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[内容提要]:国家人事考试网日讯: 河南省新乡市、湖南省益阳安化县、永州市、云南省迪庆州、昆山市、迪庆州维西县、山东省济宁市、潍坊市、广东省梅州蕉岭县、浙江省衢州市开化县、湖北、江苏、安徽、四川、上海、浙江、河南、贵州、广西、新疆等地区事业单位招聘简章已经发布详情如下
日《全国事业单位考试信息日报》
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[本期概要]:中国公务员考试网日讯: 河南省新乡市、湖南省益阳安化县、永州市、云南省迪庆州、昆山市、迪庆州维西县、山东省济宁市、潍坊市、广东省梅州蕉岭县、浙江省衢州市开化县、湖北、江苏、安徽、四川、上海、浙江、河南、贵州、广西、新疆等地区事业单位招聘简章已经发布详情如下
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日讯: 河南省新乡市、湖南省益阳安化县、永州市、云南省迪庆州、昆山市、迪庆州维西县、山东省济宁市、潍坊市、广东省梅州蕉岭县、浙江省衢州市开化县、湖北、江苏、安徽、四川、上海、浙江、河南、贵州、广西、新疆等地区事业单位招聘简章已经发布详情如下：
公务员考试()
　　一、招聘人数：314名&
　　二、报名时间：日8：00至6月28日18：00期间
　　三、报名方式：网络报名
　　四、报名地址：2014年新乡市市直部分事业单位招聘工作人员考试报名入口
　　五、笔试时间： 日9:00至11:00测试职业能力测验，14:00至16:00测试专业基础知识
　　六、笔试内容：笔试科目分职业能力测验、专业基础知识两科，各科满分均为100分。职业能力测验为公共科目，专业基础知识按行业不同分为综合(岗位代码含字母A)、教师(岗位代码含字母B)、卫生(岗位代码含字母C)、计算机(岗位代码含字母D)四大类分别出题考试。
　　职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。
　　报考综合类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：综合知识与材料作文。综合知识(权重65%)包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等;材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。
　　报考教师类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等(权重65%);材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。 中国公务员考试网（）
　　报考卫生类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：生理学、病理学、药理学、人体解剖学、卫生法律法规等(权重65%);材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。
　　报考计算机类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：操作系统、计算机基础、C语言、计算机组成原理、计算机维护与维修等(权重65%);材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。
　　七、招考简章：
　/a/23.html
　　一、招聘人数：249名
　　二、报名时间：日-7月2日8：00-17:00
　　三、报名方式：现场报名 公务员考试()
　　四、报名地址：安化县人力资源和社会保障局一楼大厅
　　五、笔试时间：日上午8：30&11：00
　　六、笔试内容：A、B类职位以公共知识为主。笔试成绩为100分，按60%计入总成绩。C类职位分公共知识(含医学基础知识、卫生法律法规)和专业知识。专业知识分西医临床(包括内科、外科、妇产科、妇幼、儿童保健、妇幼保健、儿科、脑电图、病理、皮肤科、麻醉、耳鼻喉眼、口腔)，中医，中西结合，影像(包括B超、放射、CT)，公共卫生，检验，药学，中药学，护理9个专业。每个专业一套试卷，卷面总分为100分(公共知识和专业知识各占50%)。
　　七、招考简章：
