我去年4月入职国企的一个分公司，那时刚到这座城市急于找工作，感觉虽然待遇一般但平台不错，毕竟参加工作不久，凭自己努力慢慢来总会好的。工作一段时间后发现公司体制比较僵化，分管领导对业务并不熟悉，混日子和努力好像没什么区别，我明白自己入坑了。去年9月，集团举办比赛，领导A（副总，分管我们部门）建议我与部门伙伴B、C参加，我们提交了一份方案。去年10月，得知方案获二等奖，奖金5万元，我三人银行卡分别收到1万元奖金拿到奖金第二天领导A通知我三人各留1000元，把其余奖金取出以现金方式给他。我们觉得很奇怪一直拖着没给，后领导A分别找我三人谈话，说这是公款，B和C是应届毕业生，父母让他们选择妥协，他们把钱给他了。后来领导A多次找我谈话，我说如果是公款我愿意直接给财务，让公司来决定如何分配，为什么一定要给他。他无法给出合理解释，让我打辞职报告。期间公司大BOSS更换，据说前BOSS因为有人写举报信被调离。今年二月公司双选，我和B、C被公司以部门人员调整为由待岗。三月新任BOSS找我三人谈话，我们把以上情况告知了他，他让我们三人写一封信并签字，我们照做了，其后一直没有音讯。三月四月我们被安排帮助技术部门检查设备，所以每天在户外工作，很少去公司。现在公司经常拖欠我们工资，而且一拖就是三十天以上，三月份工资五一节前才发，我真心很不爽，觉得他们根本不把我们当人看，节前他们给我打了几次电话我都没接，现在我也没去上班。----------------------------------分割线----------------------------------------------以上是我和领导矛盾的前因后果，上个月我得到一家外企的面试机会，现在已经通过第一轮面试，他们邮件告知我会进行背景调查，可如果调查我现在的公司，肯定会对我不利，我真的很想得到这份工作，担心被卡在背景调查环节，我想知道应该怎么处理，需要直接给这家外企公司HR说明吗？和之前的公司有没有什么方法可以解决？昨天给负责招聘的猎头公司打电话说明了一下情况，他们说这周末要进行第二轮面试，背调是第三方公司在做，具体进展不清楚。想问问大家我目前可以做些什么去补救。
与楼上答主思路基本一致，在外企而言，特别是对于HR来讲，各类风雨已看过听过很多了，我们更看重的是“候选人在怎样的背景，怎样的事件，担任怎样的角色，怎样来处理，达到了那些结果”这个流程中的各种思路，方法，手段，感受以及结果。所以，以客观角度来描述整个事件情况，以及你自己的做法和想法会是比较好的一个方法。当然，体现你对该公司的意愿，以及减少薪资的可谈范围（如果你能接受），也可视情况而定地抛出。个人建议，供参考。
你和以前单位的矛盾——是的，不是你和某一位领导或者某几位领导，你当时挑战的是这种单位（姑且不论好坏）的习惯和模式——对你的背景调查一定有影响。背景调查的目的了解你在以往工作的表现，但是主要是通过表现评估你在工作中表现出的特质，你最后一部分“节前他们给我打了几次电话我都没接，现在我也没去上班”才是对你最不利的——你没有表现出解决问题的态度，而是消极沉默的抵抗，这种表现在注重沟通的外企可能反而是你失分最多的部分，员工无声无息的不去上班、单方面失联这种事，是很多企业担心发生的，虽然也是有办法合法的解决的。现在我能够想到的办法是和你应聘公司的人力资源部门将原单位的情况简单解释一下，作为你应聘的补充说明，但是在陈述的过程中不要慷慨激昂、不要痛陈时弊、不要声泪俱下，就是很平静的说出自己和原单位有一些问题，对方追问到什么程度，你就解释到什么程度，全程要注意自我控制。这也只能算是补救，仅供参考。最后提点建议，无论这次你面试的结果如何，希望你在即使是你不满意、不开心的工作环境中，也能够做好自己的本分，避免给自己留下不良的工作记录，以后换岗、跳槽也容易些。我也不赞成向显失公平的境遇妥协，但是在不妥协的同时，要留点后路。希望你能顺利入职。
上岸的猎头顾问不签新公司合同，原公司调的新工作跟原工作性质相差很远，工资待遇低了很多，我们该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在中山某公司工作十年了，现在公司要把我们这个部门承包给一个部门经理，注册了新公司，要我在原公司先办离职，在入职到新公司（原公司的劳动合同要2014年4月才到期）。新公司的老板说可以保留我们的工龄转入新公司，请问工龄可以转入新工公司吗？如果我们要求新公司把转入工龄写入新的劳动合同公司不同意，我该怎么办？如果原公司要调我们去别的部门工作，但工资待遇比以前低了很多，我们是不是可以要求不去呢？如果这样我们该怎么办？谢谢。
我合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。 我刚进公司的第一年-，公司没有给我买保险，我可以要求公司补给我吗？
我在广州某贸易公司工作半个月了，老板当初说公司规定每个员工入职前有一个星期的考察期，过了就签合约。可是现在都半个月了，就是默认我通过了考察期，可是却还没签合约，跟老板反映，他就说很快签。可是这家公司待遇不好，不给员工买社保，说好的提成也没有，我的身体也不舒服，现在我想辞工，要是老板以没有劳资合同证明我在他的公司上班，不给我发工资怎么办?公司员工都没有工作证，考察期的那个星期也没有上下班打手指摸，也就是我打手指摸的时间只有一个星期。当初只填了张入...
