2015产假新规定：日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 ...
女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 …
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果!…
生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定：未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。保胎假，工资按照病假发。产前假，工资按照八成发。哺乳假，六个半月按照工资…
职场女性，你知道哪些是你应该享有的吗？
对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。所以我们需要提前规划一份产假工作计划。……
中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位???
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假???
《劳动法》规定的基本产假90天产假。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天???
最近，有不少咨询男职工休产假的问题，尽管全国没有统一规定，但还是有些省市走在了前面，这充分体现了人类文明的进步，和社会前进中???
近日，一段3月24日发生于兰州市七里河区仁恒美林郡小区门前，一疑似“小三”的女子被5名妇女当街扒衣、泼粪???
“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动???]
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟???
我是公司的××部门××职位的××，已于2007年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公???
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单位的做法明显是违法的，法定的产假是不少于90天，期间是全勤时的工资，若属于晚婚晚育或有独生子女证的，还可增加天数，你可要求仲裁主张自己合法权利。1、向劳动保障部门投诉.
产假时间：《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天...
没有登记结婚生了小孩，公司说产假工资已经给社保局了，因为我生小孩的时候是没有结婚证的，这样我可以去社保局领产假工资么？这个公司说法不合理！...
目前还没有陪产假发工资的规定。用人单位男职工的配偶生育第一胎，其配偶无工作单位的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹区上年度平均生育医疗费用的50%.
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产假延伸阅读北京生育保险
北京生育保险主要是维护北京市女性职工的基本权益，一个最直观的好处就是生孩子可以领到一笔不菲的钱，因此对于广大女性职工来说生育保险很有必要。那么你知道北京生育保险政策是怎样的？北京生育保险报销条件、标准以及流程又是怎样的？北京生育津贴怎么算、怎么领？男职工生育险有什么用？小编为你制定了北京生育保险信息专题及相关的办事指南，敬请关注和分享！
北京生育保险
　　北京生育保险制度是为了保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。
&&& 北京生育保险参保范围：北京市行政区域内的所有用人单位和与之形成劳动关系的职工，都应当参加生育保险。所以说是不分男女、不论户籍所有职工全覆盖。
&&& 北京生育保险缴费说明：生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
&&& 相关政策阅读：
办事机构：北京市人力资源和社会保障局
北京市人口和计划生育委员会
&&& 用人单位包括包括企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户。
一、北京生育险报销条件
　　1、符合国家或者本市计划生育规定；
&&& 2、分娩前连续缴费满9个月。
&&& 补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
&&&&为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
二、北京生育保险报销范围
&&&北京生育保险支付范围有：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。
&&&1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。（有关生育津贴问题请看下文详细介绍）
&& 2、职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医。同时生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。
& 相关阅读：
备注二：生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付范围：　　&& 1、不符合国家或者本市计划生育规定的；
2、不符合本市基本医疗保险就医规定的；
3、不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的；
4、在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用；
5、因医疗事故发生的医疗费用；
6、治疗生育合并症的费用；
7、按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。
北京生育保险报销标准：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&生育保险医疗费用报销标准
&&&&&&&&&&&&&&&（点击查看大图：；）
&关于女职工产假：2012年起国家调整女职工产假为98天，比之前的90天多了8天。
北京生育保险报销流程
&&& 北京市生育保险费用报销主要分为三部分：门诊产检费、住院生育费、生育津贴和晚育津贴。
&&& 其中住院生育费为定点医疗机构与个人直接结算，门诊产检费和生育津贴、晚育津贴都要通过单位向社保中心报销。
&&& 门诊产检费报销[交人事]（社保每月1-20日受理）
&&&& 门诊产检费用实行实报实销，所以要留好产检时候的收费单据，目前北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元，报销时需要提交的材料有：
&&& （1）材料（原件及复印件，交单位人事）：
&&&& ①北京市社会保障卡（未发卡的提供医疗蓝本或领卡证明）
&&&& ②北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）]（如何办理请看备注）
&&&& ③婴儿出生证
&&&& ④定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印件）
&&&& ⑤原始收费凭证、医疗费用明细单、处方
&&&& （2）流程：
&&&&& 收集所有材料，产后3个月内报单位人事部-&单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销-&社保将报销款打入单位账户-&到帐后单位将报销费用发放到个人。
&&& 住院生产费不用担心，参保职工发生的住院医疗费用，应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下你的社保卡，生育服务证，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。
北京生育津贴
　　一、生育津贴如何计算
&&& 北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（请看备注一例子）
&&& 生育津贴详细待遇标准（）
&&&& 二、生育津贴与产假工资
&&& 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。（请看备注二例子说明）
&&&& 三、晚育津贴
&& 北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。（详细说明请看备注三）
生育津贴如何计算？
一般来说，单胎产假最长为128天。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴12800元。&
&&举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
　　如果夫妻双方都有生育险，晚育津贴则由男方或女方享受均可，对于参保人来说，当然是谁的保险缴费基数高就由谁享受，如男方缴费基数高于女方,则在晚育津贴申请的表中由男方公司盖章经办人签字，双方签字、双方单位盖章后通过女方公司报销。如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴，这时，到男方单位人力资源部提交相关材料，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。
北京生育津贴、晚育津贴报销流程
　　生育津贴、晚育津贴[交人事] （社保每月5-25日受理）
&&&& （1）所需材料：
&&&& ①、《结婚证》原件及复印件一份；
　　 ②、《北京市生育服务证》原件及复印件一份；外埠人员须提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及A4规格复印件一份。
　　 ③、《婴儿出生证明》原件及A4规格复印件一份；
　　 ④、《医学诊断证明》原件及A4规格复印件一份；
　　 ⑤、男女双方二代身份证A4规格复印件一份；（备注一）
　　 ⑥、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（备注二）
&&&&（2）报销流程：
&&&& 收集相关五证（原件和复印件），产后3个月内报女方单位人力资源部-&个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章&& 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 && 女方单位每月5日-25日报社保申报 && 到帐后发还本人。
&&&二代身份证正反面复印在同一张A4纸上。军人应提供身份证或相关部门身份证号码证明材料；
北京生育保险相关问题答疑
　　北京男职工上生育险有什么待遇？（女方未上生育险）
&&&&答：如果女方是晚育的，男职工可以享受1个月的晚育津贴。
&&&&北京生育保险可以转移吗?
&&& 生育、工伤保险不可转移，养老和医疗保险可以转移。
&&& 企业未给职工上生育险怎么报销？
&&& 根据社保规定用人单位未按规定参加生育保险的，未及时缴费或未足额缴费的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，用人单位支付标准不得低于本市企业职工生育保险规定的标准。
&&&&更多内容请点击：。
企业未按规定给员工上生育险的，员工相关生育保险费用需由企业来支付。
生育保险缴费由个人所在单位缴纳，个人不需要支付任何费用。
有关北京生育保险查询，可拨打统一电话(010)12333进行咨询。
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生​育​保​险​政​策​解​读​及​案​例​分​析
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