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顺义区总工会关于补充招考专职工会社会工作者的通知
顺义区总工会
关于补充招考专职工会社会工作者的通知&
为加强顺义区各镇、街道、开发区工会服务站专职工会社会工作者队伍建设，顺义区总工会决定面向社会公开补充招考大学生类专职工会社会工作者5名。内退类专职工会社会工作者5名。详细信息如下：
一、招聘专职工会社会工作者
(一)大学生类专职工会社会工作者，应当符合以下基本条件：
1.遵守国家的法律法规，热爱工会工作，有较强的责任心和服务意识。
2.具有一定的组织协调能力和相关业务知识。
3.品行端正，身体健康。4.具有全日制普通高等学校大学本科以上学历，法律或社会工作等相关专业，年龄在35周岁以下。
5.具有顺义区城镇户口。
（二）内退类专职工会社会工作者，应当符合以下基本条件：
1.已签订内部退休协议，原单位愿意承担其社会保险义务，仍与原单位保持劳动人事关系的人员；
2.具有大学专科以上学历；
3.年龄为男不超过50周岁，女不超过45周岁；
4.有3年以上党群工作经历；
5.具有顺义区城镇户口；6.遵守国家的法律法规，热爱工会工作，身体健康，具有一定的组织协调能力和相关业务知识，有较强的责任心和服务意识。
二、工作职责
掌握区域内职工和用人单位基本情况。
2.收集劳动关系、职工需求、社情民意等信息，反映职工诉求。
3.完成建会、发展会员和收缴工会经费任务。
4.采集会员和已建会用人单位信息，协助办理京卡.互助服务卡。5.开展信访接待、政策咨询、帮扶救助、职业介绍工作。
6.协助做好法律服务、协调劳动关系、集体协商等工作。
三、招聘程序
应聘专职工会社会工作者请于9月10日以前将报名表发送至wh.com（以附件形式发送）。2.资格审查
并于9月11日上午携带纸质报名表（需粘贴照片）、户口本、身份证、毕业证、电子版一寸免冠照片、内退单位证明等资料至顺义区总工会组织宣传部进行资格审查，确定人员与招录人员比例为2：1。
参加北京市总工会统一组织的专职工会社会工作者笔试。笔试暂定2012年9月19日（星期三）在北京市工会干部学院进行，笔试时间150分钟，内容为行政职业...
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顺义区职工之家：让职工在企业找到家的感觉
作者：张江艳
　　2013年，顺义区总工会开始推进职工之家规范化建设。截至目前，全区已建有实体化职工之家593家，其中，有120家被评为&顺义区模范职工之家&，19家被评为市级模范职工之家，6家被评为全国模范职工之家。这些温馨的小家，让职工在企业找到了家的感觉。
　　【探访】
　　职工之家
　　让职工找到归属感
　　位于顺义区马坡镇的华美丽服饰公司是个民营企业，现有职工550人，一线工人多是从事缝纫的女工。在这个企业，职工流动率非常低，不少职工都有这样的心声：&别的企业多给三五百我也不愿去！&是什么吸引职工留在企业？这要从企业职工之家的建设说起。
　　走进华美丽园区，可以看到这里的工作区和生活区被一个绿化小广场隔离开，非常分明和开阔。据职工介绍，这个小广场像一个小花园，等树木绿了花开了非常漂亮，中心的两个篮球架和一个偌大的网球场，是职工们休闲运动的场所。
　　在华美丽公司的生活区，一层是干净整洁宽敞的食堂，可容纳500人就餐，环境可以媲美大饭店，饭菜质量也有专业厨师把控。再往里走就是健身房和KTV。值得一提的是三个豪华KTV包房，最大的一个有150多平方米，可容纳30人。KTV的点歌、唱歌设备、音响效果也同步专业KTV水准，职工可以免费来KTV唱歌放松，不用出园区就能娱乐。
　　生活园区的二楼以上就是职工宿舍了。因为外地职工多，公司设置了多间员工宿舍，可容纳900人入住，有6人间、4人间和2人间，每间宿舍都配有空调、电视、单独卫生间和洗漱间，为方便职工日常生活，还设了商店和开水间、单独洗衣房和投币式洗衣机。
　　如此完善的硬件设施，为职工提供了高质量的工作、生活环境，让职工的企业归属感大大增加，这就是职工愿意留在企业好好干的重要原因。
　　此外，每年华美丽公司工会都会组织丰富的文体活动，比如为女职工开设瑜伽班，组织巧手串珠比赛，还有职工运动会，元宵节灯谜会等等。华美丽公司工会委员马自运表示，职工对于职工之家建设非常满意，工会也会定期听取职工建议，把职工之家真正建设成职工的温暖港湾。
　　职工书屋
　　购书先听职工意见
　　建设职工之家，最终是要服务于职工。家建好了，还要提高使用效率、聚集人气。
　　顺义燃气控股有限责任公司对于建设职工之家不遗余力。从健身房、职工书屋到劳动争议调解室、理发室，只要是职工需要的，公司都拿出场地、资金支持，全面建设起来。