公司私自改了我们的合同，要求重新签订合同并且扣了我们的工资，应该怎么办？
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款！想告告不成.想走走不了！怎么办啊
我在湖北赛钻公司工作一月有余了，由于长期工资低下，造成公司很不景气，我作为一个打工者代表了解其中原因，说是所有员工都没有签合同，没有任何社会保险，每月只有1000元，没有任何其他福利待遇，我也是其中之一，我们该怎么办？
在公司做了不到一个月辞职 公司说没有把我的个人信息报给总公司还不算真正入职而且我没有业绩 所以不给工资 我该怎么办？
在影楼做了好几个月
公司一直说没有钱
拖了好几个月
后来 我辞职了 老板说下个月把我工资给结清
后来 没过几天 我过去的时候
公司已经人走楼空
照相机 摄像机 什么都不见了 门上都帖了封条 也找不到老板
然后问了物业的 他们说是老板的一个合伙人 也是我们本来的店长把东西都搬走了 ~ 我们打电话找店长 他说是员工搬的 可是员工根本就不清楚是怎么回事~
那我们的工资到底该怎么办？
找谁要去？
你好！在一家公司两年多，做过业务，离辞时有一个单子业务提成没结给我，还有一个业务一直到今年十月十五日因为客户的托延时间才结束，原先老板说要等全部单子结束后给我结算，可是这两天打他电话，一直不接，回了一条信息说他没钱，有钱了会联系我，以前进入公司没签合同也没有辞职书，没有福利，没有工作证，公司私营，最后一个单子一直忙到现在才结束，请问该怎么办。另外还有在离开公司后，他发了些短信骚扰，却让男朋友误删，请帮帮我
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同意与我提前解除合同，现在采取拖延的办法，希望我在新的工作岗位上工作至劳动合同期满。请问：1，我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动...
我是甘肃省敦煌市的一名装载机司机，今年四月八号开始给别人开车，因为都是当地人，也是熟人，所以也没签劳动合同。只是口头承诺工资每月2000元，月月发清。可到五月八号一个月满后，老板却说，搞工程的都压一个月工资。就这样一直开到七月二十八号，我又找了另一个工作，所以就辞职了，当时说好的最多一个月给我付清所有工资，可现在我打电话向老板要工资时，他直接说不给，因为我没给他开到年底，我该怎么办？我想把档案和保险调到新单位，我该怎么做，我两年前的离职是否视为违约？如果是违约我该怎么办？我该从哪些途径来解决这件事情，原单位被兼并后是否影响我提档案和保险。可能还会出现哪些问题，请您为我解答，谢谢。-找法网()
我想把档案和保险调到新单位，我该怎么做，我两年前的离职是否视为违约？如果是违约我该怎么办？我该从哪些途径来解决这件事情，原单位被兼并后是否影响我提档案和保险。可能还会出现哪些问题，请您为我解答，谢谢。
律师，您好
我是2004年的毕业生，同年8月应聘到了省内某国有企业，至2006年6月，我想离开公司，但是由于贪心吧，我申请办理停薪留职手续，人力说必须签订合同方可办理，我就补签了一份六年期的合同从2004年8月开始的，签订后，单位人力又说不予办理，我一气之下就离开了单位，走的时候只提出了口头离职申请，并且完成了工作移交。
在外工作两年，我的人事档案和保险等还在原单位，原单位在我离职后也未再给我发工资和交纳保险。现在我想把档案和保险都调到新单位。
最近我的原公司被一个更大的企业兼并成为全职子公司。
张树青律师
山西联合中正律师事务所
你当时的离职行为构成违约，但如果是当时与单位协商一致后离开的，则不视为违约。如果违约根据你当时签订的合同承担违约责任。
但这与离开单位单位出具离职证明书是两回事。单位应该协助办理档案和保险的相关事宜。
如果单位不办理，你可以申请仲裁解决。
