青州中百佳乐家,扎金花提现游戏被财务了，如何建立公司账目_百度知道
被财务了，如何建立公司账目
今天被财务了。老板丢下一句：把公司的账建起来，就什么都没管了。我只是考过一个会计证，没有实际从事过相关工作。新公司还在注册当中，要过几天才能正式成立。言归正传。1.建账需要做哪些准备？
我在网上看是需要“现金日记账”、“银行日记账”和相关的票据。这些”账本“在哪儿可以买到？就这两账本就可以了吗？2.我看了下手头上的一本《现金日记账》，上面有一些记录，只写了年月日，摘要，借方，”对应科目“要写吗？如果要写，是要严格按照会计术语去写吗？3.公司会用几百块钱在财务公司聘个会议做账，但我个人希望以后能往会计方向发展，想知道应如何在日常财务工作中，向会计靠拢。希望大家都多多帮忙。谢谢！！
提问者采纳
首先你的公司是新注册的你就可以从新的开始准备最基本的东西就是现金日记帐跟银行帐 这个是最基础的还有实物出入库 还有出库单 入库单 应收 应付 这些都是要手工来做的 一些东西一般在文具店可以买到
发票吗就是没个月你们公司付出的发票 这就是原始发票用来做帐现金日记帐的科目不是一定要写专业术语的 那个只是要记清楚这笔花销用哪里去了 如你交了水费的话 那你科目哪里就可以写水费 以此类推那个在财务公司做的是外账 要是你想往会计方面发展的话 你可以先去接触如何做凭证 如何会计报表这些还有基本的销售额申报这些及地税 这个就要靠你自己慢慢去努力了
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如果是手工帐需要买现金帐，银行帐，总帐，明细帐，如果是财务软件做帐则什么帐也不用买，如果是刚学的会计要想成为好会计，先从出纳做起，做上一段时间出纳后再做会计就好做多了
1除了现金日记账和银行日记账之外。。还要有总账和三栏账明细帐，，要看公司需求吧。到正规超市都有卖的
2.是的，，要写。。
3.去买些会计书，，多向会计人员学习一下
建议用个简单的系统吧，比如金蝶或用友的简单的版本，或者是友商网那种在线用的。这样系统会有初始化的向导，提醒你需要完成哪些出事的数据整理，填写完毕后，后面的业务就是做凭证了，至于各种明细账及总账，让系统自己跑就好了。当然凭证借贷如何做，还是要知道的吧。
建立一个EXEL 和一个笔记 大项支出本 和收入 和一个小得开支希望采纳
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潍坊级巾帼文明岗简介
作者：&&&&文章来源：本站原创&&&&点击数：713&&&&更新时间：
安丘汽车站检票组简介
安丘汽车站检票组成立于1991年12月，现有职工16人，组长1人。女职工占85%以上，平均年龄32岁，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。该班组1998年争创为安丘市巾帼建功示范岗；2006年争创为潍坊市巾帼建功示范岗。2009年被评为潍坊市青年文明号。
“服务有起点，满意无止境”。是这支年轻队伍的服务宗旨。作为服务性行业，检票组全体人员始终把服务当作中心任务来抓，首问负责、微笑服务、统一着装、精益求精，一岗双责，对服务质量严格要求，自觉接受旅客监督。他们肩负着售票、检票、问询、导乘等工作重任。年发送旅客35万人次，安全检查1.8万车次。作为城市文明服务的窗口，城市形象推塑的前沿阵地，为追求更高层次的服务境界，更大限度地满足旅客需求，结合班组工作特点，重点推出了“比旅客的需求做的更好”“情系旅客，爱洒旅途”等系列服务。她们的岗位是车站的“窗口”，更是社会的“窗口”，他们的一举一动，一言一行展示的是我市的交通形象。2012年共收到表扬信16封，不可计数的电话及口头表扬、致谢 。受到报社、电视台等新闻媒体宣传报道2次。为旅客提供优质快捷的服务。
班组人员积极参加多种形式的活动，五一运动会、五四演讲比赛、七一歌咏比赛、八一诗歌朗诵会等一系列的文体活动，增强团结，凝聚人心。积极响应市“春蕾计划”的号召， “一对一”帮扶失学儿童，奉献爱心，积极向需要帮助的贫困、病残人员进行爱心救。打造了一个无私奉献、爱岗敬业，奋发向上的巾帼建功示范岗，增强了企业的核心竞争力。为争创省级荣誉奠定了基础。
安丘市永安路邮电支局简介
安丘市永安路邮电支局现有员工13人，全部为女性职工，平均年龄为30岁，是一个以青年为业务骨干的年轻群体。该支局年平均收入在150万元左右。近年来，全局职工立足行业特色，踏实苦干、积极奋进的工作作风，通过深入扎实地开展创建活动，努力按照以“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”的标准严格要求自己，积极开展各项工作，有效地促进了企业各项工作的顺利开展，为用户提供满意优质的服务，在群众中获得了广泛好评。先后荣获潍坊市邮政局“模范职工小家”、潍坊市团委“青年文明号”、安丘市妇联“巾帼文明岗”等称号。
一、以创建活动为载体，全面提升服务水平，为用户提供一流服务。
