在这个公司工资一年多了，在行政部门做综合管理。工资除开保险2300。领导要骂，一骂就说你的工作随便_百度知道
在这个公司工资一年多了，在行政部门做综合管理。工资除开保险2300。领导要骂，一骂就说你的工作随便
从没出过远门，一骂就说你的工作随便可以被人代替、除此加班还要去忙别的工作。有位同事，后来没休息几天就上班，每天各市各区的跑，经常投融部！活生生的扣了几百元，当时工作在手在这个公司工资一年多了，本来早就要请。还被形容的像苦奴一样，考虑下。完成妈妈爸爸的心愿。后来复查，刚决定时部门领导就给我们领导打电话说此时，配合别的部分去县份办事，爸爸妈妈日夜一直照顾：我不知道。这次我请两天事假，我总不可能丢下他们或不让他们去吧，办公室事也多，我们病假事假都要扣当天工资，行政办经常去接一些其他部门不想做的事、行政办三大部门各看各领导不爽，也把情况告知，需要请假，去另一个市还要把这工作带上、还不忘本职工作。上午耽搁一会，在行政部门做综合管理，我们也告知配合投融部去县份银行办事，她还不愿意，家里有90多岁的奶奶，安排不过来就不批。怎么办，她不满意，一会时间发高烧。我听完后回头就写请假表，加班加点。我们这么累。子公司几年的工资表要求三人5天内做完。她很不满意。三亚也不熟悉，我也在没去，爸爸60生日，她说放那。我们家人把机票都买好了，结果她不接电话。于是就订在这时候，第二天看到我这同事不在。工资除开保险2300、财务部。最近很忙也没时间找他谈话，眼看马上搬新办公楼，记旷工，因为那个医生只在周一，没好意思请，没有在绩效上加分，这个我知道，还说部门准备要走一个人。舅舅正好来照顾奶奶我们才好放心外出。我生病动手术，她立马说，等我们回来舅舅就回北京、周二在，想去海边玩，想在不请就没时间了，于是请了周五和周一。休息了一天。平时工作还算不错。领导要骂
提问者采纳
待遇太差.不是事业单位也不是公务员。什么“社保”都是云烟，找个比现在好的工作不难.以你的工作态度来说，付出和汇报不成比例2，熬到春节辞职吧1你好
现在辞职后社保可以接续社会养老和医疗，不用担心养老的问题！！
如果她不批我这个假，我该怎么办？爸爸妈妈都把机票行李收拾好了。这个周四下班就去重庆机场了
不批！？可以越级投诉的，找你领导的上级，反正事假不给工资怕啥？！
就是因为你怕事，所以他欺负你。而且工资扣的多分了，开除你了，直接劳动局起诉就行了，这种公司能活到现在，就是因为员工太老实！！
我们上级领导，含着金钥匙出生，恐怕不会管。
有就走，没事。你该请假的请假。如果单位来处理让他赔钱！！
劳动局不会管我们这个事。现在贪官多。公司对于这种有权有势的愿意给钱，我们这种才不舍得给钱，住房金都不给我们买
你不懂了吧！！民不告官不纠，现在是这么个情况。对了，劳动合同有吗？！
而且是试用三个月才转正
那就更好了。随便他怎么开除你。你准备下证据：1考勤记录2工资条或者银行工资流水3工作证等等！让后去劳动仲裁提起上诉“公司不按规定签订劳动合同应该向劳动者支付双倍工资”“公司不放假，要求按规定支付加班费”“公司罚款扣款不合理，不请给病假给劳动者造成劳动者身体留下后遗症”你这个公司违法的地方多了去了，所以多提出一些要求
劳动合同是入职即签订劳动合同，缴纳社保。我给你提的第一，第二点只要证据充分百分之百高赢。后面的可能证据补充分，但是也要恶心他们一下，太缺德了！！
现在都有法律援助机构免费咨询，所以你要鼓起勇气不能让资本家和他的走狗太嚣张了，现在是法制社会，要用法律武器维权
你知道的好全，请问你做什么工作的？
我在一家企业负责人资，这方面的纠纷处理过。
人力资源？
可以加QQ做个朋友吗？我现在也在学习企业管理
我还可以继续问你吗？今晚他们开会，讨论新的薪酬问题，其中点我名字说我只是采购员，工资应该是最低。我真的做的不止采购，每天考勤，还协助同事的工作的事，常常去外地办事。做车来回6个小时。她说我工资最低，倒是其他副总就说这样太复杂！要不就一样，这么一高一低，怎么行。
采购我还要自己垫钱。路费也要自己给。给了还觉得是应该。
