如果本月发放上个月的工伤工资发放标准,本月有一人工...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-07 03:51 标签： 工伤工资发放标准
计提工资是怎么回事?何时计提,如何计提?通过什么计算,需要取得什么原始凭证? 计提工资是怎么回事?何时计提,如何计提?通过什么计算,需要取得什么原始凭证? 计提工资是怎么回事?何时计提,如何计提?通过什么计算,需要取得什么原始凭证? 1.当月应发工资应计入当月成本费用,所以要计提 2.月底,根据公司的规定由管理部门计算 3.借生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等,贷"应付职工薪酬",工资表 当月工资可能不能在当月发放,如本月工资要到下月5号发放.但财务部门要结转本月成本费用时,必须将这些人工成本在当月计入.那就要计提工资啦.如果计提工资是财务部门做的,只需人事部门提供人员薪资资料(包括基本工资,津贴,福利,加班,休假,等等)就行啦. 这是权责发生制在会计处理上的一个体现,每月的计提对于成本核算来说更能体现真实情况。 举例说明：第一个会计期间里（1月份）计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提，这样一来，整个计提就处在动态平衡状态，成本更加准确。 你可以在10月份补提9月工资，同时提10月份工资，发放完毕后冲回9月计提金额，11月份发放时候，冲回10月份计提，同时计提下一月。 计提的时候，会计分录为： 借：预提费用 贷：应付工资 发放的时候，会计分录为： 借：应付工资 贷：银行存款/现金 月末工资结转进成本的时候，会计分录为： 借：制造费用/管理费用/营业费用 贷：应付工资 因为预提费用是第一月计提，下月冲回，最后一月不计提，所以年终的时候，不会有余额，它只是一个过度科目。 你可以编制工资计提表来作为原始凭证，这属于自制原始凭证。 这是权责发生制在会计处理上的一个体现,每月的计提对于成本核算来说更能体现真实情况。
举例说明：第一个会计期间里（1月份）计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提，这样一来，整个计提就处在动态平衡状态，成本更加准确。
你可以在10月份补提9月工资，同时提10月份工资，发放完毕后冲回9月计提金额，11月份发放时候，冲回10月份计提，同时计提下一月。
计提的时候，会计分录为：
借：预提费用
贷：应付工资
发放的时候，会计分录为：
借：应付工资
贷：银行存款/现金
月末工资结转进成本的时候，会计分录为：
借：制造费用/管理费用/营业费用
贷：应付工资
因为预提费用是第一月计提，下月冲回，最后一月不计提，所以年终的时候，不会有余额，它只是一个过度科目。
你可以编制工资计提表来作为原始凭证，这属于自制原始凭证。 当月工资可能不能在当月发放,如本月工资要到下月5号发放.但财务部门要结转本月成本费用时,必须将这些人工成本在当月计入.那就要计提工资啦.如果计提工资是财务部门做的,只需人事部门提供人员薪资资料(包括基本工资,津贴,福利,加班,休假,等等)就行啦. 1.当月应发工资应计入当月成本费用,所以要计提
2.月底,根据公司的规定由管理部门计算
3.借生产成本.制造费用.管理费用.销售费用等,贷&应付职工薪酬&,工资表今日新帖：2070　在线学员：23560 论坛等级：高级会员 学术级别：实习生 经验：1374 鲜花：

我要回帖

更多关于 工伤工资发放标准 的文章

 

随机推荐