我是一个装饰公司的员工，求一份完善的公司管理制度，主要的部门有办公室、工程部、材料部、财务室，怎么 我是一个装饰公司的员工，求一份完善的公司管理制度，主要的部门有办公室、工程部、材料部、财务室，怎么 主要是针对员工管理方面的，要有奖惩制度，比如迟到、旷工之类该怎么处理，麻烦各位大虾帮帮忙！ 　　第二章部门职能及岗位职责　　第一节部门职能　　一、行政部　　直属总经理室管辖的公司行政管理部门，主要负责公司的人　　力资源、文书档案、员工考核和办公室管理工作，并负责各部门的协调与统筹以及公司内部规章制度的制定和监督执行等。　　二、工程部　　直属总经理室管辖的工程施工管理部门，主要负责公司的工程　　项目的预决算工作、工程施工人员及材料的调配和施工现场的管　　理。　　三、设计部　　直属总经理室管辖的工程施工图设计与广告设计部门，主要　　负责公司的各项工程的施工图纸和广告的设计和现场验证工作。　　四、客户部　　直属总经理室管辖的业务洽谈和客户咨询服务部门，主要负　　责公司的公关、客户咨询服务以及联系业务、洽谈业务工作和协　　调联系设计、施工部门保证施工符合客户要求，并负责催收工程　　款等。　　五、财务部　　直属总经理室管辖的财务管理部门，主要负责公司的财务收　　支、账目处理、财务核算、编制财务报表以及现金管理等工作。　　第二节岗位职责　　一、总经理助理　　1、直接在总经理领导下开展工作，负责协助总经理全面主持公司的行政事务和日常事务工作，当好总经理的助手与参谋。　　2、爱岗敬业，恪尽职守，求真务实，开拓创新，纵观全局，站在公司发展的高度来运筹工作。　　3、根据总经理的旨意和本公司实际指导行政部制定各项规章制度，并以身作则，起好模范带头作用。　　4、协助总经理策划公司未来的发展方向、规模及模式，描绘出公司未来的宏伟蓝图。　　5、严格公司内部管理，认真督查、考核各部门工作的执行情况，并根据其优劣作出奖励或处罚，以保证公司各项工作的正常运行。　　6、统管公司各部门，处理好各部门之间的协调配合，使其步调一致，　　协同作战，形成合力，以提高工作效率与经济效益，促进公司的进一步发展。　　7、根据公司发展需要指导相关部门组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作。　　8、督促工程部抓好各项工程的施工质量和施工安全工作，使各项工程能按质按量按期完成。　　9、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。　　10、努力完成总经理交赋的其他工作。　　二、行政部经理　　1、在总经理领导下，全面主持行政部工作，主管公司行政事务和日　　常事务工作，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。　　2、根据总经理的旨意和本公司实际制定各项规章制度，并以身作则，带头执行。　　3、根据公司发展需要组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核　　等工作。　　4、督促本部门有关人员作好工人的出勤统计和公司员工的考核工　　作。　　5、负责对外联络、接待、洽谈，对内协调、巡查、督办，保证良好　　的外部关系和公司内部决议的畅通。　　6、努力协调和督促公司各部门之间的互相配合、互相支持，协同作　　战，紧密配合，确保各项工程的按质按量按期完成。　　7、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水　　平。　　8、负责组织好每周的行政办公会和员工工作例会。作好周工作计划　　与小结。　　9、完成总经理交赋的其他工作。　　三、行政部副经理　　1、在总经理领导下，直接受行政部经理领导，协助经理主持行政部　　工作，处理好行政事务和日常事务工作。爱岗敬业，务实进取，开　　拓创新。　　2、协助部门经理制定符合本公司实际的各项规章制度，并以身作　　则，带头执行。　　3、根据公司发展需要协助部门经理组织好新员工的招聘、培训以及试用期的考核等工作。　　4、督促本部门有关人员作好工人的出勤统计和公司员工的考核工　　作。　　5、在部门经理的领导下做好对外联络、接待、洽谈，对内协调、巡　　查、督办工作，保证良好的外部关系和公司内部决议的畅通。　　6、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水　　平。　　7、根据公司工作情况收集各方面意见，按周提交行政办公会研究解　　决，并协助部门经理组织好每周的员工工作例会及作好每周工作　　的小结和下周工作安排。　　8、完成总经理及部门经理交赋的其他工作。　　四、行政助理　　1、在部门经理、副经理领导下处理好行政事务和日常事务工作。　　2、遵守本公司各项规章制度，服从安排，恪尽职守，努力工作。　　3、在部门领导的指导下参与各项规章制度的制定和督查，并如实的将执行情况反映给上级，以便及时处理和纠正。　　4、负责巡查各施工现场，收集各部门的工作，业务活动情况，并认真作好记载，及时向上级汇报。　　5、努力学习与钻研，开拓创新，不断提高自己的思想觉悟与业务水平。　　6、努力完成上级交赋的其他工作。　　五、文秘人员　　1、在部门经理、副经理领导下创造性地开展工作。　　2、严格遵守公司的各项规章制度，服从安排，恪尽职守，爱岗敬业，　　努力工作　　3、主要负责具体处理行政事务和日常事务工作，即：　　（1）起草、打印和发送各类文稿、文件。　　（2）负责公关和礼仪接待工作。按规定建立和保存员工档案，妥善　　管理办公用品。　　（3）听办公室电话，并作好记录，根据情况及时处理或向上级汇报　　处理。　　（4）做好工作日程安排及办公会议记录，　　（5）负责收发和保存办公室邮件、信函。并做好员工的考勤、考核　　工作。　　4、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟与业务水平。　　5、竭力完成上级交赋的其他工作。　　六、工程部经理　　1、在总经理领导下全面主持工程部工作，主管公司各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。　　2、贯彻执行公司的各项决议，并带头遵守各项规章制度。　　3、全面负责工程的预决算，施工质量，施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。　　4、组织各工组员工认真学习公司的各项规章制度，并督查执行情况，对违章违规的员工给予批评教育，并将情况通报行政部拟定处理意见。负责督促检查各工组对工人的考核考勤，要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。　　5、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。　　6、作好施工的周工作计划与小结，不断总结经验，改进管理方法，以提高工作效率。　　7、完成总经理交赋的其他工作。　　七、工程部副经理　　1、在总经理领导下，直接受部门经理的领导，协助经理管理好公司各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。　　