我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：您好。符合条件能够享受下岗失业再就业税收优惠政策的个体工商业户，应事先向主管税务机关报送相关资料经审核后才能享受相关的税收优惠。请您留下真实的联系方式以供我们调查核实情况，共同解决问题。
　　以上答复供参考。谢谢！&&2人赞同
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强国社区-人民网几年来，在党的十四大和十五大精神指引下，从中央国家机关改革，中科院知识创新工程启动，到我所对撞机通过改造验收，研究所完成定位，工程获大额经费支持，BEPCⅡ方案得到批准，进入院二期创新工程一系列进展，所四届职代会工作期间，正是国家、院、所进一步深化改革，各项工作发生重大变革时期。 第四届职代会既有对取得工作成绩的喜悦，还有对职工和领导期望存在差距的遗憾。但公平的讲，我们努力了，我们尽力了。现在我代表第四届职代会常委会向各位代表和领导做个简单汇报。 团结广大职工积极支持改革 五年来，职代会和工会组织相继参加了一些规章制度的讨论制定：如所医疗费改革、所外职工交通补贴、外汇提成、清理调整办公用房、职工离岗休养、人事劳动争议条例、房管条例、全员聘用合同等。一方面补充和完善了内容，另一方面加深了职工理解，为顺利推行奠定基础。 对另一些政策和措施，采取不同方式参与讨论：如职工住房出售、“九五”住房规划、全成本核算、公司管理费比例、开发工作设想，大院安全、绿化卫生、后勤服务、考核奖的分配、修改外汇办法等，积极反映职工意见，为领导科学决策提供参考。 职工群众在改革大潮中，即是主力军，也是改革的主体，职代会和工会组织作为联系干群关系的桥梁纽带，有责任发挥畅通渠道作用。 坚持职代会工作搞好民主 多年来，高能所坚持职代会制度，每年召开代表大会，听取所长工作报告，审议所长任期责任目标和所发展方向，改革方案，听取财务工作报告和所办企业业务招待费使用情况报告，民主基本形成得到保证。 职代会重要内容是职工提案工作。96年收到提案和建议共135条，97年收到提案和建议151条，99年收到提案和建议154条，2000年收到提案和建议45条，2001年收到提案和建议51条。提案和建议反映了代表和群众对所的各项工作关注和期盼，落实和回答反映了领导和部门解决问题的态度。我们应该看到，尽管现实生活和工作环境中存在这样那样的实际困难，但提案工作始终得到所党政领导支持和有关部门的重视，绝大部分提案和建议在一定时期内予以落实，民主组织制度正在稳步发展。 职代会常委参加中层干部会议已形成制度，2/3以上单位工会干部不同程度地参加处、室务会议。 职代会对职工群众关心的反腐倡廉问题，特别是群众提出的增加处理问题透明度,得到领导和有关单位重视。 增强集体凝聚力 维护职工合法权益 几年来在历届领导支持下，配合有关部门调研，推动了如下工作：改造电话总机、有线电视安装、恢复工间操、幼儿园改造、7-8号楼加阳台、改造小三间、一层住房加阳台、改装磁卡电话、东大门改造等。 对职工群众始终关心的大院安全、绿化、卫生、后勤服务等项工作，能不断将群众改善意见反馈给领导和部门，使这方面问题受到重视，工作也有了程度不同的改进。 通过召开座谈会、情况通报会、对职工关心的问题进行沟通，直到理解和解决。如：在住宅建设中的选址、户型、装修等问题，多次与有关领导和部门交流职工意见，成立职工建房小组，协调基建工作。 认真接待职工来访，对群众问题依政策予以解释，增加职工理解，不推诿。不能回答的，向有关方面反映寻求解决。如对老职工住房问题，就是通过多次召开座谈会从而达到沟通和理解。 配合人教处坚持做好送温暖工作，将所党政领导的关心传递到职工身上。国务院和科学院领导已连续三年来我所慰问科研战线特困职工。 坚持政治思想教育重视队伍建设 96年所工会提出，“贯彻党的十四届五中全会精神、带领职工为实现跨世纪宏伟目标奋斗”。配合开展了建党75周年和长征胜利60周年庆祝活动，继续开展《劳动法》学习，下发了辅导资料。 97年所工会在贯彻落实党十四届六中全会精神和十五大精神时，结合所内形势，提出“共渡难关、开创新未来”的指导思想，在职工中开展了“我为改革献一计”活动。在香港回归活动中，通过组织一系列活动，贯穿爱国主义教育。 98年所工会根据科学院改革形势，针对所内结构改革、人员分流等情况，提出工会组织要紧密围绕所改革、发展、稳定主题，动员组织职工抓住机遇，开拓进取。