我错将A职工平均工资工资打入B已辞工职工平均工资账户银...

辞职离开公司一年了,财务人员误打了一个月工资到卡上,如果没有将钱退回,会有什么法律责任吗
辞职离开公司一年了,财务人员误打了一个月工资到卡上,如果没有将钱退回,会有什么法律责任吗
有个朋友之前在北京上班已经辞职离开公司将近1年了,公司财务人员失误打了一个月工资到他之前的工资卡上,如果他没有将钱退回,会有什么法律责任吗 请懂法律知识的人士帮助解答一下
这是不当得利,如索要,当归还,即有归还的义务
不当得利,该退就给人家退了本来就是不是自己的!
很明显,这是不当得利咯!对于这类事情,你应该是将心比心吧,现在的事情都是谁出错,谁受罚的,那里的出纳一定会着急的,如果来向你索要的话,就还给他们的吧,人家一定是会记得你的!! 如果找到你不还的,公司可以起诉你的,到时候也是要还的。 呵呵,看了你的问题补充,原来是你错给了他钱了,来问他会承担什么法律责任是吧!! 根据目前的法律,不当得利如果原告向其索取的时候,还不予归还的话,就属于恶意滴不当得利,他会承担: 1)返还不当得利 2)承担追索此利益而发生的所有费用 3)恶意不还的,将处于拘役的刑事处罚,数额巨大的,予以起诉直至刑事处罚我是汇诺劳务派遣到上海昌硕的一名员工 我辞工了 到发工资的时候钱却没有打到我的卡上,怎么办_百度知道
我是汇诺劳务派遣到上海昌硕的一名员工 我辞工了 到发工资的时候钱却没有打到我的卡上,怎么办
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违约了 汇诺劳务派遣会从中扣除 违约金的。
没有违约呢
这个要找 上次 给你打工资的部门询问。
找劳务所就行了
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关于多打给辞职员工银行卡上的工资问题
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1、你和那个员工联系,最好能私下解决,请求他给你退还。因为如果事情扩大很可能你会因此而丢失工作的。
2、该员工构成不当得利,你可以通过诉讼要求返还不当得利。
上属于&不当所得&,应当返还。如果他不还,可以到法院起诉。但我想,这没有很大的意义。一个月的工资能有几块钱?打官司,诉讼成本太高了。
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凡在银行和其他金融机构开立账户有单位可以在下列范围内使用现金( )。A.支付职工工资、津贴B.支付
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凡在银行和其他金融机构开立账户有单位可以在下列范围内使用现金( )。A.支付职工工资、津贴B.支付劳务报酬C.出差人员必须随身携带的差旅费D.结算起点1500元以上的零星支出此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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请先输入下方的验证码查看最佳答案年轻女文员冒领离职同事工资30余万元-卫珍珍
犯罪嫌疑人
文员-上海频道-东方网
&&&新闻热线:021-
年轻女文员冒领离职同事工资30余万元
  东方网8月6日消息:据《青年报》报道,年轻考勤员卫珍珍曾经是某企业人事科独当一面的电脑达人,伴随着职场上的顺风顺水,她的贪欲也日渐嚣张。利用职位便利,她侵吞了16名离职同事长达半年的工资。
  窥见漏洞打算“大捞一票”
  30岁出头的卫珍珍还记得自己第一天去公司应聘的日期:“日,我到青浦的一家机械公司应聘,很顺利地就过了面试关,公司聘任我担任人事文员。”
  人事文员的工作虽然琐碎,但是卫珍珍凭借着自己的实力和勤奋很快取得了人事科长的信任:“退工、用工的事情要用电脑,但我的科长不会用电脑,所以这些事她很放心地就交给我来做。”胜任工作后,卫珍珍发现公司员工办理离职手续有着明显的漏洞,有的员工离职是直接告诉她本人打声招呼就走人,有的是把主管签核好后的离职单交给她。积累了一段时间下来,卫珍珍发现原来公司在离职手续这块,并没有规定要求所有离职员工都签离职单。几次试探过后,卫珍珍发现公司生产科的组长、主管甚至都还不知道自己的部门有多少员工。邪恶的念头一旦冒出来,她便觉得这是一次可以“捞一票”的机会。
  私结工资拿到工资卡密码
  去年12月份,卫珍珍发现公司有10多名同事集体辞职。按照公司规定,员工离职都要将公司打工资的银行卡上交给人事科。卫珍珍仔细清点了离职员工中16个人的银行卡,她发现有些银行卡后面写了密码,而没有密码的那些银行卡大多是员工的工资还没有结清。
  为了把事情做得尽量不引人注意,卫珍珍自己掏钱结掉了辞职员工的工资,然后再以收回工资卡为由向离职员工要到了密码。
  拿到辞职员工的银行卡后,卫珍珍大着胆子瞒报了上级领导16个员工辞职的情况,让公司领导以及财务认为该16名员工还在厂里上班。然后,卫珍珍继续做着每个月的工资情况,每个月上报给财务。
  东窗事发当事人曾企图私了
  今年6月,人事科的领导以及财务终于发现公司的账面上莫名亏空了30余万元。东窗事发后,卫珍珍曾经企图想要“私了”,然而当她得知公司已经报警后,她在丈夫的陪伴下来到派出所投案自首。
  记者从青浦区检察院了解到,犯罪嫌疑人卫珍珍已被指控涉嫌职务侵占罪,目前已被批准逮捕。
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