关于社保我在一家公司已经工作快一年了，但是公司没帮我买社保。请问 - 爱问知识人
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。请问公司是不是违反了劳动法？我该怎么做来维护我的权益。
《劳动法》规定：用人单位虽未与员工签订书面劳动合同，但只要员工在事实上为用人单位提供了劳动，用人单位与员工之间就形成了事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
你可以要求公司为你缴纳社会保险，如果公司不愿缴纳，可以直接向当地劳动部门反映。
有规定,对你提出的问题有详细解释!看一下吧!
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农业户口人员一般可以选择投保综合保险或社会保险，无论哪一种，费率都比较低，甚至个人不缴费。凡缴费单位和缴费个人依法参加失业保险并按时足额缴费的，职工...
1.对于医疗保险，首先建议首先购买社会保险，因为这是社会福利保障制度的一种表现形式，可以保障退休之后的晚年医疗问题。现在很多公司推出了终身医疗保障保险，可以选择...
1、社保退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：
（1）外地农村户口离职，凭单位的离职证明、退保申请、身份证、社保卡等可以办理养老保险退保手续，退取个人账户金...
社保卡在公司人事部的 不可能拿不到的，要么去社保局找找。（满意请点好评 互相帮助 谢谢啦~）
可到办理的医保分局咨询，应该是单位人员前往领取的。&/p&
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各位律师好，我在公司工作快半年了，现在开始公司准备买保险，进公司时，老板说了工资试用期2500转正2800，试用期一个月，3个月后买保险，前3个月的保险不补。现在买保险了，老板说要减300，然后再从2500里面扣保险，这种行为可以告公司么，没有签订劳动合同，没有工资条，只有平时去工作的一些派工记录，胜算大吗？
你好律师，我半年前借了平安APP2000的贷款，当时没有钱还，半年了，现在刚开始工作！对方说要诉讼，我会承担怎样的法律责任？
各位律师你们好！我遇到这样一个事情。我在A公司工作了8年，现在 A公司要被B公司收购，在收购的时候B公司给我们所有员工签订了一份包括入职时间，薪资待遇，岗位说明等条件都空白的合同。当时我们所有人都签了。但最近我听说如果我们在新公司如果被解雇将拿不到任何赔偿，我想问问是这样吗？
各位专家好！我是跟公司签订了两年合同，现在工作半年公司要辞退我 。公司领导上个月给我说过让我月底离职 然后过了年假
我就没去上班。昨天才去公司办的离职 公司任何手续没给我开。请问我还能问公司索要赔偿吗？
请问各位律师，我没有和公司签订劳动合同但是工作一年了，现在公司无缘无故扣了我两个月40%的工资，并且裁人，我可以去告吗
冯律师你好，我在一家公司工作五年了，一直没跟我买保险，现在我打算不做了，请问我还能要求公司把我五年的保险给我补上吗，谢谢
请问，我在单位工作半年多，保险只给我交5个月，现在公司撤场，没有正式通知我，让我签离职我没签，请问我可以要一个月的补偿吗
律师你好：我在苏州园区一家日资企业工作，是2005年10月分进的这家公司，开始还干得好好的，现在公司效益不怎么好，订单也在减少，公司在变向逼迫员工自离，最近领导又要给我们加产量（就是增加工作量），加了一次又一次，如此频繁增加，完成不了，就没好脸色看，甚至经济上的惩罚，这让我产生了想离开的想法。请问：若我单方面想公司提出解除劳动合同，能否要求公司赔偿？谢谢了
是公司在不停的给我们增加工作量，在这种情况下，提出解除劳动合同，也不能要求赔偿吗？
各位律师好我因患下肢静脉血栓不能工作合同是半年时公司扣我两千合里吗