邮政营业窗口是邮政服务的桥梁和纽带，窗口服务水平的高低直接影响到邮政企业的形象。该支局以创建省级“青年文明号”活动为载体，围绕服务狠下功夫，逐步实现了从简单服务向深层次、全方位的服务方式转变，把微笑服务、承诺服务、规范服务向品牌服务推进，形成具有市场竞争力的高档次的品牌服务。主要措施有：&&& 1.在推进和提高服务上，该支局重点念好“四字经”：围绕“抓”字，即抓重点，把提高服务质量、创新服务思路和手段作为工作重点，抓规范，抓落实，抓提高，直至抓出成效；追求“实”字，即组织各种活动，充分发扬团队精神，使该支局全体员工形成奋发向上的凝聚力和向心力，实实在在地把企业发展目标与员工的实际利益统一起来；紧扣“严”字，即通过严格管理，从具体事情抓起，逐个解决存在的问题，把服务工作提高到一个新境界；体现“诚”字，即以用户是否满意为标准，将是否真正解决客户实际问题作为衡量创新服务工作有无成效或成效大小的主要标准，真抓实干，实现服务“零差错”，擦亮服务窗口。
2．狠抓规范化服务，推行营业窗口“五心服务”。该支局从抓好微笑服务、挂牌服务、统一规范着装、使用文明礼貌用语等形象服务硬指标方面入手，在对外服务中要求营业员做到“五心服务”，即一是耐心为用户做好咨询导向服务，把各种作业流程解释清楚明白；二是热心接待用户的来访和查询，限时为用户排忧解难；三是用心宣传邮政业务，让用户充分了解邮政业务；四是细心为用户办理各类业务，实现作业“一台清”；五是虚心接受用户的各类批评建议，使服务工作不断向优质、快捷、制度化、规范化方向发展。推行“五心服务”后，该支局服务质量有了很大提高，在民主评议中用户满意度连续两年达到97%以上。
3．及时解决服务上的热点问题，满足市场和客户需求。为更好地为用户提供满意的服务，该支局以创建“青年文明号”为契机，结合民主评议行风工作、“创文明行业、建满意窗口”等活动，采取意见征询涵、座谈会等方式，充分听取行风评议员、社会监督员以及广大用户的意见和建议，下大力气从根本上解决社会普遍关注的邮政窗口服务中的热、难点问题，努力提高服务质量，满足客户需求。
4.在服务中遵循“微笑、解释、忍耐”的原则，提高服务质量，赢得了用户的高度评价。前台服务难免碰到用户不理解的情况，记不清多少次营业员在后台悄悄拭掉泪水,再以一张笑脸耐心地向用户解释我们用邮必要手续。一位用户在意见簿上这样表扬支局李凤华：“是你的和风细雨,化解了我的狂风暴雨,下次还来找您办业务”；支局韩永红是得到老年用户最多好评的员工,她平时主动帮助老、弱、病、残客户写单据、存取款等。多年来该支局优质服务受到的用户口头表扬不计其数,也赢得了客户信赖。
二、注重提高员工综合素质，加强班组文化建设，培养一流人才。
为培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、具有开拓精神的员工队伍，该支局结合工作实际特点，积极开展岗位练功、技术比武和业务培训，鼓励员工自学，不断提高职工素质。
1．从“固本”、“重德”着力，培养正确的服务意识。思想是行动的指南，为了确保能向用户提供高效、优质的邮政服务，把全心全意为人民服务作为加强职业道德建设的出发点和根本点，强化营业员“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育。通过组织“我为企业创效益、企业为我谋福利”大讨论、大行动的演讲比赛，不定期在营业员中收集“如何进一步方便用户使用邮政业务”的合理化建议等方式，使员工深刻认识到企业与市场、企业与消费者的关系，自觉完成角色调整，把“用户至上、服务第一”的理念渗透到点点滴滴的日常工作中。
2．高超娴熟的业务技能是保证工作质量和服务质量的前提和基础，该支局积极组织员工开展岗位练功活动，加大员工的业务技能培训力度。该支局已有8人获得了中级以上职业资格证书,多名员工到函授和电大班进修学习深造,同时积极参加安丘市邮政局组织的服务礼仪培训班、“狼型营销”等课程，提高员工的营销水平，在局内形成比、学、赶、帮、超的风气，不断提高自己的业务素质。
3．注重班组文化建设，树立员工良好的精神风貌。该支局始终坚持加强班组自身的文化建设，运用多种形式，开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，寓教育于活动之中，用健康向上的文化牢牢占领员工的思想阵地，有效地调动员工参与创建活动的积极性、创造性。通过班组文化建设，树立企业文明形象，为社会提供更优质的服务。
三、热心公益、延伸服务触角,积极参与构建和谐社会建设,树立良好的社会形象。
该支局积极开展“青年志愿者活动”和“巾帼志愿活动”，节假日慰问军人、军烈属、孤寡老人、社会福利院的孤儿;为“希望工程”、失学儿童,捐款、捐物;为5.12大地震的孩子捐赠爱心包裹；为贫困和遇重大灾难的员工捐出一部份的工资收入；积极参加救助失学女童重返校园“一助一”春蕾行动和市妇联举办的一系列社会公益活动等，通过参加公益活动树立了企业良好的社会形象。
&该支局是个有战斗力的集体,是个有爱心的集体!每位员工都在这个平凡的岗位上展现自已独特的风采,英姿勃发、共同开拓，彰显邮政巾帼文明岗独特魅力。
&&&& & 安丘市特殊教育学校简介
