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广元市中小企业金融服务（集团）有限公司招聘高管的公告来源：本站采编
广元市国有资产监督管理委员会下属国有企业广元市中小企业金融服务（集团）有限公司，是市政府于日注册成立的国有独资金融服务企业，注册资本1亿元，资产总额5亿余元,旗下5家控股子公司：广元市广信农业融资担保股份有限公司、广元市朝天国信小额贷款有限公司、广元市广发创业投资有限公司、广元达信产权交易服务有限责任公司、广元创富互联网金融服务股份有限公司。现因业务发展需要，决定面向社会公开招聘子公司副总经理1名，现将相关事项公告如下：
一、 招聘岗位基本情况
学历、专业、年龄要求
岗位基本要求
岗位素质技能要求
广发创业投资有限公司
副总经理（分管业务经营）
大学本科及以上学历，金融/经济等相关专业，45周岁以下(特别优秀者学历、专业、年龄可适当放宽)。
1.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
2.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
3.具有较强的组织领导能力、系统思维能力、决策判断能力、战略规划能力、经营管理能力、市场营销能力、沟通协调能力、语言和文字表达能力、处理复杂问题和突发事件能力。
1.从事相关投融资工作5年以上，且具有3年以上的企业中层正职投融资岗位任职经历；
2.熟悉掌握投融资、经济类法律法规，国家行业和产业政策；
3.具备专业的投资分析及风险评估能力；
4.具有中小企业经营发展趋势分析、研究能力及项目可行性分析、风险揭示能力；
5.具有开拓创新精神和较强的市场营销能力。
二、薪酬待遇：签订劳动合同，缴纳“五险二金”；实行任期绩效考核年薪制，12万以上/年。
三、招聘程序：报名→资格审查→考试→综合考察→体检→试用→录用。
四、报名时间：日8:00至10月23日18:00止。
五、报名方式
1.网上报名：应聘人员可登录广元市中小企业金融服务（集团）有限公司网站（）下载《应聘人员登记表》，填写本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书及其他相关材料后一并发送至招聘邮箱：。
2.现场报名：工作时间（周一至周五，8:30-12:00,14:30-17:00）至广元市利州区兴安路147号国资大楼5楼金融服务集团党群办公室。报名时请携带1寸彩色照片2张、个人简历、身份证、毕业证、学位证、专业资格证书等相关证书的原件及复印件。
联系人：袁女士 联系电话：
六、特别说明
1.应聘者应对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，并将在入职时对相关资格条件进行复查，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或录用资格。
2.本公告未尽事宜，由广元市中小企业金融服务（集团）有限公司招聘工作小组负责解释。
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中铁国际集团有限公司招聘公告
来源：& 作者：& 时间：&& 【
&&&&& 中铁国际集团有限公司（以下简称“国际集团”）是中国中铁股份有限公司为实施“大海外”战略,加快“走出去”步伐,整合系统外经资源而设立的专业外经公司，承担着做大做强中国中铁外经事业的责任与使命。按照“重品德、懂业务、通语言、会管理、善经营”的外经人才标准，现面向股份公司系统内公开诚聘优秀人才。
一、 招聘岗位及人数
企业发展部
法律合约部
市场开发部
项目经理(西班牙语)
项目经理（法语）
项目经理（英语）
项目经理（俄语）
工程管理部(安质环保部)
高级经理或经理
工程经济部
造价工程师
老挝分公司