开展了全员聘用合同制和人事劳动争议条例的修改讨论，成立了所人事劳动争议调解委员会。 99年随着全国改革形势发展和院创新工程实施，所工会要求工会干部学习了解创新工程，带领职工树立全局意识，转变就业观念，迎接新挑战。参与并组织对机构调整、离岗休养、聘用合同、职工住房分配等方案的讨论和征求意见。在所统一安排下，开展了建国和建院50周年庆祝活动。 2000年是我所准备进入创新工程的关键一年，所工会要求广大职工承担改革重担，支持改革措施，为推动科技体制改革做贡献。同时强调，在加大改革力度时、切实维护职工群众具体利益。配合人教处进行聘任合同工作。 在每年的工会干部学习班上，组织干部集中学习国家、总工会、科学院及我所的有关政策文件、宣传改革思路，安排先进工会介绍在改革和创新工作中的经验，安排工会知识和工会财务等专门事项进行业务，听取时事政治报告，研讨职工关心的改革话题，让我所各项工作设想延伸到职工的理解认识中，以保证工会组织围绕所的中心任务开展工作。 所工会坚持在职工中开展评优活动，对在工作中突出的集体和个人进行表彰、鼓励先进、弘扬正气。两次总结评比中，共评选先进集体4名，表彰集体5名，优秀工会干部和积极分子130名，二个基层工会被评为院级先进。 围绕所中心工作和工会任务，坚持办好板报，不断改善和丰富版面，做好窗口宣传服务工作。 在机构调整、人员分流情况下，各基层工会在党支部领导下，班子健全，活动依然，会费按时足额交纳，充满组织活力。 开展文体活动增强职工体质 所工会每年制订的文体活动计划，基本上全部落实。迎春长跑、春季球赛、夏季游泳赛、国庆活动、秋季乒乓球赛、元旦扑克争先赛等活动，少则近百人，多则六、七百人踊跃参赛，已成为传统项目受到职工喜爱。 所工会积极支持各工会单独或联合开展活动，并拨付一定比例经费。鼓励各工会以自筹和下拨方式相结合，购买一些文体设备和器材，让更多职工投入到经常性文体活动之中。 所工会积极支持所内各个兴趣协会独立自主开展工作。做到有计划，有总结，在工会适当经费支持下，利用工余时间、吸收更多职工参与，建立和组织好各自的爱好者队伍，活跃职工生活。 高能所在参加院、区举办的各种文体活动中，均取得优异成绩，连同大连物化所被科学院全民健身小组定为试点单位。 值得一提的是，高能所首届职工田径运动会，在十二天准备时间、有43个单项和6个集体项目、近800人参赛的复杂情况下，如期举行并圆满结束。它对职工团队精神培养起着不可低估作用，也从另一侧面，反映高能所上下，党政领导和职工群众的精神面貌和作风。 高能所拥有良好的文体设施，积极锻炼的群体，但是从每年职工体质素质测试看，中青年人明显锻炼量不足，素质指标偏下，合格率低。随着创新工程的开展，工作任务加重，中青年同志积极参加身体锻炼，应该成为共同关心的问题。 管好场地设施建设文明社区 职工体育场是一座开放设施，平日人流量大、活动多，器材易损。多年来所工会投入人力物力，每年分别对水泥台座、球板、球架、边网、器械进行维护保养。易损的篮框、乒乓球台加强日常修理，基本上保证正常运行。 球场是收费场所，收取的费用基本上保证了体育场日常维护和劳务人员开支，收入纳入所财务。 职工俱乐部的改造基本完成。几年来通过开展福利销售活动，每年积累一定资金(共5.9万元)完成了水磨石地面、四周木围墙、双层铝合金窗、体操玻璃墙的改造。还订做了30台桌子、60把双人软椅。去年所拨款完成了厕所和老化电线的更新，大厅恢复正常开放。健身房的基建还需一段时间。近三年来，在与服务分开体制下，职工俱乐部仍向处、室活动免费开放，向所内有关部门免费开放。 2000年游泳池发生一起意外溺亡事故，给高能所工作和声誉带来不好影响，工会同志深感内疚。但长期以来参加游泳池工作的同志任劳任怨、努力做好自己工作。内部制度健全、外部卫生绿化环境和自行车存放有专人管理，在区卫生、公安、体委多次明察暗访中合格，多次被区级、市级评为先进场馆。在没有全成本核算条件下,积累60多万资金,先后纳入所财务。 做好职工福利和其它工作 认真组织每年两批的职工休养工作。职工休养，是国家和单位对职工的爱护、关心，多年来一直受到领导和职工的重视。5年来，共有210多名职工参加休养，通过休养活动，增进职工相互理解和身心健康，培养团队精神和凝聚力，对职工是一次集体主义教育。 认真做好职工互助保险工作。全国总工会在职工中开展了互助保险工作，99年初所工会为全所职工办理了保险入会和职工团体意外伤害投保事宜。