公务员考试网()
/a/46.html
　　一、招聘人数：435名&
　　二、报名时间：日至7月1日
　　三、报名方式：网络报名
　　四、报名入口：2014年永州市属事业单位招聘考试报名入口
　　五、笔试时间：笔试日期为7月26日，8：00&9：30考公共知识，10：00&12：00考专业知识，10：00&12：30考申论
　　六、笔试内容：测试两个科目，第一科为公共知识，第二科为专业知识或申论，均实行百分制。测试专业知识的岗位，公共知识按30%、专业知识按70%比例折合计入笔试成绩;测试申论的岗位，公共知识和申论各按50%比例折合计入笔试成绩。
　　考试范围、内容根据招聘岗位的工作要求确定。公共知识考试范围为事业单位工作人员应知的政治理论、法律法规、公文写作与处理等。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主。申论考试内容以测查阅读理解、综合分析、文字表达和贯彻执行能力为主。
/a/04.html
　　一、招聘人数：详见2014年潍坊市市直事业单位招聘人员岗位表
　　二、报名时间：日9：00-6月25日17：00
　　三、报名方式：网络报名
　　四、报名入口：2014年潍坊市市直事业单位招聘人员控啊是报名入口
　　五、笔试时间：日上午9:00-11:00
　　六、笔试内容：笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情概况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。 公务员考试()
　　七、招考简章：
/a/12.html
　　一、招聘人数：241名
　　二、报名时间：日9：00-6月30日16：00
　　三、报名方式：网络报名
　　四、报名地址：2014年济宁市市属事业单位招聘工作人员考试报名入口
　　五、笔试时间：7月20日9：00-11：30
　　六、笔试内容：笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式，由市人事考试中心统一组织。笔试考试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识(同上)和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识包括：医(药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等;教育类考试内容为公共基础知识(同上)和教育基础知识两部分，教育基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。 中国公务员考试网（）
　　七、招考简章：
/a/11.html
　　一、招聘人数：203名&
　　二、报名时间：日(星期日)上午9:00&下午4:00
　　三、报名方式：现场报名
　　四、报名入口：昆山市人力资源市场(崂山路9号)。
　　五、笔试时间：日(星期六)上午9:00&&11:00。
　　六、笔试内容：笔试内容为综合基础知识(含公共基础知识、行政职业能力倾向测验)
　　七、招考简章： 公务员考试()
/a/53.html
　　一、招聘人数：134名&
　　二、报名时间：日&日，上午9:00&12：00;下午14：30&17：30时，报名截止时间过后，一律不予办理报名手续。
　　1、报考教育系统的考生于日报名。
　　2、报考卫生系统的考生于日报名。
　　3、报考乡(镇)政府的考生于日报名。
　　4、报考水务局、交通运输局、住房和城乡规划建设局、文体广电局、农牧和科学技术局的考生于日报名。
　　三、报名方式：现场报名
　　四、报名地址：维西傈僳族自治县人力资源和社会保障局 公务员考试网()
　　五、笔试时间：日上午9:00&11:00
　　六、笔试内容：笔试考试内容以考察公共基础知识和职业能力测试为主，不统一指定考试用书，笔试试题为标准化试题(即客观题)
　　七、招考简章：2014年迪庆州维西县事业单位招聘公告(134人)
　/a/53.html
　　一、招聘人数：详见2014年迪庆州州级部分事业单位新补充工作人员招聘岗位表
　　二、报名时间：日&&6月27日，8:30--12:00，14:30--17:30;报名截止时间过后，一律不予办理报名手续。
　　三、报名方式：现场报名
