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广播电视节目制作经营许可证：(川)字第101号　遂公网安备：01教师工资改革方案最新消息 2015年教师还有绩效工
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教师工资改革方案最新消息 2015年教师还有绩效工资吗 教师绩效工资是怎么发放的
&&& 2015年教师工资改革方案最新消息，教师为学生辛苦的付出，是学生成长道路上的一盏明灯，因此，教师工资也应该改得到应有的重视。
&&& 一、关于绩效工资标准问题，对于部分青年教师提出的绩效工资半年兑现时间太长问题，河南县政府明确答复：从2015年1月开始，基础性绩效工资逐月发放，奖励性绩效工资以学校为单位按各校绩效考核方案分学期发放。
&&& 二、关于年终一次性奖金等问题，河南县政府明确答复：对有政策依据的，严格按照相关政策坚决落实到位；对不符合政策要求的，相关职能部门深入学校走进教师，做好耐心细致的解释说明和思想工作。
&&& 20个省份已实施乡村教师生活补助
&&& 据了解，乡村教师生活补助政策颁布以来各地实施工作取得积极成效。截至2014年上半年，22个省份中已有20个省份实施乡村教师生活补助，其中有14省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。
&&& 按照中央1号文件要求，日，经国务院同意，教育部、财政部印发《关于落实2013年中央1号文件要求对在连片特困地区工作的乡村教师给予生活补助的通知》(教财函[号)，按照&地方自主实施、中央综合奖补&的原则，对在连片特困地区乡、村学校和教学点工作的教师(以下简称乡村教师)给予生活补助。生活补助政策颁布以来，教育部采取多种措施，全力推动地方实施。各地结合本地实际，积极谋划、真抓实干、稳步推进，实施工作取得积极成效。
&&& 据介绍，目前多数地方出台实施方案抓好政策落实。各地高度重视乡村教师生活补助工作，切实加强部门协调，积极研制实施方案，下大力气推进工作落实。目前，有连片特困地区县的22个省份中，已有16个省份在省级层面出台了全省的实施方案，4个省份由各连片特困地区县自主出台相关政策，其他省份也正在积极协调，预计年内出台。另外，像山东、广东等没有连片特困地区县的省份，也结合地方实际，出台相关政策，对乡村教师实施补助。
&&& 截至2014年上半年，22个省份中已有20个省份实施乡村教师生活补助。总体上，已经实施的地区，乡村学校和乡村教师的受益面相对比较广，分别达到了90%和78%，其中有14省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。从各地出台的政策来看，许多省份的补助政策不只针对连片特困地区县，而是进一步扩大了覆盖面，使更多的乡村教师从中受益。广西补助对象除了连片特困地区乡村学校外，还包括其他地区的教学点。江西补助对象为全省范围内的山区、库区、湖区等相对艰苦边远地区的农村屮小学。青海、西藏、新疆、云南、宁夏等省(区)补助对象为全省所有乡镇及以下学校。实施范围不断扩大实施地区覆盖率较高。
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法律顾问：河南国基律师事务所 熊光卫大律师 &&绩效工资是如何发放的?
为什么不发第十三个月工资?班主任津贴
15:25:14 来源:
　　教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，现为大家准备了教师工资改革方案最新消息:2015河南息县教师工资政策问答，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。
　　一、我县教师实行什么工资制度
　　根据国人部发[2006]56号文件《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，事业单位实行岗位绩效工资制度，河南息县教师也执行岗位绩效工资制度。
　　二、岗位绩效工资是怎样构成的，标准多少
　　岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
　　1、岗位工资：专业技术人员按本人现聘专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准，现行工资标准为：七级(副高)930元，十级(中级)680元，十二级(助理级)590元，十三级(员级)550元。根据岗位的变化调整。
　　2、薪级工资按照本人工作年限、任职年限、所聘岗位、学历、结合年度考核情况确定。薪级工资每年调整1次，一般在12-35元之间。
　　教师的基本工资还包括教护提高部分(岗位工资和薪级工资两项之和的10%)、教龄津贴、保留福补。
　　3、绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，我县执行息政办[2014]53号文件新标准：高级1330元，中级1120元，助理级930元，员级770元。奖励性绩效占绩效工资总量的 30%，由学校搞活分配，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量和实际贡献等因素，各学校可根据工作需要增设项目。当前位置 :
& 枣阳市补发2013年的教师绩效工资何时兑现
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【 】枣阳市补发2013年的教师绩效工资何时兑现
网友：匿名网友
2014年10月枣阳市发文传达给每位教师，今年10至12月期间补发2013年上半年增补的绩效工资，现在已到2015年1月任未发放，请李书记百忙中抽空过问一下。宜城2014年10月已把2013年增补的绩效工资全部发放。
回复单位：中共湖北省委办公厅
&&&&网友您好，您的留言我们已经收到，因信息不全（姓名、地址、内容），我们无法办理，请将信息补充完整，便于我们调查核实。　　　　感谢您的来信，希望您一如既往支持和监督我们的工作！93天保镇中心学校教师奖励性绩效工资实施方案2012
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93天保镇中心学校教师奖励性绩效工资实施方案2012