入会人数1282人，出险获得赔偿人次9人。2000年，入会1187人（特殊工种39人），获赔偿4人。2001年，入会1184（特殊工种39人），现赔付2人，个别赔付工作还在协议之中。 认真做好校外教育工作。五年多来有100多名孩子上小学升初中，但对少数跨地区转学的孩子，当时插班学校往往有难处，工会同志在联系过程中，也不免遇到不愉快事情，但从不为难家长，并拒收酬谢。由于工会的努力和学校的理解，小学升学和转学问题基本上解决。保证了职工和引进人员安心工作。 做好有线电视的安装、维护、管理工作。96年初高能所和职工共同筹资安装有线电视系统，在所统一领导下，工会配合所内各方面技术人员，协助施工单位，仅用了一个多月的时间，赶在春节前按期完成了用户的安装任务。经几年运行，收视质量良好，出现问题后能及时维修，工作基本上形成制度化、规范化。98年完成了11楼、12楼、22楼和西区有线电视线路改造任务，完成了9楼有线电视系统安装工作。99年配合塔1、塔2楼基建工程，为有线电视做了调研和部分前期准备工作，2000年已全部完工。目前现在设备已连续运行4.7万小时随着设备老化，节目量减少，数字信号出现，宽带网的推广，我所微波网的有线电视系统改造，现应提上议事日程。
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培训超市& (5000多套光盘)咨询内容:你好，我2011年在江苏国丰集团公司枣庄分公司泉星华庭工地做一名技术员，2011年年底因分公司老板资金问题，最终由总公司一名财务人员监督下发放了管理人员的部分工资，但每个人都差近万元。年后分公司项目经理跑了，我多次打电话给该项目经理都告诉我在和建设单位结算，结算结束了就通知我们领工资，再联系他就告诉我说总公司已经派人去和建设单位结算了，工资总公司会发。12年中下半年就没有联系不上了改项目经理了。我又联系总公司，总公司说已经派遣人员到枣庄公司与建设单位进行结算，结算清楚了就发放管理人员工资。2012年下半年我也多次电话和短信咨询总公司的财务人员，得到的结果仍是在结清账目工发管理人员工资。但眼看都快到了我催要工资两周年了，仍没有消息。我曾经咨询劳动部分答复是劳动行为所在地管辖，但是现在总公司（盐城的）已经结清了该工地的账目，是不是债务整个转移到盐城公司了啊？枣庄劳动局说他们没办法，说项目经理跑了，没有办法执行。我的工资还差9200元。
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：　　本人当过企业职员，也当过小公司老板，一会儿肯定有一大堆人上来骂我，先给自己一顶锅盖！　　各位也先别急着骂，听一下我的个人看法。首先，企业与员工是属于劳资关系，付出了才有回报，你的付出让企业产生效益，企业给你发工资，这是天经地义的事情。那么有的人会说，怀孕生孩子也是付出，你不知道生孩子养孩子有多么辛苦，balabala...好吧作为女性，我当然也知道母亲很伟大，但是生育的付出是属于对家庭的付出，也可以说是对社会的付出，对于企业的效益而言没有什么付出的。企业要白白养你几个月，这是属于人道主义的范畴。　　我个人认为，孕产妇在休假期间的工资，应该由国家支付，而不是由企业来支付。因为女性生育后代，是为社会与国家大局做贡献，在期间女性不能正常工作，应该有国家的税务来进行补偿，而不是把这个义务转嫁到企业头上.. 何况ZF收了这么多的社保费各种保护费，还不能对产妇发几个月的工资实在是不地道。
还有一点就是把这个义务转嫁到企业头上有很多弊端，大家都懂的，就是适龄女性找工作比一般人难，企业不能不考虑这个因素进去，毕竟是个负担。很多女孩子抱怨企业HR歧视，其实如果你是老板，你肯定也会考虑这个因素，都是很正常的。如果是ZF来承担就没有这种事情发生了。好了我说完了，大家可以开骂了...
楼主发言：2次 发图：0张
　　说这个前先问问自己，你有没有帮适龄女员工买生育保险，有买的话不用你出钱，没买自己出吧。
　　有保险的前提下，社保有发。　　
　　有交社保的话，孕产妇请假时的工资确实是国家出的啊……哪里需要企业出？
　　上海这边如果是外地农村交三险的，你想交都没办法为她交生育保险。　　
　　楼上太猛了
　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边　　给人打工的，基本都会骂楼主　　6楼素质太低...
