小型美容院该如何经营-55BBS 我爱购物网
&&小型美容院该如何经营
小型美容院该如何经营
管理好美容院说实话并不是一件简单的事，有很多地方需要投资者注意，管理和管理好完全是两个概念，下面网站小编就来为您介绍。 场合对接:月卡、季卡、年卡、积分卡适合于任何大小的美容院，金卡、银卡、贵宾卡、会员卡适合大型的美容会所、大型美容院、美容生活馆。 如何经营美容院?免费试做促销 免费试做促销是美容院为了吸引新的顾客群体，或在新项目开发上推出的一种，让顾客先感受在消费的一种促销方式。 运用方法:美容院将有某些需求的顾客集中起来，在即定的时间为顾客免费试用，让顾客首先体验效果在培养顾客成为主顾客。然后再进行下一次的免费试做，再进入下一个循环。 如何经营美容院?场合对接:适用于小型、中型美容院。 人气指数:★★★★☆ 活动促销 活动促销是美容行业一种新的促销方式，能够让美容院在短期内使销售量激增。利用各种节假日，美容院可进行此类大型的促销活动。 运用方法:美容院利用各种节日请一些专家、名人通过某些活动项目进行的促销。其中包括:动联谊促销、专家促销、名人促销、旅游促销。 场合对接:适合规模较大的大中型美容院或美容会所等。 人气指数:★★★★☆ 如何经营美容院?会员促销 会员制促销是一种以俱乐部的形式吸引、培育忠诚的消费群体，逐步建立顾客数据库，从而为美容院带来长期、稳定收益的营销模式。 运用方法:会员制有两种形式:一种是销售会员卡，顾客交若干会费后即可成为美容院的长期会员，全面的享受各种会员优惠和服务;另一种是赠送会员卡，顾客在一定期限内消费达到一定金额后，即可被赠于会员卡，获得会员资格。 场合对接:会员卡一般适用于具备一定经营势力与规模的美容院，一般适用于大中型品牌连锁加盟店、美容生活馆、美容概念店或旗舰店。 人气指数:★★★☆ 人气指数:★★★★★ 如何经营美容院?折扣促销 打折一直是商业促销的一种重要手段，它有很强的吸引注意刺激购买欲的作用，而且具有即时的效果。 运用方法:折扣促销是美容院最常用的促销方式。针对这种促销法，美容院根据不同的季节、节日推出不同的折扣商品，用某些低价位商品刺激顾客的消费欲，带动其它商品的销售，或某一新项目推出时，让顾客进行尝试可进行折扣的促销手段。 特别提示:美容院在折扣促销时，如果一个经营项目是美容院持久项目和基础保障项目，尽量不要打折，而在开发项目或配套产品上可以尝试给顾客适当的折扣以促进消费。 场合对接:适用于任何类型美容院。 人气指数:★★★☆ 如何经营美容院?消费积分赠品促销 消费积分是美容院为顾客回馈老顾客而采取的一种方法，让老顾客在消费一定的金额后，就可以得到美容院赠送的一些礼品，以促进顾客继续消费，带给顾客一种心灵上的慰寄。 人气指数运用方法:美容院先设定一定积分，达到一定额度的消费顾客即取得一定的积分，就可以得到美容院赠送的产品、礼物、疗程等，还可以参加其他的优惠活动
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看看肯定对你有用 没错的美容院店长在美容院经营中的作用一般来说,作为一名美容院店长,既是管理者又是技术指导者,有的还担负着决策者的重任.美容院店长是美容院内典范以及所有人学习的榜样,用一个比较形象的比喻来说,,倘若美容院是一列火车,美容院店长就是火车头,正所谓”火车跑得快,全靠车头带”.所以,在美容院的经营管理中,美容院店长起着举足轻重的作用.　　美容院店长就像交响乐团的指挥一样,既要正确指挥一样,又要调和所有声音,从而演奏出和谐优美的乐章.也就是说,要实际工作中,美容院店长既要对美容院作出总体要求,又要协调各部门的工作,并激发所有员工的工作热情。　　美容院店长是美容院的灵魂,可以通过富有个性的领导,赋予美容院生命力,利用团队精神塑造美容院的特色.同时,美容院店长本身也可在困难的环境中,锻炼自己的工作能力,体现自身的价值,使自己过得更加充实.