安丘市特殊教育学校现有教职工四十七人，女教职工三十二人，其中百分之九十五具备大学学历。女教职工以学校工作为重，勇挑重担，乐于奉献，承担着学校教学工作和班主任工作的几乎都是女教职工。
近年来，特校积极响应妇联、教育局等上级部门的文件精神，以“巾帼建功”活动为创优平台，加强领导，积极组织。活动以“强素质、重师德、树形象”为目标，组织女教职工全面提高自身的综合素质。女教职工个个舍小家，顾大家，她们或者整日整夜的陪在刚入学的孩子身边；或者为他们洗头、洗脚、剪指甲；或者为个别大小便失禁的启智班学生收拾大小便、、、、、、
为适应工作不断创新的需要，特校开展了一系列“岗位练兵、岗位竞赛”活动：“三字一话一课”（毛笔字、粉笔字、钢笔字、公开课、普通话等）基本功比赛，通过扎扎实实的开展每一次的教育教研活动，形成了“比学赶帮超”的学习氛围，增强凝聚力和向心力，努力提升学校妇女建设的内涵和品位，展示了新时期妇女的新形象。实现了学校发展、岗位建设的全面提升。
&&& “只有真诚的付出才有生命的激情和事业的辉煌”“爱心的倾注需要生命的承诺，为特殊教育有所奉献是我今生的荣耀”“奉献特教，无怨无悔”都是女教职工们选择特教事业的人生信念，也是对残疾孩子倾注挚爱之情的根本。是她们用自己的心血换来了聋生和弱智孩子及其家长的信任、爱戴和尊敬。
在妇联、教育局等上级部门的大力支持下，学校于2006年获得“安丘市巾帼文明岗”称号，2009年获潍坊市巾帼文明岗”称号2010年被评为山东省三八红旗集体”等。
安丘市实验小学简介
安丘市实验小学以争创省级巾帼文明岗为目标，以“培养学生品格，提高学生能力”为宗旨，以家长满意为目的，扎扎实实，兢兢业业，积极提高业务素质。对学校各项工作积极参与，落实扎实，在全市“全员参与高效高质 团体教学”大比武活动中，语文、数学两科均获一等奖；对学校举行的钢笔字、粉笔字教师基本功训练，受到领导一致好评。积极响应学校对学生进行的“抓三本，促养成”的星级评价活动，认真指导学生的午间十分钟练字，大大提高了学生的书写水平。同时，全体教师注重对学生的品格教育，尤其狠抓了“善良、有序、毅力、节俭、感恩、积极、自律、诚实、认真、合作、创新、责任”12项被人类社会普遍认同的，在社会生活中至关重要的品格。老师们还创造性地开展 “一”字工程、读书节、科技节、艺术节、体育节和 “顺应天性 提升素养”等课题实验，极大地发展了学生各方面的能力。
安丘市国税局税政管理科简介
安丘市国税局税政科现有干部职工5人（其中女同志4人），主要负责全市国税系统各项税收法律、法规、规章和政策的贯彻落实、减免税、税收返还、外资企业所得税税前扣除项目等税收优惠政策的管理工作。近年来，该科室认真贯彻执行邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，始终坚持“两个文明”一起抓，深入开展“巾帼文明示范岗”活动，针对金税工程运行、新征管法颁布实施、整顿和规范税收秩序等各项工作，在做好各项政策贯彻落实、日常政策管理等各方面工作的基础上开展了多次调研活动，研究和制定有关管理办法，确保各项政策的落实到位，理顺行业管理，不断推进和完善依法治税工作，各项工作都取得了一定的成绩。近年来，该科室先后被授予“文明建设先进单位”，“工作先进科室”，科室内5名同志，先后有2名同志被记三等功，2名同志被市局嘉奖，1名同志连续获得优秀公务员荣誉称号。
山东潍坊百货集团安丘中百佳乐家超市简介
山东潍坊百货集团股份有限公司安丘中百佳乐家超市隶属于山东潍坊百货集团，是以经营居民日用生活用品为主集购物、休闲、餐饮于一体的大型综合超级市场。超市于2002年1月28日正式开业运营，企业现有员工275人，其中女员工172人，占总人数的63%，岗位负责人中有3名女性。
&& 佳乐家超市自开业以来始终秉乘“全面提升家庭生活品质”的企业使命，坚持贯彻“一站购物、一次购足、实惠便利、品质保证”的经营特色，竭诚为顾客提供优质、丰富、实惠的商品，满足顾客衣食住行之需；在服务方面，佳乐家一直贯彻“真诚、超值、感激、回报”的服务理念，处处以真诚面对顾客，从细节感动顾客，让顾客在佳乐家体会到不一样的感受，感到舒心、放心，做到让顾客满意100%；经营上坚持“引导消费时尚、创造美好生活”的经营理念，坚持走创新谋发展的路子，在市场竞争日益激烈的环境下，我超市在做足基本功的基础上，大胆创新，在商品组织架构上积极调整，以满足不同层次顾客的需求为导向，转变营销思维，努力营造便利、温馨、时尚的购物环境，在全体员工的共同努力下，经营业绩和社会效益稳居地区同行业之首，取得了显著的社会效益，连续多年被评为“消费者满意单位”、“潍坊市百家民营企业”“食品经营诚信单位”、“食品经营优秀单位”、“潍坊市巾帼文明岗”“潍坊市服务明星企业”等荣誉称号。
&&&&&&&&&&市供销社幼儿园简介
安丘市供销社幼儿园创建于1983年6月，占地面积1332平方米，设有学前、大、中、小4个教学班，在园幼儿180名。现有教职工20名（全部是女职工），有7名党员，专科学历9人，高中、中专学历11人，学前教育、幼师专业教师达80%。&