　　交生育保险就不用企业支付了啊 现在这些小老板也算的太精了 再这么下去女人都别结婚生小孩了 你们就一直欺负那些刚毕业的小姑娘吧 呵呵 我还听过一个老板说现在的女人真娇气产假要那么久 我在想他全家女性是不是不生育啊　　
　　看上去楼主要万夫所指了。　　但是我要站出来说一句，楼主说得很对。　　其实女人生孩子，受益的一是家庭，二是国家。　　谁受益，谁负责本来是最基本的常识。　　可是现在的国家政策很可笑，老百姓生了孩子，给国家培养了人才和劳动力，还成了社会抚养了。多生还要你交社会抚养费，你生孩子给国家做贡献了？这个国家不承认。　　家庭呢？有身家几亿的，也有饭都混不饱的。生了孩子后的待遇那就更是天差地别了。　　可是生了孩子还是要休息啊，一是产妇要恢复，二是孩子要人带，于是国家能推卸责任的也只有企业了，女人生了孩子又不能给企业带来一点点好处，反而要提供带薪产假，哺乳假，以及日后不确定的一系列假期。企业对女性员工的歧视也就是必然的了。　　所以必须呼吁国家承担起自己的职责，从国家的层面给女性生育以应有的保障和福利。
　　本来就是社保出啊~~不用企业掏钱啊~　　如果你给员工上金上的到位的话。就是楼上说的交生育保险金~　　反正我们这的公司都是交的，所以都是政府发的~~　　不存在楼主说的公司出钱的问题诶~~
　　那社保也不要帮员工交了，全部员工自己交吧，员工生病吃药也就员工自己和医院有好处，企业一点好处都没得到……
　　买了社保是国家出啊。不是所有企业都给产假员工发工资的，我身边的大多数妈妈都没有工资，甚至怀孕就离职，更不公平。
　　我们这是私企，怀孕了就三个月产假，不给工资的，能保住饭碗就不错了，私企老板怎么可能还给工资
　　@反映社会的马甲 10楼
10:42:37　　看上去楼主要万夫所指了。　　但是我要站出来说一句，楼主说得很对。　　其实女人生孩子，受益的一是家庭，二是国家。　　谁受益，谁负责本来是最基本的常识。　　可是现在的国家政策很可笑，老百姓生了孩子，给国家培养了人才和劳动力，还成了社会抚养了。多生还要你交社会抚养费，你生孩子给国家做贡献了？这个国家不承认。　　家庭呢？有身家几亿的，也有饭都混不饱的。生了孩子后的待遇那就更是天差地别了。　　可......　　-----------------------------　　对，没错，所以坚决不生孩子。
　　@deergl 时间： 10:50:39　　本来就是社保出啊~~不用企业掏钱啊~　　如果你给员工上金上的到位的话。就是楼上说的交生育保险金~　　反正我们这的公司都是交的，所以都是政府发的~~　　不存在楼主说的公司出钱的问题诶~~　　=========================================　　社保也不是想叫就能交的。。　　前段时间，一亲戚的饭店雇了个农村姑娘，这姑娘因为农村户口在家能享受一些待遇就不迁户口，没过多久怀孕了，没法工作了，要辞退她，她不同意，后来多付了几个月的工资才解决
　　农村户口没发缴社保 因为她们有合疗
　　那你就只招男员工呗
　　@蜜枣522 7楼
09:47:38　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边　　给人打工的，基本都会骂楼主　　6楼素质太低...　　-----------------------------　　那你只招男员工呗
　　楼主脑残，女性为国家社会家庭做贡献的时候，企业是不是也应该承担为国家社会家庭的责任？
　　我猜楼主的公司是因为没有员工愿意去上班所以才OVER的。
　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下
　　@反映社会的马甲 10楼
10:42:37　　看上去楼主要万夫所指了。　　但是我要站出来说一句，楼主说得很对。　　其实女人生孩子，受益的一是家庭，二是国家。　　谁受益，谁负责本来是最基本的常识。　　可是现在的国家政策很可笑，老百姓生了孩子，给国家培养了人才和劳动力，还成了社会抚养了。多生还要你交社会抚养费，你生孩子给国家做贡献了？这个国家不承认。　　家庭呢？有身家几亿的，也有饭都混不饱的。生了孩子后的待遇那就更是天差地别了。　　可......　　-----------------------------　　加上新婚姻法，对女性越来越不公平了。国外即使倡导女性独立，但是该给的还给，而且尊重女性，离婚后不论如何女方都可以得到一定的保障。
　　产假期间的工资就是生育津贴，本来就是国家给发的！　　不用企业支付啊，楼主你不是女人？你家里也没女人吗？至于这么跳脚吗？　　
　　@何爱云
09:41:00　　楼上太猛了　　-------------------------　　刷屏的才最缺德好么，再说楼主说的也不是一无是处，我猜那位肯定没看帖子，就自我代入了。　　
　　产假3个月停薪留职我觉得也正常吧，反正我所见很多私人小公司都这样的。只要公司能买社保，生育保险拨下来的钱能到自己手就好。
　　回复第1楼，@qinqingbin　　说这个前先问问自己，你有没有帮适龄女员工买生育保险，有买的话不用你出钱，没买自己出吧。　　--------------------------　　对　　
　　@白天吃黑片睡的香 2楼
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。
　　@85乖牛 24楼
11:23:59　　产假期间的工资就是生育津贴，本来就是国家给发的！　　不用企业支付啊，楼主你不是女人？你家里也没女人吗？至于这么跳脚吗？　　-----------------------------　　你是哪个地区的？　　我这边是企业承担。
　　@蜜枣522 7楼
09:47:38　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边　　给人打工的，基本都会骂楼主　　6楼素质太低...　　-----------------------------　　我很奇怪楼主的论点在那里
因为我是准妈妈
单位交了生育险
生孩子的工资
本来就是生育险给发啊 　　楼主如果不给员工上保险
那确实是要楼主发的
那就怨楼主自己了
