住院了老板不发工资怎么办发工资

职工大病住院期间工资是否发放
职工大病住院期间工资是否发放
09-02-16 &匿名提问 发布
 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;2,患病或者负伤,在规定的医疗期的;3,女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4,法律法规规定的其他情形。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予3到24个月的医疗期,其中实际工作年限10年以下,在单位工作年限5年以下的为3个月。 有病假期间的工资的,在国家规定的医疗期内,单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资,但不低于最低工资的百分之八十。
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要发放病假工资
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;2,患病或者负伤,在规定的医疗期的;3,女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4,法律法规规定的其他情形。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予3到24个月的医疗期,其中实际工作年限10年以下,在单位工作年限5年以下的为3个月。 有病假期间的工资的,在国家规定的医疗期内,单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资,但不低于最低工资的百分之八十
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【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。”
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工伤住院期间工资怎么发
住院期间公认的工资怎么法是按每月的基本工资920,还是和同时工资一样有加班费啊
 问题来自:天津 - 天津 悬赏:0分 咨询时间: 14:15 咨询人:c1111699zx
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法律快车律师回复共6条回复
在停工留薪期的工资不变,不包括加班费。
回复时间: 14:33
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病假工资为920的80%
回复时间: 14:49
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
回复时间: 06:52
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原工资待遇不变。
回复时间: 11:03
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应和平常一样,但可能不包括加班费。
回复时间: 14:17
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
在停工留薪期的工资不变,不包括加班费。
回复时间: 11:07
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