2、贯彻执行公司的各项决议，并带头遵守各项规章制度。　　3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作，尤其要着力抓好施工质量、施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。　　4、组织员工认真学习公司的各项规章制度，并督查执行情况，对违章违规的员工给予批评教育，并将情况通报行政部拟定处理意见。　　5、督促核查对工人的考核考勤，要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。　　6、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。　　7、作好施工的周工作计划与小结，不断总结经验，改进管理方法，以提高工作效率。　　8、完成总经理及部门经理交赋的其他工作。　　八、工程部主管　　1、在部门经理直接领导下开展工作，管理好所负责的工区的各项施工工程，爱岗敬业，务实创新，开拓进取。　　2、贯彻执行公司的各项决议，带头遵守各项规章制度。　　3、协助部门经理抓好施工现场的管理工作，尤其要着力抓好施工质量、施工安全工作，并根据施工任务的多少和轻重缓急合理的调配人员和配送材料。　　4、组织员工认真学习公司的各项规章制度，并督查执行情况，对违章违规的员工给予批评教育，并将情况通报行政部拟定处理意见。　　5、督促核查对工人的考核考勤，要求对工人的出工、误工记载以及工时的计算必须准确无误。　　6、努力学习与钻研，不断提高自己的思想觉悟及业务水平和管理水平。　　7、作好施工的周工作计划与小结，不断总结经验，改进管理方法，以提高工作效率。　　8、完成部门经理交赋的其他工作。　　九、材料采购员　　1、在部门经理直接领导下开展工作，负责施工工程材料的采购与配送。　　。。。。　　上面是部分岗位职责，其他制度需要您留一个邮箱给你上传。 相关知识等待您来回答 企业管理领域专家求一份详细的医药公司财务管理制度，或者一份详细医药公司的员工手册。有的请发我邮箱_好搜问答 |注册&您有新任务， 求一份详细的医药公司财务管理制度，或者一份详细医药公司的员工手册。有的请发我邮箱 被浏览15次 我的邮箱地址是: 要是满意我会加分的，谢谢~~~ 采纳率：59% 已经发到你的邮箱了! 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到： 下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士 等您帮助的附近的朋友换一换 大家都在搜好搜APP下载好搜摸字APP 随时随地随心搜索 用好搜， 特顺手！ 第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了谁能发给我一个小公司正在使用的公司规章制度及员工管理条例？还有就就是财务报销制度，财务人员职责 谁能发给我一个小公司正在使用的公司规章制度及员工管理条例？还有就就是财务报销制度，财务人员职责 如题，谁能发给我一个小公司正在使用的公司规章制度及员工管理条例？还有就就是财务报销制度，财务人员职责 第一章　总则　　一、适用范围　　本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。　　二、服务宗旨　　本公司将通过严格的管理，高效率的，一流的服务，为客户提供舒适、方便的生活享受。“客户至上，服务第一。以客为尊，一诺千金”是公司的服务宗旨。　　三、目标　　把本公司办成具有一定风格和一定水准的公司。　　四、工作要求　1。热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究道德，热情待客，文明服务，为本公司建立良好声誉，树立良好的形象。　　2．领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。　　3．钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为客户服务的意识。　　4．合作精神。公司的对客户服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客户的服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客户对公司满意度。　　5．服从上司　　（1）各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。　　（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。
　　第二章　录用和辞退　　一、录用原则　　本公司员工是根据发展实际需要，对凡有志向的有为青年，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。　　1．申请人必须向公司提供下列材料：　　①申请书。　　②亲笔填写的个人。　　③近期免冠上半身照片2张，身份证附印件两张。　　④（结业）证书及成绩册。　　2．用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。　　3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。　　　　　　（1）应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。　　（4）身体健康，没有传染病。　　3．试用期及工资　　（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，公司有权酌情延长其试用期，试用期满，符合公司录用条件者，公司将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）　　（2）发薪方式　　工资形式：基本工资+提成工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）　　4．辞退　　（1）本公司若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，公司将提前一个月通知其本人及有关部门。公司对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。　　（2）辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则公司按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本公司不给与任何经济补偿。　　　三、员工劳动纪律1。工作时间：按公司部门主管每月制定的排班计划执行。2。按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守；　　3。