　　不得不提这里的职工书屋，走进去，就会先是一惊。这个书屋规模之大在全北京的职工之家中绝对拔尖。这个图书室面积有八十多平方米，摆满了书架，文学、技术、励志、生活、艺术等分门别类标码摆齐，一共藏书一万余册，算得上一个小型图书馆的规模。
　　职工书屋的书籍职工可以免费借阅，有专人进行管理。还特别应用了计算机借阅图书系统，职工手持借书卡，在计算机刷卡就可方便快捷地借书、还书。
　　如此规模的职工书屋，如何提高使用效率，这是书屋建设之初就考虑的问题。工会主席吕宝民特别关注职工书屋建设，他认为，职工在物质生活得到满足的基础上，应该让他们在思想上也要得到提升，&多看书就是有效途径。&吕宝民说，职工书屋的图书都是广泛征求职工意见进行采购的，全部是正版新书，无论是你想看小说、传记，还是找哪本热销书，或者技术工人来查技术难题，图书室的庞大知识宝库都能满足职工需求。
　　每年，职工书屋的图书都会进行20%的更新，针对职工需求进行采购，淘汰的书籍送给有需要的职工，这对于职工书屋的使用效率也是一个极大的提升。为鼓励大家多看书，公司工会定期在各个科室内部举办读书奖励活动，谁读书读的多，读后感写的好，进行物质奖励。
　　自从职工书屋建设起来，爱看书成为了顺义燃气公司职工的一个特点，借本书回宿舍看，比去网吧、玩手机更受欢迎。据统计，职工书屋的年借阅量有6000人次，每年每人平均借阅图书8本以上，职工书屋正在顺利、高效率运转。
　　职工餐厅
　　因地制宜建小家
　　受场地等客观因素限制，有的企业没有条件单独开辟场地用来建设大规模的职工之家，他们因地制宜，通过资源整合利用，探索出职工之家建设的新路子。
　　家不在大，温馨就行。北京华懋伟业精密电子有限公司租用的写字楼办公，因为场地有限，公司没有专门的空间建设职工之家，于是公司工会想了个办法，在餐厅建起了职工小家。这个80平方米左右的餐厅是职工就餐、午休的场所，吃过饭后，一部分桌椅折叠起来就成了茶座。就是利用这个场所，公司工会组织大家用活动照片贴起了文化墙，还在四个角落放置了跑步机等健身设施，还在一侧墙壁上安装了幕布，可以放映电影。整个职工小家的设计没有占用额外的空间，却格外温馨，整齐不凌乱。
　　北京金路易速冻食品有限公司在建设职工之家时，也并没有进行大规模的扩建，而是在原来的职工书屋配置了30多台电脑。因为企业有300多名职工，其中大多数都是外地职工，他们吃住在公司，为了打发业余时间，职工希望在单位就能上网，而不是外出泡网吧、看电影，增加不稳定因素。单位及时为职工购置了电脑。职工不仅可以在网上看电影，还可以与家人聊天、视频，这样既节省了电话费，又方便地沟通了感情。
　　【背景】
　　让职工之家成为
　　工会服务职工的平台
　　按照全国总工会、北京市总工会的要求，顺义区总工会从2013年开始全面推进职工之家规范化建设。截至目前，全区已建有实体化职工之家593家，其中年内新建118家。
　　对于职工之家的规范化建设，顺义区有自己的一套标准。顺义区总工会副主席衣晶介绍：&区总工会要求职工之家建设要达到&五百、五亮、一阵地&的标准，即&五百&：工会组建率100%、职工入会率100%、会员信息采集率和京卡&互助服务办卡采集率100%、签订工资专项合同（集体合同，劳动合同）签订率100%、税务代收申报率100%；&五亮&：亮牌子、亮身份、亮制度、亮项目、亮程序；&一阵地&：设立专门活动场所，配备必要办公设备、设施和活动器材。&
　　顺义区总工会对于模范型职工之家进行评选和奖励。通过综合验收，共有120家单位被评为&顺义区模范职工之家&，分别获得区总工会提供的2万元资金补助。
　　据统计，两年来区总工会共投入240万元用于全区&职工之家&规范化建设，真正把基层工会组织打造成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的&职工之家&，服务职工的能力得到全面提升，受到了企业和职工的一致好评。
　　衣晶表示，顺义区职工之家的建设，就是要给工会工作提供一个平台，推进其他各项工作的展开，从而更好地为职工服务。
主办：劳动午报社
运营管理：北京市总工会信息中心
版权所有(C)
技术开发：
ICP备案：京ICP备号-2
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顺义区总工会工作目标
　　2014年，工会工作适逢新机遇，肩负新任务。区委四届五次全会科学分析了全区经济社会发展形势，为工会工作搭建了大有作为的舞台，上半年将召开北京市工会第十三次代表大会和区工会第四次代表大会，各级工会组织、广大工会干部务必牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，以改革创新的精神，全面推进各项工作。
