男方生育保险报销能多少
问男方生育保险报销能多少
　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。那么男方生育保险报销能多少呢?
　　一、男性生育保险的报销标准　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。男性生育保险报销是需要区分不同情况以及报销比例和条件。那么，在男性生育保险报销标准是怎样的呢?　　1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：　　(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;　　(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;　　(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。　　2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。　　3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。　　二、男性生育保险的待遇有哪些　　依据关于企业职工生育保险有关问题处理办法的规定，用人单位应当为其及时办理参加生育保险手续，并按规定缴纳生育保险费用。　　如果您爱人属于本市户口人员，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。　　女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;　　男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。　　男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。　　延伸阅读：　　什么是生育保险　　生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。　　生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。　　生育保险怎么办理　　办理程序：　　(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;　　(2)工作人员受理核准后，签发医疗证;　　(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;　　(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。　　温馨提醒：人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险待遇将不再限户籍，单位若不给员工缴纳生育保险，要承担员工的生育费用。　　生育保险报销材料　　(一)分娩　　1、《结婚证》原件一份、复印件两份;　　2、《生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份;　　3、《出生医学证明》原件一份、复印件两份;　　4、《医疗蓝本》原件一份、复印件两份;　　5、医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份;　　6、所有医院的单据原件;　　7、《生育报销审批表》两份，加盖公章;　　8、《生表一》两份，男方女方单位均加盖公章;　　9、《生表二》两份，加盖公章;10、《生育报销汇总表》一份，加盖公章。　　(二)计划生育　　1、《结婚证》原件、复印件两份;　　2、《医疗蓝本》原件、复印件两份;　　3、医院开具的《诊断证明书》(人工流产的需注明孕几周)原件、复印件两份;4、所有医院的单据原件;　　5、《生育报销审批表》两份，加盖公章;　　6、《生表一》两份，加盖公章;　　7、《生表二》两份，加盖公章。
相关精彩问答女方医保卡已停，在生育时可否用男方的生育险报销_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
女方医保卡已停，在生育时可否用男方的生育险报销
之前有参加社保，交有生育险，后离职了有半年多没有续交，现在无工作，要生小孩了，老公有买生育险，这样可不可以用他的保险生小孩的费用，能的话又能报多少，要哪些证明及怎么报销？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。根据《中华人民共和国社会保险法释义》，本法规定：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这里所说的生育医疗费用待遇，主要是指参保职工未就业配偶因生育发生的医疗费用。本条中的“国家规定”，主要政策有：1.参加城镇居民基本医疗保险的未就业妇女，其生育医疗费用可以按照规定从城镇居民基本医疗保险基金中支付。2.参加新型农村合作医疗的农村妇女，其生育医疗费用可以按照规定从新型农村合作医疗基金中支付。3.中西部地区分娩补助计划。故男职工参加生育保险，其未就业配偶是无法享受男方生育保险待遇的。
最后再次感谢你的来信。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号我跟我老公都是广东户口。我之前有买广州社保，买满一年后停掉了。现在孕31周，如果在广州生小孩，生小孩的费用可以用老公的生育保险报销吗？老公买的也是广州的社保。
不可以，只能交费，不能报销
#2 宇宝^O^妈咪
不可以，只能交费，不能报销