　　广东省规定　　1、生育医疗费。　　女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。　　2、生育津贴。　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数　　产假计算：　　基本产假98天，其中产前可以休假15天；　　生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；　　怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；　　怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；　　自愿生育独生子女的，增加35天；　　晚育的，增加15天；
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 28楼
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　我同学在广州
她现在也是准妈妈
产假期间工资是生育险给发的
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 28楼
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　我同学在广州
她现在也是准妈妈
产假期间工资是生育险给发的
　　搜了一下，一般来说，都是企业都需要承担一部分的。
　　所以国家就不该给企业税收优惠啊，尤其是中小企业和私企呢，反正企业搞好了最直接最大的受益人是企业主嘛，对吧，楼主，你一定特别赞同吧。
　　@iao2004 22楼
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　公司必须给员工缴纳五险一金的
个人不用缴纳
公司缴纳的数额也有限
每月几块到几十块之间吧
国家是不付钱的　　生育险报销我感觉就是集腋成裘，比如我是准妈妈，生孩子生育险要为我负担2万左右。但是我退休前一直要缴纳生育险，我老公退休前也一直要缴纳（即无论在哪个公司上班，公司都要为我们上生育险）　　这样算下来，虽然企业每月只为我交不超过50元的保险，但生育险不会出现亏空，且即使我在这个企业怀孕，企业也不需要为我承担任何费用
　　@围观玛丽苏 14楼
11:02:14　　我们这是私企，怀孕了就三个月产假，不给工资的，能保住饭碗就不错了，私企老板怎么可能还给工资　　-----------------------------　　这个。。。没想过劳动监察吗？
不给工资直接去监察大队举报啊
　　这种待遇差的私企
即使离职了也不可惜吧
找份这样的工作应该不难啊
　　@iao2004
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　@ 36楼
12:27:18　　公司必须给员工缴纳五险一金的
个人不用缴纳
公司缴纳的数额也有限
每月几块到几十块之间吧
国家是不付钱的　　生育险报销我感觉就是集腋成裘，比如我是准妈妈，生孩子生育险要为我负担2万左右。但是我退休前一直要缴纳生育险，我老公退休前也一直要缴纳（即无论在哪个公司上班，公司都要为我们上生育险）　　这样算下来，虽然企业每月只为我交不超过50元的保险，但生育险不会出现亏空，且即使我在这个企业怀孕，企......　　-----------------------------　　现在仅仅五险的话天津的最低标准基数是2500多，公司承担800多，个人承担200左右，产妇的产假期间工资是社保发的，生产费用也可以报销，公司最多只是在产假期间继续给产妇缴纳保险
　　休产假期间是社保部门发的啊 公司不发
上海是这样的
　　@iao2004
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　36楼
12:27:18　　公司必须给员工缴纳五险一金的 个人不用缴纳 公司缴纳的数额也有限 每月几块到几十块之间吧 国家是不付钱的　　生育险报销我感觉就是集腋成裘，比如我是准妈妈，生孩子生育险要为我负担2万左右。但是我退休前一直要缴纳生育险，我老公退休前也一直要缴纳（即无论在哪个公司上班，公司都要为我们上生育险）　　这样算下来，虽然企业每月只为我交不超过50元的保险，但生育险不会出现亏空，且即使我在这个企业怀孕，企......　　-----------------------------　　@娜xiao娜 38楼
12:50:15　　现在仅仅五险的话天津的最低标准基数是2500多，公司承担800多，个人承担200左右，产妇的产假期间工资是社保发的，生产费用也可以报销，公司最多只是在产假期间继续给产妇缴纳保险　　-----------------------------　　是的
此外公司承担的那800多是五险总共800多
养老和医疗保险是大头
最低基数生育险每月最多不超过50元
　　这个本来就是社保出的钱，楼主是没当过老板，还是当了老板没给员工买保险呀？　　
　　本来就是国家出啊！你出那是你没给员工买社保，活该你来出！　　
　　楼主的意思是，生孩子就算不上班也要发工资，生育险是员工生完孩子可以领的，是国家出的，但是工资是企业承担的啊！反正我们公司招人的时候会招结婚生孩子的！这对微小企业来说，可以节约很大一部分!当然大公司应该也不在乎这点~~~~~
　　@围观玛丽苏
11:02:14　　我们这是私企，怀孕了就三个月产假，不给工资的，能保住饭碗就不错了，私企老板怎么可能还给工资　　-----------------------------　　@ 37楼
12:29:49　　这个。。。没想过劳动监察吗？
不给工资直接去监察大队举报啊　　这种待遇差的私企
即使离职了也不可惜吧
找份这样的工作应该不难啊　　-----------------------------　　不像撕破脸谁会去举报啊　　虽然产假待遇不行，但是平时工资啊什么的还算是挺好的，可能是因为怀孕不上班不能给公司带来效益吧，所以产假这块特别不合适。
　　@iao2004
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　36楼