　　2014年工会工作的总体要求和目标是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，落实中国工会十六大确定的目标任务，围绕区委四届五次全会、三个阶段性特征和四个转型升级的要求，团结动员广大职工在全面深化改革中充分发挥主力军作用；以增强工会组织吸引力、凝聚力为目标，继续深化落实市总工会&1+6&、&1+9&文件，加强基层建设，加强维权服务，加强作风建设；认真总结顺义区工会第三次代表大会以来的工作经验，立足新起点，谋划新思路，以改革创新精神全面推进工会各项工作，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织。
　　&&进一步扩大工会组织覆盖面，提高工资集体协商质量。摸清正常经营企业建会底数，规范村（社区）联合工会建设，通过宣传政策、达标激励等形式，实现正常经营企业工会组建率达100%，职工入会率达95%；完成规范化工会服务站建设16家，新增实体化&职工之家&240家以上；25人以上建会企业100%开展工资集体协商，其他小微企业80%以上要开展工资协商，在1-2个行业中要开展行业性工资集体协商。
　　&&进一步推进在职职工发展助推和服务计划。完善&在职职工医疗互助保障计划&，新增会员4000人，保费递增10%以上；推动&在职职工职业发展助推计划&，加大对符合条件职工的审核服务工作；推出&在职职工文体系列助推服务计划&，开展职工文体健身活动，参与人数达3万人次以上。
　　&&进一步做实服务职工工作。新增京卡&互助服务卡1万张、新增服务项目5个，做实做细农村富余劳动力转移就业工程。至少将5家职工呼声高、惠及职工广的单位纳入特约合作单位，为职工提供文化体育、旅游休闲、医疗健康等生活服务；发挥工会服务站作用，建立完整的人力资源数据库，畅通岗位信息渠道，开展各类招聘活动，为职工搭建完善的就业平台。
　　今年要着力做好以下工作：
　　（一）深入学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，牢牢把握我国工人运动时代主题
　　认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和区委四届五次全会精神，是全区各级工会组织和工会干部当前和今后一个时期的重要政治任务，是做好新形势下的首都工会工作的客观要求。我们要深刻学习理解习近平总书记关于工会要坚持正确政治方向、团结职工群众为实现中国梦而奋斗和更好地维护和发展职工群众利益的重要论述，自觉接受党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，切实把工会工作放在党和国家发展的大目标下来思考、谋划和推进，调动职工群众积极性、主动性和创造性，实现好、维护好、发展好职工群众利益。
　　各级工会组织要加强对职工的形势政策宣传教育，通过工会媒体和工会活动，引导职工群众坚定改革信心，不断凝聚改革共识，积极建言献策、参与推动改革，在推动经济社会持续健康发展中，充分发挥工人阶级主力军作用。工会领导干部要带头学、做表率，切实统一思想，把握工会工作正确方向；切实改进工作作风，更加充满感情地服务职工群众；要树立问题意识，学以致用，要通过学习提高思想理论素养，力争切实解决工作中的实际问题。
　　（二）要在全社会唱响&劳动光荣、创造伟大&的时代主旋律，在全区经济社会持续健康发展中促进职工的全面发展
　　要继续广泛开展&中国梦&劳动创造幸福&主题活动。引导职工群众立足本职，辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，全区新建全国职工书屋示范点1家、北京市职工书屋8家。进一步弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用，建立劳模和职工创新工作室6家。
　　要充分依托三级服务体系平台，普遍开展职工实名制岗位技能培训。举办不少于2个职业（工种）的职工职业技能大赛，覆盖职工1500人。落实&在职职工职业发展助推计划&，对参加各级各类培训并取得市人力社保部门鉴定、认证、颁发的证书的职工，给予相应资金支持；开展技能人才专项工资集体协商，推动提高技能人才的薪酬水平和福利待遇，使技能人才成为企业重用、社会认可、人人羡慕的行业明星。
　　推出在职职工文体系列助推服务计划。依托区工人文化宫，带动全区各级工会组织更好地为职工服务。开展各类职工文化展览、艺术团慰问演出等30场次以上，培训基层工会文艺工作者80名以上；各级工会组织要利用所属的体育设施，广泛开展职工体育活动和职工群众日常健身活动，参与职工要达到100%；继续开展&五一&假日活动，覆盖职工2万人次。
　　（三）旗帜鲜明地强化职工群众维权工作，在全面深化改革中促进职工体面劳动
