小单位发工资都是现金 ,保险公司要工资明细表,自己做可以?还需要盖公章？_百度知道
小单位发工资都是现金 ,保险公司要工资明细表,自己做可以?还需要盖公章？
单位发工资都是现金 ,保险公司要工资明细表,自己做可以?还需要盖公章
我有更好的答案
让公司财务帮忙做了加盖公章
可以自己做，做完了盖上财务章就可以了
其他类似问题
为您推荐：
盖公章的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁对于公司发工资用现金的方式，有什么要说的。
29回复/5亮 2607浏览
刚进这公司不久，财务是个怪异老人家，我们公司工资都是发现金的，用一个信封装着，我无图吐槽了，还得自己去存一下，我是希望有工资卡的，还有明细，这样我都不知道工资怎么算的，总感觉少了点，刚到公司不久，又不好问这个有点怪异的老人家。
如果你喜欢
的文章，可以。& & & &
这些回帖亮了
打卡要缴个人所得税的
我们都是直接发金条
很多小公司都这样
别大惊小怪
引用10楼 @ 发表的:
草年吗，炫富？
这都能骂上…奇葩…
说明你们公司工资不高。发自手机虎扑
打卡要缴个人所得税的
BXJ的同志们好！同志们辛苦了！相册里有福利
发现金不缴税吧
很多小公司都这样
别大惊小怪
在杜克大学的33号球衣退役
获得2006年“Magic Johnson“奖
能弹一手好钢琴
宁愿发现金，一年不要交那么多税了
楼主很愿意交税么？
如果你想用现金流申请贷款或则信用卡什么的可以每月发薪水那天存进银行。连续三个月就可以了。
我辽！削他！
说明你们公司工资不高。发自手机虎扑
我们都是直接发金条
嬉笑怒骂，书剑江湖。
发现金也有工资条给你核对的啊
毕业论文写作
职称论文写作发表
期刊论文发表网网址：/
引用4楼 @ 发表的:宁愿发现金，一年不要交那么多税了
草年吗，炫富？发自手机虎扑
引用10楼 @ 发表的:
草年吗，炫富？
非炫富，实话实说。
不缴税多好，过年的时候发了点奖金，一下子多了800块的，实际上收入才那么点
口水费劲，密黑请勿扰！！！
避税啊 等你收入过了6000开始就慢慢意识到税有多可恶了
如上，打卡要交税，但住房公积金一般是基于你的收入的，既然是发现金了，你的公积金当然就少了
引用10楼 @ 发表的:
草年吗，炫富？
这都能骂上…奇葩…
世界上也就是手最装逼了。。。
小公司的发法。但是各种保险咋办
大被梦曦景，微尘行自净
引用14楼 @ 发表的:
如上，打卡要交税，但住房公积金一般是基于你的收入的，既然是发现金了，你的公积金当然就少了
能全额缴社保公积金的只有极少数公司，很多都按最低工资标准交的我以前在国企按社平缴纳，基本工资刚够缴完，收入全靠发现金，一份钱都不用交，那才叫爽
口水费劲，密黑请勿扰！！！
发现金就没给你们交五险一金，有的销售提成很高，现金就不会扣个人所得税了发自手机虎扑
您需要登录后才可以回复，请
& 允许多选
67人参加识货团购599.00元116人参加识货团购138.00元67人参加识货团购229.00元121人参加识货团购169.00元47人参加识货团购278.00元107人参加识货团购468.00元128人参加识货团购1099.00元92人参加识货团购478.00元201人参加识货团购1049.00元94人参加识货团购999.00元217人参加识货团购1259.00元122人参加识货团购749.00元早期创业公司用差旅发票报销方式直接给员工现金工资，这种做法会带来什么问题？
按投票排序
早期公司这样做，我的理解是个人税和没有专人处理财务，其实在公司未注册前发生的工资，可在公司注册后补交税金，现在很多政策优惠，其实都会退个人税。如不体现工资，也会涉及到员工劳动合同的纠纷，希望不要因小失大。
看具体操作，公司通常以此收集些发票冲减营业利润，少缴所得税，这算偷税了虽然普遍还是不建议，特别是以后想要做大的公司不要因为这些因小失大；对于员工用这种方式领工资有些是为了减少应发工资数额，少缴个税，公司是代缴义务人，也存在风险；同时发放工资名义数额（发票冲抵除外）与合同数额存在差异的情况下也存在被员工要求补发工资的可能。
我想提问题的这个人本身未必是打算避税，可能是在处理日常费用支出的过程中遇到一些情况。比如，有些费用支出没有发票，为了便于会计做账就采取了用差旅费报销的方式走账。
当然，不得不承认，用差旅费报销的方式确实可以避税，而避税产生的潜在问题，楼上前辈们回答的已经很权威。
再说一点，非财务人员可能不清楚的概念。把工资用差旅费报销，实际上就是把工资做费用处理，费用是不需要交税的。这就是我们提到的避税问题。