近几年来，在市供销社领导和社会各界的大力支持和帮助下，在上级业务主管部门的正确领导下，加之全体教职工的努力，逐步发展成为规范化的幼儿园。我园以阅读、美术教育为办园特色，重视对幼儿能力和习惯的培养，全面遵循幼儿成长规律，发展幼儿个性，培养幼儿的整体素质。每年的全市庆“六一”文艺汇演，我园编排的节目，均获一、二等奖。在全市幼儿绘画比赛中有多名幼儿获奖。今年的“六一”儿童节组织的大型亲子游戏活动，深受家长、幼儿的欢迎。在管理方面，我园有明确的争创目标，一套切实可行的规章制度。每周组织一次教研活动。每月组织一次安全、卫生大检查。每月组织师生进行一次应急逃生演练。每学期组织一次听评课活动。定期向家长开放，召开家长会。我园积极参与社会公益活动，为“春蕾计划”捐款、捐物，与乡村幼儿园手拉手，共育新苗。市社领导积极为我园困难职工争取补助，每年都为困难职工捐款。
通过全体教职工的努力，市供销社幼儿园各项工作都走在了全市的前列，多次受到上级领导的表扬和幼教同行的高度评价。2006年3月被授予“安丘市巾帼文明岗”称号，2009年4月被授予潍坊市“巾帼文明岗”称号。我园历年被安丘市教育局评为“学前教育工作先进幼儿园”。全体教职工在自己的工作岗位上兢兢业业，刻苦钻研业务，积极参加各项业务培训活动，教育教学水平逐步提高，14名教师中，潍坊市教学能手2名，潍坊市优质课奖4名，安丘市教学能手6名。教师们撰写的论文、教案先后有三十多篇分别获国家级、省级、市级奖励。
市财政局国库集中收付中心简介
安丘市国库集中收付中心是在2003年成立国库科的基础上06年成立的，目前两套机构合署办公。现有在职职工9人，其中女性7人,均是本科以上文化。中心担负着全市财政资金的核算、市本级180多个行政事业单位预算内外资金的支出、监督和行政事业人员工资统发及行政事业单位会计档案管理，以及全市国库集中支付等工作。自中心成立以来，王敏主任领导着以女职员为主的收付中心以科学发展观为指导，以树立窗口服务形象，打造阳光财政平台为己任，以争先创优为目标，扎实开展工作，取得了一定成绩，逐渐成为全局的骨干单位，连续被全局评为先进集体，2009年财政总决算被潍坊市财政局评为一等奖，2007年、2009年先后被安丘市妇联、潍坊市妇联授予“巾帼文明岗”荣誉称号，2011年被潍坊市评为会计先进集体。
一、高度重视，制度建设不断加强
中心高度重视创先争优、强堡垒做先锋活动，将它视为业务工作的助推器、窗口服务的催化剂抓紧抓实，毫不含糊。近年来，我们不断加强制度建设，进一步完善国库内部控制体系，先后制订了《市级财政性资金拨款管理工作规程（暂行）》、《内控制度手册》等多项制度办法，各个环节、各项业务流程的规章制度逐步建立、健全。结合业务发展需要和工作实际不断修订、完善各项制度办法，形成了依靠制度建设规范工作、推进工作、提升工作的机制，切实保障了国库资金安全高效平稳运行，达到了夯基础、抓管理、强素质、树品牌的目的。
二、阳光服务，服务经济社会发展的能力进一步增强
近几年来，中心面对服务对象，积极推行“三制”、“三声”、“三零”服务流程。包括首问责任制、限时服务制、礼貌用语交流制；对服务对象做到了来有迎声、问有答声、走有送声；整个工作过程实现零等待、零差错、零投诉的高标准。
1、资金调度成效显著。通过多种方式，与省市财政沟通衔接，积极争取调资金，保障了各项重点支出和紧急支出需要，有力地支持了全市经济和社会事业发展。
2、资金运作更加科学。研究、分析财政专户资金的历年收支情况，测算出各项资金的沉淀金额，在保障正常支出和紧急特殊支出的前提下，通过协议存款、定期存款等方式，最大限度实现了财政资金增值。
3、总预算会计日常工作更加扎实、细化。一是扎实做好各项资金的会计核算工作，加强各方定期对账，确保账务核算和预算执行准确无误。二是加强对预算单位银行账户和财政专户的管理，对预算单位账户进行年检，撤销所有违规开设的账户。对财政专户坚持可开可不开的账户坚决不开，能够归并的一律归并的原则，确保每个财政资金账户的开设做到有据可依。三是不断创新决算审核方法，加强决算分析，总决算和部门决算编审质量不断提高，两项决算工作连年在潍坊市评比中获奖。
4、工资及时、准确、足额发放到位。每年对机关事业单位的晋级晋档等工资变动进行及时调整，每月将工资及时足额发放到位。期间，配合工资制度改革，执行新工资标准，及时调整了工资项目、重新设计升级了工资统发软件，构建了新的数据库，并按人社局批复的工资表对工资数据进行了逐人逐项录入、调整和核对，重新测算了住房公积金和个人所得税等代扣代缴项目，建立起相应的计算公式，做到“代扣有依据、发放有政策”，将工资增发补发部分及时发放到位。
三、科学管理，全面加强国库干部队伍建设
一是广泛开展了多种形式的学习、培训活动，加强了相互沟通和学习，提高了全市国库工作人员的业务素质，努力打造了一支“有能力、有活力、团结廉洁”的工作团队。目前，中心所有人员全部获得了本科学历，并有2人获得硕士学位，其中：获得会计师职称的职工有5名、高级会计师职称的职工有2名。