　　加大工会组织源头参与力度。积极参与《北京市工会法实施办法》修订工作和《工资集体协商规定》的立法工作，为工会履职和维权工作提供法律和制度保障。各级工会要积极参与就业、分配、社会保险、安全卫生等改革具体政策措施的制定，更好代表和维护职工群众权益。在企业改革重组、收入分配改革等过程中，企业工会要积极作为、建言献策，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众，促进社会公平正义。
　　突出维权工作重点。以一线职工、农民工、困难职工、劳务派遣工为重点，规范各种用工行为，确保实现&签合同、上保险、调工资、常帮扶&。要关注女职工特殊权益的维护，关注青年职工的特殊需求。
　　要规范程序，提高工资集体协商质量。巩固工资集体协商&三年行动计划&成果，25人以上建会企业100%开展工资集体协商，其他小微企业80%以上要开展工资协商；续签率要保持100%；要推动行业协商层级上移、区域协商全面覆盖、企业协商提质增效；要选择1-2个具有代表性的行业开展协商；要采取挂账方式逐一破解开发区、科技园区协商难题。
　　广泛多层次参与协商民主制度建设。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工民主政治权益，推动厂务公开职代会制度建设，百人以上建会非公企业达到100%，小微非公企业厂务公开民主管理制度覆盖率稳步提高。要充分发挥职工代表大会和工会会员代表大会代表的作用，建立完善代表常任制，了解职工情况，反映职工诉求，定期开展多种形式的民主协商。
　　（四）依托三级服务体系积极参与社会治理，做实做细服务职工工作
　　深化三级服务体系建设工作。坚持&会站合一&、&会家合一&，工会服务站要进一步完善设施设备、规范工作流程，切实发挥服务职工群众、缓解社会矛盾的效能，今年计划完成建设规范化工会服务站16家；继续推进职工之家实体化建设，指导基层工会设置劳动争议调解室、职工减压室、职工书屋、职工学习室等场所，把&职工之家&作为工会服务职工的重要阵地，新增实体化&职工之家&240家以上。充分发挥工会服务站作用，建立完整的人力资源数据库，畅通岗位信息渠道，为职工搭建完善的就业平台，推进农村富余劳动力转移就业工作。进一步落实&在职职工医疗互助保障计划&，今年新增会员4000人，保费递增10%以上。
　　发挥工会枢纽型社会组织作用。通过各级工会组织共同开展服务项目，为职工提供优质的多样化服务，服务职工达到15万人次以上。
　　提高京卡&互助服务卡的使用率和影响力。从职工生产生活需求出发，增加服务项目，丰富服务手段；提高京卡&互助服务卡的发行量，扩大服务群体。
　　（五）全面加强基层工会组织建设，努力打造学习型、服务型、创新型工会
　　牢固树立依靠职工办工会理念。推进工会工作群众化、民主化，以职工群众满意不满意、工会作用发挥不发挥作为标尺，尊重职工和会员主体地位，下移工作重心，加强分类指导，为基层解决实际问题，探索建立重大事项征求职工意见、工会事务公开、会员评议工会干部等职工办会各项制度。
　　全面加强基层工会组织建设。要明确基层工会&开门七件事&，一是开展法律法规和会员意识教育，二是广泛搜集职工意见向企业建言献策，三是以协商为重点代表职工维护权益工作，四是通过职代会和会员大会保障职工民主参与，五是加强职工技术技能培训，六是开展职工服务和困难帮扶工作，七是广泛开展文化体育活动。要启动基层工会大调研活动，各级工会都要研究基层工会的工作项目、方式方法、资源配置、干部协管、设施建设问题。要着力研究解决工会工作的方式方法问题，不要把工会经费单纯用在一般性活动和福利上，从职工最基本、最实际的需求出发，投入经费，改善职工的生产生活条件。
　　加强工会经费收缴、管理和审计工作。稳步、扎实推进工会经费税务代收工作，实现稳中有升，重点分析零申报企业的具体原因，严格控制零申报率，进一步加大对&新建会及已建会未填表&情况的工作力度，提高费源信息采集率。要创新工会经费管理使用和监督方式，推行直属基层工会财务电算化管理，实行基层工会经费审计全覆盖，探索建立基层工会审计由上级负责机制，建立完善工会财务审计向同级党委报告、向会员公开制度。
　　高度重视女职工工作，开展好丰富多彩系列活动，加强女职工特殊权益维护，做好女职工工作特色品牌。
　　要以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，加强工会作风建设。要扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为工会事业健康发展提供保障。要加强工会干部选拔交流、教育培训工作，进一步加强和完善工会干部协管和服务方式，提高工会干部队伍工作能力和水平。
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