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民安保险（中国）有限公司更名公告
日 10:05来源：
经中国保险监督管理委员会批准，民安保险（中国）有限公司更名为民安财产保险有限公司（以下简称“本公司”），英文名称为“Minan Property And Casualty Insurance Company Limited”。
根据《中华人民共和国公司法》及《》等的有关规定，民安保险（中国）有限权债务由本公司继承，其未到期的保险合同及其它合同由本公司继续履行合同责任。
衷心感谢广大客户长期以来对我们的信赖和支持！本公司将一如既往地为广大客户提供更优质的保险产品和服务。
特此公告！
民安财产保险有限公司
二O一一年五月十七日
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财经 · 房产
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科技 · 健康民安保险股权转让 6家企业并购股权
其实,海航集团早在几年前就开始涉足金融业,根据产业来布局金融版图。海航在2009年3月,其与新光股份有限公司合资组建了注册资本金5亿元人民币新光海航人寿保险有限责任公司。该保险公司,经营人寿保险、和保险等业务,以及上述业务的再保险业务。一旦海航并购民安尘埃落定,新东家海航将顺势拥有民安的财险牌照,这意味着以新光和民安为代表的两大保险公司,业内人士分析认为,将民安保险纳入旗下,将协力海航、一体两翼,迈入高速发展之路。
诸侯角逐海航杀入财险市场
财报显示,民安保险去年营业收入为10.95亿元,截至去年底,公司总资产19.96亿元,所有者权益为6.17亿元,经评估,民安保险100％股权评估价格为15.02亿元,挂牌转让价略高于评估价格。太平保险通过转让民安保险的预期收益也达到了9.2478亿元。
2010年,民安保险(中国)有限公司业绩也较去年同期有较大幅度的改善。上半年民安中国毛承保保费9.05亿港元,同比增长24.3%;净亏损4227万港元,同比下降4046万港元。
有业内人士用V形反转,来形容如火似荼的财险市场,而这种V形反转的动态势能更是吸引了各路资本诸侯,纷纷杀入财险市场。资本诸侯惯用的打法就是通过并购或入股的方式控制保险公司。
例如,中国石化、南方航空、中国铝业、中国外运长航、广东电力、星河地产等大型企业集团,入股集团;又如,浙江省商业集团、浙江省能源集团、雅戈尔集团、正泰集团等公司共同发起了浙商财险。
而民安保险在最近能够挂牌天津产权交易所,各大基金、投行与企业分别竞逐,一位接近海航的人士表示,海航最看重的是民安保险强大的势能与稳健发展、低成本扩张的路径,以及借道民安保险曲线进军财险市场,切分庞大的市场空间的绝好机会。昨日,天津产权交易所相关负责人在接受《证券日报》记者采访时表示,一直很看好险民安保险挂牌天津产权交易中心,挂牌20天来,对民安感兴趣的企业很多。
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一周新闻回顾
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Copyright& , all rights reserved&&&&粤ICP备号-1中国民安保险有险公司天津分公信息
中国民安保险有险公司天津分公司
信誉级别：
注册时间： 23:39:55
主营业务：货运险　船舶险　
中国民安保险有险公司天津分公司简介