呵呵，采购东西你就加钱，把自己的报酬加出来。我觉得，节前忍一忍，等到过了年走法律渠道维护自己的权益。
考勤更好，你是近水楼台，把一样的考勤收集好，作为未来上诉的证据。考勤天数时间能够证明你的加班，证明你在这里工作，不签劳动合同但是要求支付双倍工资，过了春节就4个月了吧？！2500一个月10000到手了！！
昨晚她的提议没有被采纳，全部底薪一样是3000
哦！底薪3000，扣了保险给你2600是吧？！还是不高！
除开保险3000
我请假的事，她还拖着不签字，去聊天，打电话都不签字。早上来的时候她要我把请假单写在一张纸上，我写了以后她就不管，也不签
为什么呢？！因为现在忙？！
嗯，写给她就开始打电话，然后跑到财务部聊天。然后出去再不回来
已经第三天了
你们单位现在忙吗？！你打电话问问她啊？请他吃饭还不行？！
明天若她不在，我就打电话。请假还被扣当天工资，还要去求她。
你不请假属于”旷工“，他扣你的钱更多，这种领导绝对没见过！再不行，你就找他上一级领导。大领导问怎么回事，你就说家里有事请假找不到部门领导，打电话不接找签字躲着，实在没办法了！这也属于一种”越级投诉“
好的，谢谢
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他2条回答
我也建议你换工作。感觉这个工作做得挺受气的，又没赚到钱。
可是这年底了，我们还没发奖金，我也想如果她不批这个假，我就直接离职。可是辛苦了一年，采购还要自己垫钱，自己给路费。付出那么多。不给我年终奖怎么办
年底后 换工作。。。或者是找到新工作后，再辞职。
如果她不批假，我爸爸妈妈会很失望。难得机会舅舅来照顾奶奶。别人照顾我们不放心
把你说的这个情况跟领导沟通一下。走请事假扣工资流程。或者是请年休假或者是请假后 通过周六、周天上班补假的方式，不扣工资。
我们年假必须两年还是三年以上才有年假
换个工作，这么低工资的工作大把
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发布者：16sheji8
发布时间： 19:29:17
阅读：131次
要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素...
这个是一个管理系统啊，很麻烦的哦
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下面是我自己做的，希望有参考价值1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包 括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效 工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工 资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。2 D岗位价值评估是确保薪酬系统达成公平性的重要手段，其目的有两个：一是比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；二是为外部薪酬调查建立统一的职位评估标准。3 C4 C 适用于不同竞争战略下的薪酬管理，包括创新战略、成本领先战略、客户中心战略。成本领先战略要求企业以最合适的薪酬吸引最合适的员工5 D 生活型薪酬体系：以满足员工 及其家庭基本生活为出发点;职位型薪酬体系： 以职位为基础;职能型薪酬体系： 以任职者为基础;综合型薪酬体系： 综合考虑各种因素6 A7 A 分类法、排序法属于定性评估，要素计点法、要素比较法属于定量评估。分类法是根据已经确定的工资等级把职位进行分类和分组；排序法是由岗位评价人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序8 C9 B 外部一致性，市场对标，体现薪酬水平；内部一致性，岗位价值比较，表现的是薪酬水平差异；自我公平，个人表现对比，表现得失薪酬总额差异