如果你要改的话,你的所得税计税工资和工会经费调增怎么办?不怕税务查吗?还有上级工会组织有权查是否缴足工会经费,不足也要罚款的.
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火速扫描&贴身顾问，随时解答！基层工会经费审计工作存在的问题与对策
鲤城区总工会经费审查委员会 工会经审会依据《工会法》、《中国工会章程》等相关法律法规对工会经济活动的真实性、合法性和效益性进行审查和评价，发挥“审、帮、促”作用，促进工会经费的管理和监督，切实防止工会资产的流失，提高工会经费使用效率。 深入调查、分析当前基层工会经费审计工作的情况，发现存在问题，提出改进方法和对策，对于加强工会审计工作，规范工会审计行为，促使基层工会加强工会经费的管理，提高工会经费使用效益，维护工会资产安全具有重要作用。 目前，国家机关对审计监督职能的发挥已制度化、规范化、正常化。如单位财务收支审计、工程领域专项审计、单位主要领导干部任期经济责任审计等。但是，作为独立核算的工会经费审计还没有正常步入轨道。随着工会经费的逐年增加，工会经费在收、管、用上出现了一些新问题，加之基层工会经费审查委员会的审计工作执行不到位，导致经济案件时有发生。因此，加强对基层工会审计工作的管理，促使经审会认真履行职责，是新形势下管好用好工会经费的重要保障，对单位全面推进反腐倡廉、防范廉洁风险，促进工会工作健康发展具有重要作用。
近几年，鲤城区总工会每年都对基层（乡镇、街道）工会经费收支情况进行审计，在审计工作过程中主要存在以下几点普遍问题：
1、领导对经审工作重视程度不够。部分单位领导对经审工作的重要性和必要性缺乏足够的认识，对工会经审工作视为一种形式，账务比较简单，所以对工会经审工作漠不关心，不抓经审工作，认为工会经费没有多少钱，审计的意义不大。领导的不重视致使经审工作处于弱势地位，不能按要求开展审计工作，使得经审监督职能不能有效发挥。
2、经审工作队伍建设有待加强。一是基层工会经审干部多为兼职人员，来自不同的部门，各自工作都比较忙碌，很难有时间一齐座下来研究工作；二是经审人员责任意识淡薄，他们对国家财经法规和工会财务制度不熟悉，缺乏应有的专业知识，把经审工作当作为分外事，工作一忙，对经审工作无暇顾及；三是部分经审干部对自己从事的经审工作信心不足，有畏难情绪。由于这些原因，致使经审工作队伍战斗力不强，审计质量差，难以达到内部审计监督效果。
3、经审职能不规范。一些基层工会主席和经审干部认为经审会是同级工会领导下的内审组织，经审委员（经审干部）与工会财务人员两个岗位安排一人兼职的现象比较普遍，这样就很大程度上削弱了经审组织的独立性和监督检查职能。多数基层工会经审会没有按年度工作规划和具体的审
计项目计划，工作仅仅停留在日常财务报表审查和“就账论账”式审计上，因基层工会经审人员多数是兼职，对现有的审计手段缺乏全面有效的运用，经审组织的作用发挥受到很大影响。
4、经费审批和经费使用范围不规范。审计过程中发现大多数基层工会没有实行主席一支笔审批，如街道工会经费多数是由街道主官审批签发。严重违反了《工会法》关于经费使用由工会主管财务的主席“一支笔”审批的规定。经费支出范围极限，多数用于街道本级人员的活动及慰问，工会经费收于企业，要用于整个辖区的企业工会的职工活动及困难职工慰问上。
5、同级经审监督存在困难。由于本级经审会属于内部审计，而且人员又是兼职,难以实现审计独立性。审计独立性缺陷制约了其监督职能发挥，审计质量得不到保证，对问题的反映只能“避重就轻”,类似于必经程序，有些流于形式，谈不上实质性监督,即使监督也是较低层次的。
鲤城区经审委提出了如何加强基层工会经审工作的几点对策：
1、重视工会法律法规的宣传工作。工会经审工作是工会组织的重要组成部分,工会经审会是代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督组织。各级工会要认真贯彻落实《中国工会审计条例》，要通过媒体或工会干部
培训学习的方式加强宣传《工会法》和有关法规、条例等，促进工会领导认识工会经审工作的重要性和必要性，抓好基层工会经审工作。
2、加强对下级工会经审工作的检查指导。各基层工会要积极探索，要根据上级工会下发的《基层工会经审工作规范化建设标准》等指导性文件，认真做好各项工作。加强基层工会经审工作的指导，积极支持基层工会开展经审工作，落实《中国工会审计条例》第二十三条经审会对同级工会及其所属企事业单位和下一级工会及其所属企事业单位的下列事项进行审计。从而推动基层工会领导重视经审工作，促使基层经审工作扎实开展。
