中小型企业管理制度工作服管理制度

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-19 09:32 标签： 中小型企业管理制度
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　　制定《公司员工制服管理规定》，可以规范员工制服的管理，减少浪费，降低公司经营成本。下面的是一份《公司员工制服管理规定》，供参考。
　　一、职责
　　1、人力资源部负责样式选定、验收、保管、发放、折旧、领用登记、退还登记等。
　　2、各部门经理负责落实、检查、监督各自分店员工的制服着装。
　　3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
　　二、制服配置
　　1、公司为每位员工配置制服夏装2套+冬装2套（服务员加男、女马夹2件）。
　　2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由人力资源部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经人力资源部批准后落实。
　　3、各部门如需临时新增制服时，向人力资源部提出书面申请。并写明店名、姓名、制服类型及型号。
　　三、制服收发、折旧
　　1、新员工入职三天后，方可领取制服
　　2、制服穿用时间未满一年，如破损、丢失、被盗，要立即报告人力资源部办公室，及时办理补领手续，同时按照制服折旧规定予以承担80%成本费，满一年以上未满二年的予以承担70%成本费。
　　3、制服穿用时间满二年以上达到报废标准给予更换，特殊岗位如厨工衣穿用时间满一年以上，如破损及达到报废标准给予更换。
　　4、制服在使用期限内，如因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报人力资源部经理批准后重新定制或更换
　　5、非工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须按制服折旧规定予以赔偿，并由人力资源部统一补做制服或更换制服。
　　四、制服退回
　　1、离职员工必须由本人亲自带制服到公司人力资源部办理。并携带已开具制服押金单。因个人原因无法亲自到公司办理退制服的，由分店经理说明其原因并指定代理人代退。
　　2、退回制服有无清洗、破损，未清洗的扣10元的清洗费，拉链或裤脚坏的扣3元的修补费，帽子3.5元/个。
　　3、制服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：制服在使用年限不满3个月的，制服押金扣20%。
　　本规定自公布之日起开始实施。
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本文简介：为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
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