查看: 23181|回复: 4
G币220 枚积分121精华5帖子
项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分
G币220 枚积分121精华5帖子
　　首先要记住的是不要过于张扬，把小组讨论变成好莱坞式的个人英雄表演。这样即使你的口语再出色、解决方案再精彩，你也永远没有胜出的可能。没有人喜欢与抢风头的人合作。
) Q! ]" j$ v7 E; _1 G2 L/ @! F
　　其次需要考虑的是，在临时的团队中扮演什么角色?如果你对自己的领导能力充满信心并且有过领导经验，这时候你就应该勇敢地站出来担负起组织协调的职责。普华永道的一位面试官曾说过，小组讨论中最糟糕的情况是没有一个人做Leader。曼联队前球星鲍比·查尔顿在一次重大比赛前看到自己的队友有些紧张，就鼓励他们：&把球传给我，就不会有事情&。后来有人说是鲍比一个人赢得了那场比赛。一个真正的Leader应该勇敢地承担责任，善于激励队友。必须承认，小组讨论中出色的Leader更容易冲出重围脱颖而出。" Q8 p9 E+ |5 V+ q
& R1 @4 c% e- N" y" N
& & : O- Y0 A1 F" f1 |5 u1 u
　　Leader只有一个，那么其他人如何stand out呢?这里有一个百试不爽的技巧供参考：担任Time Facilitator。小组讨论时间限制紧，而队友又是竞争者。每个人都试图证明自己的看法的英明，希望别人采纳自己的意见。如果不加以协调，最后的结果往往是争论许久但拿不出一致的意见，甚至出现内讧。因此在讨论开始前，就应该立下规矩。比如6个人参加20分钟的小组讨论，首先个人思考3分钟，然后每个人发言2分钟, 剩下的5分钟内讨论形成共识，最后选取一人代表小组发言。需要注意的是个人发言的2分钟内不允许有任何人打断，而行使这一监督职责，提醒时间限制，起协调作用的就是Time Facilitator。他的存在保证了组员发言的公平性，有效地防止了&抢风头&现象，从而积极地提高了整个团队运转的效率，因此Time Facilitator是最能显示领导才能的角色。1 @% B; W+ s: h& m* N7 p1 w
$ b0 |' S, ?4 B
　　在小组讨论中，聪明的组员往往记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时用作支持或反驳，这么做也很好地体现了你是一个&良好的倾听者&。我在参加GE面试的小组讨论中曾用过这个方法。当时我那组有12人，有2个很爱插嘴，还有几个沉默不语。我当了facilitator后保证了每个组员的发言不被剥夺，气氛一下子就活跃了起来，最后我们竟提前8分钟达成共识。那位爱插嘴的组员大概嫌刚才话没说够，主动要求代表我们上去发言，但不幸的是他说的一团糟。这个真实的例子值得反复回味。最后的结果也很能说明问题，那位插嘴的朋友落马，而我和另外两个懂规矩的朋友顺利过关。
　　4、 你大学里面做过哪些事情?$ {$ Q& W1 U* ^8 y
　　雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。因此所说最好能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是，活动的规模性质不重要，比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果怎样?学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。/ r( g9 _. q' R; A) s
　　千万别反复强调自己是星际高手，&我喜欢上网和同学通宵抄星际&。这样的回答使人怀疑，你的大学是否一直沉湎于游戏而不务正业，并很容易联想到你将来是否会用心于工作。
　　5、 大学中遇到过什么困难吗
+ n1 P& W+ Z/ ]# _. z7 J& _
　　在这个问题上，你需要坦诚。遇到困难不是丢人的事情，每个人在生活中都会碰到。面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是如何克服它的。& E5 f# t9 S% M- O+ a
　　6、 你的弱点是什么7 e" R6 {5 M; O( s4 S6 m' T
( ]4 I$ J&&h$ {2 i6 ]( H
