教师加工资_百度知道
教师加工资
教师工资低，社会地位自然低，表面上被人称为灵魂的工程师，实际上相当鄙视。农村中小学教师一直远远低于公务员,08江苏如东教师工资加吗?什么时候加???
我有更好的答案
党中央、国务院高度重视义务教育学校教师队伍建设，非常关心他们的工资待遇。认真做好义务教育学校教师工资待遇保障工作，是贯彻落实党的十七大精神、更好实施人才强国战略的要求。为切实保障义务教育学校教师工资待遇，维护义务教育学校教师队伍稳定，现就有关问题通知如下。
一、各级政府人事、财政、教育部门要按照国家有关规定，兑现义务教育学校教师的基本工资、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴；要结合人员聘用制度和岗位 管理制度的实施，对义务教育学校教师按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资整体入轨。同时，加强对教师工资经费的监管，严禁挪用挤占教师 工资资金，确保义务教育学校教师工资按时足额发放。
二、目前，国家有关部门正在抓紧研究制定事业单位绩效工资政策。在实施绩效工资前，各地规范公务员收入分配秩序时，要充分估计对义务教育学校教师可能产生 的影响，统筹考虑解决义务教育学校教师特别是农村义务教育教师待遇保障问题，切实落实《义务教育法》的规定，确保义务教育教师的平均工资水平不低于当地公 务员的平均工资水平。
三、义务教育学校教师工资经费纳入政府财政预算，按现行财政体制和学校隶属关系，由中央财政和地方财政负担。中央财政继续按照现行体制，对中西部及东部部 分地区农村义务教育学校教师工资经费给予支持。省级财政要完善财政转移支付制度，加大对财力薄弱地区的转移支付力度，确保义务教育学校教师特别是农村义务 教育学校教师工资所需资金落实到位。
四、做好义务教育学校教师工资待遇保障工作政策性强，涉及面广，任务十分艰巨和紧迫，各级政府人事、财政、教育部门要高度重视，周密部署，统筹安排，扎实 推进各项工作，同时密切关注义务教育学校教师思想动态，加强引导，有针对性地做好政策解释和思想政治工作，确保教师队伍稳定，维护正常的教学秩序。
财 政 部 教
二ΟΟ八年二月二十七日
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出门在外也不愁谁为教师大罢工负责
从今年9月底开始，由于要求和公务员同等享受阳光工资津补贴，川渝湘鄂陕部分区、县中小学出现教师停课。&&&&早在2007年11月至12月，重庆市不少区县如渝北区、沙坪坝区、江北区、巴南区的教师，纷纷举行了各种形式的罢课、罢教活动，情形被重庆电视台等当地媒体公开报道；。&&&&值得深思的是，国家人事部、财政部、教育部在2008年2月还联合再次下发了《关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知》。 2008年2月27日 国人部发〔2008〕19号《人事部、财政部、教育部关于进一步做好义务教育学校教师工资待遇保障工作的通知》中明确要求在实施绩效工资前，各地规范公务员收入分配秩序时，要充分估计对义务教育学校教师可能产生的影响，统筹考虑解决义务教育学校教师特别是农村义务教育教师待遇保障问题，切实落实《义务教育法》的规定，确保义务教育教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平。
但是2008年9月起还是出现了大规模罢课