. 美容院店长的岗位职责1、美容院店长每日常规工作　　（1）卫生清扫与检查.（2）早会. （3）顾客意见处理.（4）当日业务总结,信息整理. （5）设备与卫生整理　　2、美容院店长每周例行工作　　（1）总结、分析前一周工作（2）了解、掌握顾客动态 （3）对美容院进行评估（4）对重点业务进行绩效分析（5）进行物流分析（6）进行一次大扫除（7）每周搞一次小型活动，如召开内部小型演讲故事比赛（8）召开每周工作总结、研讨会（9）与个别员工深入谈心　　3、美容院店长每月例行工作　　（1）进行当月工作分析（2）对美容师进行评估（3）对重点业务进行绩效评估（4）审核财务报表（5）薪资发放（6）作客流动态分析（7）作物流动分析（8）作竞争动态分析（9）家访.三、美容院店长的职务描述1）解释美容院的服务意识，培养店内员工的敬业精神，合理使用人才　　（2）制定工作计划，分工明确，协助员工实现目标，美容师的技术和销售能力　　（3）分析顾客的意见，解释服务门标及及标准，与同事共同指定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺　　（4）定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策　　（5）订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调美容师之间的关系，维持良好的纪律　　（6）督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务　　（7）选择优质的产品为顾客服务，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值　　（8）合理布置院内设施，尽可能方便顾客　　（9）定期培训员工，以提高服务素质　　（10）依照市场情况，制定合理的收费价格　　（11）明码标价（包括护理项目、产品），树立良好的口碑　　（12）播放令人心情舒畅的音乐调节气氛　　（13）负责美容院院业绩管理，包括员工的工作安排、行为考核和监督.美容院店长每日工作流程（1）每日进入店内，应定时组织召开早会，开会时，宣布前一日营业业绩及当日各项事宜　　（2）于每日11：00前呈报“美容院店长日报表”　　（3）于每日11：00点前会计呈前一日的“会计日报表“并至银行存款　　（4）美容院店长于每日下班前检视前一日顾客资料并且核对盖章　　（5）于每日11：00前向老板汇报前一日营业额　　（6）每日了解顾客反馈的意见与建议，作出适当沟通，并向美容师了解每个顾客的大体情况　　（7）每日下班前核对当日收款单对号并联核检　　（8）每月或每周召开全店会议，会议内容在开会前一星期分布，相关售货员作好准备.如何做好一名美容院店长？ 店长即为一家美容院店面的管理、执行者和决策者。很多人都有想开店的念头，但是想要做好一个店长却不是一件容易的事情。　　首先，不管是不是自己的事业，都要爱业、乐业、敬业、专业。只有爱它，打心眼里想要去为之努力，才会体会到其中的乐趣，才能够专心致志求发展。　　其次，必须具备一定的行政能力和卓越的管理才能，公正、公平的处理员工之间的关系和正确的店面业绩评估。面对问题有正确的判断，并能迅速解决。能够从全局出发，根据员工的自身能力分工和严格督导，灵活、冷静的处理突发事件，这是店长必须具备的基本能力。　　再次，在管理方面要处事公平，无论对已对人都要严格要求，重要的是要能够采取多种不同的措施激励员工。在业务方面要保证货源，经常调整陈列以保持顾客的新鲜感，做好销售数据分析，调整商品结构，顾客服务等等。除此之外，还要了解相关的法律法规。　　第四，作为店长，必须拥有一定的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。　　