您现在的位置：>>
>>正文内容
上海 2012年本市企业工资增长指导线下限5%
【字体： 】
&&&&&&&上海市人力资源和社会保障局25日发布2012年度企业工资增长指导线，要求上海市企业参照5%涨幅的下线，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。
　　根据相关文件，上海2012年度企业工资增长的平均指导线为12%，上线为16%，下线为5%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资；生产经营正常、经济效益较好，并且上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，可参照上线增长工资。而对经济效益较差的企业，可参照下线增长工资。另外，生产经营困难、亏损的企业，经职工代表大会(或全体职工大会)讨论通过后，也可以零增长。
　　文件明确表示，企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，要妥善处理好企业经营者与普通职工的工资分配关系，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
　　上海市劳动部门相关负责人指出，企业应当建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度，既促进企业的发展，又维护职工的权益，保障劳动关系的和谐稳定。
作者： 来源：解放日报
发布时间：日
上一篇：[ 05-25 ]下一篇：[ 05-27 ]
& CopyRight资愿国际联盟版权所有 　　《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》编号： 粤ICP备号 咨询电话：+2-11, 12 　E-mail：北京2015年企业工资指导线发布 增幅可达10.5%
　　本市企业职工或将迎来涨薪的机会。记者昨天获悉，市人社局发布了北京市2015年企业工资指导线。其中今年企业职工平均工资增长的一般水平可为10.5%；最高水平为增长16%；最低水平为增长3.5%。
　　当天一并发布的全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位显示，金融业平均人工成本最高，年平均水平达到311893元。租赁和商务服务业平均人工成本最低，年平均水平65035元。
　　据介绍，2015年企业工资指导线由三条线构成，基准线、上线（又称为预警线）、下线，这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。
　　人社部门表示，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长。但是，支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1720元/月。
　　市人社局方面表示，当前企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业中，上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
　　据悉，企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，本市企业工资指导线并不具有强制约束力。其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。（记者赵鹏）
　　&&具体数据
　　多个一线岗位工资超5000元
　　市人社局发布了全市18个门类的2014年行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。金融业平均人工成本最高，年平均水平达到311893元。租赁和商务服务业平均人工成本最低，年平均水平为65035元。另外，本市制造业平均人工成本已接近12万，年平均水平达到119788元，比去年增长11.5%。
　　在45个管理和技术类职业工资指导价位中，财务总监、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超20万元，占发布的管理和技术人员职位总数的一半。
　　从绝对额看，在45个生产服务类岗位工资指导价位中，车工、汽车修理工、中式烹调师等34个岗位的综合价位的年平均水平超过6万元，占到发布总量的七成，反映出本市一线生产服务岗位工资水平普遍有所增长，多个岗位工资水平超过每月5000元。
[责任编辑:北京企业工资指导线发布 工资增幅可达10.5%
　　北京2015年企业工资指导线发布 增幅可达10.5%
　　本市企业职工或将迎来涨薪的机会。记者昨天获悉，市人社局发布了北京市2015年企业工资指导线。其中今年企业职工平均工资增长的一般水平可为10.5%；最高水平为增长16%；最低水平为增长3.5%。
　　当天一并发布的全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位显示，金融业平均人工成本最高，年平均水平达到311893元。租赁和商务服务业平均人工成本最低，年平均水平65035元。
　　据介绍，2015年企业工资指导线由三条线构成，基准线、上线（又称为预警线）、下线，这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。
　　人社部门表示，对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长。但是，支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1720元/月。
　　市人社局方面表示，当前企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业中，上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
　　据悉，企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，本市企业工资指导线并不具有强制约束力。其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
(责任编辑：之轩)
------分隔线----------------------------
大西北网讯 昨日，澳大利亚成为了中国自贸区朋友圈里的新成员。中国商务部长高虎城...
大西北网讯 据新华社客户端报道，蓝天白云，青松翠柏。习近平总书记16日离京来到贵...
大西北网讯 今后，我国将把符合条件的社会办医疗机构纳入医保定点范围，执行与公立...