各位律师，你们好。 我本来是技术部工程师，现在公司要把生产部的工作强加给我 各位律师，你们好。 我本来是技术部工程师，现在公司要把生产部的工作强加给我，还说不接受工作安排就将我调到生产的一线去做一线工人，又或者以不服从领导安排将我退回给派遣公司(因为我们是和派遣公司签的合同)，另外目前我已经接下这份工作了，没有加薪。所以我想问下公司这样做，合法吗？如果不合法，我坚决不同意，就像他说的去一线工作，或者退回派遣公司，这样同样是否合法? 谢谢。期待您的回复。
各位律师好，本人就职在一家汽车用品销售公司，对应的客户是汽车销售4s店，入职半年后才给我上的保险，之前也没有任何说法及补偿，现在由于种种原因想辞职，得到公司的回复是，我不能拿到未结账款的业务提成，以前业务员辞职后未结回的账款就不算数了归公司，这样合理吗？我在这家公司工作13个月了，拿到的提成部分远远小于我的出货量，公司总是说账款未结回，有一个前提是账款是否收回我们业务员是不知道的，只凭公司财务通知，我要怎样追回我的劳动所得呢？包括入职前半年未上保...要求员工在周末上班的公司是进取心强还是毫无尺度的压榨 ?腾讯公司的高级副总裁、微信之父张小龙昨天在朋友圈里怒喷 " 要求员工周六上班 " 的创业公司，张小龙说，" 好像加入创业公司就一定要特别辛苦的样子，一定要 5+2,+ 白 + 黑，好像就一定要放弃所有的闲暇和尊严。他们要的都是铁人 ? 打着创业公司的旗号做着压榨员工的事，真的很过分。"张小龙在朋友圈里写道，" 前几年一个来我们够公司面试的年轻人，后来没有选择我们，原因是觉得我们公司太所谓的 " 懒散 " 不像创业公司，说我们没前途。他去了一个当时大家认为很牛的创业公司，不过这家公司最近以很低的价格卖给了阿里，为了体现创业精神，周六无论有没有事，必须都要到公司来，我当时就觉得这是个烂公司 ! 创业是一件越来越正常的事，创业公司也需要各种各样的人才，需要闲暇，需要思考，也可以过着正常的生活。"以上是张小龙的观点，让员工周六日来上班的创业公司都是烂公司，让员工连轴转的公司没有前途。员工们终于找到体贴他们的带头大哥，但创业公司的老板们一头雾水，阿里巴巴、乐视周六都上班，如果我们周六休息的话，一辈子都没有追赶的可能性。周六让员工上班的老板都是坏人吗 ?圈子共鸣@ 小陈：all in 是一种心理状态，玻璃心不加班也会崩溃，为何加入创业公司，每个人的需求不同，有的为了挣得多，有的为了积累经验，有的为了实现自我价值，有的为了朋友。张小龙有点太偏激了，很多周六上班的员工乐得其中。@吕鑫：我就是创业公司出来的，那会真的很忙，在职期间学到了很多你在大公司学不到的东西，但没有加班补助，真的很苦很累，我心里也曾一万遍骂老板，但是当公司上市的那一天，你觉得一切都值得。@冷嘻嘻：多加班不等于能赶上优秀公司，如果加班就能解决问题的话，小公司多加班就行了。如果决策者不睿智，员工再加班，公司最终也是死。Kitty 曾经跟着一位创业圈内的明星级老板打工，只不过那会他还没融到资，Kitty 一干就是两年，每周六天，每天 12 个小时的工作量让她选择了放弃。Kitty：周一上到周六，只有一天休息日，老板不停的打鸡血、画大饼 Kitty：首先去应聘的时候，老板展望了未来，谈到期权，谈到股权，当时可能也是比较年轻，什么都不懂，觉得是美好愿景，就稀里糊涂的就去工作了。工作起来才发现，根本看不到回报，老板在不停给你画大饼，但没有任何实质性的东西。薪水真的很少，我一周要工作六天，才能拿到大概 4000 多的薪水，也没有给交保险之类的，只是发一千块钱的补偿吧。我工作期间的话是没有融到资的，但是好像说我走了以后就融到资了。记者：融到资之后，之前你前同事们的待遇会有改善吗 ?Kitty：没有很大改善，因为属于创业期，老板肯定还是希望公司更进一步，他会把大部分的资金用在公司扩张，真正分到员工身上的很少。Kitty 说，创业项目千头万绪，周末上班经常是无所事事，但就是要来，开会、碰头、听老板絮叨，真是倒不如让员工休息，连续疲惫作战一点好处都没有。