那么，在公司创业早期，我们该如何给员工发放现金工资呢？最好保存一个表格，包括每位员工的工资及需要扣除的社保、公积金及个税，计算出实际工资的数目，并按照实际工资给员工发放。等公司实际成立了，再按照秀苹姐的说法，补交就可以了。当然，需要一位懂人力或者财务的人员正确编制实际发放工资数目。
这是我这位伪出纳，在工场实习过程中学习到的。如有纰漏，欢迎各种批评指正。
好像负责监管的银行就是这么建议的，不过真有问题时，他们是不会承认的
差旅发票报销方式直接给员工现金工资，只能说是一种偷税的形式，偷掉的是代扣员工的个税。然后把这个费用进了成本，合法但是不合规。差旅费发票也得要票才能报啊。税务局审核细致点，审核你差旅发生的时间地点，再对应你发票一张张的查，没有查不出来的。但是呢，这样做征管成本太高，税务局也不会这样一家家去查，法律上，肯定是不行的，但是实际征管工程中，好象给专管员赛点红包，也就过去了。所以，大家都这么做，你要说没有问题，那是不准确的。你要说这样做行不行，现实中也是行的。
额，上面各位，个人觉得你们猜错了。一般这样做的原因有：- 避免劳动合同金额过高（减少争议的成本）；- 避免社保基数太高；- 避免个税太高；这样做当然有问题，很多问题，比如：员工检举，会计报表数据不准确，涉及社保违规，等等。不过，如果你全交的话，估计公司很快就死了。自己选吧。- 或用以下帐号直接登录 -
工人在线：企业发的现金券只算福利不能计入最低工资
来源： 南方日报作者：
广东“工人在线”第17场在线交流活动4月29日下午在广州南方报业传媒大厦举行，本次访谈的主题是“倾听工人心声——关注最低工资问题”。省总工会副主席、党组成员杨敏表示，企业发放的工资总额低于当地的最低工资标准是严重的违法行为，职工可以向当地的劳动行政保障部门进行投诉，也可以通过“工人在线”，维护好职工的合法权益。
陈宗文 省总工会常务副主席、党组副书记
杨 敏 省总工会副主席、党组成员
谢树兴 省人力资源和社会保障厅副厅长
黄裕坤 省商务厅副巡视员
王叶英 省民营企业投诉中心副主任
肖胜方 广东省律师协会副会长、全国维护职工权益杰出律师
　　广东“工人在线”第17场在线交流活动4月29日下午在广州南方报业传媒大厦举行，本次访谈的主题是“倾听工人心声——关注最低工资问题”。
省总工会常务副主席、党组副书记陈宗文，省总工会副主席、党组成员杨敏，省人力资源和社会保障厅副厅长谢树兴，省商务厅副巡视员黄裕坤等6位嘉宾围绕当前职工工作中遇到的最低工资相关热点问题及如何维护其权益与广大职工网友在线交流。
●撰文：南方日报记者 刘熠 网络编辑：彭晓枫
高收入者不会因最低工资标准调整增加社保费
主持人：根据广东省政府发出的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，我省最新调整的最低工资标准全省平均增幅19%，从5月1日起实施。消息一公布，有人叫好，有人却在哭穷。“叫好”派认为，上调最低工资标准就意味着涨工资，当然是大好事；“哭穷”派却认为，上调最低工资标准只对低于最低工资标准的低收入者有好处，对于高于最低工资标准的人来说，随着最低工资标准调整，上缴社保增多反而导致个人收入减少。我们应该如何正确解读最低工资标准上调？
谢树兴：叫好的观点在情理之中，我要回应一下“哭穷”派。调整最低工资，中高收入者会增加社保费，这有点偏颇。工资水平高于最低工资的劳动者，不会因为调整最低工资标准影响他的工资水平，既然他的工资水平不会受到影响，他的社保缴费的基数不会变化，都是同一个缴费的比例，中高收入者就不会出现多缴费而减少工资的情形。
工资总额低于当地最低工资标准属严重违法
主持人：职工工资达不到当地最低工资标准，应该怎么办？省总工会可为职工提供哪些方面协助？
杨敏：企业发放的工资总额低于当地的最低工资标准是严重的违法行为，职工可以向当地的劳动行政保障部门进行投诉，也可以通过“工人在线”，维护好职工的合法权益。省政府一贯高度重视职工最低工资的贯彻落实，广东也严格执行最低工资规定，每两年调整最低工资的标准，每次调整都是进行了一些程序研究，尤其是召开三方会议，研究讨论通过之后，由省政府发布。省总工会对工资问题高度关注，推动广东实施合理调整最低工资标准，维护职工特别是低收入者的合法权益。省总工会去年全力推动广东省集体合同条例的修改，围绕着工资、劳动报酬的增加和减少，还有工作时间、休息休假等内容开展。
为了更好地维护自身的权益，我建议职工朋友们和网友们要多了解和掌握自己所在地区关于最低工资的有关规定，这有利于保障自己在工资方面应有的权益。如果发现企业欠薪或者是违反最低工资的支付，职工可以第一时间向工会反映，工会会及时报有关部门处理，维护职工的合法权益。