项目工程师
老挝语/泰语翻译
中东北非事业部
项目总工程师（电力专业）
项目总工程师（工民建专业）
造价工程师（工民建专业）
造价工程师（土木工程专业）
西非分公司
机场项目常务副经理
机场项目设备副经理
机场项目总工程师
机场项目工程部部长
机场项目工程经济部部长
机场项目场道工程师
预算工程师
造价工程师
设备工程师
合同工程师
巴新分公司
造价工程师
&&&&& 二、岗位职责及任职资格要求
（一）基本条件
1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋尽责,具有较强的团队意识和沟通协作能力；
2.服从公司工作安排，能够长期驻外；
3.有海外工作经验或外经工作经历者优先；
4.至少熟练掌握一门外语;
5.年龄原则上不超过50岁，身体健康。
（二）岗位职责及任职资格要求
1.企业发展部副部长（1人）
岗位职责：负责企业发展部日常管理工作。组织集团公司战略发展规划的研究制定，负责企业内外部改革、重组和战略合作等方案的研究制定，组织集团公司相关制度的制定、评审等工作。
任职资格要求：(1)相关专业大学本科及以上学历。(2)有八年以上工作经验，三年以上大中型企业的战略管理、企业管理相关工作经验。(3)熟悉股份公司海外业务经营，一年以上海外工作经历。(4)熟悉国家宏观经济政策、境外投资及对外工程承包管理法律、法规及相关政策。
2.办公室副主任（1人）
岗位职责：协助领导组织贯彻集团公司有关决定及各项规章制度，并制定措施加以落实，负责行政管理规章制度、流程规范的梳理等工作。
任职资格要求：(1)大学本科及以上学历。(2) 40岁以下。(3)八年以上大中型企业工作经验，五年以上管理工作经验，三年以上行政部门管理经验。(4)有较强的沟通协调、语言表达和写作能力。
3.法律合约部副部长（1人）
岗位职责：负责公司法律事务日常管理工作。重点负责审核项目合同，审核对外信息规避风险，对公司经营各环节的法律风险进行预控。
任职资格要求：(1) 法律等相关专业大学本科及以上学历。(2)八年以上企业法律事务工作经历。 (3)良好的英语听、说、读、写能力。
4.市场开发部副总经理（2人）
岗位职责：协助部门主要负责人负责英语国家市场经营和开发。
任职资格要求：(1)大学本科及以上学历。(2)在市场开发或工程管理方面有十年以上工作经验，且有三年以上英语国家驻外经验。(3)有良好的英语应用水平。(4)熟悉大洋洲或周边地区市场者优先。
5.市场开发部项目经理（西班牙语1人）
岗位职责：负责阿根廷及周边国家市场开发；独立开展与当地政府机构及业主、监理等的沟通、商务谈判，拓展业务渠道，建设及管理公共关系网络，独立持续进行市场调研，搜集、筛选、跟踪并有效反馈有关工程承包及投资项目信息。
任职资格要求：(1)大学本科以上学历。(2)三年以上拉美地区工程管理、市场开发相关岗位工作经验。(3)西班牙教育部DELE考试C1级或国内高校西班牙语专业等级考试八级。 (4)熟悉阿根廷、巴西、秘鲁市场情况者优先。
6.市场开发部项目经理（法语1人）、（英语1人）
岗位职责：负责非洲地区项目开发的执行工作。收集、评估和跟踪工程项目信息，日常文件的翻译整理，投标文件的撰写，合同谈判，项目执行等工作。
任职资格要求：(1)法语专业本科及以上学历或具有留法经历，英语或土木工程专业本科及以上学历，专业8级或具有留学经历。(2)三年以上海外项目工作经历，有非洲法语、英语地区工作经验者优先考虑。(3)有大型国际成套工程项目开发、执行及管理经验者优先考虑。(4) 乐观积极，具有较强的市场开拓、沟通协调及应变能力，能承受较大工作压力，具有一定的谈判能力及公关能力。(5)（法语）具有良好的法语听、说、读、写能力，同时具备一定的英语听说读写能力，能够熟练进行口语和书面沟通交流。（英语）具有良好的英语听、说、读、写能力，能够熟练进行口语和书面沟通交流。(6) 35岁以下，身体健康。(7)特别优秀人员条件可适当放宽。