　　四、报名地址：迪庆州人民政府政务服务中心(迪庆州人民政府大门左侧)。 国家公务员考试网()
　　五、笔试时间：日上午9:00&&11:00
　　六、考试内容：笔试考试内容以事业单位新补充工作人员公开招聘考试类教材中的公共基础知识和职业能力测验为主，不指定用书。笔试试题为标准化试题(即客观题)，以百分制计，考试内容比例为公共基础知识和职业能力测验各占50%。
　　七、招考简章：
/a/38.html
　　一、招聘人数：33名&
　　二、报名时间：日至日。上午8：30&11：30;下午2：30&5：30。 公务员考试网()
　　三、报名方式：现场报名
　　四、报名地址：蕉岭县委西大院值班室办理(地址：蕉城镇石伯公路1号)。
　　五、笔试时间：6月28上午
　　六、笔试内容：笔试内容为公共基础知识。各应聘人员凭身份证原件和准考证参加考试
　　七、招考简章：
/a/35.html
　　一、招聘人数：38名&
　　二、报名时间：日&24日(上午8：30&11：30、下午14：30&17：00)
　　三、报名方式：现场报名
　　四、报名地址：开化县人力资源和社会保障局一楼。
　　五、笔试时间：笔试时间、笔试地点另行通知。 公务员考试网()
　　六、笔试内容：专业不限类笔试科目为《综合知识》(一份试卷，下同)，满分为100分;其他岗位笔试科目为《综合知识》和《专业知识》两门，满分各为100分，《专业知识》的合格分数为50分。
　　七、招考简章：
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【期刊说明】本电子期刊文章主要由国家人事考试网以及全国各地的人事考试网站(或人力资源与社会保障部/厅/局)等网站提供信息资料汇总而成,内容主要涵盖了当日最新的各类人事招考动态,内容包括但不限于:国家公务员考试、各地省市公务员考试、事业单位招聘考试、选调生考试、大学生村官考试、教师招聘考试、三支一扶考试、招警考试、政法干警招录考试、党政领导干部选拔与竞争上岗考试（又称公选干部考试）、军转干部安置考试等一系列考试;内容以考试信息为主，附带介绍招考政策与备考指导，并有部分辅导课程推荐，仅供广大网友参考。最新更新敬请关注我们的官方认证空间与官方认证微博：一分局践行群众路线认真开展“征求意见月”“问题解决月”活动
发布于： 13:35:34
&&& 如何&减负增效&，积极采取措施减轻纳税人、管理一线负担，提高征管、行政效率？如何加强分局建设，激发队伍活力，营造良好环境？为了更好地解决群众反映强烈的突出问题，一分局积极践行群众路线，自7月起，连续开展了&征求意见月&、 &问题解决月&活动，广开言路征求意见，求真务实解决问题，推动分局创新发展。
&&& 一是广开言路，开门纳谏。7月3日，一分局召开全体干部及部分协税员会议，就7月&征求意见月&活动进行了动员布置，向全体工作人员发放&意见征集表&征集意见。征求意见项目分为&减负增效&、&队伍建设&及&其它方面&三个类型，希望分局干部能够积极建言献策。到活动截止日，共收集到89条意见建议。
&&& 二是归类梳理，认真整改。首先，由分局对89条意见归集为50个问题。8月5日，一分局组织了副分局长、分局中层与股长助理联席会议，针对征集到的89条意见50个问题开展&问题解决月活动&。与会人员各抒己见，对每个问题逐个过堂，提出各种解决问题的方法。经过6个小时的热烈讨论，确定问题解决的三个种类：（1）制定方案，分局解决。（2）提出解决问题的建议，报市局。（3）无法解决的，对意见提出人进行反馈并解释。其中，分局解决的16个，报市局解决的32个，无法解决要反馈解释的2个。会议对方案落实进行了部署，对问题解决的具体执行人进行了落实，落实所有意见的反馈工作并形成书面材料。
&&& 三是现场办公，深度推进。9月3日，市局党组成员、副局长宋毅同志率市局机关各科室主要负责人到一分局现场办公，听取分局前期开展&意见征求月&和&问题解决月&情况汇报，并对一分局上报的32税收业务工作难题及其它意见建议逐条分解落实。市局机关和分局基层面对面交流, 倾听一线工作人员的诉求；点对点破解难题，双方换位思考，达到良性互动。趁此契机，一分局紧接着召开&征求意见月推进会&，一股全体工作人员及分局相关人员参加了会议。一股是问题解决的结集点，分局解决的大多数问题都牵涉到一股。会议对方案提出新的探讨，如实行无纸化、成立分局青年团队、试行弹性工作制等，进一步深化落实各项具体措施。