四川省郫县大规模老师罢课2008.10.月份成都市武侯区学校罢课2008.10.XX山东省新泰市青云办事处教师罢课　邛崃大规模老师罢课辽宁省大连长兴岛教师罢课　重庆市铜梁县教师非正常上访事件四川省广安区老师罢课四川省资中县大规模老师罢课 　　四川省什邡大规模教师罢课四川省绵竹大规模教师罢课重庆市永川区教师全体大罢课四川省遂宁市安居区决山初中全校罢课旬四川省遂宁市大英县教师罢课　重庆市长寿区教师大罢课重庆市璧山县小规模罢课重庆市大足县小规模罢课四川省泸州市江阳区部分学校罢课2008.10月 四川省成都市武侯区机投中学罢课重庆市綦江县教师大罢课重庆市江津区退休教师上书请愿重庆市万州区部分学校罢课福建省南平市政和县部分乡镇中学老师罢课左右重庆市荣昌县小规模罢课重庆市江津区部分学校罢课四川省马边彝族自治县的老师罢课重庆市綦江县教师千人签名重庆市永川区退休教师上访陕西省汉中市西乡县教师大罢课黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区数百教师上访广东省湛江市东海岛教师罢课四川省宜宾市宜宾县教师大罢课　湖南省永州市新田县教师大罢课四川省凉山州会理县罢课重庆市永川区退休教师上访陕西省安塞县教师罢课湖北省潜江周矶中学罢课湖北省潜江教师大罢课湖南省娄底市娄星区500余名教师上访重庆市永川区退休教师上访辽宁省葫芦岛市连山区教师罢课湖南省娄底市新化县教师大罢课广西自治区钦州市某幼儿园教师罢课号四川省泸州市合江县先市中学、大桥学校、佛宝学校等罢课江苏泰州泰兴部分学校罢课。陕西省宁强县数百教师上访湖北省武汉市汉南区教师罢课湖北省鄂州市梁子湖区教师罢课内蒙古赤峰市宁城县教师罢课湖南省邵东县3000教师大罢课-3湖南省隆回县教师教师大罢课湖南省新邵教师罢课陕西省汉中市城固县教师罢课湖南省邵阳市大祥区教师罢课湖北省枝江教师罢课
可以看出9月四川、重庆罢课后的11、12月湖北、湖南、陕西、辽宁、内蒙古等先后受此影响，相继发生大小规模的罢课，几乎达到了每天都有一个县市教师罢课、上访的局面。
我百思不得其解：老师们为什么要罢课？而且规模如此之大？
&&&&仔细看看老师们发布的众多帖子和寥寥无几的媒体报道，（就在非主流媒体香港商报、南方周末、香港明报对重庆等地事件进行报道后，有关消息绝大部分被删除了，是谁有能力让中央媒体和地方媒体集体失语？谁有能力让全国众多的网站删除消息？莫非老师们交了像山西煤矿一样的封口费？是想把事情扩大还是缩小？笔者没有弄明白）原因如下： 1、已经实施了14年之久的《教师法》和已实施两年多的《义务教育法》中，均明确规定教师工资不低于当地公务员平均工资水平，但在全国，教师的工资能达到公务员平均工资水平的并不多。在中国的大多数地区，参加工作8年的中小学教师的月收入只有800多元，加学校津贴也就是1000元，而同时参加工作的公务员的月收入达到每月2800元以上，2008年9月重庆刚参加工作的村官大学生也有1800以上的收入。 2、物价飞涨，很多老师，尤其是农村老师已经难以度日 3、2006年工资制度改革后，机关公务员实行的是职级工资制，由职务工资、级别工资、津贴补贴三大块组成；事业单位执行的是岗位绩效工资制，由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴构成。2006年公务员工资和教师工资制度几乎同时改革，公务员开始第一轮规范津补贴，即阳光工资；虽然教师的基本工资也有提高，但由于教师的绩效工资一直没有政策，事实上拉大了公务员与教师的收入差距，教师的工资收入仅为同期参加工作公务员的1/3,最近公务员在开始第二轮规范津补贴，仅河南省公务员将平均提高300.00/人，2009年还有第三轮规范津补贴，而目前公务员收入水平与地方其他职业收入者或者平均工资水平比较都要高，而且这种显著差距正在拉大。但老师们还没有见到任何兑现绩效工资的希望。 4、2006年工资改革以来，教师们通过各种渠道反映情况，得到的依然是同样的回复：2006年工改后国家事业单位绩效工资政策尚未出台，正在抓紧制定中，所以不能够发放；但是为什么江西省南昌市08年10月发布文件：2008年起在职教师平均2.1万/年，退休平均1.68万的绩效工资，宁波市江东区 2006年起执行在职教师2.3-2.6万/年的绩效工资？他们吃了豹子胆了？ 5、2008年2月，教育部2008年第二次新闻发布会说教育部、人事部、财政部和相关部门正在研究解决工资到位的问题，下一步研究解决理顺、规范教师的经费补贴，提出绩效工资，这是教师工资最激励的工资内容。所以现在正在加紧研究这个文件。