二是积极培育科室文化，培养乐观向上的工作心态，倡导大家“激情工作、快乐生活，以人为本，共创和谐中心”。在做好工作的同时，中心也收获了理解，收获了快乐。中心的女同志都成了家，许多女同志有上学的孩子和年迈的老人需要照顾，她们从来没有因为家庭而请过假，相反，是家人们给了她们最大的支持，在工作繁忙的时候，往往是老人照顾着家，对象辅导着孩子。因为有了家人的支持，中心的每个女同志都活得很精彩，她们说，家庭不是降低工作标准要求的借口，而是加油站。工作创造快乐，我们要鱼与熊掌兼得，事业家庭双丰收。
三是面对荣誉，戒骄戒躁，加强了党风廉政建设，开展廉洁自律教育。中心年年被评为全局先进科室，市财政系统先进集体。“内强素质，外树形象，敬业奉献，顽强拼搏”是收付中心永恒的追求。国库集中支付的全面实施，部门预算的建立这一系列改革，需要我们储备广博的知识，发扬勇于创新的精神，我们有决心以健康的体魄、良好的修养、全面的能力和高尚的情操成为服务于全市经济更好更快发展的先锋。
安丘市人民医院小儿一科简介
安丘市人民医院小儿一科现有工作人员25人，其中女职工人数24人。
病房设备齐全，就诊环境优雅，有新生儿重症监护室，新生儿高压氧舱2套，加压雾化吸入器1台，另配小儿心电监护仪1部，蓝光治疗毯2套，蓝光箱5台，早产儿培育箱9台，新生儿呼吸机1部，输液泵10台，血氧饱和度监测仪1台，床头拍片机1台，小儿体磅2台，治疗抢救措施齐全。还设有新生儿监护室、母婴同室、高压氧治疗室。全科开放床位48张，门诊6000余人次，住院3000人次以上。
科室医护人员有较高的专业技术水平和过硬的静脉穿刺技术，新生儿区对新生儿疾病及早产儿的诊疗，居全市一流水平。在潜心钻研新生儿及小儿疾病，在继承传统的诊疗方法及原则的基础上，推陈出新，对新理论、新方法、新技术不断进行研究，随时掌握行业最新动态，始终走在同行前列。蓝光箱治疗黄疸，纳洛酮及综合疗法治疗新生儿缺氧缺血性脑病，丙种球蛋白治疗血小板减少性紫癜及过敏性紫癜；对小儿重症肺炎及重症脑炎的治疗积累了丰富的经验，并开展了儿童心理健康的咨询业务，使有心理障碍的孩子得到良好纠正。
重视科室人才培养，有多名专业人员曾到北京、上海、济南、青岛等地进修学习，多次派人参加全国及省、市级学术会议，充分利用国内外先进科学诊疗技术，成功抢救治愈了大量的疑难危重病人。
加强了科室的教学科研的开展，近几年在国家级刊物上发表论文10余篇，现有中华医学会会员8名，整体技术力量及专业水平位于潍坊市同级医院前列。多次受到主管部门的表扬，并连年评为先进科室及“潍坊市巾帼文明岗”等荣誉称号。
安丘市人民医院产科简介
安丘市人民医院产科由45名女性组成，是一个朝气蓬勃的集体。现有在聘高级职称2人，中级职称15人，初级职称28人。开设了产科门诊、高危门诊、妊娠合并症门诊，集孕期管理保健，高危妊娠预防治疗，正常及异常分娩处理，产后母乳喂养指导，产后随访为一体的临床科室，是全市围产保健、孕产妇抢救中心。多年来，分娩量一直居全市前二名。几年来，该科结合自身行业的特点，按照市妇联部署，积极开展 “巾帼文明岗’’活动，取得了一定成绩，各项工作每年一个新台阶，“两个文明”同步发展，业务收入增加，病人综合满意度达98.2%，受到了病人的好评和社会的赞誉。获得潍坊市 “巾帼文明岗”光荣称号，并多次获“先进集体”荣誉称号。
产科自创建了“巾帼文明岗"以来，全体医护人员以争创省级文明岗为目标，结合本行业特点和工作性质，重点放在加强产科人性化服务、医德医风、职业道德教育和提高医疗技术水平上，采取了以下一些措施：一是科室人员实行优化组合，竞争上岗，优胜劣汰；二是建立健全各项规章制度，强化岗位职责；三是把“巾帼文明岗”活动与“三好一满意”有机结合起来，实行规范化优质服务；四是强化“三基”训练，积极开展新技术、新业务，提高服务质量；五是建立考核监督机制，确保活动的全面落实。通过创建活动以来，各项工作一年一个台阶，服务态度明显改善，医护质量不断提高，赢得了病人的好评和社会的赞誉。
在“人性化”服务方面做了以下几点：一是开展最新理念的产前教育孕妇学校，为每一位孕妇提供免费健康课教育和专家答疑。二是产房设置温馨产房，配套设置齐全，为孕产妇提供一个舒适的分娩环境。三是实行专业助产士、丈夫一对一的全程陪伴，使产妇在整个分娩过程中有一种安全感，使产妇都能在无担忧、无焦虑、无干扰、充满热情关怀和鼓励的氛围中度过。严格掌握剖宫产指征，一直以来把剖宫产率控制在40%以下。大型中央监护网络投入使用以来，通过对孕妇的系统监护，做到早期及时发现问题及时处理，新生儿窒息率降为0、025%以下。该科还开展了无痛分娩，美容手术切口缝合，剖宫产术后镇痛等服务。
&产科是一个充满爱心的集体，全员参与“巾帼文明岗”的创建和工作。科室积极开展了以“诚信服务、便民服务、规范服务”为重点的文明优质服务承诺活动，认真执行医院的规章制度；365天门急诊天天开诊，24小时随时接待急诊产妇；公开了医疗服务收费标准，实行药品明码标价；实行了住院病人费用一日一清单制度，做到了让病人明明白自消费。
产科是一个团结向上、融洽和睦的大家庭，全体医务人员同心协力、奋发向上，将医院良好的形象推向社会、推向公众，以一流的服务质量、文明亮丽的窗口形象赢得了群众的赞誉和信任。产科负责人以身作则，带领全体医护人员用精湛的医术、高尚的医德为一个个产妇守护宝宝的出生，赢得健康和敬意!