民安保险(中国)有限公司天津分公司隶属于中保集团旗下的民安保险（中国）有限公司，负责在天津市行政辖区内财产保险类业务的经营、管理与服务。
民安保险（中国）有限公司是香港公众上市企业民安（控股）有限公司的全资附属公司，是中国四大国有保险集团之一的中国保险集团的成员公司。公司总部设于深圳，是一家具有独立法人资格的全国性综合财产保险公司。民安保险（中国）有限公司之母公司香港民安保险有限公司于1949年在香港注册成立，是香港众多保险公司中实力较强、信誉卓著、作风稳健、深具影响力的保险公司之一，公司资本规模、保费收入都位居香港非寿险保险公司前列。2006年，香港民安控股股东中国保险集团对香港民安成功实施股改，设立民安（控股）有限公司，引进李嘉诚旗下长江实业（集团）有限公司成为第二大股东和战略性合作伙伴。在全国经济蓬勃发展的新时期，民安保险（中国）有限公司将凭借公司深具影响的良好信誉和专业技术，以及跨越中港两地的有利条件，继续为社会各界提供优质、满意的保险服务，实现了又快又好的跨越式发展。
中国民安保险有险公司天津分公司整箱船期
中国民安保险有险公司天津分公司整箱运价
20'GP/40'GP/40'HQ(USD)刘增强：不取悦时代
_滚动新闻_新浪财经_新浪网
刘增强：不取悦时代
　　人物档案 <<<
刘增强，民安财产保险有限公司河南分公司总经理
　　□经济视点报记者 李 行
实习生 靳艳娜/文
　　上榜理由 <<<
与别的职业经理人相比，他在发展企业的同时着重强调“以人为本”，从而为保险行业注入更多的人文情怀；在招揽人才上，他不拘一格，不以专业问出身，让多层次的、平衡的素质来架构团队；在薪酬待遇和员工发展方面，更体现着他的温情、慷慨与豁达，也培育了民安保险人员的忠诚度；而“诚信、专业、便捷”的承诺，更使他和民安保险赢得了业界的高度赞誉。
　　“外来者”的战略
谈到民安保险，刘增强多次强调“以人为本”，培养和塑造高素质的员工早在2008年就被定位为民安保险河南分公司企业文化建设的重要环节并写进管理章程。事实上，作为第一家入驻河南的境外保险公司，“以人为本”深度契合中国大陆发展的管理理念使民安保险迅速凝聚了人心，聚拢大批才俊。这也使其成功在中原开疆拓土，创造了不俗的业绩。正如数据显示，第一个完整年度公司的保费规模已达四千多万，2010年增加了近一倍，高达七千多万，且利润丰厚。
　　如今回想起来，刘增强依然兴奋不已，“‘以人为本’是个战略。”
　　会计出身的刘增强拥有强大的数字敏感力，把“以人为本”管理理念精准地设定为人员构成上的两个“3、4、3”。
　　在年龄构成上，刘增强表现出了他异乎寻常的通达与敏锐，在那份名为《民安保险河南分公司“一二三四五发展策略” 》的制度表上，详细划分着员工年龄构成：50、60年代出生的占30%，70年代出生的占40%，80年代以后出生的占30%。
　　身为60后的刘增强对此有明确的看法，“长江后浪推前浪，中坚力量应该是70年代的人。”
　　同样，在人员素质构成上，刘增强也显出了别具一格的思维。此前，随着刘增强转战民安保险，他曾亲自参与筹建的太平洋保险人员加入民安保险，一度占据民安保险三成份额；另外，其他保险行业的人占四成。“还有一个‘3’是金融、经济专业的学生，老用保险行业的人不可能有新的发展。在管理经验上，一个企业团队需要多层次的、平衡的素质来架构。”或许正因为如此，民安保险团队中有些员工是相对冷门的机械、法律专业的毕业生，这是民安保险有别于同行的一个重要特点。
　　另外，刘增强一直致力于提高保险从业人员的行业准入门槛与幸福度，以人为本的薪酬待遇更是培育了民安保险人员的忠诚度。他说，“民安保险的福利待遇，特别是住房公积金，在保险业里名列前茅”。
