六个月了没给我没签合同辞退，要辞退我今天刚给...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-06 14:41 标签： 没签合同辞退
我工作四年没给我签合同，今年刚签五个月，因为职业证没考上被辞退怎么补偿_百度知道
我工作四年没给我签合同，今年刚签五个月，因为职业证没考上被辞退怎么补偿
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用人单位与劳动者解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十九条规定情形，职业证没考到是个人的事，不应成为用人单位辞退劳动者的理由，行为应属违法，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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补偿4.5个月工资。
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出门在外也不愁在我们公司工作快六个月了，没签合同也没交五险一金，现被口头通知辞退了。我的那工作六个月的五险一金，公 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人（张娟）于日，到上海大宛国际贸易有限公司正式上班。
本来收到通知是三个月实习期，后来一直未跟我签订劳动合同，也没帮我交五险一金。今日我们经理口头通知说我未过实习期，因为我太粗心不适合这个工作为由，叫我辞职。
我们公司的工资是发现金的，无工资条。现在连那个正式应聘邮件也不小心被我删掉了。没什么证据，说我再这工作了六个月。
我只希望公司能帮我补交这六个月的五险一金。可以吗？
公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？
我是日上班的，到1.日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。
2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？
3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以赔偿我多少。
证据：一、1张从银行打印的企业法人的账号，不是公司抬头账号的汇款记录；二、没有公司公章的工资单1张；三、我在公司工作期间用带公司LOGO的...
本人工作6年一直没有签合同。现在公司要辞退我们，我应该有什么样的补偿
现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了，
我是号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了，
每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿，
在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。
我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
现在工作了一年半（2011年4月-至今），由于公司要合并，现要改签母公司的合同，如果我们不签，请问是否有的赔偿？
公司在19号那天找我谈话，要我延长一个月试用期，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了，现在想想公司到时候会不会不承认辞退我一说啊，到时候说我这几天是旷工，我今天问行政说我们现在是离职员工吗，她说是，我说我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退吗，公司没有书面通知，只是嘴上说一下，如果仲裁起来，公司可以不承认的啊，反说...
我是2011年5月份入职的，签了一份试用合同，然后转正了，但没有再签合同了，到2012年11月，被辞退了。那我可以向公司索赔几个月的工资？
昨天下午去公司谈判，人资总监对我要求的赔偿在法律上来讲全都认可~但是就是很明确的拒绝赔偿，还威胁我说如果我去申请仲裁，以后上网一搜我的名字就能看到那个案件，对我自己影响很大，其他公司就不敢收我，还威胁我说他们公司跟谁关系好，在他们面前说下，那些公司也不会收我，还说福州的企业都是这样，没有人会赔的，就算我去申请仲裁，他们也不会管的，让我尽管去申请，可惜我没有录音下来，然后今天打电话跟我说过几天另外安排职位给我，我昨天就已经很明确的要求我要的是经济...
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？我在某公司上班已经一年多了，现在要解雇我，也没有签合同，未签劳动合同辞退该如何赔偿呢
标签：贵州贵阳&&
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满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5386称赞：35根据现行法律规定，这么久没有签订合同了，可以仲裁机关会视同企业已经与你签订了无固定期限合同的，那样双倍工资就无法索要了。但是没有保险应该要求企业补交。拖久的加班费也可以要求补回。无故辞退你，没有提前30天通知，应向你额外支付一个工资代为代通知金的。另外，你的情况，属于企业违法解除劳动合同的，你可以要求恢复劳动关系的，如果不要求恢复劳动关系，可以要求企业支付双倍补偿金。即每年支付二个月。《劳动合同法》第48条规定。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5168称赞：27劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。
根据《劳动法》的有关规定，事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者报酬和工资，在双方之间形成了事实上的劳动关系。因此，不管双方之间是否订立了书面劳动合同，都不影响事实劳动关系的成立和存在。用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5623称赞：32第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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公司一直没有给我签合同，今天通知我说要辞退我，我能得到什么补偿？
我日来到现在的公司工作，月工资是2100元，一直没有和我签劳动合同。日公司以工作调整为理由要辞退我，我现在很迷茫，我能得到什么补偿？我可以去劳动局投诉吗？
依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面的劳动合同，这个必须是书面的形式，不能是口头上的形式，不然也是违法的。如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，就要依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位辞退你应该给你经济补偿，经济补偿的规定是依据劳动合同法第四十七条的规定。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且要支付你日至日未签订劳动合同的双倍工资。你可以要求劳动仲裁。
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