你所管理的店面，必须有盈利才能证明你的价值与工作能力，而在实现目标的过程中，你的管理和以身作则，将是极其重要的。所以，营业额目标的实现，50%是依赖你的个人的优异表现。作为店长不但要发挥自己的才能，还有负担指挥其他员工的责任――使每一个员工都能发挥才能。同时需要用自己的行动和思想来影响员工，而不是让员工影响你的判断和思维。　　倘若发现员工有不足之处，要及时帮助员工提高能力和提升其自身素质。　　想要做好一名店长，还要适时扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。掌握并且学会制作分析报表以及收集各项数据，从而掌握店面的绩效。　　那么店长需要完成的顾客数据的收集都包含什么呢？　　1.新老顾客的基本信息；2.各项交易信息，如订单、咨询、投诉等；3.产品信息，如顾客购买什么产品、购买习惯、购买频率和购买数量等；4.顾客对促销信息的接受及反应情况等；5.市场信息，同类店面的商品对于顾客的吸引力，产品的购买频率等；　　第五，要具备一定的专业与销售的知识。干哪行懂哪行，如若什么都不懂，那么店面的经营将面临很大的生存危机。店长是整个营业店的中流砥柱，如果店长的销售技巧不够娴熟或者不能服众，那么其它店员一没有榜样二没有信心，那么销售量将会是相当的糟糕，店长销售技巧的培训相当关键。一个拥有良好销售技巧的店长，对外可以招揽更多的顾客，对内可以作为员工效仿的榜样。　　第六，要懂得适时改善服务品质。任何时候，消费者都是营业点的金钱来源，适当的调整策略，改善服务质量，增加服务功能，都是一种亲民行为，为以后的更多合作打下感情基础。当服务更加合理化，当顾客对营业点有亲切感，方便感、信任感和舒适感，那么将会带动一个团体的欣赏与认可，这便是营销成功的一方面。比如很多营业点，都会有各种充满新意的优惠活动与上门服务活动。　　市场上，同宗的店面很多，不同宗的店面更多，服务不好，直接导致营业额下降，对店长来说，除了硬件必须过硬外，软件首推服务，店长必须牢固服务至上的思想，从而带动整个店面的服务水平，服务是另外一个门面，一个人的服务质量出问题，可能会影响整个店面的形象。现在重要的是创新服务，当你的服务不新颖，大众化，那么你的服务就不算服务。　　还有一点需要注意的是，店里不允许出现断货、缺货现象，店长要时时刻刻统计商品的缺货率，督促员工按照商品周转点数，配合商品的促销活动以及季节性商品陈列，把握商品补发周期，有计划地控制商品库存，加强门店续货工作，及时与供应商联系，把缺货率降到最低。同时，根据门店销售计划以及门店销售实绩进行合理补货，不能造成商品严重积压的现象。只要保证店里货优、货全，让顾客买的开心，用的放心，再加之前的服务，生意不火才怪呢。　　温馨提示：店长在每天营业后要核对帐物，填写好当日营业报表，营业款核对好并妥善保存。还要检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患
在城镇开美容院的想法很好，现在的中小型美容院经营起来也不难，投资也
美容院的营销方案：招数1 开卡促销开卡促销是美容院基本的促销手段，也成为美容院主要的促销方式之一，开卡的形式多种多样，小到如：月卡、季卡、年卡；大到如：金卡、银卡、积分卡、贵宾卡、会员卡等。 运用方法：美容院为了稳定住忠诚的老顾客，在顾客护理期间，为顾客办理的促销卡，在金额上享受一定的优惠，即办理月卡比每单次消费的费用低，办理年卡比办理月卡总和消费要低，并且顾客还可享受一定的购买产品优惠及折扣，享受美容院各种优惠项目。 场合对接：月卡、季卡、年卡、积分卡适合于任何大小的美容院，金卡、银卡、贵宾卡、会员卡适合大型的美容会所、大型美容院、美容生活馆。