　　对于记者的疑惑，刘增强的回答充满朴素的温情，“现在的80后有住房公积金，会有利于贷款，有助于解决房子问题。”
　　刘增强在2012年河南分公司实行竞位上岗，新老员工三个月的考核期过后，分别有季度的、半年、一年的考核，从而“优上劣下” 。这样，连同薪酬待遇机制，形成新老员工一个完整的发展平台。
　　刘增强的“以人为本”有最奇特的表达方式，可以说，不做教师的刘增强却“桃李满天下”。他原来的员工如今有的成为公务员，有的进入金融机构成为高管……
　　“我不压辞职报告。如果员工有了更好的发展空间为什么不批？人才有流动才能形成行业的繁荣，才是一个健康的社会。最重要的是，人不单单要实现自己的梦想，还要通过别人实现自己的人生价值。”
　　一诺千金
2009年民安保险吸引了众多保险界人士的关注，“民安保险” 、“刘增强”甚至一度成为当年的保险热词。
　　由民安保险河南分公司承保的河南省江河纸业有限责任公司2号仓库发生重大火灾事故，在接到企业报案后，刘增强迅速启动应急理赔预案并成立专项理赔小组，第一时间赶赴现场进行施救。
　　在案件的后续处理过程中，刘增强多次专程拜访江河纸业负责人，使其逐步接受损失保险的补偿功能理念，历经了半年多时间，日，于大河锦江饭店，河南分公司最终以1948万元成功支付了赔款。实现了民安保险对客户“不惜赔、不滥赔”的郑重承诺。
　　如今看来，当时名不见经传的民安保险，通过高达1948万元的财险赔付兑现了其“诚信、专业、便捷”承诺，成为河南近几年来赔付额最高的单一财险案例，从而赢得了业界的高度赞誉，“和谐社会，民安为先”成为民安保险在河南经济社会中的真实写照。
　　回想起日，刘增强依然心潮澎湃，“当时很多人以为我们刚进入河南，根本赔不起，但是事实证明了我们民安保险的势力是不可小觑的”。
　　特色温情
采访中，刘增强完全没有一般职业经理人的刻意低调与拘谨，一直用他自己的节奏营造着气氛。
　　刘增强坦言目前民安保险在河南最值得发展的方向是特色服务。“毕竟是小公司，比不过那些国有的大公司，我们要想生存第一靠人才，第二靠特色服务。”
　　民安保险的特色服务被刘增强精炼地概括为“送增值”。而这些增值又直观地体现在保险公司的前置服务上。在刘增强看来，与其费尽心力处理出险客户，永远不如把精力花在“未出险”的客户，“这才是人性化的保险”。
　　或许正因为如此，民安保险正在试验为购买车险的客户开通一个“绿色通道”，为客户发送天气预报，在冬夏两季如何保养车等。
　　刘增强感叹人生的某些时候他不愿意出头，但这并不妨碍他对80后的劝告“年轻人最重要的还是‘闯’。”
　　他认真地思考着记者给出的关于“年轻人与中国文化”的问题，他说，“现在的年轻人沉迷网络，很多人都把中国传统文化给抛弃了。五千年的中华文明之所以能传承下来，是因为我们的文化能绵延不断的结果。抓一把河南的泥土，里面就是历史精华的体现。年轻人尤其要静下心学点东西，学点历史，提高自己的文化知识与精神层面。这是永远的硬件，什么时候都拿得出手。年轻人不要急着挣钱，钱永远挣不完。”
　　刘增强简单又充满细节地描述了他的生活。如今的他喜欢从书摊儿上买书看，每天关注财经新闻，喜欢看足球比赛，一周游三到四次泳。他甚至还透露如果年轻十岁会选择去国外闯荡一番，人生就是经历而已。他还提到了女儿在加拿大读书，成绩很好，甚至拿她的照片给记者看。这种父女温情在采访中很少见到。
　　不取悦于时代，这是刘增强的性格，更是他的做人准则。
　　“人要乐于在别人身上体现自己的人生价值”
――专访刘增强
　　“‘以人为本’是个战略”
经济视点报：你是怎么想到加入民安保险公司的？
　　刘增强：2008年一个偶然的机会，来到民安保险。民安保险1949年在香港成立，是港资，是境外公司。在香港的知名度比较高，我想进外资企业历练一下。