2008年10月，教育部2008年第10次例行新闻发布会现在教育部、财政部、人事和劳动保障部三家已经研究，并报请国务院同意，明确要求各级财政把教师收入的绩效工资问题纳入下一步重点工作。但是具体如何解决，现在正在研究，具体的方案还没有出来。很多老师认为上面抓紧研究了快3年都还没有研究出最终文件，下面各级财政纳不纳入下一步重点工作？何时纳入？纳入后何时出台政策？出台政策后何时兑现？一切都是未知数！ 6、重庆2008年1月自主新闻发布会。重庆市政府新闻发言人周波说据我们向有关部门了解，现在的情况是有关部门正在积极的进一步深入的研究，采取措施，以确保教师的合法权利，相关政策会尽快出台，以确保您刚才所说的教师的绩效工资能够迅速兑现。而且还有一个附加条件，不会低于当地公务员的工资。2008年重庆2008年11月自主新闻发布会 重庆市政府新闻发言人周波说据我们了解，教师的主要诉求是希望国家尽快出台绩效工资政策，切实提高教师收入水平，其主要原因是国家政策不配套，公务员的津补贴规范在先，教师绩效工资政策滞后，收入出现了差距。事业单位工作人员绩效政策滞后的主要原因是全国事业单位人数多，行业多，管理模式多，情况非常复杂，政策制定难度很大，制定政策需要过程，国家有关部门正在努力抓紧制定相关政策，待国家相关政策出台后，我市将及时贯彻执行。不管是教育部的两次新闻发布会，还是重庆市的两次新闻发布会的内容都没有可以肯定在什么时候可以兑现绩效工资的消息，简直可以说纯粹就是在忽悠，让期待了近3年的老师们感到非常失望。于是在诉求长期得不到回应、期待看不到希望的情况下，四川、重庆等地的老师们发生了大规模的罢教活动，期望能够得到有关部门的重视，尽快实现法律规定的与公务员同薪。
教师们罢教所在地的政府的以及领导对罢课情况的反应是怎么样呢？
1、多数是地方政府部门在应对教师的停课行动上也可谓使尽招数，除了一如既往的劝慰、安抚、承诺，也有哪个学校再有此现象，校长马上走人的话语，或者找老师单独谈话，恐吓说如不上课我们马上请代课教师、年度考核不合格、降工资、调往乡下等，另外就是封杀一切消息，网络、QQ、记者等均被封杀。有的甚至通过公安局频繁传唤老师问话，让本来就胆小的老师变得战战兢兢。 2、最好的结果是郫县县政府决定，按照公务员阳光工资标准，对教师的绩效工资部分给予同等对待。其余的都远远低于这个标准，很多的甚至根本就没有增加任何津贴。 3、重庆市的结果：10月教师开始罢课后，11.24日召开重庆市教师代表座谈会，决定从2008年10月起义务教育学校老师平均增加200.00/月，各大媒体和网站相继发布重庆市教师与公务员工资大体相当的新闻；很多老师说完全不是事实，08年他们一年才增加600.00，即使是2009年，一年才2400.00，仅仅相当于公务员一月的津贴，而周围的老百姓、亲戚朋友都认为他们与公务员同样的工资，纷纷向他们表示祝贺，有的甚至家人也不理解，他们感到欲哭无泪。同时他们也对参加长达60分钟的重庆市教师座谈会的教师代表在仅有15分钟的发言中没有提到农村老师生活的艰难表示极不理解，他们认为是政府在作秀！ 4、川渝教师停课要待遇事件调查：政府称财政困难，这种论调却在某种形式上成为了主流，也就不得不说明一下了。我们不去说为什么不让那些拿这高工资的县长、市长牺牲的话语。以重庆的永川区事件为例加以讨论。永川是重庆市的一个区，那么我们就先来看看重庆市的经济状况：据重庆商报 7月22日 报道，重庆市常务副市长黄奇帆17日在2008跨国公司投资重庆经贸洽谈会上表示，上半年，重庆经济社会发展逆势而上，各项主要经济指标均高于全国平均水平。黄奇帆表示，1-6月，GDP增长15.2%，高出2007年同期0.7个百分点。重庆固定资产投资增长27.5%，地方财政收入增长43.1%，贷款余额增长18.1%，进出口总额增长44%，实际利用外资增长2.7倍。预计2008年重庆贷款余额将突破6，000亿元，GDP突破5，000亿元，固定资产投资突破4000亿元，社会消费品零售总额突破2000亿元，地方财政收入突破1000亿元。 事发地的永川其状况又是怎么样的呢？