人气指数：★★★★★招数2 折扣促销打折一直是商业促销的一种重要手段，它有很强的吸引注意刺激购买欲的作用，而且具有即时的效果。 运用方法：折扣促销是美容院最常用的促销方式。针对这种促销法，美容院根据不同的季节、节日推出不同的折扣商品，用某些低价位商品刺激顾客的消费欲，带动其它商品的销售，或某一新项目推出时，让顾客进行尝试可进行折扣的促销手段。 特别提示：美容院在折扣促销时，如果一个经营项目是美容院持久项目和基础保障项目，尽量不要打折，而在开发项目或配套产品上可以尝试给顾客适当的折扣以促进消费。 场合对接：适用于任何类型美容院。人气指数：★★★☆招数3 免费试做促销免费试做促销是美容院为了吸引新的顾客群体，或在新项目开发上推出的一种，让顾客先感受在消费的一种促销方式。 运用方法：美容院将有某些需求的顾客集中起来，在即定的时间为顾客免费试用，让顾客首先体验效果在培养顾客成为主顾客。然后再进行下一次的免费试做，再进入下一个循环。 场合对接：适用于小型、中型美容院。人气指数：★★★★招数4 消费积分赠品促销消费积分是美容院为顾客回馈老顾客而采取的一种方法，让老顾客在消费一定的金额后，就可以得到美容院赠送的一些礼品，以促进顾客继续消费，带给顾客一种心灵上的慰寄。 人气指数运用方法：美容院先设定一定积分，达到一定额度的消费顾客即取得一定的积分，就可以得到美容院赠送的产品、礼物、疗程等，还可以参加其他的优惠活动。 特别提示：其额度不一定太高，可做小返点或大返点。 场合对接：任何类型的美容院均适用。人气指数：★★★★招数5 次数促销次数促销是美容院最常规促销的一种变化，是一种顾客消费后的附带促销，让顾客感受到美容院更多的优惠，可稳定住即将成为美容院老顾客的人群。 运用方法：美容院可设定如顾客在第几次做护理后可免费进行一次美容院指定的项目或疗程，第几次做护理后又是免费，若干次为一个促销段，以此来设定。 场合对接：适用于中、小型美容院。人气指数：★★★☆招数6 活动促销活动促销是美容行业一种新的促销方式，能够让美容院在短期内使销售量激增。利用各种节假日，美容院可进行此类大型的促销活动。 运用方法：美容院利用各种节日请一些专家、名人通过某些活动项目进行的促销。其中包括：动联谊促销、专家促销、名人促销、旅游促销。 场合对接：适合规模较大的大中型美容院或美容会所等。人气指数：★★★★☆招数7 有奖促销在顾客购买了某一款产品或某些价位的产品后，美容院可使用的一种激励顾客消费的促销手段。 运用方法：美容院可赠送一些小礼品如：眉笔、丝巾、工艺品等给顾客；还可进行摸奖促销，如在店内设定某一时段的摸奖活动，客人每次消费后根据消费后的金额，通过摸奖的形式来激励消费。 场合对接：各种美容院都适用。人气指数：★★★★招数8 派单促销美容院为了吸引更多的新顾客，扩大经营商圈，提高美容院知名度而进行的一种发放美容院宣传单、体验单的一种促销手段。 运用方法：美容院需要印制一些有美容院形象的宣传单，派美容师在美容院附近，美容商圈内定点派单或将此单送到商圈住宅的顾客信箱内，以达到宣传美容院，促进顾客消费的目的。 特别提示：一般在派单上可印制美容院免费试做的项目，激发顾客的消费尝试欲望，促使顾客登门进行更多的咨询和服务需求。 场合对接：小、中型美容院，大型美容院开业期间适用。人气指数：★★★★招数9 人情促销人情促销是美容院以满足人的情感需求为出发点来设计，更能打动消费者，可建立美容院长期稳定的顾客群体。 运用方法：美容院开展如：周年酒会、问候促销(利用电脑或手机为顾客节日送去的问候)、顾客档案节日问候(顾客的生日)等促销活动，让顾客感到美
做了多年美容美发行业管理咨询工作，深刻认识到行业管理混乱，无序竞争，经营风险高。如果管理正规化，进入门槛提高，采用电脑信息化应该会对目前的状况有所改善。推荐个美容美发信息化管理的软件，不要骂我哦，没兴趣的权当废话。 　　选择安琪美容美发软件的理由：
