关于上海2011年1月退休涨工资的问题_百度知道
关于上海2011年1月退休涨工资的问题
人2011年1月正式退休，不知道是不是可以享受今年涨工资的政策
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出门在外也不愁31年工龄,今年4月退休工资多少
31年工龄,今年4月退休工资多少
如题，31年工龄,今年4月退休工资多少
本人是美人不在，谢谢各位的回答和关心。再过半个多月就可拿退休工资。到时再告诉大家。再次谢谢！结束提问
工资不是这么简单算的。。。你给的条件根本就不足。。。> 上海2011年退休工资为什么比2010年退休的少？还让人活吗？
上海2011年退休工资为什么比2010年退休的少？还让人活吗？
如题，上海2011年退休工资为什么比2010年退休的少？还让人活吗？
不是说，晚退休，工龄长，退休工资多得吗？为什么同样的情况，2011年1月退休的与2010年12月退休的，反而少了200多，太不公平了吧。这是什么政策呀，如果有什么新政策，也应该开听证会呀，制定政策的人瞎搞，市政府的领导搞得清爽伐。
上海市自日起实施调整后的城镇企业职工基本养老金计发办法。href="/view/888aab1cc5da50e2524d7fda.html"target="_blank">/view/888aab1cc5da50e2524d7fda.htmlhref="http://www./shanghai/node2314/node2315/node5238.html"target="_blank">http://www./shanghai/node2314/node2315/node5238.html近日，本市下发了《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题处理意见的通知》，进一步调整了本市城镇企业职工基本养老金计发办法。昨天，市人力资源和社会保障局相关负责人就市民关心的问题接受了记者采访。据介绍，2007年本市按照国家有关文件规定调整了城镇企业职工基本养老金计发办法，调整了基础养老金计发比例，改革了个人账户养老金计发办法，并设定了五年过渡期。调整后的基本养老金计发办法与国家规定基本一致，由于本市仍有一些政策措施与国家规定存在差异，因此，市政府制定了《关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题处理意见的通知》，进一步调整了本市城镇企业职工基本养老金计发办法。据悉，此次调整本市城镇企业职工基本养老金计发办法的主要内容有:一是调整基础养老金计发基数，即在基础养老金计发中引入参保人员本人指数化月平均缴费工资，基础养老金计发基数一部分与本市职工月平均工资挂钩，一部分与参保人员本人缴费工资挂钩。二是调整养老保险个人账户规模，自日起本市参保人员养老保险个人账户规模从11％调整到8％，全部由个人缴费组成，之前按规定已记入参保人员个人账户的储存额，不作变动。调整本市城镇企业职工基本养老金计发办法后，新的城镇企业职工基本养老金计发引入了指数化月平均缴费工资，实现了养老金水平与参保人员本人缴费工资挂钩，进一步体现了养老保险多缴多得的原则。据悉，日起参加工作，缴费年限累计满15年的“新人”，退休后可以按月领取基本养老金，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。1992年底以前参加工作，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的“中人”，退休后可以按月领取基本养老金，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。本市调整后的城镇企业职工基本养老金计发办法，从今年1月1日起实施。
今年退休工资实行新政策，差别也太大了，太离谱了。同年参加工作又在一个单位，就因年龄小一点，多工作了近一年，到头来却少拿退休工资每月一百多元，这合理吗？为什么出入怎么大的新政出台没有召开过听证会呢？政府将民权置于什么位置？就不怕引起民愤吗？
今年退休工资9月调整后，仍旧比2010年少几百，2010年12月退休，与2011年1月退休，相比，2011年至少少200元。正的是不让人活了..........
我们老百姓有苦没处讲，政策想怎样变就怎样变，我们这些活到五六十岁的人还真的不知道人权是乍会事类
我知道2010年退休金计算方式中有一项个人交养老金8% 企业交纳3%共计11%。今年这一项只有8%，企业3%没有了。退休金改革要向广大社会底层倾斜（国有中小企业，大集体），因为他们为改革开放，国退民进作出巨大贡献。（下岗，协保，廉价买断工令）近日出台2011年退休人员补偿方案只是缩小了与2010年的差距，但还是比去年退休工资少。凭什么要2011年退休人员为社保基金巨大缺口买单？我们强烈要求按2010年退休金的计算公式计算2011年退休金。请人民代表，法律界有识人士为我们呐喊。
2011年CPI如此高，退休工资居然少了那么多，物价创新高，退休工资创新低，居然一点消息都没有就这么改算法了。
我也是今年办的退休，一看工资单，才这么少，跟2010年不好比，上海这次算平均工资为什么算2009年，2009年上海平均工资年肯定比09年多。为什么我们的工资才这么少？？？？？
盼星星，盼月亮，总算盼到退休了，你们不知道，那天当我拿到卡时，血压升高，气的手都发抖了，匆匆赶到江西中路209号，上海市社保局，结果那天他们还不接待，要星期一，和星期三，下午。真是杯具啊。为什么现在物价这么飞涨，退休工资却大跌呢，2000元都不到，怎么办，这个年龄退休的，家里的孩子都还没成家呢，有的小孩还在念大学呢。
直接去，到了那里都是天涯苦命人！（发布时间:）您的位置： >
提问时间： 02:05:12
我是1970年6月参加工作，2013年4月办理退休手续。请问我的退休工资应该是多少？谢谢
我是1970年6月参加工作......(详细经过加密)&&
提问者：1885****
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上海2013年4月退休退休工资怎么计算
来自上海市光明律师事务所
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。 三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。 附： 关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释 一、统账结合时间 统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。 二、缴费年限 缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。 三、当地上年度在岗职工月平均工资 计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。 四、指数化月平均缴费工资 指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数 （二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算： 指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数 上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算： 平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。 ------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。 ------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。 五、个人账户养老金计发月数 个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。 退休年龄/ 计发月数 40/ 233 50/ 195 60/ 139 41/ 230 51/ 190 61/ 132 42/ 226 52/ 185 62/ 125 43/ 223 53/ 180 63/ 117 44/ 220 54/ 175 64/ 109 45/ 216 55/ 170 65/ 101 46/ 212 56/ 164 66/ 93 47/ 208 57/ 158 67/ 84 48/ 204 58/ 152 68/ 75 49/ 199 59/ 145 69/ 65 70/ 56
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