& & & \& & & /& & \& & & & & & & & 时，下面的甲和乙去拿间接提成，而我就只能拿销售补助第1代& & & & & & 11& & & 22& & 11& & & 22& & & & 114元。想要达到万元收入，那么用份。当甲1& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & ，甲2，乙1，乙2都是经理时，我就拿销售补助第2代76元，& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 那么用份。我想问下，所有从事连锁销售的，你们一个月能发展50份吗？这个算法是最理想的，是下面发展的最好的，2条线很平均的。试问，所有从事连锁销售的同仁们，你们都是这样的吗？线都摆的这么好？没漏一分钱？更何况很多经理都只有一条线，那些缺胳膊断腿的，你们拿到了所谓的万元收入吗？很显然！经理级别所谓的万元收入，那不过是个笑话。如果你说，我的谁谁谁拿的是万元收入，那么按照这个发展来看，他不用多久，最多9个月就可以上总了。那么请问下，你的谁谁谁现在做了多久呢？事实摆在眼前，我们不得不承认。经理级别的万元收入除了下面没产生经理时可以拿到，其他时候我们根本拿不到。还有个误区要指出，他们说做的越多，我们挣得越多，如果我做的是11份或者是21份，那么我们应该用1166456，或者用2166456，这是不可能的呢。可以好好研究下五级三阶制。不管你做的是1还是21份，在经理级别拿的钱，永远是一样的。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 高级业务员高级业务员也称高业，A级。在很多人眼中，那是一个神话般的地位。关于高级业务员有很多种传说，我觉得很腻，也不想说。我们只是用理性的思考来判断，为什么要爬到高级业务员？为的是什么，很明显，大家辛辛苦苦的就是为了那传说中的几百万，甚至上千万的财富。我们还是先看看他的6位数到底是怎么一回事。从经理晋升到高级业务员，它实行的是隔月一日晋升制，它必须满足以下2个条件。第1：累积份额必须达到600份以上。第2：必须培养3名直接的业务经理。也就是说你的前2名的直接经理已经产生，第3名也将具备晋升的资格，& 而经理实行的是次月一日晋升制，您不能和你的业务员同时晋升，您必须再等一个月，也就是隔月一日晋升制。高级业务员的直接提成是直接提成是1976元、间接提成是380元、销售补助有三代是57、38、19元。首先我得说明一点，我们的钱全部来自下面的发展，从上述主任，经理的收入就知道，只要下面发展，我们才有钱拿。在这里我先把连锁销售行业内的人士算法给大家演示一遍。如图：& & & & & & & & & & & & & & & 我& & & & & & & & & & /& & & & |& & & & & & \& & & & & & & 甲累积200& & 乙累积200& & & 丙累积200& & 第一个月，发展了400份，用万的保底工资=15.2万元& & 第二个月，发展了400份，用万的保底工资=15.2万元依次类推。。。。好像每个月都有6位数，我就拿他2年。24个月15.2万元=364.8万。这还是最少的。。。这就是那些所谓的连锁销售行业人士的算法，给你算完后，你好像觉得，哇，这几百万来的很真实嘛。就算我上去了，只拿保底工资6万都发财了。但是.....请大家一定要清醒，我们的钱来自下面的发展，请问那6万元的保底工资从何而来。再看上述的图，你也可以看到，下面发展了800份，下面最少肯定产生了一个A级，这时你没有间接提成可拿，你只有第1代销售补助57元拿。为了方便大家认清，我把A级的每个级别每份拿的钱给写出来。& & & & A1& & & & & 实际间接提成（10%-5%)5%即190元& & & & A2& & & & & 效益分红& & & & & 1.5%即 57元& & & & A3& & & & & 效益分红& & & & & & 1%即 38元& & & & A4& & & & & 效益分红& & & & & 0.5%即 19元出局而所谓的6-10万元的保底工资，他们是这样算的，400。这些钱都是上面的A2,A3,A4分了，可以看出，他们没有拿多少，最多就是个6000多元。还有人不死心，说这6万元是上面公司给的。在连锁销售行业里有条铁的定律，我们的钱来自下面的发展，下面没发展，我们没钱拿。再看看他们的算法，简直是漏洞百出。拿了间接提成还可以拿3%的效益分红，你把这都拿完了，那么上面的A2,A3,A4去吃屎？那么我们来重新算下，看到底有没有6位数。& A1& & & & =526份，也就是说，你起码得发展526份& A2& & & & =1754份，也就是说，你起码得发展1754份& A3& & & & =2631份，也就是说，你起码得发展2631份& A4& & & & =5263份，也就是说，你起码得发展5263份业务洽谈是这样介绍的，我们拿他最少的400份来算，一个月能做400份，其实是一个很大的数字了，何况我们最低的也要526份。那么你觉得这上A级了，可能会有6位数吗？很显然不可能。那么有人还说，我看到谁谁谁上去了，挣了好多钱，我就是看他挣钱了才做的。那么我在这里给个假设你。除非他上去了，自己坐庄，自己拿那45%的钱。如果不是这样，你如何解释？& 6位数！！！不过是个笑话而已。是一个发财梦。那么当你下面再做11份呢，你作为一个主任，可以拿多少呢？这时的算法就不一样了，因为你下面也产生了一个主任，那么就该他拿直接提成，间接提成，销售补助。那么你呢？可以去喝西北风了，没钱可拿。因为你的11个点全部是主任，你下面又产生了一个主任。而主任之间只能拿个152。也就是说你最下面的一个点的152也拿完了，当下面再做11份时，你根本没钱可拿。那么这时他们有一套说法。我们在上高业之前注重的是份额的增加，而不是在上高业之前拿多少钱。我们只要达到600份就成功了，我们不要计较在主任，经理级别能拿多少钱。但是我们反过来想想，如果上不去那又该怎么办？也就是说，我们主任所谓的千元收入就是这样的，除了刚开始的返回，3条线的前11份可以拿点钱外，在没上经理前是拿不到任何钱的。如果你老是主任级别，何来千元收入之说？那么高级业务员上总之后到底是怎么拿钱的。到599这段要很长时间。会出现好多的高级业务员。都知道高级业务员拿4代的钱，那就是说有好多的大高级业务员没有钱赚。他们还需要复制网络发展，还要在下面人面前摆阔，很累。这里就出现有的人还需要回家搞钱，这个就是异地的2次谎言其实奖金制度都是死的，唯一要明白的就是这根本就是理论推算，和实际操作的有着很大的出入的，就是你的发展根本就不可能按照这个理论去发展的。万元的保底工资，现在多半都改成了效益分红的说法，但是这个分红都是从下面来人才会有的。下面没有人一分都没有。异地一代老总上一单赚多少钱？一代是380元：21*380=7980元二代是76元：21*76=1596元三代是38元：21*38=798元四代是19元：19*21=399元一代老总是隔一个拿钱，6万下面最少要上来7.5个人，按照异地发展情况上总都是21单，要下面有29个21单，理论感觉是可以赚到6万的，但是理论和实践是区别很大的，好多人加入几个月都一个没发展，有的加入不久就没钱了，下面的29人很多人不久就失败回家了，所以一个好的团队，一个月上3个人就是相当不错的，这样老总就只有2万多点，加上老总分红最多不过4万，根本就达不到6万到10万，还不算发展不好的团队，下面没人的团队。还有就是异地一般都是发展不怎么均衡的，就是单线发展可以。其他的两条线发展不好，赚的钱还需要去帮助发展不好的线。你的B线是你亲妹妹，她都没钱吃饭了，你上总了能不帮吗？赚的钱还需要帮助你的别的线，所以就出现很多的穷老总。真诚交流&& 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