&通过创建“巾帼文明岗”活动，促进了产科经济和社会两个效益的提高。近几年来，在我院的行风评议和每月住院病人满意度调查中，产科名列前茅，并获得市级 “巾帼文明岗”光荣称号。“责任重于泰山，确保母婴安全”是产科的科训，产科将加倍努力，共创佳绩，用一流的技术，优质的服务换来姐妹们的幸福，在平凡的岗位上再创明天的辉煌，真正成为名副其实的 “巾帼文明岗”。
安丘市人民医院护理部简介
安丘市人民医院现有护理人员720人，其中女职工710人。近年来，在各级卫生主管部门及院党委的领导下，按照市妇联的部署，深入扎实地开展了以行业特色为主的“巾帼建功”活动，先后被市妇联授予“巾帼建功示范岗”、市工会授予“先进女职工集体”、院党委授予“先进科室”等荣誉称号。
一、倡树新风，把护理岗位建设为社会主义精神文明的窗口
护理部注重教育引导全院护理人员爱岗敬业、诚实守信、优质服务及守法奉献，先后开展了整体护理、向病人“献爱心、送温暖”、争创十佳服务明星、创建文明行业、实施爱心工程、创建“三心医院”、“一满意四规范”和优质护理服务等活动，举办培训班数期，坚持典型引路，用身边事教育身边人，对正面典型进行大张旗鼓地表彰奖励，对负面典型一抓到底，严肃处理。使广大护理人员强化了职业道德修养，坚定了正确的人生观和理想信念，自觉为病人提供全方位优质护理，增加便民利民措施，根据病人需求护理人员实行了弹性排班，实施了病人住院费用一日清单制，门诊实行导诊制，在取得的经验的基础上，临床科室逐步推开病人选医生、护士。每科特设扶贫病床2━3床。加强了院内意见薄、举报箱和投诉电话的管理，定期发放病人满意度调查问卷、召开工休会，积极征求各方面的意见和建议，采取得力措施，坚持抵制社会不良风气的侵蚀，杜绝“吃拿卡要，生冷硬碰”的现象。几年来，为贫困患者捐衣捐物1000余件，捐资2万余元，收到感谢信50余封，拒吃请100余人次，病人对护理工作满意度达99%以上。
二、争创一流，积极开展技术比武和业务竞赛
本着对护理业务高标准严要求的原则，根据护理业务现状、病人需求和学科发展，不断调整管理思路，修订完善了护理制度、岗位职责和护理业务标准，彻底转变服务观念，提高服务质量，带领全体护理人员立足本职岗位，从具体事情抓起，切切实实为维护广大人民群众的健康办实事，办好事，最大限度地满足人民群众的护理服务需求，全员进行了基本知识、基础理论、基本技能强化训练，举行了护理技术技能比武，护理专业知识竞赛，评选出“十佳护士”和技术能手，使一大批德才兼备的优秀护士脱颖而出，从而优化了护理服务行为，提高了服务效率和质量。
三、以病人为中心，全面实施优质护理服务
为了满足人民群众的护理服务需求，真正把“以病人为中心”落在实处，自2010年始在全院29个科室，采取适宜的方式实施了优质护理服务，开展优质护理服务的病房达100%。
四、护理质量常抓不懈
在护理部的教育及指导下，保证护理质量、提供优质服务已成为每位护士的自觉行动。经过全体护理人员的共同努力，病室管理达到了舒适、清洁、整齐、安静、安全“十字”要求，住院病人做到了“六洁四无”，急、危重、手术、长期卧床病人护理措施落实到位，急救物品定人、定量、定点管理，定期补充维修。严格执行消毒隔离及保洁措施，各项护理管理指标均达标，病人入住院评估符合率98%，护理诊断/问题符合率98%，护理措施实施率100%，基础护理合格率100%，特一级护理合格率98.4%，健康教育覆盖率98.6%，各项细菌学监测符合标准。
五、加强继续教育，提高护士素质
支持鼓励护理人员继续深造，参加高等专业学习。护理部举办等各类学习班、讲座数十期。护理人员积极参加科研，撰写学术论文，几年来申报安丘市以上科研成果20余项，获科技成果奖19项，开展护理新技术、新业务数十项，在省级以上学术刊物发表护理学术论文100余篇，。
六、积极开展丰富多采的文体活动
在“三·八”国际妇女节和“5.12”国际护士节分别举办了精彩的文艺晚会，举办了年轻护士读书演讲报告会，参加市工会组织的体育比赛及潍坊市“有为才能有位”讲演比赛取得好成绩，参加市文化局举办的庆“七·一”歌咏比赛，获得一等奖和优秀组织奖，参加卫生局组织的庆“十·一”大型文艺晚会也获得了好成绩。
安丘市园林处设计施工科成立于 2007年，现有职工5人，全部具备大专以上学历并取得中级以上专业技术职称，担负着整个市区的绿化设计和施工工作。作为园林局的一个主要科室之一，在园林绿化建设中起着举足轻重的作用。
