工作四年了单位一直没有事业单位要签合同吗，保险业没...

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-10-17 03:02 标签： 没有签合同
我在一家私人单位工作了半年，一直没交保险和签合同。现在我怀孕一个多月了，老板现在意思要解雇我。_百度宝宝知道问题编号：2846692 我是1984年到1987年工作招工为合同工没有保险制，但是现在让我补交。但是原单位已经倒闭没有了。劳动局说；个人不能补，这四年视为零年活该倒霉。l来帮我。 我是1984年到1987年工作招工为合同工没有保险制，但是现在让我补交。但是原单位已经倒闭没有了。劳动局说；个人不能补，这四年视为零年活该倒霉。l来帮我。 提问者：北京-西城区合同纠纷浏览117次 23:05:02 无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！ 共有 5 位律师回答该问题 满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：146471称赞：297如果分立或者合并为新公司时可以要求其承担责任 09:15:53满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：90540称赞：116如果分立或者合并为新公司时可以要求其承担责任 09:37:19满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：177543称赞：284单位说法不合法。补缴这段时间没有法律依据。协商不成，通过法律途径维权 09:40:01满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：27026称赞：62您好，您可以到社保部门咨询一下是否可以自己缴纳全部费用。或者您可以问问有没有新的接受单位可以为您办理补交。 11:38:45满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：254158称赞：285可以要求其承担责任 18:59:33 已帮助41人&已帮助14人&已帮助15人&已帮助18人&已帮助26人&已帮助13人&已帮助15人&已帮助24人& 已帮助0人&已帮助13人&已帮助32人&已帮助18人&已帮助21人&已帮助26人&已帮助25人&已帮助27人& 还没有华律网账号？ 使用其他账号登录华律网： 相同经历，我也要问 扫微信,与律师对话 华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台 您投诉的是 的提问： 投诉类型： 无意义的回复 内容含广告 投诉说明：您还未登陆，请登录后操作！ 申请劳动仲裁需要什么证据 ，也没签合同，我离开公司时没有办理离职手续，所以他没有发给我最后半个月的工资，我想申请劳动仲裁，但是我手里只有工资卡做为依据，不知道可不可以受理。 你既没签合同也没上保险，且在你离开后公司还扣发了你半个月的工资，公司的做法是违法的。 你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的5个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；补发被克扣的工资等。 由于没签合同，你需要提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明，工资卡可以作为证据，但还需要按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定准备。 大家还关注我在一单位工作4年了，没签劳动合同，也没有给我交保险，现在公司辞退我，我应怎么向公司要求赔偿？_百度知道 我在一单位工作4年了，没签劳动合同，也没有给我交保险，现在公司辞退我，我应怎么向公司要求赔偿？ 我有更好的答案 按默认排序 还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。　　看我以上回答。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，根据《劳动合同法》第14条规定、社保记录没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，分三种情况，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同、交接清单，你可以要求用人单位继续履行劳动合同。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，建议你看一下《劳动法》、27条），用人单位辞退你。不同的是前者可以直接主张。如果用人单位不出具向某人交接的通知，用人单位无需提前30天通知劳动者，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。　　如果你想全面维护你的合法权益。关键一点就是证据。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了、87条规定向劳动者支付赔偿金、招工招聘登记表，也可以主张赔偿金，是你自己旷工数日，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，按时上班、《劳动合同法》，、38，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条。如果不按时支付，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，赔偿金是经济补偿的二倍。　　你与用人单位建立劳动关系超过一年，这很重要，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益、46条和《劳动合同法实施条例》第6、报名表。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，所以，可以视为无需交接，你才能充分理解我回答的意思，你就不来的话，工资每月多少等。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、39条；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。至于工作了多少时间，按你自动离职处理了，如果用人单位不能证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，需要你和用人单位有劳动关系的证据、89条规定的解除劳动合同的证明。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，你可以去查阅；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，会使你一生受益，符合《劳动合同法》第46条的情形，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82，也无需支付经济补偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，由用人单位来证明，或要求用人单位给你一个书面通知，将承担不利后果，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果将来仲裁或诉讼。工资支付凭证，注意收集证据、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。《劳动争议调解仲裁法》 第6。　　如果用人单位口头说要辞退你，补交社保，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，用人单位应按《劳动合同法》第48，可以用“举证责任倒置”的原则。　　我的百度空间有以上提到的法律规定 到劳动局告公司无签订劳动合同合同应该在30天内签订4年了还没有签属于公司违法你可以要求劳动仲裁要求公司补偿你4年的双倍工资补偿 法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。建议你多看一下劳动法：这样自己的把握也多一点；希望以上能帮助到你 可以(1)劳动监察举报！ （2）申请劳动仲裁！ 法院直接起诉！ 申请劳动仲裁维权 纵横法律网-黑龙江鼎誉律师事务所-张仁东律师 没有签订劳动合同的话貌似没有办法要求赔偿啊 其他类似问题 签劳动合同的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险,该怎么办? 我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险,该怎么办? 如题，我在公司快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险,该怎么办? 你好，根据你的提问，作如下回答：
1、根据劳动合同法第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、根据劳动合同法第八十二条的规定，用工之日起，超过一个月不订立书面劳动合同的，自次月开始，每月支付双倍工资给劳动者。从2009年12月份到现在，已经有半年时间了，所以你的劳动合同到期三个月了，企业没有与你再签书面劳动合同。所以从2010年4月份开始，企业应当支付双倍工资给你。
3、你需要提供与用人单位存续劳动关系的证明，如工资条，证，考勤记录，录用通知，奖惩记录等。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言! 他和你签的试用合同是不合法的，你参考一下劳动法吧。你快离开这家公司吧，如果没有经济损失，就换个心情开始新的，这次的吃亏就当是经验了。如果有损失可以通过劳动仲裁部门解决，但是由于合同不合法，赢的机会不大。真不如换个工作吧，好好的通过自己的努力去工作不是更好吗？你很快就会不再意这件事的。 直接走劳动仲裁，劳动法实行的是由用人单位举证的原则。所以你提出申请即可。
你可以主张的权利如下：
1、劳动合同必须约定劳动期，不得只约定试用期。只约定试用期的合同等同于正式合同，试用期无效。故，你的合同可以视为正式合同。
2、在正式合同的前提下，你可以要求公司补交所有的保险和公积金。
3、公司辞退你（或者说公司不再续约），你可以主张赔偿金，你的情况只能半个月的赔偿金。不满半年，按照半个月赔付。 1,不知道你的期限是多久，但《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以你公司规定的试用期本事就可能违法。
　　2，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

　　所以单位至今未与你签订劳动合同也是违法的。
　　3，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　如果你没有上述情况，公司不能无故辞退你，如果辞退应依法作出赔偿。

　　鉴于你没有劳动合同也没有适用期合同作为证据，建议你先收集你已在该公司工作，并且工作无过错的证据，再申请仲裁。

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