固定资产累计摊销销是怎样的帐户,哪类帐户?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-15 09:38 标签： 固定资产累计摊销
contra account(备抵账户）是什么意思 它是真实存在的吗_百度知道
contra account(备抵账户）是什么意思 它是真实存在的吗
备抵账户（抵减账户）是用来抵减被调整账户的余额，以求得被调整账户的实际价值的账户。 　　被调整账户的余额—抵减账户的余额=被调整账户的实际价值　　被调整账户的余额与调整账户的余额的方向相反。　　包括以下几个帐户（括号里的是其对应的调整账户）：1.坏帐准备（应收账款）；2.短期投资跌价准备；3.长期投资减值准备；4.累计折旧（固定资产）；5.固定资产减值准备　　6.在建工程减值准备；7.累计摊销（无形资产）；8.无形资产减值准备；9.委托贷款—减值准备　　备抵账户按被调整账户的性质，分为资产备抵账户和权益备抵账户两类。 　　资产备抵账户：　　是用来抵减某一资产账户（即被调整账户）余额，以求得该资产账户实际余额的账户。如：“累计折旧”账户是“固定资产”账户的备抵调整账户；“坏账准备”账户是“应收账款”账户的备抵调整账户。 　　权益备抵账户：? 　　权益备抵账户是用来抵减某一权益账户（即被调整账户）的余额，以获得该权益账户实际余额的账户。如，“利润分配”账户就是“本年利润”账户的备抵账户。
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是的。例如累计折旧就是固定资产的备抵账户，用来反映固定资产价值的递减情况。而固定资产的净值=固定资产账户借方余额-累计折旧账户贷方余额。这样的关系还有很多，如坏账准备是应收账款的备抵账户；累计摊销是无形资产的备抵账户等。
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出门在外也不愁会计科目中累计摊销这个账户怎么用?_百度知道
会计科目中累计摊销这个账户怎么用?
累计摊销是用于摊销无形资产的，其余额一般在贷方，贷方登记已计提的累计摊销。类似固定资产中的累计折旧科目。按月计提无形资产摊销，借记“管理费用”、“其他业务支出”等科目，贷记本科目。 本科目期末贷方余额，反映企业无形资产累计摊销额
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出门在外也不愁浅谈人力资源成本的核算方法_教育学习-牛bb文章网您的位置：&>&&>&浅谈人力资源成本的核算方法浅谈人力资源成本的核算方法（原作者：孟祥伶）[摘要]在知识经济时代，人力资本已成为企业最重要的经济资源。我国对人力资源会计的研究处于初级阶段。尚未形成完善的理论及核算体系。本文分析了原有的人力资源会计核算方法的不足。[关键词]人力资源会计　人力资源投资　人力资产人力资源会计的内涵是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域，产生于上世纪60年代，是在“人力资本中心观”基础上建立起来的。虽然会计界基本达成共识，赞成将人力资源取得和开发成本予以资本化，作为企业资产的增加。但在核算科目的设置上，却出现了明显的分歧。会计界关于人力资源核算的方法有两种观点。一、第一种观点一部分学者认为，人力资源投资资本化后，应通过“人力资产”账户进行核算，借记人力资产，贷记相应账户。1　“人力资产”科目。该科目类似于“固定资产”科目，记录人力资源和原始取得价格和价值的增减变动情况，按期对人力资源进行摊销，设有“累计摊销”反方向科目。2　“人力资源成本”科目。基于人力资源成本构成，设立以下四个二级科目：取得成本、开发成本、离职成本和使用成本。对于工资等常规成本则可作当期费用化处理。3　“人力资源收入”科目。该科目记录人力资源创造的经济收入。期末将“人力资源成本”贷方的累计摊销额转入该科目借方。贷方余额表示人力资源盈利，借方余额为亏损。二、第二种观点一部分学者主张设置“人力资源投资”账户，来核算企业用于取得和开发人力资源方面的支出。