7.市场开发部项目经理（俄语）（2人）
岗位职责：协助经营开发部门负责人或项目经理开展工作，主要负责工程项目跟踪、投标、合同谈判以及项目实施过程中的商务管理，处理与业主、合作方以及政府机构的沟通与协调等工作。
任职资格要求：(1)俄语、工程或管理类专业，大学本科及以上学历。（2）两年以上海外项目管理工作经历。（3）具有国际工程项目开发经验，熟悉国际项目经营开发业务流程。（4）良好的计划管理及沟通能力,开拓创新能力较强。（5）熟练掌握办公自动化与项目管理软件。（6）熟练掌握俄语，有俄罗斯或中亚地区工作经验者优先。
8．工程管理部（安质环保部）副总经理（1人）
岗位职责：协助部门负责人开展工作，主要负责工程项目精细化管理、项目策划、项目实施组织、项目过程管控及安全质量监控等工作。
任职资格要求：（1）土木工程专业大学本科及以上学历。(2) 45岁以下， 五年以上工程项目管理工作经历及中级以上专业技术职务。(3)两年以上海外项目管理工作经历。（4）在中型及以上项目管理工作中任项目总工、副经理及以上职务者优先。 (5)熟练掌握办公自动化及项目管理软件。(6)具有良好的文字功底，熟练掌握一门外语。
9.工程管理部（安质环保部）高级经理或经理（1人）
岗位职责：主要负责工程项目精细化管理，项目前期策划与组织，项目实施过程中的有关协调、管控。
任职资格要求：(1)土木工程类相关专业，大学本科及以上学历。(2) 40岁以下，中级以上专业技术职务，具有五年以上工程项目管理工作经历，熟悉设计、施工业务流程。（3）在项目管理工作中任项目技术、施工主管以上职务及一定的海外项目管理经验者优先。 (4)熟练掌握办公自动化及项目管理软件。(5)具有良好的文字能力和外语水平。
10.工程经济部副总经理（1人）
岗位职责：协助部门负责人开展工作；主要负责工程项目责任成本预算管理；协助部门负责人开展投议标项目经营评审工作。
任职资格要求：(1)工程类或经济类相关专业，大学本科及以上学历。(2)八年以上工程项目管理工作经历及中级以上专业技术职务，有海外项目管理工作经历者优先。(3)至少能熟练使用一种工程造价软件。(4)熟练掌握一门外语。
11.工程经济部造价工程师（2人）
岗位职责：参与项目前期投资估（概）算和投标阶段预算工作，负责公司经营项目设计概（估）算、投（议）标项目对外报价核审；参与项目责任成本编制的现场调查、起草编制工程项目责任成本预算，配合制订项目责任成本目标；负责对项目动态目标成本进行跟踪，建立工程项目责任成本台账；负责收集、整理、编制公司各类工程消耗定额、标准，建立公司工程项目造价数据库。
任职资格要求：(1)工程类或经济类相关专业，大学本科及以上学历。(2)三年以上海外项目管理工作经历，具有五年以上类似工作经历。(3)拥有国家注册造价工程师或注册工料测量师执业资格者优先。(4)熟悉掌握一门外语。
12.老挝分公司项目经理（2人）
岗位职责：协助经营开发部门负责人开展工作，主要负责工程项目跟踪、投标、合同谈判以及项目实施过程中的商务管理，处理与业主、合作方以及政府机构的沟通与协调等工作。
任职资格要求：(1)老挝语或泰语、工程或管理类专业，大学本科及以上学历。（2）两年以上海外项目管理工作经历。（3）具有国际工程项目开发经验，熟悉国际项目经营开发业务流程。（4）良好的计划管理及沟通能力,开拓创新能力较强。（5）熟练掌握办公自动化与项目管理软件。（6）熟练掌握老挝语（或泰语），有东南亚地区工作经验者优先。
13.老挝分公司项目工程师（3人）
岗位职责：负责现场技术、质量和安全等相关工作；负责项目施工组织设计，参与图纸会审和设计交底，组织技术交底、测量放线等技术工作，负责施工方案、质量计划的编制；负责施工过程中技术问题的协调、处理和技术洽商；配合项目投标中的技术工作。
任职资格要求：(1)土木类相关专业大学本科及以上学历。(2)具有中级以上技术职称，五年以上工程项目技术工作经验。(3)精通专业，能独立主持工程技术管理工作。(4)英语或老挝语、泰语水平良好。