&&& 四是狠抓落实，提升效能。每一个问题的解决都制定了处理方案和具体措施，落实了完成时间和具体责任部门和责任人。如减负增效中有人提出要增加网上办税和无纸化项目：分局成立了项目小组，研究提出了具体方案；将原推行网上认证、网上报税、网上购票的文件重新置于分局网页和大厅宣传栏；筛选企业认证量等数据，确定一定数量纳税人推行网上办税，每个管理员定量。又如提出编印办税指南及宣传册子，设置放置资料的自助服务，配备专人提供填表咨询：分局已整理操作指南、办税指南挂网上办税厅；梳理手工填表业务前移至导税员，制作填表辅导表，网上表单下载内容及时更新，提倡网上填单、打印；解放思想，精简手工申请资料，尽可能免填单；按事项制作大厅办税流程图并公示；整理电话咨询较集中的问题，定期公布。再如激发干部的&动力之源&：开展大厅&每月服务明星&评比活动；组织开展啤酒节、看电影活动；购买励志书籍；提高协税员的收入和福利待遇等。分局根据前期活动开展情况，评选出2013年度&征求意见月&、&问题解决月&活动&金点子&奖6名，进行表彰鼓励。
&&& &征求意见月&、&问题解决月&活动的顺利开展，进一步理顺了关系，充分发挥提高了干部、职工的主观能动性和工作积极性，切实改进和优化纳税服务，和谐征纳关系，缩短了办税时间，方便了广大纳税人，有力地促进分局各项工作的再提高。
版权所有：昆山市国家税务局第一税务分局您所在的位置：
女协税员如三陪怎么回事？宜宾地税局奖惩制度引热议：女协税员协税还是协睡？(图)
10:30:46 &&&&来源： 湖北招生考试网
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　　今日(21日)12时许，一条关于宜宾市南溪区地方税务局《奖惩制度》的微博出现。微博中，一位疑似在该地方税务局工作过的员工自称当了&三陪&，工作期间经历了&陪吃、陪唱、陪跳、陪&&&，并且24小时不准关机。更让人瞠目结舌的是，该帖文还提到：协税员参加会议会务和接待工作怠慢领导和客人的，有失礼貌的，扣发工资50元。
　　帖图文中，一位疑似在该地方税务局工作过的员工写到：2010年一批年轻美貌的女生经公开招聘到了南溪地税局。一段时间后，才知道招进我们的根本目的是为了接待上级领导干部。经历了陪吃、陪喝、陪跳、陪&&我们开始躲避，但不服从管理，面临着被解聘的危险。&简直把我们当成&三陪&女了。&文中最后这样写到：不仅如此，胡局长、李巍主任还专门召集我们开会，学习&奖惩制度&，让我们24小时不准关机，随叫随到。
　　短短两小时，该微博被转发近三千次，评论近九百条。
　　根据四川新闻网记者搜索得知，微博所发的这组长图片在8月19日即出现在网上，经网友在微博发布后，被众多网友疯狂转发。
　　长图片疑是由三张电脑扫描图片组成。图片内容分别是《看宜宾市南溪区地方税务局如此奖惩制度》、《宜宾市南溪区地方税务局协税员参加会议会务和接待工作奖惩制度》(以下简称&奖惩制度&)、《宜宾市南溪区地方税务局文件》。
　　帖图所示的&奖惩制度&中明确规定：协税员参加会议会务接待工作，按次、按会议和接待级别进行奖励，区县级每次奖励100元，地市级每次奖励200元，省部级每次奖励300元。按照该制度，对参加会议会务和接待工作不积极、不主动的协税员，不予发奖金并扣发工资100元;对怠慢领导和客人、有失礼貌的协税员，扣发工资50元。
　　更令网友唏嘘的是，根据帖图所示，该&奖惩制度&还以&南地税发[2011]99号&文件的形式，被印发到该局各税务所、稽查局。
　　下午4时20分，四川新闻网记者根据&宜宾市南溪县政府服务中心&网公示的&南溪县人民政府政务服务中心通讯录&，找到了地税局相关工作人员肖春林的联系方式。当记者就&协税员自曝工作像三陪&一事采访肖春林时，对方称&自己并不了解此事&，而关于南溪区地方税务局是否制定并印发&奖惩制度&一事，肖春林也称&并不知情，得向税务局办公室了解&。
　　下午4时23分，记者根据肖春林提供的地税局办公室电话拨打过去时，该电话一直处于无人接听状态。截至下午5时15分，四川新闻网记者发稿时，该电话仍处于无人接听状态。
　　微博上疑似&南溪地税&现身发布回应，网友称毫无诚意
　　微博发布后短短两小时，被转发近三千次，评论近九百条。8月21日22时49分，微博上一位名为&南溪地税&的用户发布了一份疑似声明。
　　声明称：一、我局协税员的主要工作职责是负责税务大厅税款征收工作，因工作原因也有参加会务接待的时候。
　　二、我局于日印发了《宜宾市南溪区地方税务局关于印发宜宾市南溪区地方税务局协税员参加会议会务和接待工作奖惩制度的通知》(南地税发〔2011〕99号)文件，由于工作疏忽、导致内容错误，该文现已废止。