　　如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。怎么办?与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些Rpwt(人品问题)上的缺陷，比如不诚实，懒惰。你谈的话题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点。一个用烂的弱点是&我太热情了，以致有时过犹不及&。你需要发挥自己的创造力想一些独特的&弱点&。4 _& \7 X3 j" Z/ o, `
0 p+ g+ ^- ]: Q0 {+ V) l
　　7、 告诉我们你一个Set a demanding goal and how you achieved it的例子。
& && & 这是宝洁7个经典问题之一。在其他外企面试中也常被问到。它考察的是个人有没有Self-Motivated的精神，这是在外企工作的必备素质之一。你可以谈谈自己如何战胜学业上的负担，也可以将自己置身于团队中，说说自己是如何设立目标激发他人取得成功的。6 v4 i/ ~9 d! `9 g8 B
　　8、 告诉我们一个能体现你Creative的例子5 J) q/ p) o7 R- t# I
&&i. _3 T; y. v" X
　　四大或许不强调这一点，但在面试Unilever, P&G以及J&J之类的消费品公司以及IBM，INTEL等高科技公司时，这个问题还是经常遇到的。对于Unilever之类的消费品公司，因其面对复杂多变的是市场所以特别强调Creative，所以该问题几乎是必问的。你可以谈一谈大学组织活动中是如何突破常规，然后Exceed the Expectations的。对于IBM等软件公司，不妨谈一谈专业学习中独辟蹊径，曲径通幽的思考过程。) b9 Z3 b* H8 U, |
; s' A4 R6 C: P
　　9、 你的职业规划
　　Describe your career objective and what you've done to achieve it。这是摘自安永Ernst&Young申请表格上的问题。一般而言，你的Career Path应该和公司对员工的期望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的决心;流动性高的公司比如&四大&，如果你说自己想从Associate做起经过10年做到Partner，估计面试你的Manager要倒吸一口冷气了。估计他心里会想，这个小朋友野心不小要跟我抢饭碗，我得考虑一下……一位在安永做过5年的员工这样跟我说，谈到将来打算最好说的实在一点，可信一些。不妨称赞四大是一个很好的学习地方，非常锻炼人。甚至可以谈谈四大后出国读书的打算。这段话值得慢慢体味。
　　关于回答问题有一个技巧：结构化你的答案。也就是说按照一、二、三的顺序给出你的回答。这个看似简单的原则却能帮你理清思路，特别是在一团乱麻线索众多的情况下，试着以这种方式回答问题至少能让你不被自己搅糊涂。: u8 H. k# P8 a
　　四大面试实录) \6 `7 f5 p" I0 ~
　　絮叨了那么多，面试前的准备做了那么多，就是为了最后面试时的出色发挥。跟我一起与面试官来一次亲密接触，切身体验四大面试的感觉!
　　第一轮 Round I
　　简历筛选。
　　每年投四大的人太多了，粗略估计去年四大中任何一家收到来自复旦的简历超过1000份。筛选简历的方法是读取关键字判断申请者是否有符合要求。一般说来，在著名外企实习的经历就很抢眼，过这一关就比较有把握。因此我在前面反复强调：大三暑假的实习太重要了，特别对想转专业投身&四大&的朋友，实习公司的知名度越高越好。我身边这样的例子不胜枚举。一位学工科的朋友暑假在GE实习今年进了四大;另一个学计算机的朋友做过微创实习，进了DTT CLUB(德勤俱乐部)，最后拿到两家&四大&的OFFER。' t# [8 Z) r" V&&^' x' r
& h% A9 Y8 o3 q5 P: j/ T, K
　　注意：千万不要照搬WORD自带的简历模板;简历的TITLE直接用自己的名字，联系方式写在下面，千万别用&简历&两个字作为标题;简历的结构可分为Education, Highlight(如果你有特别闪光的经历，比如大学期间作为学校交流学生赴美，或者曾经在FORTUNE美国本部实习过等)，Extracurricular Activities, Honors & Awards 等。
8 S9 c+ v# F& F- M" Y
　　特别提醒：电话号码最好写手机号码。在找工作的几个月内，最好保持24小时开机，以免错过任何机会。有一位同学在填写斯仑贝谢(Schlumberger)申请表时留下的联系方式是寝室电话，公司来电找他的时候碰巧寝室的人都不在，结果白白错过了面试的机会。这个教训值得吸取。
　　第二轮 Round II
　　笔试。
