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,个人的部分公司代扣代缴,怎么做账?
1、支付工资时，扣除个人负担的保险
借：应付工资
贷：其他应付款－－养老保险
贷：其他应付款－－医疗保险
贷：其他应付款－－失业保险
借：其他应付款－－养老保险
借：其他应付款－－医疗保险
借：其他应付款－－失业保险
贷：银行存款
借：应付工资
贷：其他应付款－代缴个人社保费
贷：银行存款
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1、代缴税金时，根据税票的复印件入账
借：其他应收款--代缴税金
贷：现金等
借：现金等
贷：其他应收款--代缴税金
大家还关注在地级及以下的城市中，不但小业主们不为员工办各种保险，交保障的五险一金，连那些国家有名有大企业的分公司也是不给办，各级人社局也是不管或是假管，今年人社部能否真管
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强国社区-人民网公司返聘离退休人员，必须要为员工缴纳商业保险吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司返聘离退休人员，必须要为员工缴纳商业保险吗？
签订协议中这样写合法吗？
2、根据国家有关退休人员返聘的规定，甲乙双方签订本协议并不意味双方建立了劳动关系，双方明确建立的是临时劳务关系，无论乙方是否享受社会保险待遇，甲方均不需为乙方办理各种社会保险及住房公积金，也不承担乙方的医疗、因工或非因工伤亡的各种费用。
员工不愿意上社保，公司为员工参保商业保险，当员工发生工伤时，单位以商业保险的赔偿金额，当做工伤赔付金额，赔给员工，这样是否可行？
去年10月份在公司签正式劳动合同，期限是一年，也是从那个月公司开始给我买保险，可到现在我手里都没有保单，而且这个保险每个月都扣我们200元作为保险押金，扣满1000就不扣了，致合同期满的时候如果辞职这1000块的保险押金就退还。
现在的情况是我想辞职了，可合同期限没有到，公司就不会退保险押金的钱给我，我不太懂这方面的知识，望高人回答，1000块我还是很心痛的，必竟是打工，挣1000块还是不容易的，我现在辞职要回我的押金是合理的吗。公司这样做有没有违法什么劳动法，...
公司是上市公司的子公司，公司欠外面的钱，外面也欠公司的钱，但是都是要不回来的死帐，所以公司资不抵债，在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了，总共能有30万左右吧（之前把固定资产都转走了），冻结以后就没钱给员工开支，和交各种保险，公司领导本着“为员工想”的态度，要求员工自动离职，因为保险如果不交的话，不能从公司账户解除，就不能到新公司交保险，就不能到新公司上班！还有，失业保险只能在不能缴纳保险的下个月15日之前办理，如果不办理就不能领失业保险了！我想问...
我5月10号离职，公司5月份社保没有交是否正常？
公司应该给什么样的相应补偿？谢谢
律师您好：公司应该给什么样的补助？谢谢
本人于日提交书面辞职，于10月9日离开工作单位。请问该如何缴纳10月份保险？
员工来公司时同意不上保险，将此部分费用随工资发放，并签订协议，现在员工离职以此仲裁公司不上保险，企业太冤枉了吧
公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资中已经扣除个人缴纳保险部分！请问如果按实发工资，需要将个人缴纳保险部分增加算年平均工资吗？谢谢！
我在一家私人单位上班一年多了，在2012年9月之前一直都是公司帮着交社保，自己只需承担个人缴纳部分。2012年9月以后
公司工资体系有所改革，很多人离职
公司说不给我们交保险了，但是会给予相应的保险补助，我们是销售型公司 我自己本身就是销售人员，公司说保险补助根据业绩来，业绩每增加一万，保险补助多一百元，如果本人当月业绩只有三万，保险补助就是300
剩下的500多
全是自己个人自费
但是在工资单上还是显示自己只交纳个人缴纳的部分 我想问一下
休产假期间公司为员工缴纳保险，当月上班不足15天，就得员工全额缴纳吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司拖欠员工4个月的工资 然后申请了劳动仲裁 但是公事人事以员工没有工作满15个工作日为缘由给员工扣除全额保险钱 请问这个合法吗？ 顺便还想问下劳动仲裁书下来之后去法院申请强制执行的话有没有期限啊？
我5月10号离职，公司5月份社保没有交是否正常？
本人于日提交书面辞职，于10月9日离开工作单位。请问该如何缴纳10月份保险？
辞职的当月公司是否应该为员工缴纳保险和公积金？法律具体是怎么规定的？比如我是当月的12日辞职的，公司缴纳的那部分保险和公积金是个人缴纳还是公司去负担？
餐饮员工，早上上班时宿舍楼下的门打不开，着急就从1楼半主动跳下，摔伤，公司没给交保险，公司应该承担什么责任 摔伤后，公司知道可能不承担责任，在写急诊病例时把受伤原因改成衣服掉了不小心摔伤，并且伤者本人确认签字了（前提时大夫说这样合作医疗可能不给报销，所以就改了）公司没给签订劳动合同，也没给上保险，农村户口，有可能瘫痪，和公司打官司，能不能赢，前期治疗费用13万，公司应该能给报销多少，后期的赡养费，公司应不应该承担。
你好！我是10年4月在公司上班11年5月离职，期间没有缴纳任何保险，现在都3年了还能找公司补偿吗，谢谢啦
我们是天津的一家企业
公司偶尔会出现月初人员离职的情况（由于种种原因，我们企业人员离职基本不会提前30天走）都是随提随走，按照社保法的规定 离职当月我们企业也应该为员工缴纳社会保险， 但是有的员工本身不愿意缴纳当月了 或者找到新单位 新单位要给他缴纳 如果出现这种情况 如何才能够留有证据证明是其自愿放弃的 （如果写保证书没有法律依据） 那么
员工回头投诉我们不给他离职月缴纳保险 我们如何保护自身的权益？ 还是必须强制为其缴纳当月的保险？
公司是上市公司的子公司，公司欠外面的钱，外面也欠公司的钱，但是都是要不回来的死帐，所以公司资不抵债，在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了，总共能有30万左右吧（之前把固定资产都转走了），冻结以后就没钱给员工开支，和交各种保险，公司领导本着“为员工想”的态度，要求员工自动离职，因为保险如果不交的话，不能从公司账户解除，就不能到新公司交保险，就不能到新公司上班！还有，失业保险只能在不能缴纳保险的下个月15日之前办理，如果不办理就不能领失业保险了！我想问...
公司没有签合同，也没有五险一金，在上班途中员工出现交通事故(非机动车撞，自己撞在护栏上)，能否让企业赔偿医疗费？怎样向企业索赔？企业应付哪些责任？谢谢！
我在某某装饰公司工作已久，但是自从进入公司以来公司一直没有给员工投保险，没有工资卡也没有底薪，工作时间每天十小时以上并且没有加班费，我想问这种情况下我可不可以对公司提出要求？怎样才会得到改善？
你好，我在这个公司上班两年了，没有签合同，但是公司也给我们缴纳了个人保险，现在怀孕5个月了，主管让我在家待岗可是没有工资。请问我该怎么维护我的合法权益，谢谢