　　经济视点报：民安保险河南分公司是什么时候筹备的？业绩怎么样？
　　刘增强：2008年奥运会期间开始筹备，8月22号正式开业。这几年，包括今年的经营情况都不错。
　　2009年保费规模是四千多万，2010年做了七千多万，2011年做了八千多万，整个业绩在民安保险系统内和行业里是非常漂亮的。2009年有一个大的赔款，1948万，是河南省近几年内单笔财险赔付额最高的， 得到了保险协会和民安总公司的认可。
　　经济视点报：民安保险河南分公司刚成立的时候有没有什么特别的地方？
　　刘增强：民安作为境外保险公司应该有亮点，我提出来了“一二三四五” 战略：
　　“一”就是一个中心，以业务发展为中心。没有业务就没有利润，也不可能在河南有地位。任何行业开始都很困难，当时我提出，大发展，小困难；小发展，大困难；不发展，难上加难。所以把业务的发展作为首要的，重中之重。包括人员的整合，也是通过发展业务来做的。
　　“二”就是两个基本点，分别以追求利润、实现以人为本为基本点。任何行业都是需要利润的，以人为本则是个战略，其中包括引进高素质的人才、学生。
　　“以人为本”体现在人员结构和薪酬待遇上。人员结构方面遵循两个“3、4、3”原则。首先从年龄构成上来讲，50、60年代出生的人占30%，70年代出生占40%，80年代以后出生占30%；其次在人员来源上，其他行业30%，同业40%，新人30%。
　　我认为保险的中坚力量现在应该是70年代的人。另外，因为我曾经在太平洋保险做过很长一段时间，如今民安保险有3成员工是从太平洋保险过来的。其他保险行业的人占4成，还有一个“3”是金融、经济专业毕业的学生，老用保险行业的人不可能有新的发展。当初就是分别从年龄和人的素质来实现架构的。
　　另外一个“以人为本”体现在薪酬待遇上。民安保险的福利待遇，特别是住房公积金，排在保险行业前列。住房公积金个人交百分之十，企业交百分之十，将来有利于员工贷款买房子。
　　最后就是当时创立了能上能下的机制。因为是省级分公司，得给大家一个新的发展的平台。我们设立了一个完整的考核方案，包括季度的考核，半年、一年的考核。今年我们分公司的营业部就实行“竞位上岗”，员工有三个月的考核期。
　　另一个基本点就是利润。我们重点实行险种突破，围绕“无车不稳，无财不富，无水不活，无责不新，无意不俏”，优化险种结构，控制车险占比。
　　经济视点报：你对如今保险业怎么看？
　　刘增强：现在保险公司在某种意义上是弱势群体，部分人对保险有偏见：认为我买了保险，不管出了什么事情，你保险公司都要赔，这种观点很荒谬，影响了保险公司的发展。
　　经济视点报：相比别的保险，民安保险有什么特色服务？
　　刘增强：我们在服务上重点提出“三送”：送保单，送赔款，送增值。
　　送保单是第一项，在客户签保单之后把保单给客户送过去，告知民安有什么服务，然后对客户进行回访，这样客户对民安保险就会有一个整体的认知。
　　从赔款角度民安提出“四免”：免资料，免上门，免等待，免垫付，及“理赔管家”服务。你在我们民安很少看到客户送材料，一般客户出现情况之后，我们都是上门服务，把所有材料、手续收集齐备，然后直接把钱打过去，最后给客户一个电话通知或者把短信息发送到客户手机上，同时要客户给予赔付满意度打分。
　　送增值是我们要重点体现的。出险的客户我一定服务好，不出险的客户我一定让他明白民安保险的特色。我们现在给客户设立了一个车险绿色通道，是民安与公安局、交警联合成立的，目前正在试验阶段。这是我们的一个亮点。
