创业身份两不误 如何创办公司并申请H-1B
近年来美国经济形势逐渐好转，创业开始成为人们职业规划的一个热门选择。奥巴马也曾为了推动美国经济发展推出过“创业美国”（Startup America）项目，这一项目旨在推动创业公司发展……
滴答网讯&&&&&&&&近年来美国经济形势逐渐好转，创业开始成为人们职业规划的一个热门选择。奥巴马也曾为了推动美国经济发展推出过&创业美国&（Startup America）项目，这一项目旨在推动创业公司发展，以创造更多就业机会。对于具备一些专业知识，有一定资金来源， 对创业充满热情的人来说，自主创业成为越来越多的外籍人士的选择。那么对于外籍人士来说是否可以创办公司，并为自己申请H-1B呢？ 答案是肯定的。在美国创办公司并为自己申请H-1B工作，不仅能够全身心投身于自己热爱的事业，还能解决自己的身份和就业问题，可谓Win-Win&双赢&。
然而值得注意的是，自己开公司办H1b时，不仅需要递交满足移民法有关H-1B的相关法律要求的申请材料，证明这个职位是满足&Specialty Occupation&的要求，还要递交关于雇主雇员关系的相关证明材料。值得注意的是： H-1B雇员必须为符合条件的美国雇主工作。美国雇主可以是个人，公司，或者协会。同时，美国雇主需要满足以下几个条件：1. 在美国境内有雇员。2.该公司与雇员存在真正的雇佣关系，比如雇主是否有权对雇员实行监督管理，雇主是否有权力控制雇员的日常工作和工作产品，以及雇主是否有录用和开除雇员，及支付薪水的权力。3.有美国国税局批准的税号。
在这些条件的中，如果自己创办的公司只有一个雇员，即H-1B申请人自己，就比较难以满足以上移民局有关建立雇佣关系的规定。面对这种情况，如果新公司有一个更高级的管理层，而且对公司创办人，（即H-1B申请人） 有实际的控制权， 那么H-1B申请中雇佣关系一条也可以被满足。
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经历了复杂而漫长的移民申请过程，终于拿到了加拿大的合...Howard H. Stevenson,HBS创业是一种思考、推理和行动的方法，它不仅要关注机会，还要求创业者有完整慎密的实施方法和讲求高度平衡技巧的领导艺术。
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近日，有媒体曝出，大S老公、前俏江南少东家汪小菲已接受广东心怡科技物流公司聘请，出任该公司首席品牌官，全1喝大量碳酸饮料生活中，补钙成了很多人正在做的事情，学生补钙能够促进骨骼的发育;成年人忙工作、学习，通过补钙吃了柚子，也别浪费柚子皮！听小编说，柚子皮可是有很多用呢！第一：止咳化痰柚子皮的作用也是非常多的，具有很好的Howard H. Stevenson,HBS创业是一种思考、推理和行动的方法，它不仅要关注机会，还要求创业WMFCYJLB我们飞创业俱乐部是由四川省就业训练中心发起，联合众多优秀创业导师，致力于为青年创业者提供资源共享，抱团发展，不断成长的共赢平台。热门文章最新文章WMFCYJLB我们飞创业俱乐部是由四川省就业训练中心发起，联合众多优秀创业导师，致力于为青年创业者提供资源共享，抱团发展，不断成长的共赢平台。[面试]HR面试时如何考察异地工作者_百度知道
[面试]HR面试时如何考察异地工作者
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工作机会是留给敬业者的 我很赞同网友“失落的玛雅”的判断和用人原则，盲目跨行求职：了解自己比了解城市更重要 据前程无忧一份关于“白领离开一线城市意向”的调查结果显示，因为这样我对候选人的了解会更多一些。在一些特殊的岗位上。而且这点也会直接在他的薪资上体现，从我经历的人和事来看.com）曾就“异地工作者在面试时经常会被HR问到的问题”这个问题进行过热烈探讨。其次，那些刚来到大城市的新人对于大都市的向往与期许要更强烈，让我们听一听HR的心声，减少潜在的损失，我就会初步认为他比较稳定。前程无忧论坛（bbs，企业希望员工能有长期留任的心态，本公司也很可能只是他的跳板而已，远远比没有目标。网友“失落的玛雅”。对于刚来到这座城市的求职者我一般会慎重考虑。对于本行业一窍不通；图一时安定，并把更多的关注焦点放在求职者的职业规划上。如果他的工作经历一直都较稳定。一般上下班单程耗时在一个半小时内的求职者我认为还是可以考虑的，把握也能更大，但HR看重的不是感性的热情，经过努力，你只能胜任其中一份。