, k&&w8 g6 O, R& ?6 u! J! O: Y
　　通常考察的是英语和逻辑数学两块。英语考试的难度相当于TOEFL，单词要求还高一些。大学期间考过TOEFL和GRE以及专业是英语的朋友有一些优势。但面试的时候可能会比较诡异，包括几乎按实力说话的英语考试。我认识的一个英语专业学生，&新生杯&英语演讲比赛第一名，曾作为系里的代表赴美学习一年，竟然没有通过&四大&的英语笔试。不论在面试的那个阶段，都要抱着&谋事在人，成事在天&的态度，在一开始就做好发生各种意外的心理准备。唯此，才能以平和的心态面对一切。
　　数学部分很简单：图表题，简单的加减乘除题。初中数学难度不必准备;逻辑部分比较麻烦，一是时间紧张，24分钟做48道题，很多只能瞎蒙;二是不太习惯美国人的思维模式。题型很像GRE和GMAT中的逻辑题。尽管我考过GRE，但仍然做的不理想。有趣的是，在KPMG笔试后的一个星期，我去Unilever 笔试时，发现逻辑部分竟然一模一样，害的白紧张一回。7 g. ]' q* j8 G# e1 x# z
/ L) U3 d& l! P0 T&&A$ f
　　第三轮 Round III
　　一对一面试。
: ?&&w7 `7 Y# w1 f3 r/ F
　　在通过了前面两轮后，我终于有机会和四大直接对话了。
　　面试安排在中午11：45，我只稍稍吃了些东西。面试官是一位30岁左右的女士，面带微笑。简单的自我介绍之后，实质性内容登场了：
　　面试官(下称&面&)：你是从哪里知道我们这家会计师事务所的?3 ^7 A: d9 R: ?. }0 s" R
4 e9 h. u6 u3 O8 J" w% N. a
　　我：(天下谁人不识君?不过我还是说的很恳切)去年有一个师姐也进了你们事务所，后来给我们年级做过一个找工作的讲座，blabla……
! @0 ]7 R, B7 e6 g' r- O! x7 o' R
　　面：你怎么想到来会计师事务所工作?
　　我：首先，我将来的Objective是Financial方面，四大是一个非常好的起点……其次，我是一个认真仔细，责任心很强的人(四大需要这样性格的员工。面试前要对公司员工的性格有大致了解)，然后各举一例说明上述两个论点;最后，我本人很nice, 很好相处，teamwork也很出色，再举了一个例子说明之。6 Z# h. Y# n2 }/ I
　　面：你学过会计方面的知识吗?9 j/ O$ d/ _8 |. p. `
3 P( N% {2 c3 a/ C) f8 `$ ?; s
　　我：(坦白讲什么都没学过，这回要&空手套白狼&了。好戏上演)我没有接触过多少会计知识，不过这不妨碍我将来在四大成为一名优秀的员工。第一，知识诚可贵，能力价更高。我具有良好的Fast Learning Ability，而且我十分乐意学习新的知识。如果我拿到四大OFFER，我将全力学习相关知识。第二，大学四年的专业学习，使我培养了清晰的思考问题流程，比如实验报告：第一部分总是&实验目的&，接着依次是&实验原理&，&实验步骤&， &数据处理&和&问题讨论&。其实这种Thinking Mode适用于任何工作，包括审计。这是我从专业学习中收获最大的部分。第三，大学四年我做过的实验超过100次，每次做完实验都得处理实验数据。我发现通过数据的处理来得出结论是很有意思的事情，因为看似枯燥的数据背后竟然隐藏着那么深奥的结果!在审计中不也同样如此吗?对帐固然辛苦乏味但意义却重大。我喜欢这样的工作。说完这段话，面试官露出了满意的笑容，气氛渐渐轻松。: d! M& C, B% l3 W+ A$ h! Z
　　面：你大学里做过些什么事情?' e, _3 j& a6 s! y& S
( s&&i6 C% u) N: F) }3 ]0 g4 b4 Q
　　我：(主要谈了做小班班长的时候开展的活动，比如放风筝。事情很小关键要提炼，要上升到一定高度或者有趣让面试官哈哈一笑)。刚才的话题比较严肃，所以我讲了一个轻松却不乏回味的小故事：我在做小班班长的时候组织去公园放风筝。开始去的人不多只好挨个动员。课上，我轻声地问坐在附近的L去不去，他说下午要开会去不了。我也没有多想就转向了其他人。过了一会突然想起今天是L的生日，买礼物是来不及了，于是从笔记本中撕出一张纸简单地写了几句，趁L下课离开座位的时候夹到了他的课本中……又过了一节课，下课时L跟我说明天他去放风筝，会可能取消了……我惊喜……放完风筝的那天晚上，楼道里遇到L，他要我写篇新闻，他有个在校报做编辑的朋友急缺稿件，许诺我的文章可以上头版……7 \0 O' g* j- j. R: B# ~% y
' ~+ f' v4 v+ v& o0 d, u
　　面：你大学里面遇到过什么痛苦的事情吗?
