我是用假,文,凭混进皇宫假太监公司的,现在要转正...

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问题编号:4423892
在一家美企上班,是通过中介进去的,到了该公司一年转正了,但是是和中介签的合同,签了两年的合同,公司给中介钱让中介给我上五险一金,现在合同快到了我能和公司续签吗? 假如公司还让我和中介签我该不该签呢? 如果和中介又续签了,假如公司裁人了我能拿到赔偿吗?
我是从一个中介派遣到美企上班的员工,在公司转正了之后和中介签了两年的合同,公司说给我们上了五险一金,但是公司把我们上保险的钱给了中介让中介给我上,中介也给我们上了,合同马上就要到期了还让我们和中介签这样合理吗? 假如和中介又续签了合同突然公司要裁人了我们能拿到赔偿吗?
问题补充:能不能拿到赔偿
提问者:北京-朝阳区公司犯罪浏览451次 09:36:56
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满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:20388称赞:165你们需要先和劳务派遣公司签订合同的, 10:00:34满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:149289称赞:982可以投诉的 10:41:09满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:172319称赞:679可申请劳动仲裁维权 10:41:49满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:146403称赞:485申请劳动仲裁 13:07:06满意答案咨询电话: (北京-西城区)帮助网友:59539称赞:474您好,你们需要先和劳务派遣公司签订合同。
如有问题,请来电详谈! 14:53:42追问 15:32:00但是已经签了两年了快到期了还让我们和中介再签两年这样合理吗?回答 17:45:00您好,那就看你们自己的意愿了。追问 18:31:00要是和中介再续签了公司把我裁掉、我可以拿到赔偿吗?回答 18:50:00您好,中介公司才是负责你们的。满意答案咨询电话: (北京-朝阳区)帮助网友:2430称赞:7派遣关系就应当是跟派遣公司签订劳动合同。 15:34:14追问 15:42:00但是公司让我们转正了也给我们上五险一金,但是为什么单位不直接给我们上保险而是把上保险的钱给中介让中介给我们上呢,以上两者谁给我上保险有什么含义吗?假如公司破产了我们这些和中介签合同的员工可以拿到赔偿吗?回答 11:08:00因为你跟派遣公司之间才存在劳动关系,所以是派遣公司给你缴纳社保满意答案咨询电话: (北京-东城区)帮助网友:321313称赞:946到社保投诉 21:13:16满意答案咨询电话:1581011**** (北京-朝阳区)帮助网友:213656称赞:945到社保投诉 10:16:26
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投诉说明:我是五月份进入这家公司实习的,hr给我们开会说是八月份才可以转正,薪资待遇还是实习生,我想问下这样合 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是五月份进入这家公司实习的,六月份和公司协商好请假20多天回学校,处理毕业的事,回来之后到七月8号,hr给我们开会说是八月份才可以转正,薪资待遇还是实习生,我想问下这样合理吗
我在某公司入职已转正,但公司未给我交社保,已经向上级反映过承诺会帮我交的,但现在因之前应聘时承诺薪资待遇又未对线,本人不想做了 请问这个情况递交辞职还可以要求公司补交之前未缴纳的保险吗?
你好律师,我们公司是每月二十五号开工资,我五月份回家,六月份过来上班,五月份工资发了,至今四月份工资未发是不是属于违法
原来工作公司五月份我们辞职那个月工资现在还不发我们报警有用么还是怎么采取手段
我是2013年5月份在我们这家公司上班的,上班期间公司一直不给交社保,2014年6月份我跟公司说让公司给我交社保因为小孩上学必须要交满半年,公司一直拖到2015年3月份才给交,现在小孩要上学还差三四个月的社保,现在我想让公司给我交满我在职期间的社保公司不愿意,我该怎么办?
个人在我们公司刷卡消费,写发票抬头的时候对方要求写一个公司的名称,请问这样可以吗?会有什么风险?
你好,是这样的,深圳2015年的基本工资调到2300,但是我们公司却还是2300以下,这样算违法吗?我该怎样维护我的权益呢?
自己在一个月前主动申请离职,但时间老板一直拖着不让我走,自己直接走的话结不清工资,会扣一个月工资,我们没有签劳动合同,请问我可以怎么办?
我已经实习了半年,今天得知公司实习三个月就可以转正,可是半年来都是拿实习的工资,也没人和我说这件事,我该怎么保护自己
我们是实习生,没有直接和公司直接签实习合同,我们想不干了,应该怎么办
我是实习生,去年实习来的时候我们公司是按照990的工资发的,但是到了今年就突然变成690了,提前也没有通知我们,所以我先请问一下公司这样的行为是不是需要支付和我们去年同等的工资,公司领导明确提到我们的实习工资是990我是8月1日进入公司的,试用期是三个月,也就是说我在11月1日的时候已经转正了_百度知道
我是8月1日进入公司的,试用期是三个月,也就是说我在11月1日的时候已经转正了
我说辞退我现在公司借口说考核制度改革,就想让我提出辞职,是有理由辞退我的,就会申请仲裁,公司才跟我说没有通过试用期,现在又说我没有转正,想把我的工资降下来,现在已经11月7号了,总之谈话是不愉快的,我上司之前跟我说流程已经走完了,我同样也没同意,我没同意,说我反正也没过试用期,我该怎么办
提问者采纳
如果协商不能解决问题,是在劳动法保护范围之内的,不然是违反劳动法的,注意搜集你在公司工作的证据及证明,即试用期依然是正式的员工一样的法律保护如果是确认签订了劳动合同的试用期,公司必须支付你双倍的工资作为赔偿,这样提出劳动仲裁后,亦或是公司未与你签订劳动合同明确规定;公司必须出具“不符合岗位要求”的严格证据
提问者评价
今天去了仲裁委员会立案了,谢谢您!
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您还是找个律师问问最为保险,不要因小失大。把自己的权利保护好。
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其他2条回答
!这是好的公司的用人策略:你没有能让一个公司挽留你的能力,你可以劳动局告他,但是从侧面也说明了一个问题
签合同没!
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