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　　会员管理
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　　自动预警，短信提醒
　　会员生日自动提醒，会员卡余额，余次预警，会员超期消费提醒等多项体贴周到的会员服务，拉近顾客和商家的关系……
　　方便灵活
　　提供灵活、便捷的收银操作，可以选择普通顾客或者会员刷卡消费，自动进行服务和产品打折，员工提成也可以自动计算，多种结帐方式组合……
　　完善库存
　　提供方便灵活的产品库存管理，入库、出库操作一目了然，简洁方便，无需专业的产品进销存财务知识也可操作…… 　　加大对美容美发行业管理 　　美容美发业是市场化程度比较高的行业，要求政府的管理也要进行适应行业特点和市场经济要求的改革和创新。虽然美容美发业没有审批制，但并不意味着没有管理。因为美容美发行业是贴近老百姓的服务行业，关系人民群众的安全和健康，必须严格规范和管理。根据商务部《美容美发业管理暂行办法》的精神，主要靠发挥信息引导和公共监督的作用，并加强与相关执法部门的合作，共同管理规范美容美发业。管理办法第18条规定，“对违反本办法的美容美发经营者给予警告，令其限期改正；必要时，可以向社会公告。对依据有关法律、法规应予以处罚的，各级商务主管部门可以提请有关部门依法处罚。” 　　已发布的有关美容美发政策法规有：商务部《美容美发业管理暂行办法》、江西省地方标准《美容美发服务操作规程》、《美容美发企业星级评定标准》、《美容美发质量标准》
为了悬赏勉强答你一下吧首先呀
你要明了小区美容院分两种
一种是店面的
一种是家居的这两种可以说是天差地别了店面的
基本操作和沿街店面差不多
但是流动客源相对少很多
广告效益也不明显
好处是租金低
宣传相对集中家居的
这个操作就完全不一样了
可你说个概念吧
你必须让他对于顾客来说即使美容院
又是朋友相会的场所
还是半家半休息的地界
具体尺度自己把握然后说下产品店面的
中高低都可以做
这主要和你小区人的消费档次有关
但绝对不能加盟连锁
你玩不转的
月纯利1万--3万比较合理家居的
中档最合适
高低都不行
并且所有产品你必须在用
以朋友的形式介绍推荐给顾客你在用的
因为千万不能出问题
一个问题你就倒闭
几千--2万比较合理更多的不打了
想知道就问
如果我有空就回答你
扫描下载客户端新开美容院如何管理才能留住人才
美容美发业是一个学历文凭低而流动率较高的行业。虽然经过十几年的发展，一些仍处于作坊式管理和运作阶段美容机构，却越来越明显地表现出发展受挫。对于一个正打算开美容院的朋友来说，无疑顶着更大的压力，早闻&做生意难，做服务业更是难上加难&，人才的流失往往让美容机构措手不及，而人才的管理又不凑效，那如何管理好美容师呢?为您总结了几点如下：
(1)首先要明确：企业要发展，管理是关键。作坊式的管理早已与经济全球化、知识经济化的大环境不相适应。切实激发员工的工作动力，提高企业的竞争实力和形象，积极聘请高学历人才的加入，必定使这些美容机构在管理、营销等方面都上一个较大的台阶。
(2)开张前就要物色好美容师。这一点是极其重要的。建立合理优质的企业人才系统是未来经营完善的先决条件。对全体从业人员进行体检，合格后签订试用期合同。对从业人员的培训业是不可缺漏的环节。最好应进行不少于15天的培训，内容根据美容师的级别不同而有所区别，而礼仪沟通等服务要进行综合素质培训。让大家能够明确自己的工作职责和权限范围，以便更好地投入工作。
(3)美容院开张后，美容师要严格遵守作息制度和美容院的管理制度。做好这点，需要美容院建立良好的内部监督制度，定期(按季度或年度)对表现好的员工进行表扬并可适当进行奖励。这样就可以促进大家积极遵守的良性循环。