近年来，设计施工科以创建省级园林城市为契机，时刻不忘设计水平的提高，抓住点滴时间学习设计的一些新的理念及设计软件的使用，先后完成了青云大街、和平路、坝顶路、潍徐路等30余条道路的绿化设计，形成了各具特色的绿色景观大道，市区道路绿化达到100％。其中，青云大街与新潍安路北出入口绿化工程先后获得了省建设厅优质工程奖。作为城市建设中的一支娘子军，不管是在设计室里，还是在施工现场，都能看到他们忙碌的身影。每个人都有高度的责任感，工作中以身作则，表现出了不怕苦、不怕累，“有一份热、发一份光”的无私奉献精神，对每个设计方案都要进行精雕细琢，对每个工程的施工都要做到精细、完美。如今的汶河南岸，正以她迷人的风姿迎接着八方来客，正所谓一街一品、一园一韵、一步一景。所有这些，从设计到施工，无处不凝结着他们的心血和汗水，也赢得了上级主管部门的一致好评。先后被评为“安丘市巾帼文明岗”、“潍坊市巾帼文明岗”荣誉称号。
安丘电视台新闻部简介
安丘电视台新闻部共有职工15名，其中女职工5名，全部具备大本以上学历并取得初级以上专业技术职称，担负着全市的电视新闻宣传和报道工作。她们中既有一线的编辑记者，也有后期的播音、制作人员，是一个年轻而充满活力的集体。
新闻部全体女同志以争创省级巾帼文明岗为抓手，立足岗位作奉献，紧紧围绕市委、市政府提出“团结奋进，激情创业，努力建设富强、秀美、幸福新安丘”的发展定位和总体目标，以高度的政治责任心和新闻敏锐性，突出“强化工业、提升农业、突破城建、繁荣服务业”四个工作重点，全力开展宣传，凝聚人心，激发斗志，为各项工作的顺利开展，力争提供了有力的舆论支持。在《安丘新闻》中开设了“一把手谈发展”、“争当发展先锋建设富强安丘——30强企业在行动”、“建设新安丘 先锋在行动”、“新春看项目”、“项目建设 百日会战”、“戮力同心六城联创” “感动安丘十大人物评选”、“走基层 看项目”等栏目。同时，积极做好“两会”、三级干部会议和市里重大活动的报道，全力打好新闻宣传主动仗。特别是今年以来，又全力配合市里中心工作部署，突出了对工业、城建项目、拆迁、206国道路域治理、迎接省级卫生城市复审等内容的宣传报道，很好的营造了全市干部群众激情创业的良好氛围。安丘电视台新闻部先后被评为“安丘市巾帼文明岗”和“潍坊市巾帼文明岗”等荣誉称号。
青云山民俗游乐园导游处简介
青云山导游处是由安丘市旅游局与青云山管理处联合组建的安丘市职业化精英导游团队，这是一支高标准、高素质的专业导游队伍。现有员工12人，其中女职工10人，占83%，平均年龄25岁。主要从事全市高端政务接待、旅游宣传、旅游服务及旅游系统内部导游服务等工作。
&& 青云山导游处自成立以来，为更好地带动旅游的发展、服务客户，导游处以为顾客创造价值；为社会创造财富的核心价值观，积极开展服务评星上榜、创微笑服务品牌等活动。教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性，鼓励她们立足岗位比奉献、爱岗敬业出成果。同时，开展文化知识和业务技能培训，号召全体女职工向典型学习，用先进典型事例引导她们自觉投入到“学先进、赶先进、比先进”的工作环境，为各项工作顺利开展打下了坚实基础。已圆满完成众多大型政务接待工作，在市里组织的艺术汇演上有出色的表现，并得到了来自祖国各地游客的一致好评。先后荣获“潍坊市巾帼文明岗”“潍坊市青年文明号”“潍坊市三八红旗集体”等多项荣誉称号。
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二号楼服务班是市府招待所客房部所管辖的一个班组，是市府招待所的一个重要窗口岗位，现有职工６人，全部为女性，平均年龄19岁，是一支年轻而富有朝气的队伍，主要担负着上级领导的接待服务工作。二号楼全体员工敬业爱岗、诚实守信、团结互助、内强素质、外树形象，社会信誉良好，受到了所内外的一致好评，其工作主要表现在以下几个方面：
一、注重人本强素质。二号楼班长狠抓政治教育、业务学习和完善内部管理制度，开展争创“服务标兵”、“微笑在我楼、满意在宾馆”的优质服务活动，造就了一支政治强、业务精、纪律严、作风正的员工队伍。
二、强化服务树形象。二号楼全体人员本着服务第一，宾客至上的服务宗旨，尽可能给各位宾客一个满意的答复，做到工作忙闲一样热情，生人熟人一样关心，批评表扬一样接受，业务多少一样服务，领导在否一样自觉。
三、发扬文明促和谐。二号楼服务班始终本着“服务文明、用语文明、行为文明”的“三文明”原则，发扬集体主任精神，推动了我单位的精神文明工作，促进了和谐发展。
近几年来，二号楼服务班圆满完成了上级领导交给的各项任务，并先后被评为“潍坊市巾帼文明岗”、“潍坊市三八红旗集体”等荣誉称号。
安丘市自来水公司收费室简介
安丘市自来水公司收费室成立于2003年，主要工作职责是收取水费，是公司的主要对外窗口。该站成员为清一色的8名女职工，她们以抓好水费的收缴工作为中心，团结一致，齐心协力，连年圆满完成了收费任务，一丝不苟的敬业精神和体贴入微的服务态度，更是赢得了同事们和用户的广泛赞誉和普遍好评。