大西北网讯 国家主席习近平14日致电在南非约翰内斯堡举行的非洲联盟第25届首脑会议...
乔石同志因病医治无效在京逝世 享年91岁...
“像爱惜自己的生命那样”——习近平如何保护中国文化遗产...
Powered by 大西北网络 版权所有
建议使用IE8.0以上版本浏览器浏览
Copyright (C)
Dxbei Corporation. All Rights Reserved关于2012年本市企业工资增长指导线的通知
各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县和局，各区县、局（产业）工会，各区县企业联合会/企业家协会，各区县工商业联合会，各企业
&&& 现就2012年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见
&&& 经综合考虑本市经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等情况，2012年本市企业工资增长指导线为
&&& （一）平均线为12％。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资。
&&& （二）上线为16％。生产经营正常、经济效益较好，并且上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，可参照上线增长工资。
&&& （三）下线为5％。经济效益较差的企业，可参照下线增长工资。生产经营困难、亏损的企业，经职工代表大会（或全体职工大会）讨论通过后，也可以零增长。
&&& （一）企业应当建立职工工资与劳动生产率同步提高的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
&&& （二）企业在确定工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。
&&& （三）应当妥善处理好经营者与普通职工的工资分配关系，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
&&& （四）本市各级人力资源和社会保障部门、工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会,以及各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，应加强对本地区或所属企业工资分配的指导，推动企业与职工通过开展工资集体协商，合理确定工资增长幅度和工资分配方案，既促进企业的发展，又保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
上海市人力资源和社会保障局上海市总工会上海市企业联合会/企业家协会上海市工商业联合会二○一二年五月二十一日
&各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局，各区县、局（产业）工会，各区县企业联合会/企业家协会，各区县工商业联合会，各企业
现就2012年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见
一、企业工资增长指导线
经综合考虑本市经济发展、居民消费价格、劳动就业、工资水平等情况，2012年本市企业工资增长指导线为
（一）平均线为12％。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，上年平均工资水平为全市职工平均工资二倍以上的，可参照平均线以下水平增长工资。
（二）上线为16％。生产经营正常、经济效益较好，并且上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业，可参照上线增长工资。
（三）下线为5％。经济效益较差的企业，可参照下线增长工资。生产经营困难、亏损的企业，经职工代表大会（或全体职工大会）讨论通过后，也可以零增长。
二、实施意见
（一）企业应当建立职工工资与劳动生产率同步提高的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
（二）企业在确定工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。
（三）应当妥善处理好经营者与普通职工的工资分配关系，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
（四）本市各级人力资源和社会保障部门、工会、企业联合会/企业家协会、工商业联合会,以及各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，应加强对本地区或所属企业工资分配的指导，推动企业与职工通过开展工资集体协商，合理确定工资增长幅度和工资分配方案，既促进企业的发展，又保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
上海市人力资源和社会保障局
上海市总工会
上海市企业联合会/企业家协会
上海市工商业联合会
二○一二年五月二十一日
更多关于关于2012年本市企业工资增长指导线的通知的资讯
google提供的广告
------------------
-　　欢迎批评指正 010- [ 京ICP证080002号 ]　　所载内容仅供参考,使用前请核实,风险自负.　　
Copyright　中国养老金网-北京贝恩克投资顾问有限公司. All Rights Reserved.本市发布2015年企业工资增长指导线
02:02:39 &&来源：新闻晨报
&&&&日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合印发了《关于2015年本市企业工资增长指导线的通知》。2015年本市企业工资增长指导线为：平均线10％，上线16％，下线4％。《通知》要求，应当兼顾效率与公平，经济效益较好的企业，工资水平较低的，工资增长幅度应当高一些；工资水平较高的，工资增长幅度可以低一些。生产经营困难的企业，工资增长幅度可以低于下线。《通知》还要求，应当着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。
& ( 02:02:34)
& ( 02:02:28)
& ( 02:01:55)
& ( 01:57:27)
& ( 01:52:50)