只能交费是什么意思？
#1 qinhoujin
谢谢宝妈。
就是可以用你老公医保卡里面有的钱刷卡，但不能报销我和你一样
#5 小向日葵朱小朱
就是可以用你老公医保卡里面有的钱刷卡，但不能报销我和你一样
我老公的是铁路医保，估计不能刷
生完宝宝后你老公只可以报销一部分，假如是你，在医院定点后，检查费都可报，而且产后有补贴
#7 丁丁好可爱
生完宝宝后你老公只可以报销一部分，假如是你，在医院定点后，检查费都可报，而且产后有补贴
意思就是我老公那里可以报销一部分？之前网上我也查到可以报销一半，但广州这边不知有没有这个政策？
#7 丁丁好可爱
生完宝宝后你老公只可以报销一部分，假如是你，在医院定点后，检查费都可报，而且产后有补贴
就是用老公的社保卡来刷，可以报一半是吧？怎么报的，有流程吗？
只能交费是什么意思？
就是医药费
就是用老公的社保卡来刷，可以报一半是吧？怎么报的，有流程吗？
直接到让社保局问吧。
#12 何一萱
直接到让社保局问吧。
去的话太远了，先问问宝妈，大概知道的话，就去问问
去的话太远了，先问问宝妈，大概知道的话，就去问问
打算网上找找电话问问
#14 靖丫丫
打算网上找找电话问问
问到了告诉我一下
问到了告诉我一下
你爸为什么借钱？医保和生育险是不同的
广州的好像不可以哦，只能自费的，不过你倒是可以找公司挂靠一下的
如果你之前买满1年生育保险的话可以找公司挂靠
#19 pellsy
如果你之前买满1年生育保险的话可以找公司挂靠
现在太晚了，都31周了。
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成员:1456233 ,
话题:645957
&&手机客户端
&&相同预产期
&&同龄宝宝
&&非常有用
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沪B2- 沪ICP备号教你如何享受生育险，男方也能“报销”
导读：对于大多数家庭来说，生孩子都是一笔不小的开支，花费的数目巨大不仅体现在未来孩子的抚养和教育上，就连“生孩子”这件事本身，也是一笔不菲的支出。这样看来，充分享受生育险带来的“最大”福利，确实很重要。
申报资料要齐全
　　刚生完孩子的赵燕，休完产假后在处理生育险事宜时被告知，因为没有《生育服务证》不能享受生育津贴。赵燕很无奈，就因为没有按时交齐相应资料，本该享受的生育险福利却没有享受到。从相关人力资源和社会保障局处获悉，申报资料一般要在分娩后60天内提交齐备，否则社保局将不予受理。
　　需要注意的是，各地所需的申报资料是不一样的，因此要提前向当地社保部门咨询。以上海为例，上海社保&生育险&生育津贴所需要的资料包括：二代身份证、独生子女证、结婚证、户口证原件、出院证明、孩子医学出生证明、相应的银行卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。
　　另外，如需报销产前检查的费用，除了需要提供原始票据之外，还需要提供药品报销的处方单，否则也不予报销，所以医院相关的单据都要收好，以备将来所需。
生育津贴可&补支&
　　为了避免选择性参保，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，但此次生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职工，将&9个月的连续缴费期&做了调整：即自日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇；但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
　　缴费不足9个月就真的享受不到生育津贴了吗？也不一定，生育保险还有&补支待遇&的原则，规定参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴可由生育保险基金予以补支。关于这一点，各地的政策也不太一样，要提前向当地社保部门咨询。
生育津贴算清楚
　　生育津贴按照职工所在用人单位当月缴费基数除以30天再乘以产假天数计发。没有享受生育险的员工，一般只能拿到基本工资，而享受生育险的员工，在产假期间可以享受的生育津贴，绝不会低于用人单位上一年度社保月缴费平均工资。
　　比如，单位月缴费基数为4000元，而个人的税前工资只有3500元，那么，员工产假期间可以享受的生育津贴为4000元/30天&98天（以北京产假天数为例）=13066.6元，分摊到每月的工资收入，比个人原来收入还要高。并且，据相关政策规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分应由用人单位补足。
去外地生孩子先&备案&
　　生育保险因为缴费不多（占基数0.8%），而且是全额企业缴纳，所以无论是否结婚都要交。只要单位给女员工缴纳了生育险的费用，即使离开参保地到外地生育，也可报销生育医疗费用。不过员工需要先在参保地社保局申请异地生育备案，并且要在异地选择属社保定点的医疗机构，生育后将缴费凭证带回参保地社保局申请报销费用。
男方也能&报销&
　　现在，很多家庭夫妻双方都缴纳了生育险，那么享受到的福利有哪些不同呢？各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。
　　如果女方是初生晚育的，正常98天产假期后，还能享受30天的晚育产假。对于细节的规定，各地略有不同，如在北京，女方不享受生育津贴，可以让男方享有生育险的生育津贴，女方单位要出具&没休产假证明&给男方单位，再提交一条标注的资料，男方就可以享受相应的生育津贴。
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