　　三、感谢广大网民和媒体朋友对南溪地税局工作的监督，我们一定认真汲取教训，做好工作。
　　网友扬州周敏认为：女协税员曝光&三陪&后，南溪地税开通微博，解释是文件内容出错，现已废止。解释得驴头不对马嘴。三条微博除了感谢提意见外，没有一句让人感到深刻点的自省和反思。所有被人人自媒体监督的官员要明白一个道理：救火远没有拒绝纵火有意义。
　　协税还是协睡?网友众说纷纭
　　放歌:四川南溪县协税员被曝光工作象&三陪&女，和我们这比较起来真是小巫见大巫!在我们这里有的领导把正式的女公务员都当做三陪了，还在全局视频会上批评威胁女职工。
　　靳廷江:网曝四川宜宾南溪地税局女协税员工作如&三陪&，其实不止她们，任何单位的多数美女，主要工作都是三陪。
　　qiuaicheng:不全都是这样的，我们出去吃饭我们所长从不让我们喝酒，还会帮我们推倒，别一杆子打死一船人
　　新三江周刊:企业招募漂亮女员工装点门面，甚至作为公关手段，是中国特色的潜规则。但既然是潜规则，就是可行而不可说。但唯有南溪区地税局是例外，他们招聘&协税员&陪领导吃喝(陪省部级奖300元)，并制定严格的奖励标准和惩罚条款，以文件形式下发将潜规则制度化，实属创举。网友说&税&字应改写。
　　网友解密协税员：税务人事改革的牺牲品
　　今天听说地税局的一位协税员从楼上跳下来自杀了，死时不到四十岁。
　　协税员是特定历史条件下的产物。
　　在国地税没有分家之前，县一级税务局是有相当大的人事权的。县税务局既可以招录司机、机关食堂、门卫之类的勤杂人员，也可以招录临时的征税人员。这些临时税工在试用一段时间后，经县税务局认定建档，便成为正式的协税员。协税员的层次高于勤杂工和临时工，不仅可以收税，还可以担任基层站的站长、股长，工资待遇虽然比正式干部要低，但也明显高于其它临时工作人员，属于县税务局承认的在编人员。94年之前，协税员差不多占了全县税务人员一半的比例。
　　1989年我进税务所的时候，就是一个月领40元工资的临时工。1990年4月才转为合同制工人，然后转干。我当时所在的税务所有十几人是协税员，他们都是税务所的核心骨干。收税时，他们冲在最前面，发工资时，他们拿得比正式干部要少。
　　但政府还是提供给了他们一次机会。1994国家实行财税体制改革之前，县税务局召集协税人进行统一招干考试，考上了的成为正式国家干部，考不上的就只能继续做协税员。一些人在税务局工作了十多年，整天忙着收税，文化基础本来就有问题，结果可想而知。
　　94年后，国地两税分家，协税员政策慢慢收紧。这些内部考试都通不过的人员，更不谈通过公务员考试了。于是协税员从自愿解聘到强制辞退。强硬的人事政策一下子就把这些四十岁左右的人逼到了人生的绝境。这么多年来，他们适应了税务部门带来的优越感，习惯了每个月有固定的收入的生活，他们早已不具备了独立面向社会去生活的能力，四十岁要从头再来，谈何容易?
　　于是，无论是在国税，还是地税。在办公室聚众闹事者有之，在局长家门口持刀威胁者有之，然而无论怎样，协税员一批批的从国税部门清除出去了。而地税，因为一次不成功的改革，局长换了一批又一批，事情就越拖越久，每一个协税员都对留在地税机关抱着残余的一点点希望，死不放手，最终就酿成了这件惨事。
　　协税员毫无疑问是税务人事改革的牺牲品。我时刻都在怀念那些在困难时期为税收事业作出了巨大贡献的人们，也为今天死去的协税员----我们曾经在一个占壕里的战友默哀!
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昆山协管员帮忙堵漏洞 上游排污单位不敢偷懒 　　昆山市首批10名环保协管员在“登台亮相”之后，近日佩戴由昆山市环保局颁发的“可以进厂”监管的“证件”，走进了昔日“免进厂区”的排污单位，检查污水预处理设施运行情况。　　他们很快发现，有一家企业正把总磷大大超标的污水偷偷排进通往城北污水处理厂的纳污管道内。当昆山市环保局授权后，这个偷排超标总磷的排污口，立即被环保协管员们用混凝土封死。自此，城北污水处理厂所接纳的污水浓度再度趋于稳定。这是昆山市首批环保协管员“走马上任”伊始发生的一幕。　　谁来监管纳管排污单位？　　“十一五”以来，太湖流域通过“大建污水处理厂”，一举实现了镇级以上的污水处理厂“全覆盖”。这些污水处理厂在接管范围内，承担了众多排污单位污水集中处理的重任。但是，由于这些排污单位在各类污水预处理中，存在着污水处理不规范、不达标甚至超标污水偷偷排放的状况，给污水处理厂稳定达标排放造成了很大困难。　　