(4)对美容师的日常管理规范化。奖惩制度分明，把你的要求和考核设计在奖惩制度上，并细化。这样员工的积极性就会高了。毕竟人是不会跟钱做对的。比如，领用产品、顾客跟踪、工作评分、晋升标准等，都要有相应的章程。
(5)平时对美容师要多加关心，在工作和生活中尽可能帮助她们解决一些困难，让她们对美容院有一种认同感和归属感。要用爱心对待每一个人，要用感恩的心，回报的情，与人为善，关心下属胜过关心自己。学会宽容，容忍别人的错误自己才能进步，才能发展，才能留下更优秀的人。
(6)美容院老板和美容师之间应有一种工作中的默契，达成彼此的尊重和信任。
(7)团队与团队精神对美容院的管理也重要了，我们可以回避很多，但我们惟独回避不了团队与团队精神;我们可以淡化很多，但惟独不可以淡化团队与团队精神;我们可以忘却很多，但惟独不可以忘却团队与团队精神。团结就是力量。
(8)在报酬方面，美容院应履行合约，不可借故扣罚，否则，不仅造成彼此间感情上的疏远，更可导致劳资纠纷、人员流失及人心浮动。
(9)在一个女性化的工作环境中，对美容师的管理更应该注意沟通技巧，也使管理更富于人情味。当美容师感觉到了关怀，有人倾听和帮助自己，也就坚定了其工作的信心。
(10)由于是新店，美容院老板更应与美容师相互协调，完善各项管理制度，使之行之有效。经过一段较长时间的经营，各项工作都比较稳定之后，管理的重心就应放在&补漏&和提升业绩上。
(11)通过一定时间的经营后，把一些不在人员管理上尽人意的地方改善过来，使美容院的运作更高效，提升美容院的业绩。
同时，把防止客源流失和吸引新客当作重中之重来抓，做好美容院员工的思想工作，并给予相应奖励。多和顾客交流，让顾客的心通过美容师的服务留在你的美容院。
另外，对美容师的言谈、举止、形象等也要做专业化的要求。应当时常与美容师沟通，不要因为彼此熟悉了就忽略此项工作。了解她们心中的想法，积极地配合她们开展工作，使她们在客户面前保持令人自豪的专业形象，在其他同事面前起到良好的榜样作用。
记得有人把美容院比做是&水&，美容师比做是&鱼&。这其实道出了两者本来是不可分离，休戚相关的。作为美容院老板，应当明白这种利害关系，提供更多的机会让员工发挥所长，提高她们的收入。所谓&海阔凭鱼跃&，这样便不至于造成美容师的流失，而美容院的生意则会兴旺发达。
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抢沙发，第一个发表评论安全 &认证 &关键词：&v4.8.5&& “本店急聘汽车美容工，要求过年不回家，吃苦耐劳”、“过年不回家进！急聘长短途跟单员”、“急聘过年不回家保姆和钟点工，工资翻倍”……年关将至，就在不少员工开始盘算着回老家过年的同时，一年一度的用工荒也如约而至。在多家招聘网站上，“过年不回家”、“工资翻倍”成为企业招聘、员工求职的热门关键词。一边是望眼欲穿盼着自己回家过年的爸妈，一边却是大把的工作机会和翻倍的薪水，今年过年是回家和亲人团聚？还是留守异乡？如果想回家，老板不批准怎么办？如果不回家，又该如何向爸妈解释呢？网友们对此很纠结，纷纷在网上发表自己的观点。
　　千余岗位急聘“过年不回家”员工
　　近日，记者在赶集网上搜索“过年不回家”，跳出的招聘信息多达943条，而在百度和58同城网以及众多招聘网站上也都有数百条的类似招聘信息，招聘员工信息多集中在餐饮、零售、保安、库房以及网吧、台球厅、美容美发等服务行业。在招聘信息中，一些兼职公司看准了春节的“空当”，不仅降低了招聘门槛，还都给出高工资等优厚条件吸引春节不回家的员工：“过年不回家的员工会优先考虑录用，包吃住”、“过年期间工作，待遇优厚，工资提成均双倍”、“急招聘过年不回家导购，无经验也可，不设试用期，只要春节期间连续工作，就可长期录用”、“酒店诚聘服务员，一天工资200元，过年上7天班，赚一个月钱，工资日结”……