14.老挝分公司老挝语/泰语翻译（1人）
岗位职责：配合代表处负责人开展工作，主要负责与老方文件往来的翻译工作；收集、整理有关项目信息；接待来访宾客、担任领导出行的口语翻译。
任职资格要求：(1)老挝语/泰语专业，大学本科及以上学历。(2)具备一定中文写作能力，沟通能力良好。(3)有海外项目管理工作经历者优先。(4)熟练掌握办公自动化及项目管理软件。(5)第二外语水平良好。
15.中东北非事业部项目总工程师（电力专业1人）、项目总工程师（工民建专业1人）
岗位职责：协助项目经理负责现场技术、质量和安全等相关工作；负责项目施工组织设计，参与图纸会审和设计交底，组织技术交底、测量放线等技术工作，负责施工方案、质量计划的编制；负责施工过程中技术问题的协调、处理和技术洽商；配合项目投标中的技术工作。
任职资格要求：(1)相关专业大学本科及以上学历。(2)具有中级以上技术职称，五年以上工程项目技术工作经验。(3)精通专业，能独立主持工程技术管理工作。(4)英语水平良好。
16.中东北非事业部造价工程师（工民建专业1人）、造价工程师（土木工程专业1人）
岗位职责：负责海外房建类、土木工程类项目的投标报价工作；负责施工现场的计划成本、费用预算编制；负责施工现场成本变动分析及增减工程量核算；负责项目部竣工决算等工作。
任职资格要求：(1)相关专业大学本科及以上学历。(2)具有中级以上技术职称，五年以上相关工作经验，有注册造价工程师资格证者优先。(3)熟练操作相关电子软件。(4)英语或法语水平良好。
17.西非分公司机场项目常务副经理（1人）
岗位职责：负责制定并执行质量、环境、职业健康安全管理体系以及督导业主征地拆迁、电力迁改、场道和航站楼土建的过程控制、现场协调等工作；负责按照对外主合同的工期和质量目标要求，指导编制项目实施性施工组织设计、重大技术和施工方案、工程报表、工程总结、工程验收，并组织专家评审对项目实施进行全过程、全方位监控；支持配合并协调设备安装调试等工作。
任职资格要求：(1) 工民建专业或其他与土建施工相关专业大学本科以上学历。(2) 十年以上项目管理工作经验且有大型项目施工管理工作经验。(3)中级及以上技术职称，一级建造师。(4) 有一定的英语基础。
18.西非分公司机场项目设备副经理（1人）
岗位职责：负责机场项目设备安装管理工作，包括工艺设备采购计划、设备监造、 现场保管、安装调试与验收等全过程监管和组织实施工作；支持配合项目总工程师完成工艺设备系统的设计管理工作；支持配合项目商务副经理对主要设备分包商进行管理。
任职资格要求：(1) 机电或民航机场领域（空导、通信、雷达、助航灯光等）相关专业大学本科及以上学历。(2) 八年以上机电设备安装工作经历，三年以上机场专业设备施工安装管理工作经历。有EPC项目经验者优先，有海外机场项目工作经验者优先。(3) 较强的语言表达能力，具备良好的沟通协调能力，英语水平良好。
19.西非分公司机场项目总工程师（1人）
岗位职责：负责研究项目技术规范和标准，指导并提供项目施工所需的各类施工设计图纸，确保设计质量满足项目目标功能和对外合同技术规范要求；负责设计和技术管理工作，组织开展设计优化并指导设计技术交底和技术支持服务以及现场培训等工作；协调设计与业主和施工各方的关系，办理初步设计文件报批及设计变更等工作。
任职资格要求：(1) 工民建专业大学本科及以上学历。(2) 八年以上项目施工技术管理工作经历,五年以上专业工作经验,近五年参与过大型综合类项目的施工并担任技术负责人;具有和外方设计合作经验者优先。(3) 有担任项目总工的工作经验且工程业绩中无重大事故立案。(4) 有一定的英语基础，高级工程师。
20.西非分公司机场项目工程部部长（1人）