12:27:18　　公司必须给员工缴纳五险一金的 个人不用缴纳 公司缴纳的数额也有限 每月几块到几十块之间吧 国家是不付钱的　　生育险报销我感觉就是集腋成裘，比如我是准妈妈，生孩子生育险要为我负担2万左右。但是我退休前一直要缴纳生育险，我老公退休前也一直要缴纳（即无论在哪个公司上班，公司都要为我们上生育险）　　这样算下来，虽然企业每月只为我交不超过50元的保险，但生育险不会出现亏空，且即使我在这个企业怀孕，企......　　-----------------------------　　@娜xiao娜
12:50:15　　现在仅仅五险的话天津的最低标准基数是2500多，公司承担800多，个人承担200左右，产妇的产假期间工资是社保发的，生产费用也可以报销，公司最多只是在产假期间继续给产妇缴纳保险　　-----------------------------　　@ 40楼
12:59:51　　是的
此外公司承担的那800多是五险总共800多
养老和医疗保险是大头
最低基数生育险每月最多不超过50元　　-----------------------------　　社保只按当地平均工资发放生育津贴的，是相当低的。不足的部分由企业补足。　　企业还要承担相当一部分。　　何况按天涯的标准个个月薪十来万，最不济也要上万，　　老板是亏大了。
　　@布什庐山真面目 　　你是真不知道还是假不知道？生育津贴就是产假工资好吧，企业只是垫付，生育津贴报回来是打入企业帐户的，当然如果企业好，这个钱也可能给员工个人，但是这么好的企业很少。
　　@鱼儿水中游啊游 45楼
13:56:38　　社保只按当地平均工资发放生育津贴的，是相当低的。不足的部分由企业补足。　　企业还要承担相当一部分。　　何况按天涯的标准个个月薪十来万，最不济也要上万，　　老板是亏大了。　　----------------------------- 　　不是啊
企业交多少
社保就给保多少
国家只强制企业一个最低基数　　好比你员工月薪10000
但是国家只强制你按2500的基数缴纳
你愿意按2500元缴纳还是10000元缴纳随你便
缴多少社保给保多少　　同时国家又有规定，产假时的工资不能低于在岗工资的80%　　如果你规规矩矩按10000给员工缴
那社保报销的钱完全够支付员工工资了
如果你不规矩，只按最低基数缴，那显然不够　　那要么你跟员工协商一致，产假期间社保给报多少我给你发多少，员工不愿意撕破脸估计就忍了；如果员工不同意，举报到劳动监察大队，那另外那部分工资就要企业承担了　　如果出现后面那种情况，那能怨谁？谁让你不规规矩矩按实际工资基数给员工上保险呢？？？
　　企业本身不就有社会责任吗？？？保险不愿意交，不发孕期工资，本来就不对啊，骗保故意骗工资的除外　　
　　@鱼儿水中游啊游
13:56:38　　社保只按当地平均工资发放生育津贴的，是相当低的。不足的部分由企业补足。　　企业还要承担相当一部分。　　何况按天涯的标准个个月薪十来万，最不济也要上万，　　老板是亏大了。　　-----------------------------　　@ 48楼
14:07:45　　不是啊
企业交多少
社保就给保多少
国家只强制企业一个最低基数　　好比你员工月薪10000
但是国家只强制你按2500的基数缴纳
你愿意按2500元缴纳还是10000元缴纳随你便
缴多少社保给保多少　　同时国家又有规定，产假时的工资不能低于在岗工资的80%　　如果你规规矩矩按10000给员工缴
那社保报销的钱完全够支付员工工资了
如果你不规矩，只按最低基数缴，那显然不够　　那要么你跟员工协商一致，......　　-----------------------------　　广东省规定　　2、生育津贴。　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴
以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资 为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。　　广东这边是按上年度平均工资发放的　　像深圳这边去年的平均工资是四千多，少的部分要企业交的。　　生育保险这个费率很低，没有企业会故意省那几块钱的。
　　本来就不发工资的啊，有生育津贴可以领啊　　
　　老板应该给职工买社会保险，这是必须的，社会保险里面有一项叫生育保险，在女职工生孩子时报报销生产费用以及休产假期间的工资，也就是说女职工休产假时的工资是国家发的，不是企业发的。
　　LZ你应该搞明白再发言～～
　　回复第5楼，@飘是一种美德　　你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的 　　你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这种缺德带冒烟的臭bz 　　怀一个流一个 　　根本没机会休产假的你想太多了 　　就lz你这...　　--------------------------　　你也太刻薄了，楼主只是发表自己的看法，你凭什么骂人家？　　
　　回复第30楼，@　　@蜜枣522 7楼
09:47:38 　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边 　　给人打工的，基本都会骂楼主 　　6楼素质太低... 　　----------------------------- 　　我很奇怪楼主的论点在那里 因为我是准妈妈 单位交了生育险 生孩子的工资 本来就是生育险给发啊 　　楼主如果不给员工上保险 那确实是要楼主发的 那就怨楼主自己了　　--------------------------　　是企业发，不是国家。　　
　　@鱼儿水中游啊游 31楼
12:17:49　　广东省规定　　1、生育医疗费。　　女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。　　2、生育津贴。　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数　　产假计算：　　基本产假98天，其中产前可以休假15天；　　......　　-----------------------------　　国内的产假比美地长多了，还指责咱没人权，美国人脸还真大。　　美国的托儿所，6周起收，因为产假只有6周。而且4周后工资减少。当年我生孩子时，就因为经济问题，只休了4周。