调高最低工资标准有助于企业优胜劣汰
主持人：广东有很多劳动密集型企业，这次调高最低工资标准，对企业最直接的影响是什么？
王叶英：调整最低工资对劳动密集型企业的影响，我认为主要在三个方面：一是企业人力资源成本的提高，这是最直接的。之前有业内人士测算过，如果按用工成本占企业成本的1/3来测算，最低工资标准提高10%，企业用工成本至少提高3%，如果加上社保等费用，用工成本提高5%。
二是企业劳动生产力的提高。最低工资附着的其他因素太多了，牵一发而动全身，它的调整必然影响到加班费、社保和公积金等的调整。对企业来说可以降低职工的流动性，提高职工工作的积极性，有助于企业更好地吸引更高素质的劳动者，更多的高素质劳动者和熟练工留在企业，将提高企业人力资源管理效应和劳动生产力。
三是促进企业的转型升级。最低工资的提高，使得劳动密集型的低成本的优势不再存在，利润空间缩小，这形成了一种倒逼机制，可以说是产业结构调整和转型升级过程中的一种自然淘汰，有助于企业优化增长方式，使这些企业能够在市场竞争中更具有优势。
黄裕坤：最低工资的调整会增加企业劳动成本，但是从整体上来看，不会对大多数企业造成经营不下去这样的影响。我们省在应对这个问题时，主要是推动企业转型升级，具体是三个方面的措施：一是提升产业程序，鼓励企业延长产业链，优化产品的程序，发展新兴产业和技术性产业；二是推动企业自主创新和发展品牌，我们在推动企业设立研发机构和创品牌方面有专门的鼓励措施；三是鼓励企业大力开拓国内外市场，通过市场的开拓，提升企业产品的销售能力。企业稳定发展了，工人的工资和福利也会得到保障。
加入工资集体协商制有助于劳资关系平衡
主持人：既要维护职工的最低工资权益，又要考虑企业的长远发展，如何在劳资关系中寻找平衡点？
陈宗文：在保障职工最基本的生活收入的基础之上，同时要促进企业健康发展，所以我们去年修订了企业集体合同条例，要在最低工资的基础上谈工资的标准。有些企业基本上每年一协商，有些是半年一协商，这是好的企业。那些效益不好的企业，最起码要执行最低工资标准，这是一个底线。另外，要倒逼企业提高劳动生产率，加快企业的转型升级，就要找到劳资关系的这个平衡点，使得企业和员工双方的利益达到一个平衡，这对广东实施创新驱动发展战略是非常有利的。
谢树兴：我建议，效益好的企业要通过跟职工集体平等协商来确定收入分配的水平，效益不好的企业一定要履行社会责任，要保到底线，企业采取什么分配形式，有完全的自主权，具体怎么确定，要跟职工平等协商。
加班工资调低是否违法应看合同约定
主持人：网友“小可乐”问，最低工资标准上调，总工资不变，请问公司有违规吗？
肖胜方：最低工资的调整作为企业主应该落实，这是强制性的。除最低工资之外的是一个市场行为。每个月的加班工资是不一样的，如果合同约定了加班工资的计算基数，算出来把加班工资拿到最低工资去了，但如果没有少加班费，则是合法的。还有一些合同没有约定加班工资的计算，我们可按照法定来算。
现金券不能计入最低工资
主持人：网友“BenBen”问，他是做西点的，工资低到都没达到刚公布的最低工资标准，向单位反映要求提高薪酬待遇，可领导回复说单位经常发放的饼券、蛋糕券的现金券就是发给他们的工资，已经达到甚至超过最低工资。请问套现后的现金券能否计入最低工资？
杨敏：公司给员工发放蛋糕券和饼券不能算作最低工资的一部分，也不能算作基本工资的一部分，基本工资和最低工资均不包括加班工资和特殊情况下的津贴，也不包括劳动者的福利待遇和非货币类的收入，如果员工拿到手的工资低于最低工资标准，可以到劳动保障部门投诉或者工会组织反映，工会组织一定会维护好你们的合法权益。
3月份十件事已办结5件
“工人在线”2015年3月重点关注的十件事，涉及工资问题10件。经各级工会和相关部门协调处理，目前已办结5件，办理中4件，未办理1件，原因是联系不上投诉人及企业。详细办理过程和办理结果，将在“工人在线”网站和相关媒体公布，可登录网站进行查询。
“工人在线”由广东省总工会与南方报业传媒集团联合主办
总策划：黄业斌 莫高义 陈宗文 张东明
总指挥：王更辉 郭泽宇 王垂林 胡 键
总统筹：郎国华 柳剑能 陈宝平 邓红辉 许平坚 蓝 云
执 行：罗凯旋 姚文军 廖志辉 黄应来 张 迪 彭晓枫 陈良晓
扫一扫加入南方网微信朋友圈
编辑： 刘竞宇
请文明发言，还可以输入140字
您的评论已经发表成功,请等候审核
小提示：您要为您发表的言论后果负责，请各位遵守法纪注意语言文明
新闻关键词
上传海岛图片 万元大奖等你拿提交后，请注意查看律师回复！
采纳为最佳答案后，该问题将不能被编辑！