服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。4。爱护公司的财产，爱护一切工（用）具，注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养；不私拿公家的物品。　　五、员工考勤制度1．每个公司员工上、下班时必须按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管，违者按本规章　规定给予处罚。2．事假制度2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责　　人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，则不应准假。2．2请事假由本人提前___1__天提交书面申请，事假__1___天（包括__1___天）由部门负责人　　批准；事假超过___2___天（包括__2___天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。2．3事假不发薪。3．婚假制度3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请__7__天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。4．迟到或早退、旷工：1）当月首次迟到___5__分钟以内（含___5__分钟），给予口头警告，第二次起予以处罚2）迟到___10__分钟以上，__30___分钟以下（含__30___分钟），罚款___50__元/次3）迟到__1___小时以上，按旷工算扣除当天工资4）一个月累计旷工三天算自动离职处理　　　
　　第四章　表彰　　本公司员工符合下列条件之一或类似者予以表彰：　　一、表彰条件1．努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业知识和基本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为公司创造效益。2．爱企业如家，能够树立公司为大家，我以公司为家的思想，积极完成本职工作，热情服务，并踊跃为公司的规范化以及可持续发展建设献计献策。3．对于工作任劳任怨，积极主动，不怕苦不怕累。4．尊重领导、服从安排，对工作认真负责，能够出色地完成领导交给的各项任务，模范地遵守公司的一切规章　制度，自觉地维护公司的利益和信誉。　　5．在为对宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被受到赞扬、感谢者。　　6．善于团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的表现。　　二、表彰方式　　口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。　　三、表彰程序　　由各部门主管组织本部门员工根据表彰条件进行员工互评及部门主管考评，由部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室，由总经理会同各部门经理讨论决定。
　　第五章　处罚　　一、处罚条件　　1．员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：批评教育_50__-_100__元以内处罚。A)上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表，不穿整齐影响公司形象或戴禁戴的饰物。C)不按手续和制度处理业务。D)工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。E)在公司内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。F)将专用设备挪为他用。G）与客户争道，引发客户投诉。　　　　2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款__50___-___300__元、停职停薪处罚。A）擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B）对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。C）蓄意损耗，毁坏公司或客户物品。（应首先根据被损坏物品的实际价值进行赔偿，并由公司据实际情况对员工进行处罚）D）工作时间干私活。　　E）私留、私用、私分公司物品。　　F）无故旷工不满两天。　　　第六章　安全守则　　一、注意安全　　1．注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找原因和处理，防患于未然。　　2．班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保公司、客户、员工生命财产安全。　　3．不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。　　二、火警　　如遇火警，必须采取如下措施：　　1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。　　2．呼唤同事协助，就近按动火警警铃。　　3．通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。　　4．切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。　　5．利用就近的灭火器材将火扑灭。　　6．若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。　　7．如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。　　　　　　以上公司管理规章　制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____日起实施。公司内部财务管理制度_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 评价文档： &&¥1.00 喜欢此文档的还喜欢 公司内部财务管理制度 阅读已结束，如果下载本文需要使用 想免费下载本文？ 把文档贴到Blog、BBS或个人站等： 普通尺寸(450*500pix) 较大尺寸(630*500pix) 你可能喜欢公司内部财务制度范本(ABC)_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 评价文档： 喜欢此文档的还喜欢 公司内部财务制度范本(ABC) 公​司​内​部​财​务 阅读已结束，如果下载本文需要使用 想免费下载本文？ 把文档贴到Blog、BBS或个人站等： 普通尺寸(450*500pix) 较大尺寸(630*500pix) 你可能喜欢