大英县天保镇中心学校；教师奖励性绩效工资实施方案；为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和；一、指导思想；以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学；二、组织机构；我校于日下午召开了全体教师大会；1、考核委员成员：；组长：蒋志；成员：李阳军王荣漆志明李永志刘荣书邓翔、；王颖陈军孙道兵徐后权黄兴全朱长明、；漆明德漆建成代文华漆长
大英县天保镇中心学校教师奖励性绩效工资实施方案 为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师奖励性绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制订如下绩效工资发放方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务、目标，努力推进学校教育教学工作健康快速发展。二、组织机构我校于日下午召开了全体教师大会，根据大英县教育局关于义务教育学校绩效考核的办法，各《义务教育学校绩效考核试行办法》的文件精神和我校实际的实际，经学校全体教职员工民主推荐成立了专门的教师奖励性绩效工资考核方案制定委员会。1、考核委员成员：组长：蒋志成员：李阳军
朱长明、漆明德
漆长伟2、职责：广泛听取教职工的意见和建议，研究制定学校奖励性绩效工资的实施方案。二、制定考核细则的基本原则1、一生为本，促进学生成长为中心的原则。2、以德为先，注重实绩的原则。把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责所取得的成绩。3、激励先进，促进发展的原则。强化绩效工资的分配对事业发展的促进作用，激励教职工努力为提高教书育人质量和学校发展水平多做工作。4、客观公正，民主讨论的原则。三、绩效考核的主要内容学校教师的绩效考核的主要内容分为四个方面。（具体细则见下表） 德：包括思想政治表现、职业道德、教育教学思想等方面。重点考核教职工履行《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业行为“八不准”》、《遂宁市师德建设“十不准”》和学校规章制度，维护学校及社会稳定，履行学校安全稳定“一岗双责”的情况。能:包括教育能力、教学能力、教育科研能力、服务学生身心健康成长能力、教职工专业发展等方面。勤：包括教育教学工作质量、教学常规、出勤和学校管理综合服务及时到位等方面。绩：对工作、对学生素质提高和学校发展水平提高的效果，包括教育效果、教育效果、教研业绩和自身专业发展、对学校发展水平提升作用等方面。四、工作量计算教学人员工作量计算。教学工作主要是指驾驶开展教学及围绕教学的有关活动。包括备课、课堂教学、课内辅导、作业批改、实验、试卷命分析、教研及其他一些与教学相关的工作。具体考核项目如下：1、课时系数及标准。小学语文、数学按1.5系数计算，英语按1.4系数计算、科学按1.3系数计算，体育、音乐、美术按1系数计算，信息技术、思想品德、地方课程、班会、队会、周会（含行政值周）按系数0.8计算。学校安排停课期间，基本按是什么课加什么的课时量。2、其他未担任教学任务的教师，如：漆明德、刘杰、简俊尧等的工作量按教师工作量的平均水平的80%的20%―100%计算。幼儿教师（邓英）工作量按平均数的1.1计算， 质量按1-4年级第二位教师标准计算。（在绩效中考核）3、早、午和下午第三节辅导课，按课时折合为标准课时的0.8系数计算。五、班主任工作考核办法1、班主任奖励性绩效工资为总额减去教育局安排行政津贴后的15%， 40%按学生人数计算，60%按班主任工作考核效果计算。其中学生行为规范10%，公务管理10%、德育（少先队）工作20%、常规管理考评20%、巩固率按学校考核办法在结果中增减（详见班主任考核细则）。2、清洁专项考核：每期每周每班按15元考核，费用在班主任津贴中首先提出来。六、教学质量考核按教学成绩平均分、巩固率、及格率考评，其中平均成绩考评占60%及格率占40%（半期成绩占30%，期末成绩占70%）。非考试科目教师原则按照质量考评平均数的30%-80%进行职工民主测评或绩效考评小组课堂测评考核，（工作认真敬业的可按80%，不服从学校安排、工作积极性不高的最低按30%）。科学、英语的成绩以所任年级的平均数为准作，科学总分10分（半期3分，期末7分）。（详见教学质量考核办法）七、教学“六认真”工作考核按照每月“六认真”检查考评结果执行。（具体详见“六认真”考评细则）未担任教学任务的教师的“六认真”按60%―90%进行民主测评。八、临时性工作顶代课按每节2元计算，试卷定制、期末监考、阅卷、试卷印制等工作按照学校标准执行，在绩效中支出。假期值班按每天40元计算（含门卫，白天和晚上为一天），在学校公用以费中支出。九、教研工作1、参与常规教研每次10元，未参加一次扣0.1分。2、参与一次有组织的听评课一次2元，反之扣2元。3、公开课、示范课主讲人每节30元，学校指定的公开课、示范课主讲人每节50元，在各种教研活动中选出的优质课参与送课活动的，每节70元。4、完成学校要求的听课节数，加0.5分。非考试科目按80%计算。十、奖励完成学校工作论文获县市省以上的分别奖励50元、100元；组织班级获县市以上活动奖励的分别奖励100元、200元；单科成绩第一位奖50元；校内公开课、示范课每节50元，学校安排听课而未来听课者扣5元；送课帮扶者奖励70元；县上赛课者三等奖奖励100元、二等奖奖励150元、一等奖奖励300元。调考年级如能获奖，则每年在绩效中支出50%，在学校公用经费中支出50%。十一、特殊工作部分1、教研组长每期300元。（期末成绩上分不再给补助）2、值周工作考核以每周每人次20元进行考核（含行政值周）。3、唐腾洋、漆鲜明、漆长伟以每期800元计算，徐伟按照学校副主任或班主任标准计算，由校长及绩效考核领导小组进行考核。（在学校公包含各类专业文献、生活休闲娱乐、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、行业资料、中学教育、93天保镇中心学校教师奖励性绩效工资实施方案2012等内容。　
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