3、抓好经审人员行为规范。要明确基层经审委员的岗位职责，健全工会经审制度和检查监督机制，规范经审程序，提高经审工作质量，决不走过场，保证经审工作的全面完成。每年初，经审会要根据工会年度工作报告制定经审年度计划，制定审计方案,按步骤和方法开展年度审计工作。
4、加强对工会经审人员培训。工会经审工作有很强的政策性和专业性，加强对经审人员的业务知识、政策法规掌握的培训，对工会经审工作很有必要。要通过举办业务知识培训方式，让基层工会经审人员有机会学习到有关工会的新政策和新法规，不断提高经审人员的业务素质和专业能力。
5、引入外部审计加强工会经费的监督检查。《中国工││││││ ■海西晨报荣誉出品：│
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48小时热门发改委:电网企业职工福利费不得超过工资14%|电改_新浪财经_新浪网
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发改委:电网企业职工福利费不得超过工资14%
　　中新网6月19日电 据国家发展和改革委员会网站消息，发改委近日制定了《输配电定价成本监审办法(试行)》。办法规定，国家电网公司、南方电网公司所属电网企业工资总额参照监审时前一年国务院国有资产监督管理部门有关国有企业工资管理办法核定。职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。
　　发改委表示，省级电网输配电定价成本监审工作由国家发展改革委统一组织，国家能源局配合，各省级价格主管部门和国家能源局派出机构按照国家要求做好相关工作。
　　以下为办法全文：
　　输配电定价成本监审办法(试行)
　　第一章 总则
　　第一条 为加强对电网输配电成本的监管，规范输配电定价成本监审行为，提高输配电价制定的科学性、合理性和透明度，根据《中华人民共和国价格法》、《中共中央国务院关于进一步深化电力体制改革的若干意见》(中发[2015]9号)和《政府制定价格成本监审办法》(国家发展改革委令第42号)等有关规定，制定本办法。
　　第二条 本办法适用于对提供输配电服务的电网经营企业(以下简称电网企业)实施定价成本监审的行为。
　　第三条 输配电定价成本监审应遵循以下原则：
　　(一)合法性原则。计入定价成本的费用应当符合《中华人民共和国会计法》等有关法律、行政法规和财务会计制度的规定。
　　(二)相关性原则。计入定价成本的费用，应当与输配电服务相关。
　　(三)合理性原则。计入定价成本的费用应当符合输配电服务的合理需要，影响定价成本水平的主要经济、技术指标应当符合行业标准或者公允水平。
　　第四条 电网企业应当按照输配电定价监管需要建立、健全成本核算制度，按照电压等级、服务和用户类别准确记录和合理归集输配电的生产经营成本(费用)数据。
　　第五条 输配电定价成本监审，应当以近三年经会计师事务所或审计、税务等政府部门审计(审核)的年度财务会计报告、会计凭证、账簿及电网投资、生产运行、政府核准文件等相关原始资料为基础。
　　第二章 输配电定价成本构成与归集
　　第六条 输配电定价成本包括折旧费和运行维护费。
　　第七条 折旧费指按与输配电服务相关的固定资产原值和一定折旧率计提的费用。
　　第八条 运行维护费指电网企业维持电网正常运行的费用，包括材料费、修理费、职工薪酬和其他费用。
　　(一)材料费指电网企业提供输配电服务所耗用的消耗性材料、事故备品、低值易耗品等费用。
　　(二)修理费指电网企业为了维护和保持输配电相关设施正常工作状态所进行的修理活动所发生的费用。
　　(三)职工薪酬指电网企业为提供输配电服务的职工提供的各种形式的报酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，养老保险、医疗保险费、工伤保险费、失业保险和生育保险费等保险费用，住房公积金，工会经费和职工教育经费等。
　　(四)其他费用指电网企业提供正常输配电服务发生的除以上成本因素外的费用。包括办公费、会议费、水电费、研究开发费、电力设施保护费、差旅费、劳动保护费、物业管理费、保险费、劳动保险费、土地使用费、无形资产摊销等。
　　第九条 下列费用不得列入输配电定价成本：
　　(一)不符合《中华人民共和国会计法》等有关法律、行政法规和国家财务会计税收制度规定的费用；
　　(二)与电网企业输配电业务无关的费用或虽与输配电业务有关但按照国家有关规定由政府补助、政策优惠、社会无偿捐赠等冲减的费用；