&&&& 12月8日 ，记者从区财政局获悉，今年以来，全区上下全面贯彻落实十七大精神，坚持科学发展，紧紧围绕永川 三四五发展思路，加快建设精美城市、渝西高地、幸福永川，全区经济持续快速增长，经济运行质量相对稳定，加之财税部门坚持强化收入征管不放松，促进了永川财政收入的持续较快增长。截至 11月26日 ，永川地方财政收入完成134501万元，提前35天完成年度预算任务，为完成区委区政府15亿元收入目标打下了牢固基础。区国税局2008年1-10月月平均申报税款达6500余万元，组织税收收入64139万元，完成市局下达年度计划55500万元的115.57%，同比增长67.77%，增收25908万元，提前114天完成全年收入任务。（来自永川区政府网站）
近日，重庆市《关于贯彻中央扩大内需促进经济增长工作部署的实施意见》（以下简称《实施意见》）获市政府常务会审议通过。该市计划从现在起到2010年底，3年实现各级财政性投资2000亿元，并通过积极改善投资环境引导社会资本、信贷资金、外来投资等跟进，力争3年完成全社会投资1.5万亿元。对于这样的经济，地方经济还能用困难来形容吗？所以对于财政困难的说法，简直是无耻。 5、2008年教育部第10次新闻发布会发言人称：全国农村义务教育教师有将近1000万人，一年一万块钱是多少钱，1000亿，这个数目非常大，所以中央和地方还要继续探索解决这个问题。而事实是：我国公款吃喝与公车消费每年达到6000亿元，官员出国花费3000亿元，两者相加9000亿元，如果按照财政收入30000亿元计算，光这几项支出就已经相当于财政收入的30%左右；公款吃喝、出国费用与行政公务费用两项相加，已经占到财政收入的7成，再加上各级政府造价不菲的行政办公大楼和庞大的维持费用，可以说，公共财政的绝大部分消费在了行政管理这个环节之中，中国行政管理成本已经是世界第一，占GDP比重远超过世界平均水平数倍，而投入教育的资金一直没有达到国家间的平均水平：教育投入占GDP比重4.7%，建国以来一直都在2.7%-2.8%徘徊，只有3年达到3%，据广东省社科院调查：2007年，中国教师的工资待遇在世界上居第170余位，仅比一些非洲国家或像阿富汗这样的国家高；社会地位，在世界上排名倒数第二，这是为什么？就是这样重视教育的？
6、重庆公仆的经典发言：2006年：体制不同，职业不同，教师与公务员没有可比性。第一，你们是教师，要有奉献精神，吃的就应该是草，挤出来的就应该是奶；第二，你们来自农村，找个工作不容易，七八百元已经不错了，如果为要求增资而除脱了工作，划不来；第三，羡慕公务员，有本事就去考，没本事闹什么！2008年： 若是为了工资的人，就不要在我这里来 你们教师算什么东西？只晓得咬文嚼字，成天乱嚷嚷，政策是你们搬得翻的吗？就看你几爷子吵得出什么结果来。 你们还不是只有乖乖的上你们的课，书没有教好你龟儿奖金要少得、职称评不上、先进没得搞。 你敢罢课嗦，小心你的饭碗，谁叫你是教师，天生就该遭...你们教小学的教师,文化不高，只能得这么多钱,比吃低保的好呀!过去的老九还比你们有知识,你们闹什么?.......这些言论从某种程度上让老师们感到心寒！
&&&&我都不想写了，我关注中国的教育，越写越感到悲凉，教育是关系国家未来的大事，希望国家有关部门和各级政府能够正视教师们的合理诉求，不要到了罢教风潮波及更大了才做出正确的处理，让臭老九们不再是臭老九，让他们不再为生活发愁，全身心都投入教育事业，为中华民族的崛起塑造更多的栋梁之才！&&&&我想问一下，到底谁应该为为川渝湘鄂教师大规模罢课负责？谁起到了负作用？谁应该为违反《教师法》，《义务教育法》负责？谁未中国的未来负责？谁为中华民族的未来负责？不重视教育，将成为千古罪人。如果是中央没出台政策，希望加快政策制定；如果是地方推诿，希望中央监督执行，不要再像重庆出租车司机数年反映问题没有得到解决，9000出租车罢运那样，结果是全国各地都发生罢运，造成巨大的负面影响！我们的未来耗不起，我们的孩子耗不起！请问那些父母官们，为人民服务就是先给自己加工资，对教育和教师的漠视？还掩耳盗铃说不是加工资，是规范津补贴，更何况还有一轮、二轮、三轮........