岗位职责：熟悉、审核施工图和有关设计资料; 参与“项目管理实施规划”、施工方案、施工技术措施、生产计划等的编制，进行单位工程及质量目标的策划，并组织进行技术交底工作; 组织施工人员对工程各特殊管理、重要工序进行事前界定，必要时做好施工方案; 负责依据质量管理体系，做好施工现场相应的各项管理工作;负责单位工程划分及质量目标策划、施工组织设计、施工方案、关键工程、特殊工程等文件的编制。
任职资格要求：(1)土木工程相关专业大学本科以上学历。(2) 八年以上工作经历，五年以上海外项目工作经历。(3) 英语口语良好，有较强的组织、沟通和协调能力。
21.西非分公司机场项目工程经济部部长（1人）
岗位职责：负责工程量、计量清单、工程预算、物资提料计划的审核；负责编制年、月、旬计划产值统计报表、计量支付报表，完成对业主验工计价、工程变更、索赔等工作；负责审核劳务队伍准入条件的相关工作，施工队伍选用及招标投标管理工作；负责分包合同的整理、上报及过程管理工作，分包队伍的过程评价及半、全年审核等。
任职资格要求：(1) 工民建或工程造价专业大学本科及以上学历。(2) 五年以上项目经营管理经验且有海外工程造价经验。(3) 熟悉广联达计价软件，熟悉清单计价规范。(4) 有一定的英语基础。
22.西非分公司机场项目场道工程师（1人）
岗位职责：负责项目土石方和场道施工技术、质量、进度等管理。
任职资格要求：(1)相关专业大学本科及以上学历。(2) 八年以上相关工作经历（有机场施工经验者优先）。(3) 有一定的英语基础。
23.西非分公司预算工程师（1人）
岗位职责：参与建筑成本预算的前期规划工作。负责建安工程的概算、预算、结算审查工作；参与并审查各专业分包合同；做好工程的计划用款，按合同规定审查工程进度付款；参与工程技术及造价管理,以及工程项目的结算审核工作,做好工程经济及技术指标的分析。
任职资格要求：(1) 相关专业大学本科及以上学历。(2) 熟悉造价相关软件。(3) 有一定的英语基础。
24.西非分公司造价工程师（1人）
岗位职责：参与审核和澄清招标书中有关工程造价的内容，了解项目所在国的预算定额；负责投标标书工程造价的计算与审核；负责主要分包合同工程造价的计算；参与项目详细施工方案的制定；根据工程造价计算的经验，提供潜在的优化信息；负责项目的索赔计算、验工结算；协助项目成本控制。
任职资格要求：(1)土木工程及相关专业大学本科及以上学历。(2) 八年以上工程造价工作经历，其中有三年以上海外项目造价管理经验。(3)熟练掌握中国定额并了解国际通行的造价规则以及工程量计算规则和计算技巧。(4)具有建筑施工安装识图和EPC项目建筑、安装和调试的工作程序和基本知识，且了解建筑施工和安装的工程质量和H.S.E标准。(5)有机场项目经验者优先，有国家注册造价工程师资格证书者优先。(6)英语水平良好。
25.西非分公司设备工程师（1人）
岗位职责：根据项目技术要求，制定项目的设备采购计划；组织实施项目的设备调研、论证、招标采购、合同谈判，运输、进场验收、保管等工作；负责施工安装、验收、调试、资料移交等管理工作。
任职资格要求：(1)机电或民航机场领域（空导、通信、雷达、助航灯光等）相关专业大学本科及以上学历。(2)八年以上机电设备安装工作经历，三年以上机场专业设备施工安装管理工作经历。(3)有EPC项目经验者优先，有海外机场项目工作经验者优先。(4) 较强的语言表达能力，具备良好的沟通协调能力，英语水平良好。
26.西非分公司合同工程师（1人）
岗位职责：负责工程项目合同管理，招投标管理，包括各类招投标合同的起草、评审、谈判、签订；处理有关合同变更、索赔事项；负责合同文件的日常管理，收集整理合同管理文件和资料。
任职资格要求：(1)工业与民用建筑、工程管理、合同管理等相关专业大学本科及以上学历。(2)在大中型项目从事过合同管理及相关工作八年以上，有三年以上海外工作经历。(3)担任过EPC项目或施工项目合同工程师者优先；有机场领域大型项目运作经验者优先；熟悉FIDIC合同，有海外工程经验者优先。(4)较强的语言表达能力，具备良好的沟通协调能力，英语水平良好。