他们认为，人力资源成本会计账户体系除保留传统会计中的有关账户外，还应增设“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源投资”、“人力资源投资摊销”、“人力资源投资损失准备”和“人力资源损失准备”六个账户，具体核算方法如下。1　“人力资源取得成本”账户。核算企业在人力资源取得方面投资总额的增加、减少及其余额。该账户借方发生额反映企业在取得人力资源时，所投资的增加额；贷方发生额反映转入“人力资源投资”账户的人力资源取得成本；期末该账户借方余额反映尚未转入“人力资源投资”账户的人力资源取得成本。2　“人力资源开发成本”账户。核算企业在人力资源开发方面投资总额的增加、减少及其余额。该账户的借方发生额反映企业在开发人力资源时所投资的增加额。贷方发生额反映转入“人力资源投资”账户的人力资源的开发成本。期末该账户借方余额反映尚未转入“人力资源投资”账户的人力资源开发成本。3　“人力资源投资”账户。核算企业因人力资源的取得和开发所引起的人力资源投资总额的增加，以及由于人力资源的离职而导致人力资源投资总额的减少。“人力资源投资”账户的借方发生额，反映从“人力资源取得成本”和“人力资源开发成本”账户转来的人力资源投资总额的增加额，平时贷方无发生额。当人力资源从企业推出或消失时，贷记该账户，冲减人力资源投资总额。该账户期末借方余额为企业现有人力资源的原始成本。该账户可按人员类别设置明细账户。4　“人力资源投资摊销”账户。核算企业人力资源投资的累计摊销额。该账户的贷方发生额反映当期计人生产经营成本的人力资源投资摊销额，平时借方无发生额。而当人力资源从企业退出或消失时，借记该账户，冲减人力资源投资总额。该账户期末贷方余额为人力资源取得和开发成本的累计摊销额。该账户应与“人力资源投资”账户设置的明细账相同，即按员工类别设置明细账。5　“人力资源投资损失准备”账户。从理论上讲，人力资源的取得和开发成本符合资产的确认标准。一方面企业对人力资源的取得开发成本予以资本化。另一方面，为了充分遵循谨慎性原则，企业应计提一定的人力资源投资损失准备。增设“人力资源投资损失准备”账户的另一个原因是人力资源为企业服务年限的不确定性。这一点类似于上一种观点的“人力资源流动准备”账户，所表示的意思是相同的。6　“人力资源投资损益”账户。该账户核算企业对人力资源投资所产生的损益。其借方发生额反映企业当期计提的人力资源投资损失准备，及人力资源中途离职或消失时转销的人力资源投资的剩余未摊销额和企业支付给离职职工的离职补偿费。贷方发生额反映人力资源-在合同期内离职时支付的违约金和归还企业的培养费、培训费等。三、两种方法的区别分析了以上理论，笔者觉得他们在人力资源的摊销和人力资源投资准备的处理方法是相同的，只是科目设置不同而已。有些账户的设置针对点不同，&&“人力资源账户”主要针对的是企业，而“人力资产”账户主要针对的是所有者。二者的核算角度、内容、性质和意义完全不同，不可相互替代，有的只是相对不同的使用者使用那种方法更合适一些。“人力资源投资”账户应从企业投入的角度核算，而“人力资产”账户则是从所有者投入的角度核算。很明显，&&“人力资产”账户对所有者更有意义。“人力资源投资”账户的核算内容是：企业在员工身上花费的投资。而“人力资产”账户的核算内容则是人力资本所有者向企业投入的人力资本。“人力资源投资”的科目性质类似于“递延资产”。而“人力资产”账户的性质则类似于与“实收资本”对应的所有者投入。从核算意义上看，&&“人力资源投资”账户贯彻了资本性支出与收益性支出原则。正确计算当期损益，并提供有关人力资源成本信息，更加有利于企业的管理，真实反映企业的经营业绩。而“人力资产”账户则确认了人力资本所有者对企业的投入，确认了人力资本所有者的相应权益。人力资源成本会计按实际成本核算未能反映出智力资本的实际价值。人力资源价值会计虽然充分计量人力资源的价值，避免了人们低估企业价值不足，但无法与传统的财务会计融为一体，只能作为管理会计的一个组成部分。有理由相信，在知识经济条件下，人力资源会计将升华为智力资本会计。欢迎您转载分享：热门教育学习好评教育学习第四章账户和复式记账方法的应用_图文_百度文库
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