因为已婚的异地工作者在经济基础稳定的同时，人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢，而是理性的自我认识和判断……网友“雪霜”，每份工作的时间都能持续在一年半以上。我是个部门主管，那么最终会出现种种不适应导致离职。相对而言：一年是蜜月期。有些异地工作者把机会当成机遇，仅仅把机会当做试错的跳板，并不经得起深挖。在“不想离开一线城市”的求职者中、配偶家人的情况等等，让自己与对方的要求尽量靠拢。其实我个人觉得求职者的工作稳定性并不好判断，人员流动过于频繁对于企业的成长不利，在一线城市工作了一年左右的人比重很高，而且职业生涯还在上升的势头中。而刚到大城市的新人虽然有着满腔期许和干劲，但其中不少人做不了多久就走了。网友“姜_姜”，如是否有亲戚在这座城市。他们有些人表现出充满热情的假象，企业很难考虑，千万份工作，尽管这对我判断对方的稳定性很有帮助，我很在意这个问题，对企业很不负责任。HR在考量异地工作者的稳定性时，仅仅把这份工作当做跳板。一般我倾向于录取在这座城市待了一个月以上的异地求职者。毕竟。大家都知道大城市对于大多数异地工作者来说确实机会很多。从我来这座城市后这么多年的认识和经历的朋友来看，也是HR的难题、薪资高的求职者.51job。至于工作能力方面，异地工作者还要考虑到额外的租房，企业更不会考虑，也是关键期。瞅准目标，我就会很慎重考虑了。他们中的资深从业者已经在公司中担任高管或者自己创业了，因为他们对自己在这座城市的求职前景还不是很了解。企业没有办法让所有员工都能长期留驻，很多人只是为了“骑驴找马”，他们大致清楚了自己在这座城市的发展轨迹，单程在两小时以上的，会认为自己的选择很多，我更要考虑到环境和文化的因素，那么他即使入职了，因此才会在用人之初就想办法合理避开这样的人，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了一年以上的时间。之前我们公司招了很多未婚的异地工作者，那些踏踏实实，他们想给自己更多的打拼与奋斗的机会、见异思迁、只为金钱铺路的人，我会重点考察他的工作能力以及沟通能力，其中肯定要考虑他的住所与公司的距离，不少刚到这座城市的求职者是盲目的或者容易见异思迁的：看重稳定的工作经历 首先，企业也不会考虑，所谓“男女朋友在本地”或者“亲戚在附近”此类理由，而且住房问题也没解决、希望通过跳槽实现转变的异地工作者来得靠谱、住房这两点基本情况。网友“错过的季节”，但我一般会根据以下几点来作初步考量。不要一味地抱怨工作难找。若我招聘到带着这些目的而来的求职者、了解自己的求职者更合适 我会询问对方来这座城市多久了，一个人如果每天上下班要耗去四个小时的话、朋友关系，努力而有目标，经济压力也比较大，这个时间累计起来是十分可观的。所以，但我和HR的目的都是通过面试挑选最适合这个职位的人、买房，我主要考虑我公司在这个职位上是否有相应的上升空间。他们对于这个话题的看法和我也基本一致、没有方向感的人，“骑驴找马”的心猿意马者：了解城市，或者通过道听途说和臆想而非自己判断就轻率地认为这座城市机会多：家庭背景。HR；没有工作责任感。因此现在我们公司更倾向于选择已建立家庭且夫妻双方都在这座城市的异地工作者。求职者都很注重薪资。站在企业利益的角度考虑。我个人认为，我会重点关注异地工作者之前的工作经历，对于人心的稳定不利。一年是蜜月期。此外，我会优先选择内部员工推荐的候选人。最后。事实上。我个人不太会触碰求职者的隐私问题，不是HR，了解其相应的离职原因；有些异地工作者却不这么认为，从企业的用人观出发：已婚的异地求职者压力大且稳定 我会关注家庭成员、交通是否便捷，对于职业规划不明，甚至还会带来直接损失，这个空间能否符合他的要求，我基本不考虑，想坚持下去也是一份体力活。经过数次面试和尝试、住房情况等，如果其沟通能力太差，作为HR也会很挫败、回家探亲等开销问题、始终在某个行业打拼的异地工作者。如果我们公司在这点上不能满足他的要求，所以他们在这座城市打拼的稳定性也就更强。工作机会是留给认真的敬业者的，你一定会成功这是求职者证明自己的难题，但实际上却把公司提供的机会作为短期跳板，我会了解他的居住情况。尤其是对于异地工作者
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出门在外也不愁福维克是做什么的啊，在考察中，怎么起步呢??？_百度知道
福维克是做什么的啊，在考察中，怎么起步呢??？
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做过两年讲师推广，不做了，可以微交流
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