公司人：创业期的工作公司里边，可能就是自己给自己找事去干，要做的东西很多，比较没有头绪，也要看你跟什么样的老板，有的老板也没有什么经验，有的时候工作起来很没有头绪的，老板觉得我是在创业，我是带着你们在创业，所以你们也要付出自己的努力。但是员工的想法可能说我只是单纯在工作而已，我并不是说在跟着你创业，如果说在创业型的公司里边，要做好的准备就是要把自己也当成一个创业者，跟老板一起去创业，一起去吃苦，承担所有的风险吧，我觉得，这个也是必要的。Amber 说，不要以为只有初创公司才压榨员工周末上班，很多小型私企也是如此，要一个人产生两个人的效益。Amber：我之前是双修的时候我还能觉得有自己的时间，然后能适应，在这个公司工作一年之后我觉得特别累，没有朋友，然后就把自己的生活就全都给剥削了，每天，有的时候还加班，我刚来公司半年的时候，基本上一星期加过一百个小时，基本上每天都是 10 点，晚上 10 点回家，男士，一般我们这边的公司都是加班到凌晨四点或者是晚上十二点左右，就很平常的事，后半年过去了，我就发现我自己不是眼睛疼，就是后背疼、脊椎也不好。王珂此前一直在创业公司工作，今年 5 月和朋友出来合伙创业，他曾经被其他创业公司老板压榨，但现在他做老板了，他不愿意占用员工的个人时间。王珂：我之前去了两家创业公司确实都是这样，我之前去的两家是这样的，但是根据我自己个人的观点来讲，有些创业公司属于个例，甭管有事没事，他希望制造一种假象，包括是给市场上的人来看也好，还是社会上的人来看也好我们天天都在努力，我们天天都在忙，我们天天都在干嘛，实际就是在浪费时间。王珂说，支撑创业公司的不只是福利，还有共同的价值观，平等的善待员工，不过王珂也承认偶尔会因为融资周期、项目紧迫，要求员工加班。更多精彩内容，请点击 /r4王珂：创业公司没有六日休息，没有节假日，好多福利都没有，他们到我这来就是大家一起来做这些事，要有共同的价值观。除非真的是业务需要、投资需要，运营部和市场部必须要跟我一块去。我觉得没有必要再浪费这个时间，说白了就是在耗损我自己的公司的运营成本。我也不会侵占他们任何的生活时间，因为工作就是工作，生活就是生活，即使熬的话，应该是创始人和团队熬，是在一个项目上，比如说这个项目我需要多长时间内拿下，那我们在这个时间必须要给我完成，没有任何商量余地，其他的情况下，工作就是工作，生活就是生活，两个必须要分开。HR视点(IM-HR007)　
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【基本案情】关某于日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。　　“娱乐圈再大的事情也是小事，工作上再小的事情也是大事”，我们常常会将“工作无小事”挂在嘴边，提醒自己要尽机会总是留给有准备的人▼你以为别人是来救你，而他其实只是想死给你看▼成年人必须独自承受痛苦，还不能表现出来▼只有携手才能度过难关—经常协助老板面试HRD，也经常面试HR各个层级的候选人，总体的感觉是大公司的HR的专业能力的确比中小型企业的作为企业管理的重要工作内容之一，人力资源管理工作中也存在诸多风险因素。人员大量流失、核心岗位人才供给不足、员第一部分：本部分是对个人信息的调查，请您根据个人情况如实勾选1、
性别：A 男
案例分析一企业老板找我们咨询：公司导入绩效考核快半年了，刚开始店经理还很努力，大概2个月后，工作状态就越来越有温度 有深度 有态度就等你来关注曾经有这样一个故事爷爷问孙子：如果我们把院子交给你管理，这时猪抱怨饲料不好近日，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市企业招聘满足率报告》，以随机抽样的有些圈子，只能陪你走一段。我是世界上最好的坏领导。为什么这么说呢？因为我不但深知领导是如何失败的，而且也花了很多时间和坏领导在一起。好工作中，用人部门经常会以“员工不能胜任工作”为由，想要解雇员工。这种情况时常让很多HR朋友们感到难办，在实际职业导师也好，业务导师也罢，导师制的关键在于带好新人，促进企业绩效提升。