　　(三)滞纳金、违约金、罚款；
　　(四)捐赠、公益广告、公益宣传费用；
　　(五)除不可抗力外的固定资产盘亏、毁损、闲置和出售的净损失；
　　(六)特许经营权费用；
　　(七)向上级公司或管理部门上交的利润性质的管理费用、代上级公司或管理部门缴纳的各项费用、向出资人支付的利润分成以及对附属单位的补助支出等；
　　(八)其他不合理支出。
　　第十条 输配电定价成本按共用网络服务成本和专项服务成本分别归集。
　　第十一条 共用网络服务成本指电网企业利用共用网络经营输配电业务所发生的成本。共用网络服务成本应以省级电网为单位按电压等级归集。
　　第十二条 专项服务成本是指电网企业利用自有专用输配电设施为特定电力用户及发电企业提供服务的成本，按具体工程项目归集。
　　第三章 输配电定价成本核定方法
　　第十三条 折旧费的核定。计入定价成本的折旧费原则上按照监审时前一年的可计提折旧输配电固定资产原值和定价折旧率分类核定。
　　可计提折旧的输配电固定资产原值。可计提折旧的输配电固定资产，指经履行必要审批、决策手续建设的符合规划的包括线路、变电设备以及其他与输配电业务相关的资产，不包括从电网企业分离出来的辅助性业务单位，多种经营企业及“三产”资产等。固定资产原值原则上按照历史成本核定。按规定进行过清产核资的，按财政或国有资产监督管理部门认定的各类固定资产价值确认。以下情况不能列入可计提折旧的输配电固定资产原值范围：进行过清产核资但未经财政或国有资产监督管理部门认定的；用户或地方政府无偿移交等非电网企业投资形成的资产；不能提供固定资产价值有效证明的；固定资产的评估增值部分；已计提完折旧仍在使用的固定资产。
　　定价折旧率。输配电固定资产定价折旧采用年限平均法。定价折旧年限根据输配电固定资产的类别、设备运行环境和实际使用情况等因素确定。日以前形成的输配电固定资产，定价折旧率按照国家电网公司、南方电网公司规定的折旧年限的中值并结合固定资产实际使用寿命确定，其他电网企业参照执行；日及以后新增的输配电固定资产，按照本办法规定的电网企业固定资产分类定价折旧年限(见附件)，结合各地自然环境及电网发展水平等实际情况确定。固定资产残值率一般按5%确定。
　　第十四条 运行维护费的核定。计入定价成本的运行维护费的各项费用按以下方法分别核定：
　　(一)材料费。原则上按监审时剔除不合理因素后的前三年平均值核定。
　　(二)修理费。原则上按监审时剔除不合理因素后的前三年平均值核定。高于行业平均水平较多的，可根据实际情况适当核减。
　　(三)职工薪酬。国家电网公司、南方电网公司所属电网企业工资总额参照监审时前一年国务院国有资产监督管理部门有关国有企业工资管理办法核定。非国家电网公司、南方电网公司所属的地方国有电网企业的工资总额参照监审时前一年地方国有资产监督管理部门有关工资管理办法核定。其他电网企业参考国有电网企业工资水平合理核定。
　　职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等分别按计入定价成本的工资总额和电网企业所在地省级政府规定的提取比例核定。
　　职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。
　　职工薪酬中的其他费用按电网企业实际水平并剔除不合理因素后核定。
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　　(四)其他费用。原则上按监审时剔除不合理因素后的前三年平均值核定，其中，会议费、差旅费、办公费、广告宣传费、业务招待费、物业管理费等非生产性质的费用，按剔除不合理因素后的最低年份水平确定。其他费用高于行业平均水平较多的，可根据实际情况适当核减。
　　第十五条 电网企业同时提供专项服务和共用网络服务或提供多个专项服务而发生的共用成本，应按照核定的输配电固定资产原值比例进行分摊。
　　第十六条 电网企业输配电和非输配电业务的共用成本，应当根据实际情况按照合理方法进行分摊。
　　第十七条 核定单位输配电定价成本所对应的电量，原则上按照监审时前一年电网企业实际销售电量确定。
　　第十八条 输配电损耗率，原则上参考监审时电网经营企业前一年实际线损率确定，并分电压等级予以明确。
　　第四章 附则
　　第十九条 本办法由国家发展和改革委员会会同国家能源局解释。
　　第二十条 本办法自日起施行。
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