　　回复第30楼
09:47:38　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边　　给人打工的，基本都会骂楼主　　6楼素质太低...　　-----------------------------　　我很奇怪楼主的论点在那里 因为我是准妈妈 单位交了生育险 生孩子的工资 本来就是生育险给发啊　　楼主如果不给员工上保险 那确实是要楼主发的 那就怨楼主自己了　　--------------------------　　@fxdyjwb 53楼
14:46:35　　是企业发，不是国家。　　-----------------------------　　既不是国家
也不是企业
而是生育险（社保）
这个我可以肯定　　当然如果企业违反劳动法，没给员工上生育险，那就只能企业发了
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 27楼
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　我就是广东的　　我们产假那三个月的工资是社保发的。2470一个月。由公司先发，社保再补给公司。
　　另外我因为是剖的，所以还有5000块的零星报销
　　是啊 所以你交生育保险了吗　　
　　本来就是社保发的。不管男女 ，一律要交生育金的，而且都是公司的，必须要，交一辈子。没多少钱，按最低不就几十块钱每个月。　　以前是按当地的平均工资给3个月（顺产）不足的部分就有公司补贴。就是说你工资是5000的话，当地的平均工资是3000,剩下的2000公司补。　　现在是按公司的上一年的平均工资给，也就是说，你要是高薪一族，那就是你会被平均掉。。。。。要是你在这个公司属于低薪的，那恭喜，你可以拿到比你工资还要高的生育金。
　　你企业里的男职工，他们的老婆生育，也有别的企业的帮助。　　你的企业，为什么就不可以帮帮别的企业的男职工的老婆？　　你难道以为，别的企业就没有在帮你单位里的男职工的老婆吗？
　　LZ 要是上社保的话 你就没这个担心了　　产假期间的工资你只是垫付，到时候生育津贴报销会打到公司社保缴纳的账户的，你可以把这个钱留着慢慢花。　　说话不要那么直接，即便你是资方 稍微考虑一下以人为本。多给少给那就是自己拿捏的了。
　　我们这里是社保出啊 lz政策没吃透啊…　　
　　回复第1楼(作者:@qinqingbin 于
21:19)　　说这个前先问问自己，你有没有帮适龄女员工买生育保险，有买的话不用你出钱，没买自己出吧。　　==========　　看样子他不知道有这事，就那还说当老板呢。　　
　　作为一个小老板，第一次听说社保还给产假发工资，以前以为只是报一部分医药费。
　　楼主，你如果给女职工交了生育保险的话，产假这部分工资是完全由社保按照你们的工资标准出的，不需要你掏一分钱。
　　另外，有社保的话，从女职工怀孕开始，检查的所有费用社保都是报销的，你生孩子的话，也是有补助的，分顺产和剖腹。。楼主，你多看看政策啊。　　PS:我是西安的，我们单位的一直是这样。别的地方可能具体细节不一样，但是肯定就是发多少的问题，但是交了社保的话，一定是会发的。
　　本来就是国家支付的啊，前提就是你给员工交每月几十块的生育保险
　　@喵了个咩 15楼
11:10:42　　@deergl
时间： 10:50:39　　本来就是社保出啊~~不用企业掏钱啊~　　如果你给员工上金上的到位的话。就是楼上说的交生育保险金~　　反正我们这的公司都是交的，所以都是政府发的~~　　不存在楼主说的公司出钱的问题诶~~　　=========================================　　社保也不是想叫就能交的。。　　前段时间，一亲戚的饭店雇了个农村姑娘，这姑娘因为农村户口在家能享受一些待遇就不迁户口，没过多......　　-----------------------------　　社保和户口没关系好吗？有劳务合同就能交
　　楼主目光短浅，难成大气候。
　　女员工以后就不要怀孕生孩子就好了呀，这样企业就不用付产假工资了，楼主你说对不对呀
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 27楼
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　广东这边还真是企业给的。我们单位去年2个都不是社保发的工资
　　政治经济学还告诉我们老板剥削剩余价值呢　　
　　@穆1穆 69楼
18:27:34　　楼主目光短浅，难成大气候。　　-----------------------------　　+1
　　回复第55楼，@　　回复第30楼
09:47:38　　自己开公司的，大多会站在卤煮一边　　给人打工的，基本都会骂楼主　　6楼素质太低...　　-----------------------------　　我很奇怪楼主的论点在那里 因为我是准妈妈 单位交了生育险 生孩子的工资 本来就是生育险给发啊　　楼主如果不给员工上保险 那确实是要楼主发的 那就怨楼主自己了　　--------------------------　　@fxdyjwb 53楼
14:46:35　　是企业发，不是国家。　　-----------------------------　　既不是国家
也不是企业
而是生育险（社保）
这个我可以肯定　　当然如果企业违反劳动法，没给员工上生育险，那就只能企业发了　　--------------------------　　有企业就会有社保，因为员工没有办理社保，企业就过不了年检，所以那些说企业不给员工买保险的可以一边去歇歇了　　
　　@deergl 10楼
10:50:39　　本来就是社保出啊~~不用企业掏钱啊~　　如果你给员工上金上的到位的话。就是楼上说的交生育保险金~　　反正我们这的公司都是交的，所以都是政府发的~~　　不存在楼主说的公司出钱的问题诶~~　　-----------------------------　　呵呵，好处就是政府发的　　大风吹来的
　　@iao2004
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　36楼