面对这种情况，如何加强监管污水处理厂上游众多纳管排污单位，便成了难题。在环境执法人员人手较少、污水处理厂人员又无法进入纳管单位监管的情况下，今年下半年，昆山市环保局改革创新，决定在当地的污水处理厂首创环保协管员制度，并经过授权行使对纳管单位进行日常监管的重任。　　今年9月，昆山市环保局聘请的首批10名环保协管员已经正式上岗。这10名环保协管员，由承担昆山市5座城镇污水处理厂运营的昆山建邦环境投资有限公司(以下简称建邦公司)和昆山建工环境投资有限公司工作人员组成。　　昆山市环保局规定，经过授权之后，这些环保协管员有权进入昔日“免进厂门”的排污单位，对污水预处理系统进行全天候的现场监管、调查、取样和取证。他们还要保证日常检查、夜查和节假日检查的频次，发现有设施停运、超标排污、偷排行为等问题后，立即向环保部门报告，并由环保部门视情况进行处罚和作出限期整改决定。　　如何确保污水预处理达标？　　昆山市首批10名环保协管员持证上岗后的情况如何呢？近日，来到昆山市进行实地采访。　　据建邦公司生产副总经理李茂林介绍，早在几年前，建邦公司依托雄厚资本、先进技术和现代管理模式，通过获取特许经营权，顺利“接管”了昆山城北污水处理厂。通过不懈努力，建邦公司截至目前已接管了昆山市5座城镇污水处理厂，使日处理污水规模达到了20万吨。　　据统计，“十一五”期间，这5座污水处理厂共计净削减COD排放总量6971.54吨，占昆山市污染减排任务的75％以上，为昆山市顺利实现污染减排目标立下了汗马功劳。　　建邦公司在“经营”昆山市5座污水处理厂中，共承接了上游上百家排污单位的预处理污水。他们发现，由于纳管单位在预处理污水时，存在着不规范、超标排污等现象，直接影响了污水处理厂的正常运行。为了保证达标排放，建邦公司只好多增加一道处理工序，无形之中明显增加了处理成本。　　如何解决这个现实问题呢？李茂林说，我们向昆山市环保局反映了面临的问题。经研究，昆山环保局从建邦公司和建工公司抽出10名工作人员作为首批聘请的环保协管员。由此拉开了环保协管员制度的序幕。　　从今年9月昆山市环保局启动环保协管员制度以来，为确保环保协管员小组正常开展工作，发挥协管作用和规范监管上游排污单位的行为，建邦公司特地提出了一系列环保协管员制度。　　李茂林介绍，对我们来说，要十分珍惜环保部门授予的“进厂监管”权。我们从建章立制入手，严格对环保协管员进行管理，就是要让首批环保协管员做到“四员”，也就是环保的宣传员、巡查员、记录员和监督员。作为首批环保协管员，主要的工作范围就是对昆山市城北、花桥、吴淞江、陆家、张浦5座污水处理厂服务区内的管网、泵站以及接纳企业进行严格监管。　　怎样发挥环保协管员作用？　　自昆山市首批10名环保协管员上岗后，他们每个月深入排污企业检查监管超过200次，重点就是对服务区范围内的纳管企业进行巡查、监督，以严格控制排污源头。　　李茂林说，自从环保协管员制度启动以来，我们已经发现了一批不规范进行预处理的排污行为，并在环保部门直接干预下得到了及时整改。其中，有一家企业由于尾水处理不规范导致总磷严重超标，影响了污水处理厂总磷的达标。　　前不久，环保监管员进入企业现场发现，这家企业擅自将总磷超标的尾水接入污水处理厂的管网内，每天有总磷浓度达60mg/L的800吨废水进入污水处理厂。环保协管员发现这家企业有超标排污的行为后，及时向昆山市环保局进行报告，环保局对其排污口进行了封堵，使污水处理厂的指标趋于正常。　　环保协管员在巡查过程中，要重点对生产排污情况；预处理设施是否正常运行；排污企业在线监控运行情况；排污企业应急阀门及采样井的整改情况；排放口环保标志牌统一化、规范化等进行检查。对擅自将工业废水排入管网的，作偷排论处，封堵其出水口，并立即向环保局和住建局报告。　　现场采访了解到，由于首批环保协管员的巡查一般以夜间、节假日和双休日为主，所以建邦公司还专门为环保协管员进行了岗位补贴。补贴标准为:夜间巡查每人40元，双休日巡查每人每日80元，节假日巡查每人每日150元。　　建邦公司总经理陈德明介绍，建立起环保协管员制度至少有两大好处:一是由于我们是接纳污水的运营单位，肯定会自觉加强对上游排污单位的监管。因为只有从源头控制入手，才会对我们污水处理厂达标排放有利，有助于减少运营成本；二是环保部门由于人手少，对众多排污企业管不过来。在我们运营单位发展环保协管员，可以助环保监督检查一臂之力，有效遏制一些违法排污行为。（高杰 闫艳 李莉 范圣楠）