27.巴新分公司造价工程师（1人）
岗位职责：项目投资分析，进行日常成本测算，提供设计变更成本建议；负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核；合同文件的起草与管理，跟踪分析合同执行情况，审核相关条款；工程款支付审核，结算管理，概预算与决算报告；变更、洽商、审核及处理索赔事宜。
任职资格要求：(1)工程造价、工程管理、土程等相关专业大学本科及以上学历。（3）具有国外项目工程造价三年以上经历。（4）熟练使用工程计价软件、制图软件、熟悉国际工程造价相关法律法规以及FIDIC条款。（5）英语水平良好。
&&&&& 三、应聘程序
（一）报名
应聘者应将所需参聘资料通过现场或发送电子邮件的方式报送到国际集团人力资源部，电子邮件主题严格按“应聘职位+姓名”格式填写，以方便接收和查阅。
有关要求：
1.报名截止日期：日。
2.报名方式:应聘者需填写《中铁国际集团公开招聘报名表》(见附件)，。应聘者报名时应同时提供下列资料：身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格证书扫描件，近年来主要工作业绩及获奖证明等材料扫描件。
（二）资料筛选
人力资源部在报名截止日期后进行报名资料的筛选工作，并在筛选结束后通知筛选合格的应聘者参加公司的笔试及面试。
（三）笔试、面试
暂定于八月中旬进行笔试和面试，具体时间另行通知。
&&&&& 四、联系方式
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&& 联系人：刘璐
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 联系电话：010-
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 公司地址：北京市海淀区复兴路69号中铁广场C座811室
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 邮编：100039
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地址：北京市海淀区复兴路69号9号楼中国中铁大厦 　邮政编码：100039 　电话：010-集团2014年度招聘管理工作总结分析
招聘工作总结
一、2014年招聘情况分析。
1、全年招聘人员情况分析（4.12）
招聘人数（含离职补充）
总经理助理
二级账会计
证券事务专员
工程管理部
工程质量检查员
招投标经办
人力资源部
投资发展部
总经理助理
市场调研主管
投资策划主管
软件开发工程师
营销策划部
招商运营经理
集团监事会
集团监事会
行政督察员
集团监事会
监事会秘书
集团监事会
集团监事会
合肥公司（甲）
合肥公司（乙）
综合管理部
行政人事专员
行政管理部
行政管理部
（注：人力资源部含10名实习生，入职数据包含新招离职人员
2014年度定编97人（含工会8人），2014年1月份在编 76人，空编21人，空编率27.6%；截至2014年12月集团新一年度编制调整前，总编制135人，在编120 人，空编13人（超编2人），空编率7.5%，2014年在年初定编基础上，全年新增编制 48人（取消编制3人）。从上表可看出，2014年度集团人力资源部共完成50个岗位类别，80人次的招聘。其中高层及以上岗位入职9人，中层岗位入职10人，基层岗位入职59人。
2、招聘渠道和成本分析。
费用（元）
68000元/人
项目公司推荐
今年招聘人员来源中，网络招聘占比89%，网络招聘任然是当前招聘渠道的重点，现场招聘会参加的效果不是十分明显，参加场次偏少；猎聘占比8.5%，主要在于集团高管人员的需求显著增加；校园招聘由于公司现实业务原因，尚未开展起来。各渠道中，网络招聘人均成本最低，效果最大。猎头渠道，费用最高，人均成本最高。
