叶生：您好！有几个问题想向你请教一下。1）张三和李四（都是市外）于6月30日离职出厂，但工资已扣除他7月份个人应缴的社保费，请问我在7月1日到7月底之间能在网上把他们的社保改成停缴吗？2）张三说他要退保，请问哪个时间段可以退，需要带些什么证件？3）李四没说要退，并不给改成停缴，这样子公司是不是还会继续给他交上呢。（好像不合理吧？4）小李于7月10日离职，公司要不要扣除他8月的社保费先呢，还是不用扣。5）一般离职的员工，她自己没有退保。从离职日起，哪天起可以扣作停缴。是不是员工离厂后就与本厂无关了。-金斧子我的位置：
问题编号：1986465
离职当月社保扣费怎么扣
我是当月3号离职的，公司需要扣缴所有社保，不给我出一分钱，合法吗？
问题补充：我们公司发工资都是每月15日的，我是2月17号提出辞职的，公司批准我2月底辞职，后因为公司领导想我多带一下新人，所以3月份多上了3天班，但现在公司人事说，3月份的社保需要我全部缴纳，公司不做任何支出
提问者：广东-广州劳动纠纷浏览604次 13:32:19
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满意答案 咨询电话：1350210**** (天津-河西区)帮助网友：30749称赞：831、这和您们公司是上发薪还是下发薪有关。2、3号您辞了职，当月的保险应该您个人承担。因为您是没有多少工资的。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 13:38:03$br$我们公司是15号发工资的$/div$ 13:37:07
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投诉说明：您好，请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保（含公司 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保（含公司承担的部分）合理吗？
6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗
今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢...
员工8月份在公司盗窃车场现金850元，有视频监控证据。请问公司开除之余，7-8月份的工资可以扣除掉吗？公司打算放过他的方法处理，不交由公安机关，但是不想发7月份和8月份的工资给他，并且在工资里面扣除他盗窃的现金。请问公司如何处理比较好？
日我与深圳一家第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议，合同期限是日到213年10月7日，合同没有规定具体工作内容，不过有标明不满合同的要扣钱，不过当时签订时第三方派遣公司说不用做满三个月也可以走，只要做满一个月就可以向人力资源公司离职之后来拿工资不用扣钱，说这个签订劳务派遣（小时工）协议是一个形式，给人力资源这边看的，这个与我们没关，主要做满一个月就可以了。可以现在第三方派遣公司又说签订的合同怎么写就怎么给工资的，因当时没有录...
我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个月的工资加起来被扣了将近2000，原因是公司在我离职后未及时停掉社保，即8月份的社保仍旧给我交了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公司是否能扣？
还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保，也签了劳动合同，但是事实是，三个月以后才给我交的社保，而且当...
您好我想请问2个问题
第一个问题是 我店员工突然离职 工资不够扣除保险 公司是否有权利从我工资里面扣除
我是商场做服装销售的代店，我店员工5月因家中有事 突然离职 但5月份的保险已经在月初缴纳 5月份实际出勤的工资还不够扣除公司为其承担的保险费用 还需要其缴纳回300元 公司说如果该员工不缴纳 就要从我工资里面扣除 这种情况该怎么办？ 请各位律师指导
第二个问题是 我店由销售不好 公司决定撤店 我们签的合同都未到期 公司分配的店铺也都拒绝去 这种情况下公司是否对我...
你好，我想问下，如果贵公司不和我签劳动合同和买社会保险，还有公司没有给我任何证据证明我是贵公司的员工，这样我能起诉劳动仲裁吗
工资发错了,是银行直接转帐的,员工离职了,请问公司能从银行行中直接扣回吗?我的位置：
问题编号：1391620
离职日期为7月9号，原单位应该为员工缴纳当月的社会保险吗？
本人日在原单位办理离职，7月19日新公司入职，但是最近查询社保，发现7月份的社保没有缴费，新单位的规定是15日之前入职的给缴纳社保。这个责任应该有哪方负，并且我问这两家公司，都说要我自己补缴费用。是否不符合道理？是否原单位应当为我上7月的社保？ 还有，原单位的人事说要我自己出钱，她可以帮我办补缴，前提是新公司要为我做减员，原单位把我加回，然后帮我办理补缴。补缴之后再给我做减员，新单位再把我加回，这个合乎情理吗？我还没有跟新单位人事沟通此事，新单位能为我这么做吗？即便同意了，我就怕，到时候新单位再疏忽了，没有把我加回怎么办？
提问者：北京-西城区劳动纠纷浏览1664次 15:05:23
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共有 4 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：13937称赞：67建议就有关社保流程咨询社保部门。
自用工之日起，单位就需要给你缴纳社保，对于未交纳的社保，可以要求单位补缴。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉。 15:10:15满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：200164称赞：687应咨询单位所在地的社保部门 15:42:23满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：275633称赞：557咨询社保部门。
10:14:07满意答案 咨询电话：1326190**** (北京-朝阳区)帮助网友：104301称赞：218你好，可以协商解决，如新单位被办理，可以申请劳动仲裁。 17:53:36
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员工几号离职，公司可以不缴纳当月社保
北京－海淀区&01-30 13:36&&悬赏 0&&发布者:公司邮箱 & 回答:(9)
员工几号离职，公司可以不缴纳当月社保
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可以要求补缴的，协商不成向劳动监察部门投诉
你回答的不是我想要的
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您好，可以协商解决
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咨询社保部门
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你好，一般按照公司规章制度
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这是可以咨询社保部门
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你好，建议咨询社保部门
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可以要求补交，协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，建议咨询社保局
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关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,&你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；&失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
那我2.1日离职，公司也得缴纳2月所有的保险吗，你回答的不是我想要的
你公司只有给你缴纳有实际工作内容的保险的义务，你2月1号离职，2月公司就没有缴纳保险的义务了
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