　　另外增值体现在保险公司服务前置。在客户出险之前把事情做好，这是宗旨。比如，你喝酒了，打个电话就会有代驾等。增值其实花钱不多，但要客户真正体会到你的服务。现在天气变化我们都会有短信提醒，特别是冬天夏天如何保养车，我现在制订了一整套的标准。你跑高速的时候，夏天的车速，时间，气压，轮胎，都有标准。冬天提醒客户如何加防冻液，因为普通店达不到4S店的标准。我们提出细节决定成败。
　　现在我们河南分公司的业绩在整个民安系统增幅及利润率都是名列前茅，财险综合成本率在河南省整个产险市场也是比较低的；河南分公司一年做两次宣传，两次回访，我们要把工作做在前面。
　　“年轻人最重要的还是‘闯’”
经济视点报：你如何看待员工跳槽？
　　刘增强：我时常推荐手下人去别家公司做，有更好的出路为什么不去？俗话说得好，长江后浪推前浪，对我个人来说，最重要的是把人的价值体现出来，如果他今后的价值和我自己的人生价值都体现出来了，那么才是精彩人生。
人生的价值不能仅仅体现在自己身上，你都当老总了，你得给下边的人一些平台，别压抑人才。我特别认同把自己的人生价值体现在别人身上的看法。我也给员工说，其他保险公司只要有新的平台，你今天提出辞职我不会压着不批，甚至“茅台酒”相送。
　　经济试点报：在个人生活上有没有特别的打算？
　　刘增强：我今年40多岁了，如果年轻10岁我就出国换个环境。
　　经济视点报：在过去的职业生涯中有没有遗憾？
　　刘增强：我在太平洋保险的时候总部要调我去上海，而当时我也考了天津大学的博士，我在太保要求的是八个月到一年必须脱产，当时已经是副总了，所以两个都没去。这个算是有点遗憾吧。
　　经济视点报：你如何看待这个遗憾？
　　刘增强：人生你不可能全部都得到。不能把自己逼得太狠，不要有过多追求。
　　经济视点报：你现在通过什么方式来学习？
　　刘增强：平时看看财经新闻，国家大事。一个月至少看三四本书，现在看的都是杂书，五花八门的书都要看，大致的精华的东西你看看就行，观其大略，另外英语书籍没事翻翻看看，担心单词都忘记了。
　　经济视点报：对80后创业者你有什么建议？
　　刘增强：第一不要那么飘，要沉下去，沉淀知识、沉淀能力、沉淀资本，专业上的东西一定得精通。年轻人最重要的还是“闯”。在创业初期资金很重要，还要有人脉的建立，高人的指点，贵人的相助，朋友的劝告，小人的监督，这四点都是促使你成功的主要因素。民安保险怎么样_百度知道
民安保险怎么样
信誉怎么样
而且比较下来看价格不高，到账确实挺快的，查勘员出现场的速度也很快，总的来说是一家服务不错的保险公司，赔款的材料递交后让我3天后查银行卡去年我的车保险就是在民安保险天津分公司上的，上之前看过新闻，据说是天津产险投诉率最低的保险公司
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其他5条回答
放心一点。比如说中国人寿啊。买保险还是找大公司买好些没听过
大有大的好。小有小的好处，只分服务，效力，主要看保险合同条款，和责任免除，具体看一个保险公司的企业文化哦
非常差的一家保险公司，我两次车辆出险，到场查勘时间都超过一个多小时，理赔更不要说了，勘查了现场，单方事故，倒车撞了树，一点刮花，11天定损还下不来，被踢足球了一圈，定损员--95506--定损岗--定损员，每隔一天打投诉电话一次，都打3次了，毫无结果，准备打保监会和12315投诉了。
简直垃圾公司报过2次案，从年前拖到年后，赔付了2个月，前段又报一次，现在8天了定损还没有下来呢！等吧，不知道又要等到什么时候。。。
垃圾保险，服务态度极差，出了点小事故耽误三天，去了四次才弄完，理赔人员态度极差，明年一定换
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