海底捞火锅店店的员工餐该怎么做怎样吃好有低成本

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都在职工福利费用科目处理。
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其它答案:共3条这2项都应做入职工福利费里。&&12人赞同
在职工福利费用科目处理&&0人赞同
老师好,是列入应付职工福利费还是管理费用-福利费?&&0人赞同
相关内容等待您来回答116953143216编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华你好!我想问一下,我现在在一家火锅店里做员工餐,我刚去的时候让我交了300元的押金 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好!我想问一下,我现在在一家火锅店里做员工餐,我刚去的时候让我交了300元的押金,我现在才上几天班,因为家里突然有事,我必须回去照顾我外公,现在我不干了,我不要那几天工资,只想把我的300元押金要回来,请问可不可以?
你好,我想咨询你一下。本人经营一家服装店现在面临拆迁。当初签合同时,具体条款是应拆迁房屋产权所得补偿于乙方无关,经营性补偿中应货物所得补偿归乙方所得,另外装修,过渡及其他补偿归甲方。现在面临的是货品不直接估钱而建立临时安置房。当初房东口头答应临时安置房归我但没立下证据。现在文件下来临时安置房叫做经营户临时过度门点,归拆迁登记经营户为准,可选择货币补偿或临时安置门点。现在房东说那属于过渡,房东过渡是开发商弥补房租。现在房东还要经营户临时过渡,请...
你好,我想咨询1下,现在我在1个火锅店上班,来的时候老板说正月和腊月不允许辞工,但是现在我有急事必须回家,老板不同意我辞职,而且本来每个月十5号发工资的突然改成25号,也就是说我不管怎么样都要丢工资,请问我该怎么办
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餐厅经理第一天如何进行自我介绍,如何给员工培训(火锅店)
没做过经理,不知道怎么培训,6大技能只有培训斟酒了,其他的还有什么啊?我要详细的,不要复制那些没用的,谢谢了
我已经总结了培训礼节礼貌了,还有端托,明天就上班了
就这两项一天就全完了,还有什么啊?大家帮我总结一下,
提问者采纳
自我介绍 当然是你是谁 干什么的 哪的人 多大了 性格怎么样 想要他们怎么支持你 你的经历 你凭什么当经理 你能给他们带来什么 让他们认可你员工培训 从着装 发型 化状 个人卫生 开始
然后 谈吐要热情真诚 懂规矩 有耐心,细心和信心,眼急手快,眼里要有活,有人,有事,把店当成自己的家,同事当成兄弟姐妹.把你当成大哥或者家长(这个需要经常给他们灌输),让他们有团体荣誉感觉和归属感,心里有店有你,让他,们又喜欢你又害怕你(该严就严.该松就松,逮一个人死K,别一说说大家,挨k的你回头再安慰一下他,要开除就先开他,但是只是嘴上说说,让他回去休息几天,让大家给他求情再让他回来.这样就都不会挑事了,一般到不了这步.总结一下 服务员最重要的就是让他知道自己的干什么的,应该干什么,不该干什么.
提问者评价
你说的一点也没用,最后全是我自己总结的...晕
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其他3条回答
作为一个餐厅他是服务型的行业,作为经理首先应从培训员工的服务态度开始,具体怎么你应该更清楚;还有就餐厅规章制度,应该怎么怎么做规章制度里都应该有;接下来就应该是技术上的培训,你有什么特长或是经验这些都可以拿来培训,自己不会的可以查点资料或上找餐厅里的大厨师傅来讲也可以,这个就要看你怎么去调动了。希望你的培训气份活跃一点。祝你成功!
这些最基本的您都不知道,还有勇气带领大家工作,先强化自我,再出山也不迟啊,就是一个在火锅店作过6个月的服务员都会的事你怎么管理???除非您是老板亲自聘请的!~
作为一家餐厅或酒楼在开业前,或者在一批新员工上岗之前,必须有一个明确的管理目标,
为了达到这个目标的标准,要实现此目的,就需要对员工进行培训。
先列一个提纲:
第一课:首先每个员工做自我介绍,姓名,籍贯,职位,爱好等,以提高员工之间的认
第二课:了解公司的规章制度,管理架构以及本酒楼的基本出品特色,解释员工福利。
第三课:员工的仪容仪表,楼面服务基本礼貌用语。
第四课:餐饮服务五大要求及餐厅服务员操作程序。
第五课:规范礼貌用语及操作程序。
第六课:楼面部接待过程(详细讲解)
第七课:对酒水的认识,价格及斟法,对人头马干邑,轩尼诗及威士忌的基本认识。
第八课:席前烹调的准备工作,席前烹调的主要材料及其他配料,高级服务员要掌握的
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公私分明,工作时你是领导该严格要求自己要求员工,下班才是朋友工作没有朋友只有高低
如果你是老板,再好换掉,搞不好朋友没得做。如果你是管理者(打工的的,请“狼狈为奸”。
可能你说我开玩笑,但这绝对是最好办法“狼狈为奸”用得好的意义非常|有深度的,这是团队精神高深的一种。
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