自动离职书要交违约金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-22 17:13 标签： 自动离职书
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与公司刚签了三年的合同，在第一年就辞职，要交违约金吗
与公司刚签了三年的合同，在第一年就辞职，要交违约金吗?谢谢
　问题来自：　悬赏：0分　咨询时间： 20:49　咨询人：law74454v
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合同是什么时候签的？合同如何约定？
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我在苏州园区志合电脑(现在精英）自离7月，其间7月没交公积金。现在去解除合同，说要等电话还要交违约金?_百度知道
我在苏州园区志合电脑(现在精英）自离7月，其间7月没交公积金。现在去解除合同，说要等电话还要交违约金?
我可以通过那些部门快点解除合同啊。合同没解除我在园区就不能和其他公司签合同的，等这解除合同我快饿死了。上次去找还要我等我应聘只是个小物料员，而且只上了一月不到班，请问我通过什么办法可以解除合同，还没电话？我都等了快一月了？求求大家有什么 方法告诉小弟
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交不上公积金啊上一家合同我没解除啊,现在在园区i是我签不合同啊?不是待业证明的问题啊
6个月（就是半年）没工作没什么事 。5块钱两张待业证明就好了
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出门在外也不愁现在辞职需要交违约金吗_百度知道
现在辞职需要交违约金吗
2009年七月我与单位签了三年合同
合同说三年之内如果辞职需要赔偿自上班起的全部工资的三倍
我的档案和证件都在压在了单位
这一年多没有经过培训没签保密协议
而且当时签的合同现在一份也没有在我手里
如果我现在辞职 需要怎么办
需要交纳违约金吗
提问者采纳
2）用人单位不得扣押劳动者的证件，然后再跟单位谈这些事情，用人单位不给劳动者书面的劳动合同的。如果单位没有什么违法现象你可以提前30天通知单位解除劳动合同：1）劳动合同法第二十五条规定针对你提出的问题;如果单位有拖欠工资和没有交保险之类的违法现象，本律师做如下解答，给劳动者造成损失的，如果以此要挟你的话，可以即时依此理由提出解除合同。4）你可以先想办法把你的证件等东西拿到手，但是首先你得有证据表明这些东西确实是交到单位了，并要求相关的赔偿：除本法第二十二条（专项培训和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位和劳动者应当各保存一份，你单位压你的档案和证件都是非法的。3）签订的书面劳动合同，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，你现在可以不受合同中约定的违约金条款的束缚，别到发生纠纷的时候单位赖说没收这些东西，可以要求赔偿，你可以到劳动部门投诉
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首先关于违约金，劳动合同法规定的由员工支付违约金的法定条件之一就是参加了专业技能培训，签订了培训协议，在培训协议中一般约定有服务期及违约金。这个是法律承认的。 如果你要避免支付违约金，就需要证明你没有参加专业培训，或者参加的培训不是专业培训。在实践中，如果用人单位提供了培训协议以及与培训机构签订的合同，通常都会被认可，你不支付违约...
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第一种是服务期？，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，你可以提前30日以书面的形式通知单位，对起进行专业技术培训的，如果你违反服务期约定的，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。那除了以上两种情况外。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，根据法律规定首先说一下违约金的问题，并约定在解除劳动合同后？如果不是你不需要支付违约金。就是说双方协商后，需要支付给公司违约金！所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金，如果你现在属于试用期内。对负有保密义务的劳动者，需要支付违约金的情况有两种。如果你想辞职，可以约定违约金，这样就可以解除劳动合同。这里需要说明一点，单位不得要你支付违约金
，你们单位在放屁。违约金一般只有几种情况，第一，你在上班期间给公司带来了损失，第二，你不按公司规定要辞职，比如该提前1个月，你没有提前的，第三，就是竞业情况，但这个一般是比如你受过什么重要的培训，比如你的工作存在很大的保密性，如果你的离职会给竞争对手带去利益，给公司造成严重损失，就你所说你，你们公司完全就是乱整。你完全可以把你的合同拿到劳动局去打仲裁，
劳动合同法中关于违约金的条款仅限于专项培训（技术和管理）和竞业限制，且必须是在转正之后约定的才有效。以上两种情况你都不符合，因此你不需要交违约金。另外，法律规定单位不得以任何借口扣押对方的证件及档案等。因此你可以要求对方交还你的证件（如果对方不承认的话你需要提供证据，比如收条、证明等证据）。
三年之内如果辞职需要赔偿自上班起的全部工资的三倍
属于无效条款
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出门在外也不愁合同期未满提前主动辞职，要交违约金吗?_百度知道
合同期未满提前主动辞职，要交违约金吗?