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2014中小学教师工资改革方案最新消息
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&& ()&& ()2014中小学教师工资改革方案最新消息　　教师的工资问题是广大教师，农村的中小学教师密切关心的问题，现行的工资水平和工资制度没有跟上时代的发展，社会的发展，制约了不少教师的工作积极性，年轻的中小学农村教师，工作任务重而工资水平低。&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& ()&& () 　　目前教师工资以取酬，由于学校中、高级有名额限制的，高级达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半而且严重退休待遇办好学校，要靠90%以上教师以教师高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师原因收入差距过大，严重工作效率，没有晋上级希望的，后遗症一大堆因为教师也是人，也存在心理失衡问题在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本因为取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以取酬政策安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁　　为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化工资，或取消中、小学教师工资其中2014年教师涨工资最新消息教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成　　1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元（随国民经济增长）　　2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定　　3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励　　4、绩效工资：学期和学年奖金（取代工资）这部分奖金，只能占工资的10%左右大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制每个老师积极努力年年有希望主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的作用的教育及教学方法，可根据范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用　　教师的工资改革方案究竟什么时候执行，这可是不少教师关心的问题，目前物价水平高，一个月工资到手没有买多少东西又没了，可工资说涨却迟迟不见涨，只有精打细算节约着了，很多人很喜欢在淘宝购物，找到一种购物省钱的途径，如果你也想省点自己的钱，可以到芝明乐乐去看看，一次虽然不多，但你卖的多了，省的可也不少没有法子，工资迟迟不见涨能省一点事一点，有赚就好相信我们伟大的国家和领导人吧，日子会越来越好，工资会越来越高的，只要有耐心等一等 向好友推荐本贴：&&&& 标题：《2014中小学教师工资改革方案最新消息》&&&& 地址： .cn/Article/201403/showp1.html
& Re: 2014中小学教师工资改革方案最新消息
是真的吗咋还不见实施？
作者：635&&&
& Re: 2014中小学教师工资改革方案最新消息
小学超高职称，是***的笑话，是一种游戏。
作者：现象&&&
& Re: 2014中小学教师工资改革方案最新消息
辽宁辽阳评小学超高太不公平，不看教龄，不看工作量，不看工作成绩，辛辛苦苦一线班主任工作了将近30年评不上，而有很多工作1...
作者：真实&&&
& Re: 2014中小学教师工资改革方案最新消息
我不知道这个改革方案到底有没有可靠性，亦或根本就是胡诌杜撰？反正我不敢相信，作为一名26年工龄的教师，我不可能再跳槽了 ...
作者：大哥&&&
& Re: 2014中小学教师工资改革方案最新消息
我不知道这个改革方案到底有没有可靠性，亦或根本就是胡诌杜撰？反正我不敢相信，作为一名26年工龄的教师，我不可能再跳槽了 ...
作者：大哥&&&
& Re: 2014中小学教师工资改革方案最新消息
分析很对，很多学校晋上高级教师，就跑后勤了，课就少了，工作就轻松了，工资少的累死，工资高的闲死。职称是不稳定的源泉。
作者：585858&&&
& Re: 2014中小学教师工资改革方案最新消息
作者：585858&&&
& Re: 2014中小学教师工资改革方案最新消息
626这位先生，你的意思是，你的老师应该和你拿一样的工资是吗
作者：红叶&&&
& Re: 2014中小学教师工资改革方案最新消息
在农村干了25年，小教一级12档，月入2700，一个小教高级每月能比我们多出1000元左右，都一个学校，他能干的我照样行，就这， ...
作者：00000&&&
& Re: 2014中小学教师工资改革方案最新消息
教师职称设定是最不合理的，不仅有意拉大收入差距还容易滋生腐败与不公，晋升了职称的可分为两类：的确有能力的（称职类）， ...
作者：心不甘&&&
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