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工作调动离开原单位和到了新单位如何发言
本人在现在的单位（银行）工作了快三十年，还有16个月就退休了（原以为在现在的地方可以做到退休），因为现在单位实行岗位轮换，需要将我调到另外一个区工作。我只是高中毕业学历，一是说话的表达能力不强，二是不会写文章，这些年凭自己的努力，已经做到了副行长的位置，主要负责单位内部管理工作，下属有14个网点，约170个员工，这个区的同事比较了解我，知道我的情况，现在需要调到新的工作单位（职务和分管的内容不变），我真的很担心，自从知道要调动后真的穿掸扁赶壮非憋石铂将好烦恼，想得很多，现在就连离开原单位和到新单位的讲话都不知道该如何讲，请朋友们帮帮我，给我一点意见和建议，非常感谢。
尊敬的**部长、**的全体同志：
承蒙组织对我的信任和重托，安排我来**与大家一起工作，我感到非常荣幸和高兴。在此，我要衷心感谢组织上对我的培养、教育和信任；感谢大家对我的欢迎；这里，我特别感谢***部长还有×××等领导送我到岗，并对我们的工作作了重要指示，这体现了上级组织对**工作的重视和对我们**工作者的关心、支持和殷切期望。下来后，我们一定要认真学习、深刻领会几位领导今天的讲话精神，在工作中认真贯彻落实好。今后，我希望各位领导一如既往地关心我们单位和个人的成长、进步，多提建设性意见，我本人十分愿意听取各位领导和大家的宝贵意见。
从今天这个时刻开始，我将和同志们一起工作、学习、生活，我很荣幸！还在**的时候，我就对咱们**这个单位有了一定的了解，一是基础好，有着光荣的传统和辉煌的历史；二是同志们作风朴实，工作默默无闻，有奉献牺牲精神，有淡泊明志的胸怀和情操，确确实实是无名英雄，在外的形象声誉很好。这些都是上级组织和各位领导正确领导的结果，是历届**工作者团结奋斗的结果， 凝聚了大家的心血和劳动。作为你们个人，我印象中的（**）**主任：爱岗敬业，个人素质高，学术穿掸扁赶壮非憋石铂将论文造诣深，严谨、谦虚、随和的态度，给我留下了很好的印象；**副局长的工作能力强、点子多，有敬业奉献精神，而且耿直豪爽讲义气，是肝胆相照的同事和朋友。还有很多的同志都这么优秀，我就不一一列举了。我个人非常钦佩和敬重大家。因此，我走上这个岗位，深感自己身上的责任与份量。为此，在今后的工作中，我将恪尽职守，认真履职。一是尽快融入这个集体，熟悉情况，进入角色；二是更加努力学习，举旗帜、讲政治、树正气，维护团结，当好班长，做好表率，也希望大家要把团结看作是自己的眼睛，倍加珍惜，做到相互尊重、相互信任、相互支持、相互谅解，大事讲原则，小事讲风格，切实维护好团结，增强凝聚力和战斗力，营造一个更加团结、宽松、和谐的氛围；三是尊敬老同志，团结新同事，谦虚谨慎，向大家学习，今后工作中，我将与大家经常沟通思想、交换意见、统一认识、通力合作。也希望你们两位能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进；四是积极主动，准时高效地完成领导交办的各项任务。具体工作方面，我今天还没有发言权。当然，我需要表明一个态度，那就是在完成好上级组织交办的各项任务的同时，今后还要以**工作研法项目为载体，尽可能地争取工作经费，保证大家的福利稳中有升，在此，我希望得到在座各位领导、同事的大力支持和帮助。
我相信，只要我们团结一心，争取主动，开拓进取，我们今后的日子一定会越来越好！
最后，我代表**的全体同志，再次向各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！
找了篇``你再套套自己的实际情况```
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