　　而与千余岗位需求相对应的是，部分过年不回家的网友也纷纷在网上发帖自荐，打算借着春节这股东风打短期工多赚点钱或者谋得一个好的工作机会。“本人女，过年不打算回家，一个人在外过年很漫长，寻求兼职，可以做营业员、销售、家教、手工活等”、“本人男，22岁，高中毕业。听说年前好找工作，今年过年不回家了，这两天就去上海，有用人单位可联系我。”有着3年川湘家常菜烹饪经验的陈师傅在网站发布“过年不回家厨师求职”信息，不到1小时，手机便被打爆了。“我把期望工资提高了50%，没想到还有那么多人找我，我也不着急，慢慢挑一个离家近、环境好的餐馆。”陈师傅慢悠悠地说。
　　网友：过年归不归家都可理解
　　一边是家人的殷殷期盼、浩浩荡荡的返乡大军和一票难求的尴尬境遇，一边却是大量的工作机会和翻倍的薪水，今年过年到底该不该回家呢？
　　网友“萤火虫”在网上无奈地发帖称，她是一名营业员，如果过年不回家的话，年后她可能会被升为店长助理，而且老板还会为过年留店的员工发红包作为奖励。但要是回家的话，她在老板心中的印象将会大打折扣，不仅晋升的机会丢了，老板还可能会招新员工，干脆把她辞了。为了不失去这份难得的工作机会，“萤火虫”只好放弃了回家的念头。网友“平安是福”的留言更让人心酸：“我爸爸快50岁了，今年过年他不回家了。他说过年前工作好找，他这个岁数过年后再找活干就没有人要了，他盼着过年前，大家都回家了，可以找份活干，多赚点钱。”
　　身为大二学生的网友“魔女阿七”也表示，学校放寒假已经好多天了，大部分的同学都已经回家过年，但家境贫寒的她却想留在学校勤工俭学，因为节日挣钱会比平时多一些，还可以把回家的路费省下来。就拿做家教来说，寒假期间，大部分学生都回家了，家教供不应求，这样她比平时能多挣不少，每小时可以达到五十块钱。
　　与此同时，网友“小李飞刀”还在社区论坛上发帖，列举了多项不回家过年的理由，并倡议网友们“今年春节不回家”。一是回不回家，照样过年，回家了不外乎跟家人团聚，大年三十大吃一顿，跟父母呆七天，平时回去也一样；二是不给春运添压力、不给交通添麻烦。三年了，几乎每次回家都跟打仗似的，劳命伤财，买票、等待、挤车、煎熬、下车、转车……赶上春运回一趟家，浑身上下脱一层皮。过年不回家，这些烦恼都省了。三是学习军人守边关，过年坚守岗位。想想边关的军人不仅不能回家还要挨冻受冷，今年自己也决定坚守工作岗位，为人民服务。四是错开春运，团聚机会多，现在通讯、交通很发达，只要能调出时间就可以回家和亲人团聚。五是春节不回家还能省钱赚钱。六是能利用假期自己好好休整一番，放松放松……
　　就在不少网友以不同的理由力挺“过年不回家”的同时，不少网友却认为这些都只是借口，回家陪父母过年是子女应尽的责任和孝道。网友“野果”就表示，每当听到电话那头传来的父母一句句安慰的话语，心里就特别难过。父母把自己拉扯大实在是不容易，想着父母一天天老去，就算我在外过得再不如意，也要回家见他们。
　　“其实过年回不回家都可以理解。为了让更多的人过个团圆年、温馨年、平安年、快乐年，每到过年在我们身边都会有一些人留在异乡、坚守岗位，像是警察、医护工作者、煤水电企业维修人员以及服务业的普通打工者，他们都值得我们尊敬。”面对众多网友的观点，网友“小麦穗”的感言，引起了网友们的广泛共识。
　　网友发帖求过年回家请假高招
　　“快过年了，想辞职早点回老家，这样火车票也容易买。我提前一个星期跟公司说了辞职的事，明天我就彻底解放了，没想到今天老板娘让我再工作半个月，说是最近公司比较忙。我当时就急了，说要早点回家，家人都盼着呢，但老板娘不听我解释。我该怎么办呢？我上个月的工资还没发呢，老板娘不会不给我了吧，朋友们帮我想想办法呀！” “我在公司工作半年了，现在我想回家过年，可是老板不批！我没签劳动合同，害怕被公司炒鱿鱼，但我真的想回家过年，我该怎么办？”春节将至，网友“宝宝雪人”、“skyhangtian”等打算回家过年的网友纷纷在网上发帖求助。