0 B7 O1 U% O1 n- _! c
　　我：(当然有，比如失恋。但是面试官没兴趣听你倾诉痛苦，所以选择比较职业的话题)总的来说我的大学是比较顺利的，但在大二，大三的时候我曾经彷徨过一阵：究竟将来的路往哪里走。我以前的目标是当一个科学家，高中的时候拿过市里竞赛奖励。到了大学后却发现自己在科研上没有一点感觉，不C而且做实验对我甚至都是一种折磨(这里我就把自己对专业郁闷的情绪尽情释放)。但是我GRE和TOEFL成绩都很好，难道就这么白白放弃出国申请吗?我周围的人都在考G考T进实验室发文章，难道我就这么半途而废?与此同时，我渐渐地对经管有了兴趣。一个偶然的机会，我幸运地得到了宝洁培训和实习的机会。视野的打开，阅历的增长使我明白了自己的优势与劣势，我渐渐地说服了自己现在出国读Ph.D不是最合适，我应该将自己的能量储存起来，经过几年工作的磨练出去读MBA。这才是我人生应该进入的轨道。我相信进入四大后我能进入事业的快车道，全面快速地成长。6 f8 {! f- y* L" U
　　讲到这里我都比较动情了，似乎已经忘却了自己在面试，我已经彻底地放开了。这个问题本来不好回答，但我将话题引到职业规划方面，并自然地引出四大是我理想的选择。直到现在我都惊讶自己当时的机智。, U; e+ ~: L; i: O$ H8 |: a
4 p5 o0 [% I+ X
　　面：你喜欢体育运动吗……
+ T" ~1 r' J/ ~" H) h7 l" S&&\7 k
　　我：(轻松的话题，但是最好也能引出点什么东东)。我喜欢打网球，足球，篮球。这样的回答显然太单薄，于是继续：&上个学期我们班夺得班级联赛冠军，而大一时我们班排名倒数第一。为什么进步那么快?我踢的是前锋，以前自恃技术比别人好，总喜欢拿球一个人冲，不肯传球给队友。那时我总是想，你控球没我强，还不如我自己带球。这学期开始，我主动从锋线回撤为队友做球，掩护，经常能打出一些精妙的配合。那个赛季我们拿了冠军，有个我认为技术很&粗糙&的队友进了两个球，现在想来真是不可思议，可能是互相信任的目光使每个人都充分发挥了潜能吧。体育运动的确是一项团队活动。球场上的作风常常与工作学习中的态度是一致的。谈谈你在体育活动中的角色、感受，面试官会很有感触的。到这里，我感觉自己应该能过这一轮了。
& Z; j# D! D1 c* m
　　面：作为理科学生，你对商业感兴趣吗?1 w9 ~; L. w. N
# B, Y6 n' M# T
　　我 ：(当时我条件反射般想到了那位每周买5份商业报刊的朋友，我没他那么Crazy，我最多买两份)每个星期我都买&21世纪经济报道&，有时候还看&经济观察报&。(马上被打断)
0 U8 p# ?) O; |! P$ n* f. p
　　面：最喜欢哪个版面?