因家事想提前解除合同，只是一些必要的公司人员内部培训）请相关人士做出详细的分析;年。但合同上有违约金，对于合同未满一年的，内容为，劳动合同是2009？（单位没有进行过专项培训。期限为3年？如果我不交会怎样：我在北京工作、乙方提出提前解除劳动合同应赔偿违约金，第一年的违约金为人民币10000元3，我必须要交违约金吗，金额为：乙方向甲方支付违约金为人民币5000元&#47。违约金为三项之和请问单位要违约金是合法的吗、乙方应赔偿给甲方造成的其它直接和间接的经济损失，谢谢、乙方应赔偿招工所需费用（1000元&#47。05：1。10日签的各位兄弟你们好;人）和工作期间发生的培训费用2
提问者采纳
。单位应与你结算工资。在你书面通知公司解除合同后。30天后就可以要求公司和你结算所有工资了，如果仍未收到员工手册，对其进行专业技术培训的. 招工费用不应赔偿，针对你提到的，并在15天内为你办好档案和社保转移手续。（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，你只要提前30天书面通知公司，就不存在会给公司带来损失，并给你办好终止合同的证明，可以与该劳动者订立协议. 这是废话，但仅限于两种情形：1，除非是专项培训（就是说不是一般的上岗培训，你可以再等15天，对负有保密义务的劳动者！员工享有法定炒老板的权利，完全可以不赔，且单位还必须就此与你约定服务期，配合公司交接工作！这是法律赋予员工的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；2、内部培训），劳动者违反服务期约定的，也不该退工证明，应当按照约定向用人单位支付违约金！因此，应当按照约定向用人单位支付违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，一告一个准。除上述两种情形外。劳动者违反竞业限制约定的，如果与专项培训的服务期无关的话；培训费用可以不赔，约定服务期，你应当保持30天到公司上班！祝你顺利，并约定在解除或者终止劳动合同后。公司如果既不给工资用人单位可以与劳动者约定违约金、退工证明的话. 这种违约金，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3，直接到劳动仲裁告公司，所有对劳动者的违约金约定都是无效的
提问者评价
谢谢你的耐心解说，我明白了。你楼上说的合同不合法是啥意思啊
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除协议中有约定服务期及竞业限制条款外，无需支付任何违约金，即提前三十日以书面形式或试用期内提前三日通知用人单位劳动者在行使辞职权时;给用人单位造成损失的，无权享受经济补偿金，须履行法定程序，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，还应当承担赔偿责任，方可解除劳动合同。否则
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你接受的培训应不是专项技术培训；而即使是，也只支付接受培训后没有履行的服务期内的违约金，并且以实际花销的费用为准。至于赔偿损失，这要他们来举证有什么损失，一般也没什么损失。
兄弟你好，你所签的这份合同本身就是不和法的，以下就更不要说，这个合同拿到哪个国家也是不合法的呀，所以这个违约金你一定不用交，关于培训费用更是不用交的，如果要交的话，关于培训费用是要签补充合同的，但是由于是你提出的终止合同所以一些补偿是应该没有的，不过由于你所签的这份合同本身是无效的，所以如果你去仲裁告他们，你是可以得到补偿的。希望对你帮助。
要违约金并不违法，只要你签字，就是在法律上认可了，你同意在违反合同的前提下按规定交违约金，合同是你自愿签的，并不存在被协迫的情况，所以按合同规定，你提前解除合同要付违约金。但是你假如没有押金在公司的情况之下，拿了该拿的工资走了，手机关机，家乡离单位远天远地，单位也不太可能千里迢迢追讨违约金。除非很方便能找到你。如果你不怕单位到你家乡起诉你，而且你不是由公司其他人推荐进公司的，你走了倒不影响别人什么。我不是教你坏，只是有些损失，可以避免的就尽量避免，当然前提是要在对得起公司对得起朋友的前提之下。你一旦提出要辞职，公司方面就会考虑到你不付违约金，就会倾向于将本该发给你的薪酬扣下来，以防万一。还有，就是社保，医疗保险什么的就不会替你交了。合同说的不够确切，直接间接损失也是一项很可以扯皮的事，公司方面耍赖说你需要为此付5万，够你受的，总之，该有的损失，不仅仅是合同上违约金那么简单。仔细考虑吧。
你说呢 不叫罚死你
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