　　对于打工一族的求助，网友们的普遍建议就是要么找劳动部门维权，要么就舍弃一切直接走人。在深圳某电子厂打工的网友“江南”表示，为了请假回家，他早在两三个月前就申请了。“现在申请已经太迟了，临近春节工厂订单又多，人手又不够，一般都不批了。”但“江南”同时也表示，春节期间，企业为了留住员工在厂里加班赶工，往往开出超常的优惠条件。他所在的部门有三十几个人，大部分都选择春节加班，“如果过年留下来工作，会有双倍的工资，而且等到三四月份淡季时有假补休，还会发200元奖金，留下也是不错的选择。”
　　就在不少打工者急于回家过年，发帖抱怨老板不近人情的同时，不少老板却对此大呼委屈。宝安某火锅店钟老板最近就十分郁闷，春节临近，大家忙着年底聚餐，火锅店的生意越来越好，但店内的服务员却已经走了一半，剩下的一半也没什么心思工作，都在为回家做准备。为此，钟老板和夫人一大早就要起床，准备食材、招呼顾客，每天都要忙到凌晨才能休息。钟老板表示，现在的年轻打工者经济负担不大，挣钱的想法也不急切，他已经提出下个月给员工开双倍工资的优厚条件，却没法挽留他们回家的脚步。
　　钟老板表示，他遇到的情况还不是最坏的，有的年轻人刚工作没两天，甚至连招呼都不打一声就直接走人。据钟老板介绍，他的朋友刚招了一名年轻服务员，没想到上班第二天对方就杳无音信了，朋友吓坏了，还以为出了什么事，差点报案。后来，通过店里其他员工才联系到这位年轻人。结果对方只说了句“这里工作环境不适合我”，就挂了电话。
　　“普遍来说，青年员工掌握的职业技能比老一辈员工要先进，但是他们的职业素养不一定就能赶上老员工。”钟老板表示，春节期间人们的各项生活需求还存在，衣食住行哪样也离不了服务，这就使得各行各业都会有员工要放弃与家人团聚的机会，坚守在工作岗位上。我们在享受别人为我们提供服务的同时，为什么不能为他人提供服务呢？有些服务行业的员工想提前回家过年，但被老板拒绝，就将所有的怨气撒在顾客身上，甚至还故意和顾客找茬，逼迫老板就范。钟老板认为，年轻的员工应该提高职业素养，在抱怨老板不让回家过年的同时，也能够设身处地地为企业和他人的利益着想。
　　专家：春节打工注意安全学会维权
　　对于广大留守异乡的打工一族，有专家提醒，春节打短工一要注意人身安全，二要与用人单位签订劳动协议，以便维护自身合法权益。
　　专家表示，根据以往的经验，不少外来务工者在春节期间上班，工资拖欠的情况比较少，但有时用人单位承诺的翻倍薪水却拿不到。究其原因就是，不少员工在打工时都是与用人方口头协议约定工资，根本没签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动监察部门也很难调查取证。为此，专家提醒打短工者，在打工时要与用人方签订劳动协议，以便依法维护自身权益。
　　专家还称，春节期间用工紧张，不少用工企业招工门槛很低，也不会花费时间对员工进行。如果员工对一些有技术性的工作操作流程不熟悉，可能在工作中出现差错，甚至造成人身损害。为此，员工在选择工作时不能仅看重高工资、包吃住等丰厚待遇，而一定要量力而行，选择适合自己的工作。同时，春节期间，有的娱乐场所会以特种行业的高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、侍者，有的甚至是不正当交易，年轻学生到这些场所打工往往容易误入歧途。为此专家提醒，学生打小时工要根据自身的条件选择适合自己的职业，并且一定要注意人身安全。&
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