　　我 ：管理版+ z$ F+ m0 _) ?/ N" s. E
; K. V& l1 V& i0 v6 s1 V8 a&&l2 M/ E
　　面试官又露出了微笑，看来她和我有着同样的兴趣。今天运气真的不错!到这里，面试差不多结束了。我问了些无关痛痒的问题，与面试官话别，然后就离开了。走出写字楼，呼吸着清新的空气，绷紧的大脑慢慢松弛下来。此时我才意识到自己没吃午饭，肚子也开始叫了。走，好好放松一下去!2 Y, g6 f7 X( }% p( z
本帖子中包含更多资源
才可以下载或查看，没有帐号？
G币204 枚积分120精华2帖子
项目经理, 积分 120, 距离下一级还需 130 积分
G币204 枚积分120精华2帖子
写的真好，没事可以多向你请教请教！
G币109 枚积分58精华0帖子
职员, 积分 58, 距离下一级还需 62 积分
G币109 枚积分58精华0帖子
不错，值得一看！
求职必读 /6
我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常重要的。一个人的职业选择会受到很多种因素的影响……
，四大一直不想去，只随大流地申了KPMG，也在笔试后被BS。被以讹传讹的传说吓死，说进四大要折寿脱发的，那么宁愿错杀高薪职位也不冒这个险。于是银行招聘大战打响的时候，我开始一个不落地网申……
成功的求职社交既需要掌握策略，也需要做好功课，还需要讲求礼仪。现在找工作的竞争很激烈，很容易出现欲速而不达的情况……
名企、高薪、地位，对于大学生来说，宝洁公司具有着强大的吸引力，但是想跻身世界500强的外企却也并非易事儿。英文不好是不是就没希望了？非211的学校的求职者是不是一定会被拒？冷门专业的同学有没有申请资格呢？究竟求职宝洁的大学生要符合什么标准呢？前宝洁北方区域经理和宝洁中华区招聘负责人给求职者的金玉良言……
实习生你有什么资本可牛?现在的学生来一个走一个，没一个能留下，搞不懂现在的小孩子是怎么想的，整天嚷嚷工作难找，可是却又不努力不珍惜!你有什么资本呢？……
没能力，不想吃苦，你们有未来么?
6月份是暑期实习生招聘开始的高峰期，想暑期实习的童鞋赶快抓紧时间申请吧~~
&-&&-&&-&&-&&-&&-&&-&
Copyright & 2006 -
Inc. All Rights Reserved.
版权所有京ICP证090519号 京ICP备号 京公网安备号四大会计师事务所校园招聘：不限求职者专业
今年“四大”行情　　招聘职位　　毕马威　审计和税务　 　　普华　　审计、税务、咨询　　安永　　审
今年“四大”行情　　招聘职位　　毕马威　审计和税务　 　　普华　　审计、税务、咨询　　安永　　审计　　德勤 　审计服务、企业风险管理服务、税务及商务服务初级业务员　　缩称“四大”的普华、安永、德勤、毕马威“四大会计师事务所”其实原来应该是“五大”，“五大”中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多“为他人作了嫁衣裳”，转入现今的普华。　　“年年岁岁花相似、岁岁年年人不同”，每年金秋10月的“四大”校园招聘，正应了这句俗话。校园招聘中的“四大”，有点像世界杯足球赛上的首场比赛，也有点像红歌星演唱会上“暖场”的意思，或许还有点像是校园招聘这部年年热播的“大片”的“首映式”；还听说“四大”每年进入高校的先后排序，都十分有讲究，比如毕马威去年在宣讲会上花了大本钱，今年在校园就会“人气飚升”，而一旦如日中天的“四大”之一的某家排不上头名进场，甚至会引来高校就业中心与“四大”中的别家是否有“猫腻”的猜测。《左传》有云：“夫战……一鼓作气，再而衰，三而竭”。如果把校园招聘比做一场大战的话，这其中的“一鼓”而“作气”者，“四大”当仁不让。　　以“四大”入校为标志，2005届高校毕业生，开始初次走出象牙塔。带着刚刚建立起来的“风度”，他们以新鲜职业人的姿态和向往中的名企开始职业生涯的首次“约会”。而每年都在织就校园传奇的“四大”，今年再度重装出击，掀起了求职风潮的“第一波”。　　本报带着学生们的疑问和期望，分别采访了四大会计事务所的招聘经理。　　“不限专业”：“四大”不识“专业对口”　　对于以上职位，“四大”一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求———“本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力”中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请“四大”，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。　　毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试。　　登陆“四大”中国网站求职栏　　首轮简历通过率毕马威为80%-85%；　　安永为50%左右；　　普华去年为35%左右。　　今年10月底，毕马威与德勤仍然会在上海复旦、交大、上外、财大四所高校进行校园宣讲活动，普华今年会增加去同济大学，安永则到复旦、交大、财大做宣讲，此外会给同济、上外、上海大学三所高校发放简历申请书。其他高校学生同样可以参加宣讲会，或者通过“四大”中国网站上的求职栏目进行网上简历填写申请。　　简历筛选是进入“四大”的第一关。相比于网上填写的简历，手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别：填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整？有些敷衍的简历，回答的问题答案都是一样的，有的甚至连措辞都一样。Crystal认为，从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。　　当然，首次简历筛选，HR们都会尽量给更多的学生机会，不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性，毕马威表示，对此没有硬性规定的下线要求，只有成绩非常差的人才会筛掉，或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格，若到三年级都还没有明显的提高，才会筛除。可见，公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生，一般简历筛选通过率为80%-85%。　　Tips：　　1、德勤认为，简历制作采取简明扼要的原则，中英文简历控制在2到3页纸比较适宜。　　2、普华永道HR高级经理黄文认为，简历关键是要有自己的风格和特色。HR经理最注重的是你与人沟通的技能，表达自己的能力，因此，在没有字数限制的简历表格中，希望你能用具体的事例来证明你这方面的能力。　　3、安永中国区人力资源总监汪希澄认为，公司希望找到可以简练表达自己的员工，只有这样公司才能高速运行。因此简历就是考察你第一关。对简历进行压缩是个痛苦的过程，你必须经过反复的掂量，围绕你的求职目标来写。分辨功能相似的信息，选择那些更生动、更独特的信息，删除那些雷同的信息。　　4、如果你的成绩并不是很好，或者有几门课程不理想，那么你可以在成绩单各门不及格的课程旁用笔注明，“这门课考砸的原因”、“哪门课是你的强项？”，并且可以用彩色笔突出考出优秀成绩的课程名称。总之，认真对待每一次机会，用你自己的方法去打动HR。　　四大”de笔试和面试：　　你对审计真有兴趣吗？　　今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同，是由一家专业公司提供，题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试，你会进入第一次面试。面试会涉及“公司事业在中国的发展前景”和一些专业相关的知识等的问题，但不会考非常专业的难题。然后主要考察求职者是对审计税务工作有足够的兴趣，还是光冲着“四大”的名气和薪酬来的。真正对这行感兴趣、早有进入这行业工作打算的毕业生，即使不是相关专业，也会在大学四年不断关注这行的信息和基础知识，临时抱佛脚的学生即使英语等能力再优秀，也不会是有忠诚度的好员工。　　安永和毕马威的流程相同，只是笔试没有逻辑数字题，而是考察英语的语法、词汇和书面表达能力。汪希澄认为，通过几道简单的问答，就可以看出申请人是否有良好的表述能力和语言沟通技巧，回答的关键是要简约明了，思路清晰连贯。　　德勤今年在人才筛选上有了较大的变化。今年新开展了网上在线语言和逻辑能力测试、小组面试、网上在线性格测试、个人面试这样几步流程。通过网上的评估流程，不但能够提高招聘流程的效率，同时也体现出公司对应聘者的全面评估要求。　　普华的招聘流程略有不同。经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。“被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了八成的把握，面试就只是让你认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化”，汪希澄透露。 　　HR本身不做面试官，但会给面试经理当参谋。比如很多经理面试完一个学生后，常常不置可否，这时，HR会教经理问自己这样一个问题：“你是否愿意带这位求职者和你一起出去完成项目？”