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注意：日起起征点调整为3500元，原来9级税制改为7级，第一级征税费率为3%。
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上海个人所得税怎么计算 公式和步骤是什么？
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金融旗舰店产品直通车2013年终奖个人所得税计算方法-法律资讯/法治新闻-法邦网
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&& 社会与法
2013年终奖个人所得税计算方法
（7）字号：T&|
　　现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9号）中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税： 　　即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 　　2011最新个税计算方法　　国税总局相关负责人介绍，纳税人日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。新个税法实施后，月收入低于3500元（扣除“三险一金”后）的工薪族不再缴纳个税。 　　纳税人日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。 　　注：1.本表所列为含税级距，为按照税法规定减除有关费用后的所得额； 　　2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。 　　计算涉及到的内容　　涉及税收的内容：基本工资，住房公积金，，，，，，奖金（含年终奖金） 　　个人年终奖金交税方法计算公式　　应纳个税的计算公式有两种情况： 　　一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。 　　适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数； 　　另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 　　适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。 　　【例子】吴小姐12月份取得工资收入4500元，全年一次性奖金8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税？ 　　工资收入：（）×3%=30（元） 　　全年一次性奖： 　　.67 确定税率为3% 　　0（元） 　　12月份应缴个税：30+240=270（元） 　　吴小姐按新个税法计算全年一次性奖金为270元。 　　双薪年终奖同发缴个税更省钱　　岁末，很多企业都要发放年终奖金及年终双薪，年终双薪和年终奖同时发放可否同时按全年一次性奖金计税呢？近日，广州地税表示，年终双薪与年终奖金同时发放可合并按全年一次性奖金计税，与分月发放相比，可省250元左右的个税。 　　举例： 　　同月发放： 　　连小姐1月份工资收入4500元，年终双薪5000元，年终奖6000元，2月份取得工资收入4500元，应如何计算个人所得税？ 　　（1）1月份应缴个税： 　　工资收入：（）×15%-125=250（元） 　　年终双薪及年终奖： 　　（）÷12=916.67 确定税率为10% 　　（）×10%-25=1075（元） 　　（2）2月份应缴个税：（）×15%-125=250（元） 　　以上两个月共应缴个税1575元 　　分月发放： 　　张小姐1月份取得工资收入4500元，年终双薪5000元，2月份取得工资收入4500元，年终奖6000元，应缴多少个人所得税？ 　　（1）1月份应缴个税： 　　工资收入：（）×15%-125=250（元） 　　双薪收入： .67 确定税率为5% 　　0（元） 　　（2）2月份应缴个税： 　　（00）×20%-375=1325（元） 　　以上两个月共应缴个税1825元 　　注意事项　　当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。所以，年终奖如何发？发多少？如何规避纳税风险，需要我们考究。
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近日，云南省食品药品监督管理局保健食品化妆品监管处发布“期违法保健...国家税务总局公告2011年第28号
关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告 - 年度财税法规 - 税
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国家税务总局公告2011年第28号
关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告
更多 国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告
国家税务总局公告2011年第28号&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&
为公平税负,规范管理,根据《中华人民共和国个人所得税法》、《》（）和《》（）等规定，现对雇员取得全年一次性奖金并由雇主负担部分税款有关个人所得税计算方法问题公告如下：
一、雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。
二、将不含税全年一次性奖金换算为应纳税所得额的计算方法　　
（一）雇主为雇员定额负担税款的计算公式：
应纳税所得额=雇员取得的全年一次性奖金+雇主替雇员定额负担的税款－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额
（二）雇主为雇员按一定比例负担税款的计算公式：　　
1.查找不含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数&&&
未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入&12，根据其商数找出不含税级距对应的适用税率A和速算扣除数A
2.计算含税全年一次性奖金
应纳税所得额＝（未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入－当月工资薪金低于费用扣除标准的差额－不含税级距的速算扣除数A&雇主负担比例）&（1－不含税级距的适用税率A&雇主负担比例）
【肖宏伟&&】
三、对上述应纳税所得额，扣缴义务人应按照文件规定的方法计算应扣缴税款。即:将应纳税所得额&12，根据其商数找出对应的适用税率B和速算扣除数B,据以计算税款。计算公式:　　
应纳税额=应纳税所得额&适用税率B-速算扣除数B
实际缴纳税额=应纳税额-雇主为雇员负担的税额
四、雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
这就有点无理了，以前是存在工资税前扣除限额，类似规定还说得过去；现在木有限额了只要真实合规支付，再来这么一条，感情前面那一二三条把待承担个税并入薪金计算个税都是白扯啊，特别这第四条前半句根有半句，放一起太喜剧效果了，起到的作用就是&&&&这部分个税你们在职工薪酬过一下然后跟薪酬一起分配到成本费用哈，我们的目的就是要浪费你们几个ppm的墨水。
haihan235：这个你就不懂了。
1、说明大家以前的工资会计分录都是错误的，依据会计规则工资应该是分配结转进期间费用的，虽说直接计入与分配结转有时候是一样的，但是性质有根本性的区别，如：有资本化存在时等等。
2、作为管理费是会计上是可以列支的，因为会计上承认自制凭证，但是不符合税法上的凭证要求。这样说也是正确而且不是多余的。。。。。。。
两壶酒 钟斐：
公告2011年第28号第四条规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。正如公告第一所规定，雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，属于工资薪金支出。也就是说工资薪金是不含税工资薪金加扣缴的个税。如果再单独作为企业管理费列支则重复扣除了扣缴个人所得税的部分。
&《》（），第三条规定，根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税的纳税人、个人独资和合伙企业、个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除。指的是雇主没有按规定还原工资薪金支出，而是直接用支付净额计算应扣缴的个人所得税，并计入企业的损益。也就是说，由个人支付的部分，企业支付了，当然不能扣除。
因此公告2011年第28号和没有本质的变化。
注意：规定：没有正确履行个税扣缴义务全年一次性奖金，不属于合理支出，不能税前扣除。】
本公告自日起施行。
特此公告。
【两壶酒&&
设全年一次性奖金应纳税所税额为X，适用税率A%。
速算扣除数S，
未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入J。
雇主负担比例a%，
当月工资薪金低于费用扣除标准的差额c。
方程：X+ c= J+个税a%
X+ c= J+ （X A%-S）a%
X+ c= J+ X A% a%-S a%
X（1-A% a%）= J-S a%-c
则X= (J -S a%-c)/ （1-A% a%）
张三2011年5月收入1000，同月获得全年一次性奖金收入12000元，雇主帮张三负担其工资、薪金所得30%部分的应纳税款，张三5月取得的奖金的应纳税款计算如下:
设全年一次性奖金应纳税所税额为X，则
X+()=12000+(X10%-25)30%，
解得x=11332.47，个税合计：%-25=1108.25。】
&& &钟华志&
&何晓霞 马秀卿&
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　　个人所得税计算器：可以帮助你根据最新的个人所得税税率计算你应缴纳的个人所得税，根据税收规定，个人所得税起征点自日将提高到3500元。
　　应纳税所得=月收入-三险一金。个人所得税计算公式：应纳个人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)＊适用税率-速算扣除数
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