海信集团多年来一直坚持“导师制”——案例：我们是广东的一家仪表研发企业，企业规模也还可以，但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬，导致我们企业金九银十跳槽季，热到飞起的日子已经远去，为了生存暂时将就的宝宝们开始蠢蠢欲动。在这个收获的季节，对恋爱已经不如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未对于不同部门的员工，是作为团队中的一员还是作为个人来进行绩效管理，是以团队的绩效来考核还是以个人绩效来考核，
随着近年来深圳人工成本不断上升，不少企业纷纷搬迁。以制造业为例，欧菲光（联想，华为等手机触摸屏和摄像无论知名企业还是中小公司，很多企业都面临着人才的流失问题，而其根本原因在于员工与企业之间的供需不再对称。只有案例员工不接受工作地点变化遭企业终止合同 杨先生是某保险公司北京区域的负责人，双方签 订了为期5年的劳动合同没有筛选标准，是招聘失败的第一步。只要是有律师和人力资源的人碰面的地方就会产生大量流于形式的陈词滥调，但创业公司eShares的CEO，亨利沃如今很多的企业都面临一个共性的问题：员工工作积极性不高，而且现在越来越丰富的网络资源，上班的员工经常开小差，王安 | 招聘调配中心总监 | 腾讯项目背景当腾讯的人力数量达到一定规模时，越来越重视内部挖潜，希望更多的盘昨晚11点，在南京一家策划公司打工的刘鹏（化名）还在公司电脑上推敲一场9月19日即将举行的婚礼的最终场地设计员工与企业，谁也不需要对谁忠诚。大家真正需要忠诚的，是那个共同的梦想，共同的诗和远方。
你希望你的员工深情凝视你，还是你们共同的远方？最近，谷歌推出了一项新政策——允许员工互赠假期，员工除了能享受悠长假期外，还能把自己的假期赠送给他人，例如有绩效管理一直是一个炙手可热的话题，不仅备受企业高管的关注，在媒体界也掀起了波澜，从一些主流媒体的标题就可见一话题我们是一个集团公司，主业是地产，根据咨询公司的调查，我们公司管理层的工资水平低于市场水平。经过重新设计后一、好的HR要和领导者一样HR始于哪里？不是始于人力资源的问题，而是始于企业的问题。有一个非常大的世界零售商跳槽原因归根结底无外乎两点钱没到位心委屈了俗话说铁打的营盘流水的兵自由的职场自由的你水往低处流人往高处走对职　　末位淘汰制是绩效考评机制之一，企业期望通过末位淘汰提高员工绩效。但是企业在实施末位淘汰时，稍不注意就可能人才保留的策略与实践。一场被听众称为准备充分、深入浅出、有点有面的精彩分享。俗话说，好的开始是成功的一半。什么是好的开始呢？1招聘时少一些套路几乎每一个HR在招聘时都会夸大一些成分，但新员工离职——看似平常，实非平常周一的晚上，在微信群和小伙伴们分享了《如何做新员工喜欢的入职培训》，有一些小伙伴由于各种原因，没有听到，所以任务式的新员工培养契合了广汽本田的业务需求，能够帮助新员工在历练中走向自立，为公司事业的发展开启“新人才引擎在开始这个话题之前，有几个前提需要先来说明一下。第一，校园招聘一定需要LGD么？第二，LGD与其他的测评手段候选人手上有多个offer，如何让他首选你的公司？求职的时代已经过去，现在是求才的时代，很多时候我们的选择还谢尔·卡藩（Shel Kaphan）是亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）招募的首位员工，于企业不可能再让90后员工，像60、70后那样加班和拼命干活，他们更注重追求工作和生活的平衡。这对企业打造雇主品牌是全新的考验。500强大牛分享校园招聘、管培生项目运营最实操的干货！