近年来，她们把提高整体业务水平和工作能力为工作重点，实行每周一下午的“周会日”活动，主要传达公司一周的业务情况及工作安排，公布上周收费情况，安排本周工作重点，同时组织进行业务学习。在强化业务素质的同时，开展文明服务活动，努力做到“来有迎声，问有答声，去有送声”，普及文明用语，微笑服务。坚持抓早字，争主动，从每年年初开始，将水费回收目标进行分解，实行分片包干责任制。在管理工作中，她们对IC卡表及普通水表设置了两个管理岗分别进行管理，对卡表的账目、记录实行专人专机管理；对普通水表的管理，要求每位收费人员必须熟练掌握每条路段的业务，做到又问必答；对用户实行水费应收及实收台帐，并实行专人汇总专人购发票专人管理的“三专一原则”。对原市委、市政府、人大、政协等单位实行一户一表改造的小区，每月实行上门蹲点集中收取水费服务，大大方便了年老体弱人群的水费缴纳工作，受到了用户的高度赞扬。
近年来，该收费室先后获公司先进集体、安丘市、潍坊市“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”等荣誉称号。
市供电公司客户服务中心电费班简介
国网山东安丘市供电公司客户服务中心电费班成立于2000年5月, 现有职工10人，其中女职工9人，全部具备大专以上学历并取得初级以上专业技术职称,占总人数的90%。主要担负着全市13处供电所, 3950个台区，29万用户、9.6亿电费的审核、结算、回收、帐务处理等工作，月核对银行电费进帐单4000多笔,预收电费额4500万元，是公司与客户联系沟通的重要窗口与纽带。
近年来，电费班全体干部职工以争创省级巾帼文明岗为抓手，以优质、诚信、创新为宗旨，以客户满意为目标，积极学业务提素质、抓服务促发展，设计开展了各类技能竞赛、业务比武活动和“五个一”（一日一课、一周一课、一月一考、一季一赛、一师一徒）特色培训活动，激励岗上职工重学习、提素质，比服务、创一流，以熟练的技能和水平连续十年实现了电费核算无差错，连续两年在潍坊农电系统QC发布会上获得三等奖。积极推行“五阳光”（阳光便民、阳光创新、阳光回访、阳光培训、阳光建家）、“四亮牌”（亮姓名受监督、亮岗位明业务、亮职责清责任、亮目标指方向）、“三零化”（岗位零空挡、服务零缺陷、收费零距离）的管理机制和服务标准，深得客户的信赖，为公司发展作出了突出贡献。同时，针对用电客户多元化需求，为用电大户、招商引资项目户等开设绿色通道，提供个性化服务；为行动不便或偏远地区用电户提供上门服务；开通24小时服务热线，为用电户答疑释惑，提供即日服务，赢得了广大客户和社会各界的一致称赞。电费班先后被授予“省女职工建功立业标兵岗”、“潍坊市巾帼文明”、“潍坊市班组精细化管理先进班组”、“潍坊市三八红旗集体”等荣誉称号。
市供电公司客户服务中心校表班简介
国网山东安丘市供电公司客户服务中心校表班现有职工6人，全部为女士。都取得了大专以上学历并具有初级以上专业技术职称,在工作中“爱岗敬业，勇于奉献”。我们校表班担负着全市辖区内高、低压电能表的检修与检定任务，在领导的支持与关怀下，取得不少进步。
u工作上：分工协作团结一致，把领导安排的工作，本着公平合理的原则，按质按量的完成；
u质量上：根据计量检定规程的要求，达到了量值的准确无误。
u效果上：让公司领导放心，让老百姓满意。
显示亮点从以下三方面介绍：
一 、团队意识增强，成绩突出。
&&& 班组就是企业的“细胞”，是企业管理的基础。深深体会到要想提高班组的管理水平和竞争力，就要有团队意识。团队意识在我们校表班体现的淋漓尽致，每位职工把班组的荣誉都视为己任。在工作中，大家不断苦练内功，真诚服务，赢得了社会的广泛赞誉。
u多次被公司评为 “三八红旗集体”和“先进班组”
u安丘市“巾帼文明岗”荣誉称号
u《提高电能表周期检定率》QC成果，获得了公司的三等奖
二、开展分组带徒活动，提高员工的业务素质
在班组实行改制后，为了确保每个成员能够在最短的时间内掌握智能表的功能及检定方法，真正成为合格的计量人员。我们班开展了分组带徒的活动，每个组里分派一名业务精干的导师，带领其他组员虚心学习。并在组与组间形成比、帮、赶、超的竞争局面，使本组的业务素质有了明显的提高。
三、爱岗敬业，精益求精
我们班以“爱岗敬业，精益求精”为宗旨。以期达到精确计量的准确度为己任。我们在工作上分工协作团结一致，把领导安排的生产任务圆满完成。在去潍坊下装新型表计密钥时，每个人表现的淋漓尽致，起早贪黑，认真去对待，历时3个月，把需要的表计全部完成；针对今年的终端安装，我们班为了不耽误工期，每批表计来货，就在最短时间内测试完成。