12:27:18　　公司必须给员工缴纳五险一金的 个人不用缴纳 公司缴纳的数额也有限 每月几块到几十块之间吧 国家是不付钱的　　生育险报销我感觉就是集腋成裘，比如我是准妈妈，生孩子生育险要为我负担2万左右。但是我退休前一直要缴纳生育险，我老公退休前也一直要缴纳（即无论在哪个公司上班，公司都要为我们上生育险）　　这样算下来，虽然企业每月只为我交不超过50元的保险，但生育险不会出现亏空，且即使我在这个企业怀孕，企......　　-----------------------------　　@娜xiao娜
12:50:15　　现在仅仅五险的话天津的最低标准基数是2500多，公司承担800多，个人承担200左右，产妇的产假期间工资是社保发的，生产费用也可以报销，公司最多只是在产假期间继续给产妇缴纳保险　　-----------------------------　　@
12:59:51　　是的
此外公司承担的那800多是五险总共800多
养老和医疗保险是大头
最低基数生育险每月最多不超过50元　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 44楼
13:56:38　　社保只按当地平均工资发放生育津贴的，是相当低的。不足的部分由企业补足。　　企业还要承担相当一部分。　　何况按天涯的标准个个月薪十来万，最不济也要上万，　　老板是亏大了。　　-----------------------------　　错，社保是按照这个报销的人的参保基数发的，参保基数按法律法规应当是这个人上年的月均工资（这里的工资是指走工资科目的所有钱），这个是企业给报的。所以楼上，并不是是社保发的低，而是企业一开始就没按照正常工资给缴纳吧。
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　@芝麻酱拌芝麻叶 71楼
18:37:20　　广东这边还真是企业给的。我们单位去年2个都不是社保发的工资　　-----------------------------　　有个屁，社保就是两边都要坑一把的货。员工不买15万，钱全部打水漂了。　　反正我这边全公司都没买社保，把那社保的钱发下去的。
　　@白天吃黑片睡的香
21:22:36　　有保险的前提下，社保有发。　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游
12:12:51　　你是哪个地区的？据我所知，广东这边是没有的，　　生育保险只会给你解决一些生产时的医疗费用。　　-----------------------------　　@芝麻酱拌芝麻叶 71楼
18:37:20　　广东这边还真是企业给的。我们单位去年2个都不是社保发的工资　　-----------------------------　　说错了，不买满15年。什么都打水漂了
　　产假半年好像单位不发薪水吧？？不过我们单位那个什么生育险会给8万块钱…………
　　隔段时间就有几个小老板发帖，女人怀孕BLABLA大学生BLABLA。　　
　　回复第40楼，@匠心草莓　　这个本来就是社保出的钱，楼主是没当过老板，还是当了老板没给员工买保险呀？ 　　--------------------------　　+1　　
　　@喵了个咩 15楼
11:10:42　　@deergl
时间： 10:50:39　　本来就是社保出啊~~不用企业掏钱啊~　　如果你给员工上金上的到位的话。就是楼上说的交生育保险金~　　反正我们这的公司都是交的，所以都是政府发的~~　　不存在楼主说的公司出钱的问题诶~~　　=========================================　　社保也不是想叫就能交的。。　　前段时间，一亲戚的饭店雇了个农村姑娘，这姑娘因为农村户口在家能享受一些待遇就不迁户口，没过多......　　-----------------------------　　社保跟户口没有关系吧……社保全国到处都能教，跟户口一毛钱关系都没有。
　　@波西米亚0705 70楼
18:35:41　　女员工以后就不要怀孕生孩子就好了呀，这样企业就不用付产假工资了，楼主你说对不对呀　　-----------------------------　　楼主是这个意思么？我发帖的中心意思是：孕产妇工资应该由国家税务来负责，而不是转嫁到企业头上。这样子好处多多，还能避免妇女求职遭受歧视，对女性来讲是好处多多。明白了没？
　　我也觉得应该政府出钱　　
　　@85乖牛
11:23:59　　产假期间的工资就是生育津贴，本来就是国家给发的！　　不用企业支付啊，楼主你不是女人？你家里也没女人吗？至于这么跳脚吗？　　-----------------------------　　@鱼儿水中游啊游 28楼
12:13:55　　你是哪个地区的？　　我这边是企业承担。　　-----------------------------　　坐标 北京　　我11年2月生的娃，6月上的班，11月钱就报下来了！
　　不是本来就是国家给的么 我休产假四个月的工资都是国家给的 公司只是帮我交金
　　@iao2004 21楼
11:18:37　　不懂规则的人路过问下，上面有人说，如果公司有给员工买生育险，那就是国家付钱，可是生育险的钱不是公司缴纳吗？看楼上的意思还是说公司其实一分钱也不用负责？这里边缴纳是怎么算的，公司缴纳多少，个人又有多少，最终所谓国家付钱又是有多少？懂的来给普及下　　-----------------------------　　生育险员工不用出，企业支付百分之零点几，小孩生下来后，社保中心会打一笔钱到公司账户（属于公司的）。产假期间按当地最低工资标准或者员工工资的80%支付工资。我们这边有位女员工产假128天，打了9800+，支付女员工产假期间工资绰绰有余。
　　@isiser 34楼
12:24:09　　所以国家就不该给企业税收优惠啊，尤其是中小企业和私企呢，反正企业搞好了最直接最大的受益人是企业主嘛，对吧，楼主，你一定特别赞同吧。　　-----------------------------　　点赞。国家应该给大型企业减免税收，反正作为小私企老板的楼主赚得多不怕交税交得多，楼主也不会做出逃税漏税这种生孩子没屁眼的事情吧。
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