如何依模选才、如何提升项目影响力、如何设计入模子方案、如何做好落地式培养与评价、如何无缝衔接目标岗位等等，干货满满，不容错过！HR到底是谁的人？是老板的人，因为他给你发工资，有道理，但只听老板的，政策无法推行啊，员工不买单。是员工的人转眼，自己从事HR工作也近二十年，风风雨雨。曾经，不经意间走上这条路，曾经，也放弃了这条路，最终，还在这条路主讲人：赵磊，华恒智信合伙人、资深人力资源顾问、高级咨询师来源：华恒智信（ID：chnihc）咨询合作：40制定考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上“扒”。实施考勤管理制度过程中，要根据企VUCA时代最重要的是什么——是人才。肩负培养人才重任的培训工作者们，反思、总结、探索、向前。培训从业者本身如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。IM-HR007传播HR知识，帮助HR成长！热门文章最新文章IM-HR007传播HR知识，帮助HR成长！我在一家公司上班半年了，现在管理出现了混乱，想要辞职，提前提出了申请 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家公司上班半年了，现在管理出现了混乱，想要辞职，提前提出了申请，管理员以我是签了合同为理由，说要招到人，才能让我走，请问这是合法的吗？
我3月在一家公司上班至今现在我提出辞职申请公司已同意但保险已停这样合法吗？
我在一家公司上班三个月，未签订合同，现在想辞职需要提前打辞职报告吗？公司说未满半年要扣我一个月工资请问我该怎么办？
我在一家公司上班三个月，未签订合同，现在想辞职需要提前打辞职报告吗？公司说未满半年要扣我一个月工资请问我该怎么办？
律师你好！我现在在一家公司上班做管理，现在公司上级说要减人也没逼你辞职，把我调去做作业员，工资待遇不变，你说我该怎么办
销售人员没有提前一个月提出辞职申请，现在就想走，公司可以扣上个月的全部工资吗
我在快递公司上班，临时辞职，老板以没有提前提出辞职申请为由不发工资给我，我们也没有签订劳动合同，请问这种情况我应该怎么维权？
我在一家公司上班快半年了，想辞职，公司告诉我说现在离职，年底发的年终奖就要收回，在入职后一直没有签劳动合同。我想问公司可以收回年终奖吗？
入职3个半月了，没有与公司签订劳动合同，想要突然提出辞职，没有提前申请，公司有权扣押工资吗
合同快到期了，而且也提前提出辞职了，公司也同意了，招了一个新人接手工作，就因公司要求新同事提供专业证件等一大堆相关资料，把新同事吓跑了。明天合同、辞职到期了，现在我要求按照合同期终止工作关系。粤嵌的人事部竟然这样说：重新拿份合同给你签，签不签是你的事，反正你走了，公司不会给你发工资。简直流氓、无赖、一点信用都没有，像这种情况，需要咨询一下专业的人士才行。。。 现在要我推后一下星期，工资是怎么算的？
你好！我在一家火锅店当收银，上班十多天，现在辞职了，公司说要扣除我300元的服装费，第一
我工作服已退还 第二 工作服给我的时候就是别人穿过的
应聘的时候她并未告诉我要扣工作服的钱 还有税务局的来检查的时候他们少报营业额 这属于漏税吗？你好！我在一家火锅店当收银，上班十多天，现在辞职了，公司说要扣除我300元的服装费，第一
我工作服已退还 第二 工作服给我的时候就是别人穿过的
应聘的时候她并未告诉我要扣工作服的钱 还有税务局的来检查的时候...　　杭州鹳鸟网络科技有限公司成立于2013年，是集工、科、贸为一体的大型内外贸服务型公司。公司旗下主营品牌：全球机械网，自成立12年以来服务于国内中小企业。目前随着公司的发展壮大，需要招聘一批销售精英。　　任职要求：经验学历不限，男女不限，沟通能力良好，热爱销售这份工作，能够承受销售所带来的工作压力，有挑战高薪的勇气和决心。　　福利待遇：底薪无责任无试用期底薪，随着你的业绩以及等级的提升底薪也会上升。提成15%-25%之间。　　公司销售基本工资在8000以上，过万的有几个，两三万的也有几个，你的努力水平直接与你的工资挂钩，想挑战高薪的可以挑战下自己。　　公司地址：杭州市江干区机场路163号沁园雅舍商务馆510　　联系人：王小姐　　联系电话：
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