如果面试官对此有很大的怀疑，那么就不要勉强。另外一种有趣的面试版本是：若面试官从你的身上看到了五六年前的自己，你和他有一样的冲劲，活力和气质，那么你一定是他钦点的“合格者”。从这个意义上说，“其实面试更多的是一种感觉，录取是相互之间的一种缘份”。　　普华的黄文认为，普华作为最大的会计事务所，希望能够招募到最优秀的人才，当然，会计是非常特殊的行业，这行业并不容易做，会很辛苦，特别是新进人员，面对一大堆数字，还会经常需要出差，这必须要对这行有足够的兴趣，打算在这个领域长久发展下去的人才才能坚持下去，否则真的很难生存。　　Tips　　1、在普华的“评估”环节，你要小心自己的表现随时会进入考官的“法眼”。有些学生在面试时，做了充分的准备，答题都非常巧妙，有时很难鉴定，但是到了评估中心，当遇到了一支团队，有的不爱说话，不积极参与讨论，对团队没有贡献，有的又为了表现，抢着发言，显示自己，这些都是不合格的人才。　　2、关于面试的着装，安永的汪希澄表示，面试时男生并不一定要穿全套三件式西装,女生也不必要穿高级套装,只要是得体大方的职业装就都可以。当然,如果你穿着牛仔裤和凉鞋来面试,就显得有些唐突了。　　3、黄文表示，参加面试时，当你进入办公室的第一秒，就应该拿出浑身解数，来感动面试官，尽量给他有深刻的印象。然而一些学生往往一开始会腼腆，紧张，10分钟后才慢慢进入状态，这样“慢热”型的学生一定比较“吃亏”。　　12月：　　说好此时OFFER会招手　　经过两轮面试后(少数求职者会有三轮面试)，“四大”会在同一时间———12月中下旬，发放书面录取通知。回顾历时2个月的招聘流程，“四大”对人才要求上非常统一的一点———“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。当然，越来越多的大型公司，特别是有良好培训体系、人才培养计划和职业生涯规划的公司都逐渐将招聘要求从对专业的苛求转为沟通、合作等柔性要求。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。　　“四大”晋升之道　　“四大”在人员开发与培养方面的大力投入、人才本土化的特色、职业发展机会等也是公司宝贵的财富。在“四大”，一般新进员工为初级业务员，经过2-3年的努力，可以晋升为助理经理(或高级业务员)，接着每过2-3年，都可以跃升一个级别，分别为经理、高级经理乃至合伙人。对于新进员工，公司提供了伙伴计划(buddy system)，使学生良好融入到公司氛围；师徒制(Counselee system)，诚恳提出对员工的期望，合理制定每年的目标。员工服务承诺调查(People Commitment Survey)，了解对员工服务承诺的情况。普华作为最大的会计事务所，“公司员工能通过和全球几万名优秀人才一起共事，给客户提供最优质服务的同时来彰显自身的价值”。　　“四大”热门话题　　1.“独生子女一代”在“四大”　　Crystal认为，近两年，由于毕业生大多为独生子女，强调个人得失利益的倾向严重：完成份内的工作就下班，如果要求协助团队加班，就会提出加班费等要求，甚至辞职。这样违反了企业文化的宗旨。因此，德勤对求职者最大的期望就是要对事务所工作具有高度的热忱，愿意在德勤长期发展。HR借此呼吁，希望员工不要太计较个人的得失利益，能彰显优秀的团队合作精神。　　2.“四大”为何“女多男少”？　　有个很有趣的现象，“四大”员工都是“女多男少”，普华的女性员工与男性员工的比例将近2：1。毕马威在面试时男女比例是“四六开”，而到了最后结果居然成了“二八开”！这是由于会计工作适合于女性，对女性有更多的青睐？还是求职者中女生优秀者更多？　　答案无疑是后者。普华的黄文坦言：“‘四大’工作非常辛苦，看到女员工经常加班出差，也非常于心不忍。可是在每年招聘时，有更多的女生脱颖而出，各方面表现让公司非常满意。由于笔试面试的每个流程分散进行，因此每个步骤都很难控制总体的男女比例。况且公司要招募的是最优秀的人才，因此也不会刻意去平衡男女的比例。这样最后看到录取名单的时候往往发现女生比男生多了很多”。　　安永的汪希澄以她多年的经验发现：“在大学毕业这个年龄段的女学生似乎更为成熟，无论是穿着、礼节、谈吐、见解等各方面，都略胜一筹。男孩子往往过于随便和冲动。当然，考虑到工作的辛苦程度和公司的长期发展，HR部门在每年的招聘时会有所斟酌，把更多的机会给一些‘较为优秀’的男生”。（邵丽蓉） 来源： 人才市场报
(责任编辑：zixun)
您可能会对以下内容感兴趣
网站客服热线：5/76/78/79 猎头服务热线： 代理招聘热线： 传真：
银河人才网 All Rights Reserved
增值电信业务经营许可证冀B2-号
备案序号：冀ICP备号
找站，站，站-就上