二、离职率分析
集团2014年度离职率分析
期内试用人数
试用期离职
试用期离职率
{注： 试用期离职率=试用期离职人数／处于试用期状态的在职人数×100%；
&&&&& 月度离职率=当月离职人数／（当月初在职员员工人数+当月新进员工人数）
&&&&& 年度试用期离职率=试用期离职总人数/期内试用人数×100%
&&&&& 年度离职率=年度离职员工总数／（年初1月在职人数+本年度新招入职总人数）
从上表反映，集团总人员呈现递增状态，极差41人。人员处于持续招聘状态，第三季达到招聘峰值。集团全年离职28人，年度试用期离职率11.7%，年度流失约在19%。综合来看，试用期淘汰偏高，集团人员整体稳定性较好。
三、招聘管理工作分析与总结
1、本年招聘工作总量较饱和，前三季度，主要岗位都按期或超期达成招聘任务，个别岗位，主要表现为造价员、主办会计、法务员、驾驶员、投资发展部总助和投资策划主管，到岗时间较缓，其中造价员和投资发展部岗位受薪资因素影响较大，主办会计和驾驶员受工作环境影响较大，处于持续离职状态，招聘常有反复。进入第四季度，一方面受到年底大环境影响，整体招聘进度相对前三季度面试放缓，另外一方面受到集团编制调整和内部人员调整较大影响，整体招聘需求依然较大，2014年年底招聘任务依然严峻。&&&
2、招聘渠道的拓展和优化。当前集团外部渠道主要是网络渠道和猎聘渠道，由以网络渠道为主，网络渠道一新安人才网为招聘主渠道。智联招聘辅助，本年度在现有基础开通了前程无忧网半年度版本，作为试用。本年参加2场大型人才招聘会，但效果不显著，主要作用还是表现为企业宣传。猎头渠道作为高层岗位的招聘主渠道发挥积极作用，但涉及成本较高。后期，集团外部招聘渠道建议“多头并举”，三大网站成本相对较低，建议同步开通；提升集团招聘策划水平，积极拓展专场招聘会渠道，提高大型招聘会参加场次，以期达到宣传和招聘结果的双重目的。高管招聘，在开展猎头渠道同时，建议提高内部激励，开发内部猎头，高管人员通过非猎头渠道(常规)招聘，给予招聘人员一定绩效激励。
3、人才梯队建设。通过2014年度的招聘工作反馈看，集团本年新招人数，接近年初在职人数的2部。考虑集团业务的长期增加，在现有人员人员合理优化的基础上，建议人力资源部实施搭建人才梯队建设。根据企业人才需求层级，对内部人员的优良中差进行诊断，对人员实施能力分级，相应等级的人作为同一类人才，放入企业人才池，作为后备干部人选。人才梯队的中层和高层主要来源与企业内部，作为基础最为广泛的基层人员，建议在外部招聘的情况下，继续实施年度实习生计划，每年度通过预测各序列人才需求，进行事前的合理筹划。人才梯队建设是招聘工作的延展，是保证集团化企业人才持久来源的保障。
4、招聘工作改进
（1）完善招聘基础工作。根据企业人事制度，逐步对招聘流程进行规范，对招聘流程进行分解，通过“手册华”方式，固化招聘基础流程。自人力需求发起-招聘信息发布-初试-复试-录用请示-入职-入职资料存档，保证各流程完整合规。
（2）完善面试测评，提高面试质量。本年度公司整体离职率较低，但是试用期淘汰率较高，此项指标较高受到招聘面试把关不严、用人部门定位不准、工作环境等因素影响。从人力资源部自身来说，提升面试质量是主要考虑因素。提升招聘人员自身素质，加强对面试测评计划的学习和培训，提升专业程度完善发面试测评方法，提高行为化和结构化面试方法的运用与推广，从而提高录用人员的岗位匹配性。
（3）提高招聘工作的预期性，做好外部人才储备。进一步加深对业务的了解和我把握，与各部门保持长效持久联系，掌握所服务的用人部门内部人员状况，做好内部人员潜在需求的预测分析，保持招聘面试工作的持久性，做好外部人才的储备，提高录用人员到位的及时性
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